全国铁路工会创先争优个人先进事迹材料
全国铁路工会创先争优个人先进事迹材料
张三同志自201*年12月任工会主席以来，始终牢记党的服务宗旨，把职工群众的利益放在首位，保持着“干一行，爱一行”的精神，勤勤恳恳、兢兢业业，保质保量的完成了各项工作任务，得到了领导的赞赏和职工的认可。获得了201*年度公司“优秀领导干部”的荣誉称号。在工会组织开展创先争优活动以来，该同志结合工作实际，围绕中心工作，坚持服务职工，在平凡的岗位中体现了一名优秀共产党员的价值。
一、坚持学习，提高思想政治素质。
该同志在“创先争优”活动中，把学习作为工作的第一需要，勤于学习，善于思考，不断增强学习的紧迫感，深刻领会马列主义、毛泽东思想、邓小平理论以及“三个代表”重要思想的内涵，进一步学习科学发展观的先进理论。同时加强业务技术学习和服务能力提升，不断提高自身业务素质和处理实际工作的能力，不断提升自己的政治理论水平，牢固树立科学的人生观和价值观。切实做到懂政策、业务精、能力强，在组织管理、综合协调、文字处理和语言表达等方面有了进一步提升，为更好的做好工会工作、维护好职工合法权益、服务好职工群众奠定了坚实基础。结合在工会组织和职工中深入开展创先争优活动要求，进一步加强自己以身作则、率先垂范、扎实进取、忘我工作的作风，带领职工统一思想，振奋精神，全身心投入到“保安全、保质量、保稳
定、促发展”立功竞赛为主题的创先争优活动之中，增强政治意识、大局意识和责任意识，增强清正廉洁的自律意识，以实际行动确保段安全稳定、设备稳定、队伍稳定。
二、关心关爱，维护职工合法权益。
为认真做好困难职工补助工作，最大限度的发挥工会组织的帮扶作用，根据段的实际，该同志积极组织对《格尔木工务段职工困难补助发放管理办法》和《格尔木工务段职工互助互济章程》进行认真的修订，在困难职工的救助上突出“实事求是、救急救困”的原则，对申请困难补助的职工坚持每季度底召开职工困难补助专题会议，在摸底调查、核实困补资料、集体讨论的基础上，201*年共为113名职工办理了困难补助。在职工因病住院治疗期间，他积极主动的到医院看望住院的职工23人。在201*年春节来临之际，为使困难职工能够度过一个幸福、祥和的春节，他积极组织开展对全段的20户特、重、一般困难职工及特困遗属开展了两节“送温暖”走访慰问活动。并且坚持经常深入生产一线，走车间、下班组、访家庭，通过“听、讲、访、记”的方式，深入了解职工在生产生活中的热点、难点、焦点问题，听取职工的意见和呼声，对职工反映的实际问题，不管能否及时解决，都能满腔热情、主动关心、尽力帮助，使职工切实感到了组织的关怀与温暖，为维护职工队伍稳定发挥了积极作用。
三、求真务实，扎实做好本职工作。
根据在工会组织和职工中开展创先争优活动的要求，该同志把“党建带动工建、工建服务党建”落实到具体工作之中，坚持认真学习了《中华人民共和国工会法》、《中国工会章程》、《工会基础工作》等知识，把增强理论知识和培养实践能力放在提高综合素质的第一位，真正成为勤奋学习、善于思考的模范。在思想上拓宽思路，明确方向，围绕段的中心工作，根据工务系统安全工作季节性的特点，有计划、有步骤、有特色地开展了“安全生产月”、“安全格言征集”、“安全知识竞赛”、“安康杯”竞赛、安全文化建设和职工职业技能竞赛等一系列活动。使职工牢固树立“安全第一，预防为主”的思想意识，促进了全段职工安全意识的提高，对段安全生产实现“有序可控、基本稳定”起到了积极的推动作用。结合公司开展的“三线”建设工作，坚持“主动上手、提前调研、精心谋划、合理实施、点面结合、全力攻坚、保证质量”的思路，确保了“三线”建设工作的胜利完成。
四、主动作为，增强工会组织凝聚力。
该同志在工作中敢于作为，抓工作不等不靠，创新性的开展好工会的工作。为提高工会专兼职干部素质，更好地完成工会各项工作，在每季度组织工会专兼职干部学习工会基础知识和劳动法的知识，增强了工会专兼职干部民主管理知识和维护职工合法权益的能力，使工会专兼职队伍综合素质有了新的提升，为开展工会各项工作打下了良好的基础。同时注重企业文化的建设，坚持打造段企业文化中职工喜闻乐见的活动。201*年职工运动会共有130余名运动员参加了3
个大项、9个小项的比赛；运动会从筹备到举办的整个过程始终贯彻“阳光、健康、向上”的体育文化精神。职工体育运动会的开展，全段职工锻炼了身体，享受了快乐，振奋了精神，集中体现了段企业文化建设的成果。关心女职工委员会的发展，女职工立足本职做贡献，涌现出一批立足岗位、勇于进取、敬业奉献的女职工。在201*年“三八妇女节”百年华诞之际，组织开展了“三八妇女节”文艺汇演，出版了纪念妇女节百年诞辰的《红柳》专刊。表彰了为段安全生产做出突出贡献的“女职工建功立业标兵岗”和“女职工建功立业标兵”，活动的开展充分调动了广大女职工的积极性，使尊重女工、关爱女工的良好氛围得到进一步加强。
格尔木工务段工会二一一年四月十九日
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申报全省创先争优先进基层工会事迹材料
××现有工会会员×人，工会小组×个。几年来，始终坚持以科学发展观为指导，以创建和谐企业为主线，以客户需求为导向，以服务基层、服务职工为落脚点，以“六个推进”为工会工作宗旨，努力建设电网坚强、资产优良、服务优质、业绩优秀的现代农电公司。连续多年被上级公司工会评为“先进工会”、“模范职工之家”、“先进女职工之家”、“标准化职工代表大会标兵单位”、吉林市市委、市政府“模范集体”，“工人先锋号”模范班组等荣誉称号。
一、推进科学发展观的深入贯彻落实
在运用科学发展观实践工作中，公司工会首先围绕发展、促进发展，搞好服务，把发展作为第一要务，放在工会工作最主要的方面。按照上级工会和公司党委的要求，坚持全心全意依靠工人阶级方针，增强各级干部的民主意识，保障员工的知情权、参与权、监督权，完善了以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推进厂务公开，支持员工参与管理，维护员工合法权益。并以学习贯彻上级精神为契机，进一步增强了广大工会干部自觉运用科学发展观统领工作、谋划指导行动的本领。
二、推进公司中心任务的完成，广泛开展员工建功立业活动
围绕推进公司安全健康发展的目标任务，深化“建功在企业，和谐促发展”主题活动。公司积极履行建设职能，开展了以安全生产“双六一”竞赛、技术革新、节能减排、合理化建议等为主要内容的员工经济技术创新活动和“工人先锋号”创建活动。抓好群众性安全生产工作，深入开展了“安康杯”竞赛活动，为加强劳动保护监督检查力度，培养，结合秋检工作组织开展了工会劳动保护互查活动。开展“巾帼建功”竞赛活动，提升了女员工的素质。深化“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，通过组织开展课题攻关、岗位练兵、技术比武、技能竞赛等活动，使员工学有用武之地，练有赶超目标，干有成才之路，创有展示平台，为企业实现安全健康发展创造了条件。
三、推进职代会和厂务公开制度落实，使企业民主政治建设稳步发展
围绕企业民主政治建设，公司工会进一步拓宽了民主管理渠道，巩固和完善以职代会为基本形式的企业民主管理制度。加强职代会闭会期间的日常民主管理工作，扩大有序参与。坚持以《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规为依据，制定了《职工代表大会制度》和《民主管理制度》，始终坚持“四不”的原则，即：未经职代会审议的经营方案不决策；未经职代会审定的重大改革措施不出台；未经职代会通过的有关涉及职工切身利益的问题不拍板；未经民主评议或评议较差的领导干部不使用，确保了公司的民主管理工
作规范化、制度化，为扎实开展民主管理工作奠定了坚实的理论基础、思想基础和政策基础，避免了形式化和走过场现象。
进一步抓好厂务公开工作，提高了厂务公开的质量和水平，做到组织落实，职责明确，制度健全，程序规范。保证员工的知情权、监督权，确保公开的及时性、真实性、全面性。切实形成了“党委领导、行政支持、工运作、员工参与”的厂务公开民主管理良性运行机制。并大力推广班务公开和民主管理生活会制度，强化对民主管理和履行集体合同情况的监督检查，保证职代会各项决议的有效贯彻执行，维护好广大员工的合法权益。
四、推进依法科学维权，建设和谐企业
开展依法治会活动，落实责任，加强督办、督查工作。积极推动《工会法》、《劳动合同法》的贯彻实施，依法帮助和指导员工签订好劳动合同。坚持和规范平等协商签订集体合同工作，维护了员工和企业的利益，促进企业与员工共建“规范有序、公平合理、互利共赢、和谐稳定”的新型劳动关系。工会充分依据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等法律法规，积极履行依法监督职责。加强工会劳动保护组织网络建设，健全完善了各级工会组织和工会干部劳动保护责任制，并签订《劳动保护监督机制合同书》；在通过职工代表巡视等方式组织开展日常安全生产隐患检查的同时，依法参与、监督“三同时”工作，保证了源头零
隐患。深入实施“送温暖”工程。广泛深入地开展助贫帮困送温暖活动，加大对困难员工送温暖的力度，多年来共为近百名困难职工解决了生活难题，得到职工的认可。同时还由公司出资为每位员工参加了互助互济保障计划，从参加以来，共有19名员工受益，受益金额达55789元。为创建和谐劳动关系、构建和谐企业、预防和化解劳动关系矛盾做出的突出贡献。
五、推进职工教育和企业文化建设
认真落实国网公司加强“诚信、责任、奉献、创新”核心价值观宣传教育活动，并将其作为推动繁荣员工文化建设的重点，引导干部员工深入理解公司企业文化的深刻内涵。强化员工文化建设和繁荣，充分利用教育培训、职工书屋、文体活动等宣传教育手段和工会活动阵地，发挥工会的“大学校”作用，开展了多层次、多种类型的文体、文化活动，真正把企业精神溶进了员工的思想、工作、生活之中。为推进公司科学健康发展提供了更强有力的思想保证、精神动力和文化支持。一是围绕公司总体工作目标，制定本年度的活动方案，每年都开展“农网配电营业工知识和技能竞赛”、“营销岗位知识和技能竞赛”、“营销窗口人员知识问答竞赛”等活动；二是加大全员培训力度。结合公司培训工作重点，在年初制定培训计划，重点放在一线员工实际操作培训和科技应用人才培养。利用现代网络技术，采取视频方式举办“工
会民主管理及劳动保护监督检查培训班”和“农网配电营业工岗位知识培训”；三是开展“巾帼建功”活动，我公司针对女职工基本在窗口工作岗位这一特性，开展“创先争优”星级窗口活动，每年评选出星级员工，作为大家学习的楷模；四是深入开展“创建学习型组织、争做知识型员工”活动。为了提高职工队伍素质，创造和谐的内部环境，增强团队的执行力，每年都会组织开展学一本书活动，多年来相继学习了《如何做一名员工》、《方与圆》、《致加西亚的一封信》等书籍，并开展读书写心得、演讲比赛、政治理论学习等活动。把学习和培训充分融入到“创争”中去。
六、推进工会标准化建设，提升工会工作管理水平我们把基层工会规范化建设状况，作为衡量其创先争优成效的基本标准，促进建会、建家、建制工作的有机结合。落实国网公司“四化”工作要求，紧紧围绕国家电网公司工会标准化建设实施意见，进一步完善和推进标准化建设工作，细化目标，落实责任。一是加强目标管理考核。我们根据工会工作的实际情况制定了《×工会小组标准化建设考核细则》，同时，针对不同类型工会小组的组织状况，建立与之相应的考核标准、指标体系和实施细则，在全公司形成了分类考核、量化考核的体系，使基层工会规范化建设有章可循、有规可依。并组织召开了工会工作标准化建设经验交流推进会，开展经验交流，选树先进典型，推动了公司工会工
作标准化建设的进程。二是加强机制制度建设。坚持以职代会、集体协商、劳动争议调解机制为重点，建立健全工会工作制度。以召开职工代表大会为契机，进一步完善集体合同制度，相继增加了《劳动安全卫生专项集体合同》、《女职工专项集体合同》、《工资集体协议书》等内容。三是加大“五型班组”普及力度。我们认真开展了“五型班组”创建活动，健全班组建设工作的组织机构，按照“五型”班组管理新模式，打造具有特色的班组品牌。并计划在未来三年内，实现班组标准化管理。四是加强职工小家的创建工作。我们把目标考核和建家工作紧密结合起来，细化量化“职工小家”达标创优的考核指标，增强建家活动的规范性、科学性。我们始终把“建家兴企、建家育人、建家强会”作为职工小家创建工作的中心任务，不断开拓建家活动的新思路，探索新方法。每年都投入大量资金为职工改善工作条件、美化工作环境，修建职工食堂、职工图书室、活动室，并为每位职工补贴伙食补助，开展丰富多彩的文体活动。
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