茶店乡事业单位岗位设置管理实施竞聘上岗工作总结
茶店乡事业单位岗位设置工作总结
为了深化人事制度改革，建立健全事业单位岗位设管理制度，镇党委政府高度重视此项关系到广大事业单位干部职工切身利益的改革工作，根据《织金县事业单位实施岗位设管理工作方案》的通知精神，及时召开党委会进行专题研究，采取有效措施，保证此项改革工作全面稳妥推进，至201*年5月15日，顺利完成了此项工作。现将工作开展情况总结如下：
一、成立茶店乡事业单位岗位设管理暨岗位聘用工作领导小组。
组长：张震（党委书记）副组长：班继（党委副书记、乡长）
黄文军（党委副书记、纪委书记）
成员：杨汝伦（党委委员）、李明军（人力资源和社会保障服务中心主任）、王忠臣（农业服务中心主任）、龚文果（村镇规划建设站负责人）、王加志（科技宣教文化信息服务中心主任）、班国海（安全监督管理站长）、张慧（人口和计划生育技术服务站长）、龙刚（水利站站长）、郑文江（林业环保站站长）、郭雪（代理组织员）。
领导小组下设办公室在组织办，由何友彬同志任办公室主任具体负责办公。
二、加强学习与宣传。
1乡领导小组及时组织事业单位干部职工召开大会，认真学习毕署人通【201*】141号和织人劳字【201*】29号文件精神，广泛宣传政策，充分调动广大干部职工支持、参与事业单位岗位设工作的积极性和主动性。做到公开、公正、公平、和谐的原则，认真做好各个环节的公示，杜绝暗箱操作，切实保障了干部职工的知情权参与权，维护干部职工的合法权益。
三、摸底调查、研究制定工作方案和实施细则。
领导小组通过走访摸底，广泛征求事业单位人员意见，组织召开全体事业单位人员会议，并根据地、县文件精神，提请所有参会人员研究制定了《茶店乡事业单位岗位设工作方案》和《茶店乡事业单位岗位设实施细则》，并在会上一致通过。四、岗位设及聘用情况。
（一）县编委给我镇的核准编制数情况：
1、农业服务中心：岗位总量17人，其中：管理岗位3人，专业技术岗位14人。
2、科技宣教文化信息服务中心：岗位总量2人，其中：管理岗位1人，专业技术岗位1人。
3、计划生育妇幼保健服务站：岗位总量10人，其中：管理岗位2人，专业技术岗位8人。
4、林业环保站：岗位总量3人，其中：管理岗位1人，专业技术岗位2人。
5、安全生产监督管理站：岗位总量2人，其中：管理岗位1人，专业技术岗位1人。
26、村镇规划建设站：岗位总量2人，其中：管理岗位1人，专业技术岗位1人。
7、水利站：岗位总量4人，其中：管理岗位1人，专业技术岗位3人。
8、人力资源和社会保障服务中心：岗位总量5人，其中：管理岗位4人，专业技术岗位1人。
9、财政所：岗位总量6人，其中管理岗位6人。全镇岗位总数共计：48人。（二）岗位设情况
共设岗位总量48个，其中：管理岗位14个，含“参工执行的6个（财政所）”，专业技术岗位28个。具体是：
（一）农业服务中心：岗位总量17个：
1、管理岗位3个，其中：九级刚位3个。
2、专业技术岗位14个，其中：中级岗位3个（八级岗1个，九级岗1个，十级岗2个）。初级岗位10个（十一级岗5个，十二级岗5个）。
（二）科技宣教文化信息服务中心：岗位总量2个：
九级管理岗位1个（主任1个）；专业技术岗位1个（十二级1个）。
（三）人口和计划生育技术服务站：岗位总量7个：
1、管理岗位2个，其中：九级刚位2个。
3工作领导小组阶段性工作结束后，立即向乡党委政府申请认定“事业单位岗位的设及人员的职级”。通过乡党委认定验收，茶店乡事业单位的岗位设合格，符合上级业务部门的相关要求，一致同意报上级人事劳动部门审核。
回顾此次聘任工作，由于首次实施，聘任方案还不是很完善，通过具体落实，发现不足，相信在今后的聘任工作中会不断改革、创新、使专业技术岗位聘任工作不断深入。
中共茶店乡委二○一一年五月十二日
6扩展阅读：茶店乡事业单位岗位设置方案(新)
茶店乡事业单位岗位设置工作方案
为推进事业单位岗位设置管理工作，根据毕节地区人事
局关于印发《毕节地区事业单位岗位设置管理实施意见》的通知（毕暑人通〔201*〕141号）和（织人劳字〔201*〕29号）文件精神，结合我乡实际，制定本方案。
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照岗位设置科学、运行管理规范、人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低的事业单位制度改革要求，建立适合事业单位各类人员特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，调动各类人员的工作积极性，促进茶店乡下属事业单位的发展。
二、基本原则
坚持党管干部、党管人才的原则；坚持精简效能、以编定岗、按需能岗、竞争上岗、按岗定酬、合同管理的原则；坚持人岗相宜、责权明确、能上能下的原则；坚持公开平等、竞争择优、依法办事的原则。
三、基本情况（一）农业服务中心1、基本职责
农业服务中心是乡农业工作的综合服务机构，承担农业、农机、农经等方面的技术培训、技术推广及应用等服务工作。
2、人员结构
农业服务中心属茶店乡下属股级财政全额拨款的事业单位，核定编制数17人，管理岗位3人，专业技术岗位14人。
现有岗位和人员配备情况：实有人数14人，其中：管理人员3人，专业技术人员11人。
3、拟设置岗位情况
本单位拟设置岗位总量17个，其中：管理岗位3个，占岗位总量18%，专业技术岗位14个，占岗位总量82%。主体岗位是专业技术岗位，占岗位设置总量82%。
（1）管理岗位的名称、等级、数量
管理岗位3个，占单位岗位设置总量的18%。其中：九级岗位3个，占管理岗位的100%。
（2）专业技术岗位等级、数量及结构比例
①中级岗位4个，占专业技术岗位比例28%，其中：八级岗位1个，占中级岗位的25%；九级岗位1个，占中级岗位的25%；十级岗位2个，占中级岗位的50%。
②初级岗位10个，占专业技术岗位比例72%。其中：十一级岗位5个，占初级岗位的50%；十二级岗位5个，占初级岗位的50%。
（二）科技宣教文化信息服务中心1、基本职责
（1）、负责文化、广播、电视、体育等精神文明建设方面的服务工作。
（2）、组织宣传党的各项方针、政策，特别是中央及地方各级关于农业和农村工作的路线、方针、政策。
2、人员结构
科技宣教文化信息服务中心属茶店乡下属股级财政全额拨款的事业单位，核定编制数2人，管理岗位1个；专业技术岗位1个。
现有岗位和人员配备情况：实有人数管理人员1人。3、拟设置岗位情况
本单位拟设置岗位总量2个，其中：管理岗位1个，占岗位设置总量50%；专业技术岗位1个，占岗位设置总量50%。
（1）管理岗位的名称、等级、数量
管理岗位1个，占单位岗位设置总量的50%。其中：九级岗位1个，占管理岗位的100%。
（2）专业技术岗位等级、数量及结构比例
初级岗位1个，占单位岗位设置总量的50%。其中：十二级岗位1个，占专业技术岗位的100%。
（三）村镇规划建设站
1、基本职责
负责贯彻执行国家村镇建设的方针、政策，编制村镇建设规划方案，办理建房申请、审批、上报、发证工作，监督村镇建设工程质量。
2、人员结构
村镇规划建设站属茶店乡下属股级财政全额拨款的事业单位，核定编制数2人，管理岗位1个，专业技术岗位1个。
现有岗位人员配备情况：实有人数1人，管理岗位1人。3、拟设置岗位情况
本单位拟设置岗位总量2个，其中：管理岗位1个，占岗位总量50%；专业技术岗位1个，占岗位总量50%。
（1）管理岗位的名称、等级、数量
管理岗位1个，占单位岗位设置总量的50%。其中：九级岗位1个，占管理岗位100%。
（2）专业技术岗位等级、数量及结构比例
初级岗位1个，占单位岗位设置总量的50%。其中：十二级岗位1个，占专业技术岗位的100%。
（四）水利站1、基本职责
（1）、水利站是政府水利主管部门，主要负责贯彻国家和上级有关方面的法律、法规和方针政策，实行依法治水、依法
管水和水利工程建设。
（2）、组织制定全乡水利中长期规划和年度计划。水工程、水资源保护、防洪、节水、水土保持等专业规划，并配合政府实施重大水利建设工程的论证工作。
（3）、拟定水资源和水土保护规划，指导全乡水利工作，协调农田水利基本建设，做好各电灌站供水服务工作。（4）、承担乡防汛抗旱的日常工作，组织、指导全乡防汛、抗旱的具体措施。
（5）、以经济建设为中心，不断发展水利经济，促进水利事业发展，壮大水利服务的力度，促进乡水利现代化快速发展。（6）、承办乡政府交办的其它水利事业服务。
2、人员结构
水利站属茶店乡下属股级财政全额拨款的事业单位，核定编制数4人，管理岗位1个，专业技术岗位3个。
现有岗位人员配备情况：实有人数3人。其中：管理岗位1人；专业技术岗位2人。
3、拟设置岗位情况
本单位拟设置岗位总量4个，其中：管理岗位1个，占岗位总量25%；专业技术岗位3个，占岗位总量75%。
（1）管理岗位的名称、等级、数量
管理岗位1个，占单位岗位设置总量的100%。其中：九级
管理岗位1个，占单位岗位设置总量的50%。其中：九级职员1个，占管理岗位的100%。
（2）专业技术岗位等级、数量及结构比例
初级岗位1个，占岗位设置总量的50%。其中：十二级岗位1个，占专业技术岗位的100%。（六）人口和计划生育技术服务站1、基本职责
负责育龄妇女的分类管理，节育措施的落实，做好孕前监测，搞好村信息员的业务管理，收集各种计划生育数据和有关资料，搞好计划生育卡帐建设和统计报表工作。
2、人员结构
人口和计划生育技术服务站属茶店乡下属股级财政全额拨款的事业单位，核定编制数7人，管理岗位2个，专业技术岗位5个。
现有岗位人员配备情况：实有人数5人，管理岗位2人，专业技术岗位3人。
3、拟设置岗位情况
本单位拟设置岗位总量7个，其中：管理岗位2个，占岗位总量28%；专业技术岗位5个，占岗位总量72%。
（1）、管理岗位的名称、等级、数量
管理岗位2个，占单位岗位设置总量的28%。其中：九级
初级岗位1个，十二级岗位1个，占专业技术岗位的100%。（八）林业环保站1、基本职责
(1)、根据当地政府的部署，制定林业发展长远规划和植树造林规划，指导村集体经济组织和有关单位编制森林经营方案，开展林业生产经营活动。
（2）、配合林业主管部门开展资源调查、造林检查验收、林业统计和森林资源档案管理工作，掌握辖区内森林资源消长和野生动植物物种变化情况。
（3）、协助林业主管部门或接受县以上林业主管部门的委托调查处理林业行政案件，按照乡人民政府的要求调解处理林地林权纠纷，维护林业生产秩序。
（4）、执行国家有关狩猎和猎捕工具管理规定，保护野生动植物资源。开展森林病虫害发生情况调查，做好预测预报，组织群众防治森林病虫害。协助组织扑救森林火灾队伍，配置灭火机具，做好森林防火工作。
（5）、推广林业科学技术，为林农提供产前、产中、产后的技术培训、技术咨询和技术服务。
2、人员结构
林业环保站属茶店乡下属股级财政全额拨款的事业单位，核定编制数3人，管理岗位1个，专业技术岗位2位。
现有岗位人员配备情况：实有人数3人，管理岗位1人，专业技术岗位2人。
3、拟设置岗位情况
本单位拟设置岗位总量3个，管理岗位1个，占岗位总量33%，专业技术岗位2个，占岗位总量67%。
（1）管理岗位的名称、等级、数量
管理岗位1个，占单位岗位设置总量的100%。其中：九级岗位1个，占管理岗位100%。
（2）专业技术岗位等级、数量及结构比例
初级岗位2个，其中：十一级岗位1个，占专业技术岗位的50%；十二级岗位1个，占专业技术岗位的50%。
五、岗位的基本条件（一）遵守国家宪法和法律。（二）具有良好的品行。
（三）岗位内需要的专业、能力的、技能条件。（四）适应岗位条件的身体条件。六、实施方法、步骤及组织机构
（一）成立乡下属、事业单位岗位设置领导小组，以乡党书记任组长，分管组织党委副书记、纪委书记和分管组织党委委员任副组长，其他领导和相关股室负责人为成员领导小组，领导小组下设办公室在组织办，由组织员兼任办公室主任，负责
事业单位实施岗位设置日常工作。
（二）岗位设置的方案制定及组织实施阶段
1、以前期调查摸底为基础，根据摸底情况，依照岗位设置的政策规定，结合本单位的职责任务、工作性质和人员机构特点,制定岗位设置方案,填写《毕节地区事业单位基本情况调查表》、《毕节地区事业单位岗位调查表》、《毕节地区事业单位专业技术岗位设置一览表》和《毕节地区事业单位“双肩挑”人员基本情况表》，于11月中旬前集中报县人事劳动和社会保障局核准。
2、根据县人事局核准的本单位岗位设置方案，编制岗位说明书，并按规定程序制定本单位岗位设置方案，实施方案包括指导思想、设岗原则、岗位颁布、岗位职责、任职的基本条件、操作程序、组织领导等主要内容。
3、本单位根据岗位设置实施方案，遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理的原则，按照规定程序，确定具体工作岗位，明确岗位等级，聘用工作人员，签订聘用合同。
（二）认定验收阶段1、本单位在完成岗位设置和岗位聘用的工作以后，向县人事劳动和社会保障局提出认定申请。
2、茶店乡对本单位完成的事业单位岗位设置、组织岗位聘用并签订聘用合同的情况进行审核汇总后，报县人事局认定，同时提交以下材料：
（1）本单位主管部门的验收报告。（2）本单位岗位设置工作总结1份。
（3）经县人事部门核准的《岗位设置实施方案》和《毕节地区事业单位岗位设置审核表》各1份。
（4）《毕节地区事业单位岗位聘用人员登记表》3份以及Excel电子文档。
（5）《毕节地区事业单位岗位聘用核准表》3份以及Excel
电子文档。
（6）聘用合同鉴证证明材料。
3、按规定程序经县人事局认定，符合政策规定，完成规范的岗位设置和岗位聘用的事业单位，凭县人事局所核定的《事业单位聘用核准表》，根据所聘岗位确定岗位工资待遇。
二O一一年四月二日
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