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党委落实党风廉政建设主体责任报告(供电公司)

网站:公文素材库 | 时间:2020-12-11 15:36:48 | 移动端:党委落实党风廉政建设主体责任报告(供电公司)

党委落实党风廉政建设主体责任报告(供电公司)

  按照规定,现将XX县供电公司20XX年上半年公司党委落实主体责任情况报告如下:

  20XX年上半年,国网XX县供电公司坚决贯彻上级党委部署,坚持党要管党、从严治党,强化监督、铁面执纪、严肃问责,全面加强党的领导和党风廉政建设和反腐败工作,始终以党的领导统领全队建设,为XX县供电公司打造“精品XX”提供了坚强的组织保证。现将20XX年上半年党委落实主体责任情况报告如下:

党委落实党风廉政建设主体责任报告(供电公司)

  一、党委落实主体责任情况

  (一)牢记使命强化担当,落实两个责任“不放松”。

  公司党委立足党要管党、从严治党的政治高度,带头执行《准则》《条例》,把好用权“方向盘”,系好廉洁“安全带”,切实承担好党风廉政建设领导者、执行者、推动者的角色。公司党委会专题研究部署党风廉政建设工作,定期听取党委主体责任及纪委监督责任落实情况汇报,及时解决问题,切实推动党风廉政建设工作。班子成员以身作则、敢抓敢管,对党风廉政建设重要工作亲自部署,重大问题亲自过问,重点环节亲自协调,重要案件亲自督办。班子成员认真落实“一岗双责”要求,结合分管领域实际,对党风廉政建设工作及时部署、及时督促,对牵头负责的党风廉政建设工作亲抓亲管、务求实效。始终保持对党的政治纪律和政治规矩高度敬畏,进一步深化对全体党员干部的党风廉政教育。不断细化全面从严治党主体责任的责任清单和项目化任务清单,督促各部门认真履行管党治党主体责任,坚持项目细化、责任到人。利用公司党委会、中心组学习等机会,组织班子成员、单位负责人认真学xxxxxx的系列重要讲话精神,认真落实中央、省市县党风廉政建设和反腐败斗争工作的有关规定和要求。上半年以来,召开总经理办公会议9次,研究决策事项27项,召开党建领导小组和党委会12次,研究党建议题4项,调整领导班子成员党建工作联系点安排,进一步强化了班子成员深入基层调研走访、督导检查的责任。有效推动落实“一岗双责”。全面开展支部书记抓党建述职评议考核,XX名支部书记述职,公开接受评议,及时反馈评议结果并督导落实,对述职报告涉嫌抄袭的,责令整改,并写出书面检讨,切实将落实“两个责任”、深化党风廉政建设责任制工作推向深入。

  (二)围绕主责聚焦主业,坚持执纪问责“不动摇”

  始终坚持挺纪在前,保持惩治腐败的高压态势,做到力度不减、尺度不松、节奏不变,发现一起查处一起,发现多少查处多少。综合运用监督执纪“四种形态”,认真执行问责条例和责任追究办法,对落实“两个责任”不力、发生顶风违纪行为的,坚决问责、精准问责,以追责倒逼责任落实,推动管党治党从“宽松软”走向“严实硬”。坚持把纪律挺在前面,既有腐必反、有贪必肃,又抓早抓小、动辄则咎,实现了由“惩治极少数”向“管住大多数”的拓展。一是实行党风廉政建设班子成员及各部室任务的“月度清单制”,明确任务分工,加强监督管理,强化党员干部“一岗双责”。二是初步建立了基层供电所廉洁风险防控预警月报制度,对有苗头性、倾向性的干部职工及时谈心谈话。三是划定行为规范的“高压线”,落实作风建设规定的“硬杠杠”。结合供电企业特点对重点领域、重点部位和关键环节,强化重点项目事前、事中、事后的监督检查。四是宣传教育与“三会一课”、党员干部教育培训相结合,上半年开展纪委书记巡回讲堂5场,开展示教育活动参加163人次,基层党支部开展廉政讲堂6场89人次,开展节前廉洁提醒教育、廉政谈话5次226人次,节日期间对公车封存、人员在岗、工作日饮酒等情况进行38次117人次的重点检查,实现基层监督检查全覆盖。

  (三)明确责任健全制度,加强标本兼治“不走位”

  正确把握“惩治”与“预防”的关系,在高压惩腐的同时,更加注重预防和治本。以建章立制为导向,通过细化梳理权力事项,健全制度,不断推进制度体系综合建设。坚持源头治理,认真抓好主体责任双报告制度,向上级党委报告履行主体责任情况,积极构建不敢腐不能腐不想腐的体制机制。严格党员组织生活制度,积极运用党支部工作纪实手册等载体,进一步规范支部工作内容。严格党费收缴使用管理,严格党员日常管理教育,严格落实组织生活制度。严格落实领导干部双重组织生活制度,党员领导干部以普通党员身份参加所在支部组织活动。

  (四)以点带面统筹布局,聚焦作风效能“不懈怠”。

  不断强化干部队伍作风效能建设,时刻保持对履职能力弱化、“四风”反弹等问题的高度警惕。全面贯彻落实中央八项规定实施细则的实施办法,持续深入开展作风建设。把监督落实中央八项规定精神作为重要政治任务,坚守节点,重点突破,紧盯“四风”新动向。严格执行选人用人程序,落细落实“五个基本环节”、“三个不上会、”,“两个不得”,“五个不准”等要求,做好选人用人纪实工作,严把干部选拔考察关,公平公正选拔培养使用干部。创新乡所长任用机制,制定《供电所本长任用及考核办法》,对供电所所长实行动态管理,将考核结果与岗位升降、薪酬待遇挂钩。强化农电工用工管理和交流机制,以农电工集中管理、岗位交流、考核问责为重点内容,制定《农电工暂行管理办法》,对乡所持续开展作风纪律大整顿,进一步提升乡所队伍思想作风、服务意识、工作效能。树立用人导向,增强队伍后劲力量,鼓励大学生青年员工到基层一线锻炼,支持8名优秀青年员工到乡所工作,成为乡所中坚力量。持续开展会风会纪、劳动纪律等监督检查,让问责压力无时不在,释放了越往后盯得越紧、执纪越严的强烈信号,不断营造风清气正的政治生态。

  二、工作评价、工作经验和存在的主要问题

  (一)主体责任目标和重点工作任务完成情况的分析与评价。

  上半年,公司党委全面落实主体责任,增强党员干部职工的政治警觉性和政治鉴别力,坚决维护党的集中统一领导,向以xxx为核心的党中央看齐,维护党的团结统一,增强了政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,保证党和国家方针政策、重大部署的贯彻执行,坚决维护党中央权威。压实全面从严治党主体责任,着力解决党的建设弱化、淡化、虚化、边缘化问题,全面部署本单位党的建设、党风廉政建设和反腐败工作,签订全面从严治党主体责任书,认真落实“一岗双责”,强化责任考核,建立问责机制。坚持党的领导不动摇,切实发挥党组织的领导核心和政治核心作用,在企业管理经营中把方向、管大局、保落实,严肃党内政治生活,各项基础工作进一步夯实。切实抓好党风廉政建设和反腐败工作,严格遵守党的纪律,持之以恒落实中央八项规定精神,强化作风建设。

  (二)履行主体责任中存在的突出问题。

  一是党风廉政建设氛围不够浓厚,廉政建设人人有责的观念未能入脑入心。

  二是有的党员干部对党风廉政建设的“一岗双责”认识不到位,抓职责范围内廉政建设力度不大。

  三是在实际工作中如何对党风廉政建设主体责任进行科学的、有效地综合考评,方法方式还不多。

  三、下半年工作计划

  (一)以政治建设为统领把好“方向关”。突出强化“四个意识”,推动公司各党支部和广大党员严格遵守党章,严守政治纪律和政治规矩。规范落实七项组织生活制度,实施“三会一课”质量提升工程,运用党建综合管理系统,强化动态跟踪督导,推动组织生活经常、认真、严肃。组织党员干部分批次到焦裕禄干部学院等红色教育基地参观学习;开展“学习强国”学习标兵评选等系列活动。

  (二)以提升组织力为重点把好“大局关”。以加强政治建设、发挥整体合力为着力点,建设运转高效的班子队伍;以突出政治功能、提升组织力为着力点,完善组织体系,规范组织设置,加强组织标准化建设;以坚持政治标准、提高队伍素质为着力点,严格发展党员程序,及时转接组织关系,规范党费工作,加强党员经常性教育、管理、监督和考核;以增强政治意识、坚定理想信念为着力点,严格民主生活会、组织生活会、民主评议党员等组织生活制度;以落实政治责任、推进重点任务为着力点,建立党建工作领导体系,完善党的建设工作制度,健全责任考核机制,推进工作体系标准化;以发挥政治属性、夯实基层党建为着力点,加强基础保障。

  (三)以队伍建设为重点把好“人才关”。推进干部、职员、专家“三个通道”建设,拓宽青年员工发展空间;持续加大年轻干部培养选拔力度,建立年轻干部“储备库”,对80、90后选拔培养,注重在基层一线和艰苦吃劲岗位培养锻炼年轻干部,科学搭好干部梯队层次,为公司长远发展积蓄力量;持续完善全员绩效管理体系,强化考核奖惩,把考核结果运用于薪酬调整、干部管理、评优评先等各方面,调动员工工作积极性。

  (四)以廉政建设重点抓好“纪律关”。认真贯彻落实党风廉政建设责任制的相关要求,切实增强“一岗双责”意识,将党风廉政建设工作纳入公司中心工作全过程,与业务工作同部署、同检查、同落实、同考核。进一步细化党风廉政建设工作意见,分解任务,细化目标,落实责任,按照“谁主管谁负责、谁主办谁负责”的原则,将党风廉政建设目标任务分解到各部门、落实到人。要求领导班子、各部门主要负责人作为第一责任人,要树好样子、当好表率,不断增强抓党风廉政建设的感召力、影响力和说服力。同时,通过典型示范、廉政警示教育、廉政文化建设等形式,深入开展廉政建设,不断提高干部职工的反腐倡廉自觉性。下半年,还要进一步强化党风廉政教育,完善谈话等制度,通过完善制度加强预警、强化问责从严责任追究、完善监督防范体系,建立起廉政风险防范管理的长效机制,推进廉政风险防范管理程序化、规范化和系统化。

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