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述职报告:基层党建工作情况

网站:公文素材库 | 时间:2020-11-16 09:25:47 | 移动端:述职报告:基层党建工作情况

述职报告:基层党建工作情况

  按照党建工作述职大会安排,下面由我报告一年来抓基层党建工作情况:

  一、主要工作

  (一)多措并举开展疫情防控工作。疫情防控期间,区X党组和全体党员干警在上级部门的坚强领导下,听指挥、齐行动,坚持把战斗堡垒筑在疫情防控工作的最前沿。一是安全稳妥开展检察工作。及时掌握公安在押人员情况,初步摸查已拘未捕人员,已捕未诉人员,积极与其他部门沟通商议,合力加大视频审讯工作的保障力度,确保案件工作在疫情期间如常顺利开展。二是保障监管场所安全稳定。针对X区看守所现羁押人数较多、人员集中的特点,主动与看守所取得联系,详细询问看守所在疫情爆发以来对新收人员采取的办法措施,排查对在押人员管理方面存在的安全隐患,有针对性地提出书面检察建议,力促看守所抓紧整改落实到位。三是保障来访群众身体健康。结合工作实际,制定接访场所、人员疫情防控工作方案,对来访人员、接访工作人员、接访场所制定了相应的防控措施,并设置了疫情防控期间来访人员登记表,对疫情防控期间来访的人员进行体温检测,详细记录来访人的现住址、联系电话等信息。四是全力做好内部防控措施。积极开展公共区域和重点场所的环境清洁和消毒整治,按严格标准定时轮番消毒,全方位消除防疫死角,设置安全进出口进行体温检测,做好机关的安全保卫和风险防范,多方奔走协调,请领、采购各类防疫物资,对物资使用进行定向发放和造册管理,扎实做好疫情防控后勤保障工作。

  (二)深入学习贯彻党的十九届系列全会精神。一是学习方式灵活多样,通过多种形式的学习讨论,在全院掀起了比学赶帮超的热潮,在办公室要学,外出办案也要学,到扶贫点的同志,不但自己要学好,还要带领群众学,做到学深学透。二是引导全体干警以学习贯彻十九届系列全会精神为契机,全面推动X工作的深入开展,努力将十九大精神体现在执法办案中,使人民日益增长的对民主、法治、公平正义等美好生活需要得到真真切切的满足。三是争做宣传十九届系列全会精神的表率,政治处、党总支制作了党的十九届系列全会精神学习宣传计划和授课表,院领导带头宣讲十九届系列全会精神,班子成员和各科室负责人深学深悟十九届系列全会精神,充分展示我院学习贯彻十九届系列全会精神的强大声势。

  (三)加强党员队伍建设,提高党员整体素质。为深入推进巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果工作开展,推动我区预防职务犯罪和反腐败工作开展,我院与X区委组织部建立党员开放式组织生活基地。为积极推进巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果常态化制度化,以“三会一课”为基本制度,以党支部为基本单位,把“不忘初心、牢记使命”作为党员教育的基本内容,形成常态化、制度化。2020年以来,我院被市委党建工作小组评为党建工作示范点,被X区委推荐为社会主义核心价值观建设示范点;市委组织部将我院确定为干部教育基地、开放式组织生活基地;在全区历次巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果检查评比中我院均处于前列,得到了上级院和区委领导的充分肯定。

  (四)加强党组织建设,落实党建工作责任。一是完善责任机制,形成党组(书记)负总责、班子成员具体抓、业务部门“一岗双责”的工作体系。二是制定年度党建工作计划,把党建工作纳入全院工作整体规划,与全院的业务工作同部署、同落实,将党建工作内容进行层层分解、明确各自职责要求,落实党建工作责任制,切实履行好党建第一责任人的职责,让各支部书记肩上有担子、让各位党员心里有底数。

  (五)加强纪律作风建设,树立党员良好形象。认真学习《中国共产党廉洁自律准则》和《中国共产党纪律处分条例》,严明党的纪律和规矩,落实党风廉政建设主体责任和监督责任。专门组织人员,深入各部门,挖掘好故事。组织撰写的《缉“鼠”永远在路上》《一双慧眼让监督更有力》等党员干警先进事迹材料,引导激励广大干警见贤思齐,加压奋进。切实增强全体党员责任意识和先锋模范意识,开展“亮身份、当先锋”活动,严格落实佩戴党徽、亮明身份、作出承诺、争当先锋等工作要求,自觉在树立清风正气,立足本职岗位上发挥先锋模范作用,不定期开展督促检查,并将开展抽查情况纳入各支部年终党建考核、党员年度考核中。

  (六)重视党建工作考核,严肃追责跟踪问效。我院建立健全党建工作考核评价体系,完善党建工作承诺、践诺、述职、评议、考核激励制度。一是签订履行基层党建工作“第一责任人”职责承诺书。由党总支书记对如何抓好本单位、本部门党的思想、组织、作风、反腐倡廉和制度建设等方面工作作出具体承诺。二是提出履职尽责的措施,不断强化“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的责任意识。

  二、存在的主要问题及原因

  (一)党建工作责任落实不力。在引领和示范其他班子成员履行抓党建工作责任上,存有顾虑。认为X机关是业务机关,其他班子成员的主要工作是X业务,而本人是第一责任人,只要自己认识到位,思路清晰就可以了,对其他班子成员抓党建工作要求多,检查督办少,日常管理有待加强;我院于2019年、2020年先后对部分中层和干警的岗位进行了调整,但党总支对各支部党员的调整没有及时跟上,支部党员所属科室混乱,不利于支部工作的开展。

  (二)与党员干警交心谈心的时间不多,对党员干警的思想状态掌握不够全面、不透彻。由于我院党员人数较多,平时对党员干警的政治进步、思想动向、情绪波动、夫妻关系、家庭困难等关心不够,党内关怀和谈心制度不够完善,重业务轻思想。

  (三)对党建工作投入精力还不够充足。虽然我多次在集体大会上强调党建工作的重要性,做到了逢会必讲廉政,但个别党员思想上还存在着“业务工作是务实,党建工作是务虚”的问题,片面认为党建工作就是研究表彰奖励、党员发展、困难帮扶等事项,将精力集中在业务工作上,对党建工作只是被动地去做,未能将党建工作与贯彻上级重大决策、阶段性重大工作紧密结合。

  (四)党员干部队伍建设有待加强。目前部分党员、干部的思想观念与新形势、新任务的要求尚不完全适应,满足于现状,强调基层自然条件和实际困难多,对自身的优势和发展的潜力看的不深、研究的不够透彻,工作信心不足,对机关党建工作的新要求、新规定不够明确,工作缺乏新意。部分党员干部强调客观工作原因较多,忽视日常学习,面对新形势、新问题、新情况工作方法简单,创新意识不强,领导科学发展能力和素质尚有待进一步提高。

  (五)党员和干部培训形势较单一、不够灵活。党员教育方法缺乏灵活性,仍然停留在“填鸭式”“简单灌输”“以会代教”“以会代管”的做法上,学习内容多为读报纸、念文件,我说你听,侧重于思想的单向灌输,在互动提高上做的还不够,忽视了教育对象的多样性、层次性等特点,使党员教育管理缺少针对性,滞后于新形势的发展,存在上级布置什么学什么的现象,系统性、统筹性、前瞻性不足。

  究其主要原因,一是发挥主观能动性不够,工作方式创新不足。党建工作仅满足于政治说教、催交党费等规定动作,运用信息手段提升党建工作水平方面创新不够,多载体、多渠道加强党员干部学习针对性不强;思想观念比较守旧,习惯于按照传统方法开展工作,对新事物新技术学习不足,运用不够。二是对党员、干部队伍思想政治教育引导不力,管理不严。对干部错误行为点到为止,没有当面提醒和批评,督促检查不够,给党员干部传导压力多、交心谈心少,强调成效多、日常培养少,缺乏经常性教育和经常性管理的机制,存在“好人主义”思想,对党员干部信任的多。三是在具体工作任务落实上,满足于一般化、常规化、碎片化,缺少规范化、信息化、特色化。特别是司法体制改革后,案多人少的矛盾更加突出,发挥好模范党员带动作用、“互联网+党建”的辐射作用有待探索。

  三、下步工作思路和主要措施

  (一)坚持深化学习,提升理论素养。把学习贯彻xxx精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务,坚持党组中心组学习和部门例会学习,院领导和部门负责人带头学习,积极开展辅导授课、知识竞赛、座谈研讨等活动,加强督促检查,确保取得实效。强化知行合一,找准xxx精神与X工作的结合点,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、汲取智慧、引领方向,深入研究X工作面临的形势任务、机遇挑战和矛盾问题,明确工作思路,不断提升X工作发展水平。适应时代进步和X工作需要,广泛学习哲学、经济、科技等多领域知识,提高战略思维、创新思维、辩证思维、法治思维、底线思维能力。

  (二)落实党员干警交心谈心制度。及时掌握干警思想动向、办案方向、改革导向,进一步加强与区委组织部门的沟通联系,争取区委对我院党建工作的领导和指导力度,不断提高党员干警思想政治素质,增强干警主人翁精神,调动干警主观能动性。

  (三)立足服务大局,提升队伍整体素能。围绕区委决策部署,进一步加强、完善和落实服务大局的举措,把服务发展摆在更加突出的位置。围绕打造忠诚可靠的X队伍,按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的队伍建设要求,深化巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果常态化制度化,采取多种形式开展创先争优活动,切实落实“一岗双责”。

  (四)坚持从严治检,切实落实责任。严格落实全面从严治党“主体责任”,层层传导压力,真正使主体责任落地生根,真正把管党治党责任落到实处。一是始终坚持把抓好党建作为最大政绩。全面贯彻新时代党的建设总要求,以巩固深化“不忘初心、牢记使命”主题教育成果为契机,切实在巩固提升、狠抓质量上下功夫,认真落实党的组织生活“7+X”模式,积极探索“互联网+党建”工作模式,毫不松懈抓好意识形态工作,着力打造区直单位党建示范点,持续加强党支部建设,使党的一切工作到支部,推动党建工作再上新台阶。二是强化队伍教育管理。从严格上下班纪律入手,大力整治机关管理中存在的问题,加强劳务派遣人员管理,及时消除隐患。紧盯形式主义、官僚主义的10种表现形式,下大力气整治“四风”、改进作风,突出用好监督执纪“四种形态”,见人、见事、见记录,真正使红脸出汗成为常态。要狠抓反面典型,加大追究问责力度,严肃查办并及时曝光干警严重违法违纪案件,营造震慑、知止、不敢的氛围。三是坚持从严治检与从优待检并重。认真落实各项从优待检措施,围绕干警体检、子女入学、特困干警救助等方面,真心实意解决事关干警切身利益的困难和问题,把好事办好、实事办实,把干警的心凝聚到党组周围。党组同志和部门负责人要认真落实谈心制度,使干警遇到困难有人帮助、产生困惑有人指点、出现缺点有人提醒、发生错误有人纠正、推进工作有人支持,着力增强队伍凝聚力和战斗力。四是不断提升干警素能。适应X人员分类管理改革,按照“五个过硬”要求,大力开展教育培训、岗位练兵等活动。

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