近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，这是我国干部人事制度建设的一件大事，标志着干部选拔任用工作向科学化、规范化水平又迈出了重要一步。
干部选拔任用工作监督检查和责任追究，要坚持以习近平新时代特色社会主义思想为指导，贯彻党的组织路线，落实新时期好干部标准，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。治党治国之要，首在选人用人。我们要着力解决选人用人中的突出问题，回应人民群众关切，充分体现“落实从严治党，从严管理干部”的要求。对干部选拔任用工作实行全过程监督，是深化干部人事制度改革、实现人才资源优化配置的重要环节，也是从源头上预防和治理用人上的不正之风的有力武器。只有严格把好选人用人关，切实加强对领导干部全过程监督，才能有效遏制干部人事工作中的不正之风，保证干部选拔任用工作的科学性和准确性。
选一个干部就是树一面旗帜。只有树立正确用人导向，让能者上、庸者下、劣者汰，才能更好地激励广大干部敢于负责担当、争相干事创业，才能为实现伟大复兴中国梦提供坚强保证。
近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》并发出通知，要求各地区部门认真遵照执行。
古人云：“尚贤者，政之本也。”“为政之要，莫先于用人。”在第二章监督检查重点内容第七条中提出：“坚持德才兼备，坚持五湖四海，任人唯贤，坚持事业为上、公道正派;坚持新时期好干部标准，严把政治观、品行关、能力关、作风关、廉洁关，选拔任用忠诚干净担当的干部。”干部是国家的财富，好干部发挥了作用，这笔财富才能显示出巨大的威力。一方水土养一方人，一方人筑一方城。古人云：“世有伯乐，然后有千里马。千里马常有，而伯乐不常有。”今天最好的伯乐是科学的干部选用考核制度。只要是金子，就让其发光发热，而后带动的是一个集体，一方城，乃至一个领域。
同时，我们党下大力度来监督检查此项工作，就是要在干部中优中选优，使党的事业更加蓬勃发展，使国家更加繁荣富强，使百姓更加安居乐业，决不让蝼蚁之力毁了千里之堤，提高群众的安全感、满意度和幸福感。
为了落实全面从严治党和从严管理干部，规范干部选拔任用工作监督检查和责任追究，中共中央办公厅出台了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》。
该办法的出台，规范了干部选拔任用工作监督检查和责任追究，进一步强化了干部管理，树立正确导向，突出政治监督，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。 该办法的出台，对与干部选拔任用中出现的相关问题怎么处理，处理标准，类别都予以了明确，真正的做到了有法可依，有了最全面的处理路径。
该办法的出台，对进一步优化干部队伍，打造更加优化的干部体系有着重要的作用，《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》像大浪淘沙，不是金子半路就不淘汰了，那些能力不强，不能担当、不敢担当的干部就不会被拒之门，让那些能干事，想干事，干成事的干部走向更加重要的岗位，优化干部体系，为社会主义建设服务。
干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法学习心得5 近日，中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》，并发出通知，要求各地区各部门认真遵照执行。《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》共有十章四十二条，明确规定该《办法》自5月13日起施行。此《办法》的出台，是为了真正让《干部选拔任用工作条例》落到实处。
《办法》对于监督检查的重点内容做了明确规定，针对性地解决了“管什么”的问题;通过采取合理的监督检查工作机制，方法性地解决了“怎么管”的问题;明确了干部选拔任用工作中需要事前向上级组织(人事)部门报告的事项，用制度规范了选拔任用工作的程序和具体实施步骤;特别是强调了违规选人用人责任的追究，让领导干部真正负责地选拔任用一批德才兼备的优秀人才，做到有“责”可负，谁提拔、谁负责、终身追责。
相信有《干部选拔任用工作条例》和《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》的保驾护航，干部们会真正扑下身子干工作，不再盯着位子跑关系，突击提拔、带“病”提拔、裙带提拔等现象将无处遁形，没有了后顾之忧，干部会大大提高工作积极性，找准自己的定位，更好地实现社会价值与个人价值!
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