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《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》研讨讲话稿精选三篇

网站:公文素材库 | 时间:2020-09-01 08:28:31 | 移动端:《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》研讨讲话稿精选三篇

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《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》研讨讲话稿精选三篇()

  近日,中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等,进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻新时代党的组织路线,突出政治监督,强化纪律和规矩约束,全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

  从严治党,关键是从严治吏。党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持全面从严治党和从严管理干部,坚持党管干部原则,强化党组织领导和把关作用,全方位扎紧制度笼子,推动选人用人工作不断规范,选人用人状况和风气明显好转。要把握工作定位,突出监督重点。强化对坚持党管干部原则情况的监督检查,重点看党组织是否落实选人用人主体责任,发挥领导和把关作用,严格把好人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。强化对落实好干部标准情况的监督检查,重点看是否把政治标准放在首位,坚持德才兼备、以德为先,坚持任人唯贤、事业为上,选拔任用忠诚干净担当的干部,树立正确用人导向。要健全工作机制,完善制度体系。推进选人用人监督检查全覆盖,把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中。健全监督机制,重点强化上级党组织监督检查,落实党委(党组)领导班子和组织(人事)部门内部监督措施,拓宽群众监督渠道,健全监督工作联席会议制度,加强全方位监督。有权必有责,有责要担当。选好人、用对人,根本在于各级党委(党组)特别是书记要强化政治担当,落实政治责任。各级党组织和领导干部要带头执行党的干部工作政策,坚决抵制和纠正用人上的不正之风。


《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》研讨讲话稿精选三篇(2)

  监督检查是促进干部选拔任用的有效手段。近日,中共中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,从落实新时期好干部标准为出发点,对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等,进行了规范和完善,促进形成风清气正的用人生态。

  坚持问题导向,找准监督检查的重点。围绕党管干部原则情况,重点监督检查党委(党组)是否履行主体责任;围绕贯彻好干部标准和树立正确用人导向,重点监督检查是否把政治标准放在首位,坚持德才兼备、以德为先,坚持任人唯贤、事业为上,选拔任用忠诚干净担当的干部;围绕执行干部选拔任用工作政策规定情况,重点监督检查是否按资格条件和程序选拔任用干部,严格执行请示报告和干部管理监督等制度要求;围绕遵守组织人事纪律和整治选人用人风气情况,重点监督检查是否严明选拔任用工作纪律,重拳出击、猛药去疴,严肃查处任人唯亲、任人唯利,跑官要官、买官卖官,拉票贿选、突击提拔干部等违规违纪问题;围绕促进担当作为情况,重点监督检查是否注重激励、选拔使用担当作为的优秀干部,是否严格管理、严肃问责那些不担当不作为的干部。总之,什么问题突出就集中整治什么问题,以“钉钉子”的精神抓住不放,接续用力,久久为功。

  以“监督常在”促进干部任用“从严到底”。党要管党,首先是管好干部;从严治党,关键是从严治吏。以监督检查为抓手,落实从严管理干部。习近平总书记强调,要把党的领导体现到日常管理监督中,敢于较真,注重日常,抓早抓小,防微杜渐,体现组织严格要求和关心爱护。要综合运用组织监督和民主监督,结合专项检查和日常监督,将监督检查贯穿于干部选拔任用的全过程。强化监督重在防范的理念,抓在时时事事处处,使咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。


《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》研讨讲话稿精选三篇(3)

  近日,中央办公厅印发《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》,对干部选拔任用工作监督检查内容、机制、方式和责任追究等,进行了规范和完善。这是深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想,贯彻新时代党的组织路线,突出政治监督,强化纪律和规矩约束,全面加强和系统推进干部选拔任用工作监督的重要制度成果。

  干部选拔任用要把握工作定位,突出监督重点。

  一是强化对坚持党管干部原则情况的监督检查,重点看党组织是否落实选人用人主体责任,发挥领导和把关作用,严格把好人选的政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

  二是强化对落实好干部标准情况的监督检查,重点看是否把政治标准放在首位,坚持德才兼备、以德为先,坚持任人唯贤、事业为上,选拔任用忠诚干净担当的干部,树立正确用人导向。

  三是强化对执行党的干部工作政策规定情况的监督检查,重点看是否按资格条件和程序选拔任用干部,严格执行请示报告和干部管理监督等制度要求。四是强化对促进担当作为情况的监督检查,重点看是否注重选拔使用担当作为的优秀干部,果断调整不担当不作为的干部,为担当者担当,为负责者负责。

  干部选拔任用要推进选人用人监督检查全覆盖,把各级党政机关、事业单位、群团组织和国有企业等所有有用人权的党组织纳入监督之中;要健全监督机制,重点强化上级党组织监督检查,拓宽群众监督渠道,健全监督工作联席会议制度,加强全方位监督;要着力补短板、强弱项,完善干部选拔任用工作纪实制度,落实任前事项报告、“一报告两评议”、专项检查、离任检查、立项督查、“带病提拔”问题倒查等制度,强化全过程监督。通过改革和制度创新,压缩选人用人不正之风生存空间和滋生土壤,不断推动形成风清气正的用人环境。

  各级党委各党组及组织人事部门要以抓铁有痕、踏石留印的劲头,结合贯彻落实《干部任用条例》等各项法规,下力气抓好《干部选拔任用监督检查和责任追究办法》的全面贯彻执行,用好监督制度利器,激浊扬清、兴利除弊,不断提高干部选拔任用工作监督质量,推动选人用人风气持续好转,以新时代选人用人监督的新气象新作为,促进全面从严治党向纵深发展。

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