十九大报告作出了“中国特色社会主义进入新时代”的重大判断，新时代意味着新机遇，也意味着新挑战。面对前人没走过的路、没翻过的坎，部分党员干部产生了退却、求稳、畏错等心理，步子迈进了新时代，头脑却逐渐落后了，在思想方略、思维方式、思路方法上没有更新换代、提档升级，没动力不愿担当作为、有顾虑不敢担当作为、欠能力不善担当作为。要在科学调研中辨析问题，在沟通讨论中优化路径，在大胆探索中实现突破，在头脑风暴中汲取智慧，常思、多思、慎思、深思，形成符合工作规律的完整思路，对疑难杂症精准施策。善谋思路的根本在做出实绩。要将新思路善加运用，在深化改革开放、乡村振兴、环境保护、民生改善等热点领域展现新作为、实现新突破、取得新成效，为人民群众带来货真价实的获得感、幸福感。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台为党员干部进一步解放思想，转变思想、思维和思路，在新时代敢于担当、勇于作为指明了道路。
强化干事信念，领会新思想，要担当、愿作为。思想是实践的先导，理论坚定才能行动自觉。《意见》提出要大力教育引导干部担当作为、干事创业，核心是用习近平新时代中国特色社会主义思想强化干事信念。强化干事信念要明确共同理想。习近平新时代中国特色社会主义思想描绘的“分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国”的新目标，以13亿人的“中国梦”有力支撑广大党员干部树立担当作为的崇高使命。强化干事信念要发扬中国精神。“今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标”，这一底气的来源就是始终坚持。
一、拓宽选用视野，让有为者有位 在充分领会贯彻中央下发《意见》的基础上，拓宽对乡镇干 部的选用视野，打破以身份、工作等为由层层为乡镇干部选拔设 立的“紧箍咒”，真正实现“五湖四海、任人唯贤”。同时公正 对待敢抓敢管、不屑于当“老好人”导致在考察推荐中得票率不 高的干部，让有为者有位。
二、建立容错机制，卸下思想包袱 “上边千条线，下边一根针”， 作为最直接面向群众的乡镇干部，虽是“小角色”却承担着“大责任”，对因工作创新、 业务繁重以及群众胡搅蛮缠、 混淆视听等导致出现偏差失误的乡 镇干部，要免除相关责任或依纪依规从轻、减轻处理，在评先树 优和选拔使用上合理对待，对于容错工作不作负面评价，最大限 度地为乡镇干部卸下包袱、打消顾虑。同时加强舆论引导，让社 会各界体谅乡镇干部的努力和付出，包容干部的失误和差错。
三、加强培训力度，力求学以致用 要加大乡镇干部尤其是党政主要负责同志的培训力度， 针对 乡镇干部特点，按照缺什么补什么的要求，采取党校开设专题培 训班、到高等院校学习深造、到对口帮扶城市等先进发达地区挂 职锻炼、学习考察等方式对乡镇领导干部开展培训教育，并严抓 培训纪律和培训考核， 力求学有所获、 学以致用。 同时要通过 “请 进来”的方式为由于工作太忙，没有机会被送出去培训的乡镇业 务骨干提供更多的教育培训机会， 解决普通干部面对新工作不会 做的苦恼。
四、注重人文关怀，及时掌握状况 上级组织人事部门要对乡镇干部的生活、工作状况及时了解，掌握情况，在福利、交通、办公通讯和住房方面给予政策性 照顾，特别是对他们的生活问题和身体状况要给予真切的关注， 在他们遇到困难时，要给予及时的帮助和关照。同时在定期组织 乡镇干部体检的基础上，适时组织乡镇干部学习心理健康知识， 使他们认识自身心理特点， 学会如何在纷乱繁杂的工作中掌握解 决自己心理问题的方法技巧，进行自我心理调试，自我减压，增 强心理承受能力。
撑腰鼓劲 新时代开启新征程，新时代期待新气象。当前，各项改革进 入攻坚期和深水区，可谓“道路漫漫，步履维艰”，在打好决胜 全面建成小康社会三大攻坚战、 夺取新时代中国特色社会主义伟 大胜利、 实现中华民族伟大复兴中国梦的征程中， 需要一大批 “闯 将勇士”为之冲锋陷阵，更加需要的是能够为这些“闯将勇士” 安心谋事担保撑腰，激励其奋勇冲锋的坚强后盾。 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新 时代新担当新作为的意见》(以下简称《意见》)，释放出了促 进干部积极作为、奋进奋发的强烈信号。《意见》提出要切实为 敢于担当的干部撑腰鼓劲，调动广大干部干事创业的活力动力， 所带来的是从“前线”到“后方”的一项项激励人心的保障，广 大干部所看到的正是人人身后那坚强的后盾，这无疑为“闯将勇 士”们吃下了一颗“定心丸”，注射了一剂“强心针”，定能在社会进步中取得 优异成绩。伟大的征途中无往不利。
《通知》指出， 《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义 思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激 励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。 《意见》的制定实施， 对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广 大干部为决胜全面建成小康社会、 夺取新时代中国特色社会主义伟大 胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意 义。 党的十九大报告强调，“建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜 明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲”。这一重 要论述，贯穿着严管和厚爱结合、激励和约束并重的辩证法。深入贯 彻党的十九大精神，要着眼于激励广大干部新时代新担当新作为，健 全容错纠错机制，做好容错纠错工作，通过上级为下级担当、组织为 干部担当，引导广大党员干部更好地为事业担当，以昂扬的精气神推 动改革发展。 如今中国特色社会主义进入新时代， 担当精神依然最需要传承和 发扬，它的时代性体现在勇立时代潮头，勇于改革创新，勇挑时代重 担，体现在困难面前不推脱、矛盾面前不推诿、失误面前不推过。领导干部敢于担当，不仅是人民群众的新期盼，更是新时代的新要求。 打赢精准脱贫攻坚战,推动乡村振兴，需要扑下身子的行动担当;坚 持以改革创新精神推动高质量发展，需要果敢高效的智慧担当;不断 满足人民日益增长的美好生活需要，需要以人民为中心的责任担当。 任何一个党员干部都是在敢于担当中成长，在能够担当中前行。 领导干部不仅要有勇立潮头的担当和魄力，更要有务实勤勉的作 为和行动。作为新时代干部，要认清楚“有为才能有位、有位更要有 为”，事业都是干出来的，干一寸胜过说一尺，在充满机遇和挑战的 新时代，要始终保持昂扬向上的进取心和干事创业的精气神，勇于作 为，积极作为，大胆作为，善于作为，抢先作为，有效作为。时时刻 刻以身作则、率先垂范，苦干实干加巧干，用新作为汇聚新时代的伟 大力量。 广大党员干部是党和国家事业的中坚力量，没有广大党员、干部 的积极性和执行力，再好的政策都会落空。我党在“摸着石头过河”的 改革创新过程中， 事业向前推进的每一步都离不开广大干部群众的共 同努力。当前，干部队伍主流是好的，能够适应事业发展需要，但也 有少数干部庸政懒政怠政、改革勇气锐气弱化。 《意见》从制度机制 层面入手，突出新时代党的建设总要求，突出正向激励主基调，突出 倡导性、引领力，向广大干部发出了攻坚克难、奋发作为的动员令、 集结号。 一是政治上关注。 从政治上关注， 就是把实干者选出来、 用起来。 树立“重实干重实绩”的用人导向，针对抱实心有实干的干部，制定政
治上优先考虑的选拔机制、提拔上破格任用的办法，营造良性竞争的 氛围，让干部想干事、干事有想头。 二是生活上关心。从生活上主动关心。待遇保障上注重基层干部 的基本工资调整机制，完善各项津贴补贴制度。日常生活中注意关心 干部的身体状况，按期组织干部进行体检。同时关注干部家庭生活情 况，对遇到困难的干部家庭给以适当慰问和帮助。让干部在组织的关 怀中愉快工作，健康成长。 三是人文上关爱。对深入一线、肯干、实干的干部高看一眼，厚 爱一分，让社会对他们充分认同，更加推崇，学习他们身上的优良品 质。
十九大报告作出了“中国特色社会主义进入新时代”的重大判断，新时代意味着新机遇，也意味着新挑战。面对前人没走过的路、没翻过的坎，部分党员干部产生了退却、求稳、畏错等心理，步子迈进了新时代，头脑却逐渐落后了，在思想方略、思维方式、思路方法上没有更新换代、提档升级，没动力不愿担当作为、有顾虑不敢担当作为、欠能力不善担当作为。《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》的出台为党员干部进一步解放思想，转变思想、思维和思路，在新时代敢于担当、勇于作为指明了道路。要在科学调研中辨析问题，在沟通讨论中优化路径，在大胆探索中实现突破，在头脑风暴中汲取智慧，常思、多思、慎思、深思，形成符合工作规律的完整思路，对疑难杂症精准施策。善谋思路的根本在做出实绩。要将新思路善加运用，在深化改革开放、乡村振兴、环境保护、民生改善等热点领域展现新作为、实现新突破、取得新成效，为人民群众带来货真价实的获得感、幸福感。
强化干事信念，领会新思想，要担当、愿作为。思想是实践的先导，理论坚定才能行动自觉。《意见》提出要大力教育引导干部担当作为、干事创业，核心是用习近平新时代中国特色社会主义思想强化干事信念。强化干事信念要明确共同理想。习近平新时代中国特色社会主义思想描绘的“分两步走在本世纪中叶建成富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国”的新目标，以13亿人的“中国梦”有力支撑广大党员干部树立担当作为的崇高使命。强化干事信念要发扬中国精神。“今天，我们比历史上任何时期都更接近、更有信心和能力实现中华民族伟大复兴的目标”，这一底气的来源就是始终坚持。干部是党和国家事业的中坚力量。干部勇担当、敢作为，我们的党和国家事业才有前途和希望。激发干部干事创业热情，调动干部尽责履职激情，就要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既要为干部鼓劲加压，又要为干部松绑减压，实现以担当带担当、以作为促作为的干事创业新局面。
严管就是厚爱。党员干部不同与普通群众，是党和国家事业建设的主力军，是人民幸福的追梦人，承担着党和国家繁荣富强的重任，承载着民族兴旺发达的使命，因此，对党员干部的严格要求也就成为了必然。对于干部来说，规矩纪律既是高压线又是防护网，它既能让干部远离各种利益的围猎、侵蚀、残害，同时又能让干部得到警示、教育、学习。对干部严管，就是对干部厚爱，是推动干部迅速成长的关键。
然而，严管毕竟不是厚爱。厚爱，就要让干部切实感受到组织的关怀与关爱。《意见》的出台较以往而言，对关爱干部提出了更明确的要求。答疑解惑，帮助干部放下工作中的思想包袱，为他们加油鼓劲，实现轻装上阵;解决后顾之忧，提待遇、保福利，绝不让干部流血流汗又流泪;重视关心基层，给予艰苦地区的干部、工作在扶贫一线的干部更多的理解和支持。这些关爱要求，较以往更为明确，更能让干部政治上得到激励、工作上得到支持、待遇上得到保障、心理上得到关怀，增强干部的荣誉感、归属感、获得感，激发干部干事创业的内在动力。
爱要大胆说出来，同样，关爱干部也要要明明白白地做出来。激励广大干部新时代新担当新作为，要把严管落到实处，让干部有所为有所不为，更要把关爱送到干部身边、心坎，让干部想作为有作为。工作上关心，生活上关怀，心理上关爱，干部才能没抱怨、没顾虑，没包袱，才能在新时代踏上新征程、承担新使命、创造新业绩。
《意见》的出台，对进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求，让广大干部感受到了组织的温暖，制度的生命在于执行，关键在于抓好落实、见到实效。各地需要认真解读和学习文件精神，让《意见》惠及更多的党员干部，激发干部春水，激荡起干事创业的蓬勃生机与活力。
一是培养优秀干部。工欲善其事必先利其器，随着时代的快速发展，知识的不断更新，干部过去所受的教育，积累的经验，也逐渐不再适应需要，就要求他们不断的充电，补充更新自身的知识结构。一方面我们的各级各类党校、行政学院应该为他们提供这种平台，让他们能够更好的为发展服务。另一方面，可以将干部特别是年轻干部放在一些基层艰苦岗位上，通过实际工作锻炼培养干部。坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径。
二是大胆启用干部。选什么人是风向标，如何选人也是风向标。那些敢担当、有能力、肯实干，“包公型”的干部，往往也是不顾情面，正直不阿，容易得罪人，对他们组织应该高看一些，哪怕得票不高，也要大胆使用。对那些靠投机、靠游说、靠团团伙伙，巧言栗色谋取高票的干部，非但不能使用，还要让他们受到惩罚，尝到苦头。这样，我们就能树立起风清气正的选人用人导向，促进各级干部把心思用到干事上来。
三是及时为干部纠错。《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，首次从制度层面作出规定。对于因客观因素或者是在改革探索过程中为国家和人民的利益而犯错的干部，组织上要允许试错、宽容失败，及时纠错，让闯将型的干部敢于放开手脚大胆做事，多几个“李云龙”，多打些“漂亮仗”，而不再畏首畏尾，碌碌无为，当撞钟和尚，不做事也不惹事。
四是关心爱护困难干部。《意见》指出，要健全干部待遇激励保障制度体系，这样完善和落实谈心谈话制度，及时帮干部解开思想疙瘩，落实体检、休假等制度，保证正常福利，保障合法权益。通过健全干部待遇激励保障制度体系以解决干部的后顾之忧。《意见》还提出，给基层干部特别是工作在困难艰苦地区和战斗在脱贫攻坚第一线的干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面给予倾斜。党员干部也是有血有肉的人，也有亲情爱情，对他们组织上应该多爱一分，高看一眼，在生活上多一份关心，在政治上厚爱一点，对家庭有困难的尽量调整岗位，使干部既能开展工作，又能照顾家庭，这样既保障他们的才能得到更加充分的施展，同时也是对广大坚守在基层一线的干部的一种激励，引导优秀人才更加全心全意工作在基层一线。
通过参加党委中心组组织的这次《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》文件的学习，自己对忠诚党的事业、努力担当有为有了新的认识和思考。对于**公司这样一个处于扭亏脱困攻坚阶段、生产经营还面临许多困难的企业来说，只有忠诚担当、立足岗位、扎实工作、砥砺前行，才能实现企业扭亏脱困、和谐稳健发展的目标，才能保证广大员工的根本利益和长远利益。现将自己的心得体会交流如下，不妥之处请批评指正。作为企业领导干部，谋发展、干实事、创效益是我们最大的责任担当。各级干部要牢固树立责任重于泰山的意识，围绕本单位、本部门的工作目标和重点任务，始终保持锐意创新的勇气、敢为人先的锐气、蓬勃向上的朝气，保持干事创业、开拓进取的“精气神”，敢于超越权威、超越前人、超越自我，敢于“吃螃蟹”、敢于涉险滩，在问题面前不回避、困难面前不推脱、挫折面前不退步、逆境面前不悲观，努力开创工作新局面。
一、立足岗位，抓好结合，充分展示自己担当作为的良好形象
一是要与立足岗位履职尽责相结合。中国特色社会主义进入新时代，社会主义现代化建设开启了新征程，广大党员干部就要有新气象新作为。在**公司内外部形势不断变化的情况下，要推进公司可持续发展，全体党员干部就要直面问题和考验。因此，践行新时期新提当新作为，对于普通党员来说，就要充分认识到每个岗位都承担着重要的社会责任，就是要立足岗位，脚踏实地地干事，尽心竭力的干好;对于党员领导干部来说，就是要提高政治站位，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”。登高望远、居安思危。党员干部特别是领导干部更要不断提升政治敏锐性和鉴别能力，履行好责任，开拓视野，不断提升自身的领导和管理能力，缩短知识更新的周期，不断进行理论研究、实践反思和感悟沉淀，进而厚积薄发。
目前少数干部存在不作为、慢作为的问题，有的庸政、懒政、怠政、改革勇气锐气弱化。党的十八大以来，随着全面从严治党的深入推进，干部乱作为问题得到有效遏制。但是也存在一个现象，部分党员干部思想上受到束缚，没有激情;行动上存在迟疑，不敢担当。现在中央政策给这样的党员干部吃了定心丸，让他们在新时代敢作敢当，大有作为。《意见》的制定实施，对充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，具有十分重要的意义。
干部是党和国家事业的中坚力量。干部勇担当、敢作为，我们的党和国家事业才有前途和希望。激发干部干事创业热情，调动干部尽责履职激情，就要坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，既要为干部鼓劲加压，又要为干部松绑减压，实现以担当带担当、以作为促作为的干事创业新局面。
出台该《意见》，就是要为敢于担当者担当、为善于干事者撑腰，就是要解决能力不足“不能为”、动力不足“不想为”、担当不足“不敢为”的问题，就是要充分调动和激发干部队伍的积极性、主动性、创造性，更广泛更有效地激励干部队伍挑起新时代的新担当，实现新时代的新作为。“路线方针确定以后，干部就是决定因素。”“两个一百年”目标能否成为现实，改革举措能否落地生根，发展成果能否惠及群众，关键在于打造一支新时代的勇于担当、善于作为的干部队伍。《意见》强有力回应部分干部存在的面对矛盾不敢迎难而上、面对危机不敢挺身而出、面对失误不敢承担责任、面对歪风邪气不敢坚决斗争等不担当不作为问题，通过健全制度机制，为担当者“保驾护航”，真正顺应时代要求，符合干部群众期盼。
实现中华民族伟大复兴的中国梦的新使命，需要每一位干部的改革创新，永葆干事创业激情，不懈努力，锤炼过硬素质，增强执政本领，不负韶华。我们要强化“四个意识”，坚定“四个自信”，切实增强政治担当、历史担当、责任担当，努力创造属于新时代的光辉业绩。
一要加强学习。树立主动学习、终身学习的思想，做到“有事忙做事，无事忙学习”，不断学习党中央方针政策、住房公积金相关专业知识，把自己培养成勤于学习、善于学习、持续学习的学习型干部，使一切有益的知识和文化入脑入心，沉淀在我们的血液里，融汇在我们的从政行为中，做到修身慎行，怀德自重，敦方正直，清廉自守，永葆共产党员的先进性。
二要知行合一。“才以用而日生，思以引而不竭”，要积极主动接受锻炼，在实践中砥砺品质、积累经验，培养能力、增长才干，汲取成长“养分”，在困难面前不推脱、矛盾面前不推诿、失误面前不推过，用过硬本领展现新的作为，做到“多动笔杆子，多迈脚步子，少耍嘴皮子”，不断锐意进取、担当作为，在实践中实干出实效。
三要有精气神。始终保持昂扬向上的工作激情，奋发有为的工作状态，永不懈怠的工作面貌，敢于创新的工作作风，要有“箭在弦上”的紧迫感和危机意识，有时不我待、只争朝夕的拼搏精神，做到干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行，对人民群众和工作对象付出真心真情，“心贴心、面对面、有温度”地开展工作，不断提高住房公积金服务水平。
历史只会眷顾坚定者、奋进者、搏击者，而不会等待犹豫者、懈怠者、畏难者。我中心全体党员干部要适应新时代新任务新要求，以更高的标准、更严的要求，担当作为、干事创业，做新担当新作为的新干部。
近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实。《意见》深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，对建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。
对党忠诚，是担当。每一名共产党员在入党时都宣誓过:对党忠诚,积极工作,为共产主义奋斗终身,随时准备为党和人民牺牲一切,永不叛党。对党忠诚，就是要时刻同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，无条件的执行党的决策部署，无条件的为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴，时刻保持正确的世界观、人生观与价值观。
为民服务，是担当。作为一名党员，必须要将人民群众的利益放在第一位，将人民对美好生活的向往，作为自己的奋斗目标，在不折不扣做好本职工作的同时，全面履行党员义务。同时，还要时刻审视自己的党性修养，按照能不能时时事事坚持全心全意为人民服务的根本宗旨进行自我剖析，积极在提高自身素质、党员意识上下功夫。
廉洁自律，是担当。作为一名党员，要遵守党的政治纪律，筑牢廉洁自律的屏障，面对歪风邪气要敢于坚决斗争;对法律要怀有敬畏之心，不越红线、不触底线，时刻提醒自己““苟非吾之所有，虽一毫而莫取”，管得住自己，才能做一个清清白白的人，也才能做一名堂堂正正的党员。
“干一行爱一行、钻一行精一行、管一行像一行”这是中共中央在《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》中对全体干部提出的殷切希望。在新时代的背景下，在全面深化改革“深水区”时期，面对未来，面对挑战，面对危机，党的干部队伍当以“实现中华民族伟大复兴的中国梦”为马，以“韶华不为少年留”警醒，时刻要求自己要勇于担当、奋发有为、攻坚克难、锐意进取守好每一份土地，守好每一份责任，守好每一份信任。
要“磨不磷，涅不缁”，做时代的担当者。在脱贫攻坚的路上、在深化改革的路上、在全面建成小康社会的路上，如果多数干部出现干与不干、干多干少、干好干坏一个样的思想，将有愧于党和人民对我们的期望，这就需要我们要始终以白首不渝的决心，忠于职守，经得住艰苦环境的考验，不因胜利而骄傲，不因成就而懈怠，不因困难而退缩，矢志不渝的对党忠诚，让争当好干部蔚然成风，全力以赴为新时代的担当作为。
要“驰而不息，久久为功”，做时代的答卷人。习总书记要求“检验我们一切工作的成效，最终都要看人民是否真正得到了实惠，人民生活是否真正得到改善”。新时代赋予新使命，新使命需要好干部，干部好不好关键看群众满不满意，如果失去的群众的信任，一切都是徒劳。全体干部必须深入群众，想其所想，急其所急，忧其所忧，坚持原则，敢抓敢干。不怕得罪人，做说实话、办实事、见实效，不图虚名，不务虚功的群众贴心人，把准自身定位、以焚膏继晷的毅力在为人民服务的道路上吹响“冲锋号”。
要“不拘一格，革故鼎新”，做时代的创新者。人非圣贤，孰能无错，过而能改，善莫大焉。“坚持有错必纠、有过必改，对苗头性、倾向性问题早发现早纠正，对失误错误及时采取补救措施，帮助干部汲取教训、改进提高，让他们放下包袱、轻装上阵。”这是中央为切实敢于担当的干部撑腰鼓劲，在敬畏纪律，不碰红线的前提下，为广大主动干、愿意干、能干好的干部松绑，激发干部在新时代的创业热情，我们要敢于在工作体制、工作方法、工作思路方面大胆实践，勇于探索，敢于放开思路，推陈出新，发挥潜能，不断创新，不断进步，砥砺前行成为新时代的尚贤者。
水有梦，水奔流;人有梦，人奋发;国有梦，国富强!沧海横流，岁月峥嵘，实现中华民族伟大复兴的中国梦的新使命，需要每一位干部的改革创新，永葆干事创业激情，不懈努力，锤炼过硬素质，增强执政本领，不负韶华。
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