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《身为职场女性》读书笔记

网站:公文素材库 | 时间:2019-08-29 23:21:53 | 移动端:《身为职场女性》读书笔记

《身为职场女性》读书笔记

  近日听樊登读书,遇一本《身为职场女性》的书,颇受启发,故作笔记一篇。

  此书主要是帮助遇到职业瓶颈的女性,是否存在十二个女性在职场中常犯的错误,在描述与反思中,寻求解决方案。作者并不是一味指责女性特质的软弱,在描述十二个错误后,解释了为什么会有这些问题,反而肯定了女性的优秀品质,但是在职业晋升中,很多特质是需要控制和改变。

  以下是我个人观点,在长期的男权社会中,女性的职场固定被锁定在家庭中,随着现代步伐的解放,我们仍然被社会和潜意识禁锢在家庭工作的方式中。长期的家庭的工作特点在有意无意地被嫁接到女性身上,例如牺牲,奉献,善解人意等。我个人倒不觉得这是女性特有的,而是文化属性被教育成女性需要。举一个我自己感受很深的例子,电视上经常听到一个职场女性描述她的公司的就是一个大家庭,她是其中的一分子。而一个男子往往特别喜欢在人前大肆宣传自己的能力,在公司做过多少功绩,堪比张飞关羽。在农村不乏这样的评价,女孩子读书不好没关系,反正要嫁人的。女孩子工资不高也没事,反正要嫁人的。学校里,我们也常常被老师语重心长的教育,你是女孩子,你需要怎么样怎么样。很小很小的时候,我特别想站在墙根撒尿(嘘~嘘~,很小的时候,不能告诉别人),特别喜欢大夏天和男人一样不穿上衣,和男孩子一样到野地抓龙虾。可能是这孩提时候对于特权的羡慕。然而,现在在职场中,我不得不承认女性有女性的性格特质,我们需要认识它们。

  十二个常犯的习惯

  1.不愿意提及自己的贡献。

  女性在职场当中,和男性比起来,男性更喜欢讲到自己厉害的部分。女性谦虚的性格,容易使得在办公室做的很多,却不被人所知,逐渐成为办公室小透明。樊登还特别举例《向前一步》中,谢丽尔·桑格伯格被评为全美国最具影响力的女性第四名,她特别谦虚的接受别人的祝贺,并且说‘那都是瞎说的,那评价并有任何依据‘。我个人观点是樊登并不理解女性的这个心里。他可能没注意到谢丽尔在里面提及,她在被哈佛录取后,特别害怕被别人发现她其实是个骗子,她觉得自己并没有那么优秀。我很能理解这样的心里状态,当我被心仪的公司录用后特别质疑自己,我真的有这么优秀吗,要是被人发现自己其实是个笨蛋怎么办?《向前一步》中,谢丽尔举例她妹妹和弟弟一起准备现代历史课的考试,她和妹妹认真听课,做笔记和家庭作业。而她弟弟只在考试前一天借妹妹的笔记认真看了一天。考试出来后,谢丽尔和妹妹都觉得考的不好,谢丽尔说卷子里有一题她忘了写一个关键性的内容。而问他弟弟考的怎么样,他弟弟自信满满的说很棒,绝对优秀。而考试成绩出来后,确实他们三个都是优秀的成绩。这个案例对我印象很深,我会常常问自己,我是不是太过追求完美而没有看到自己做出的成绩。这一点并不是如樊登所说,“女性是靠人际关系留下来的,所以,女人这一辈子说的所有话,浓缩起来可能就是一句‘你到底爱不爱我’”的这个观点我并不赞同。

  2.很多女性特别期待别人自然而然地注意到自己的贡献。

  樊登举例一个男性在电梯里遇到公司老板,三句话毛遂自荐为自己争取机会。

  樊登的理解里似乎女性就是站在对立面,不会推销自己。我个人的理解是,女性之所以会等待别人的注意是因为,公主的幻想症。举个不恰当的例子,就如在恋爱关系里,很多女性幻想童话故事里王子也恰巧被你的外貌气质善良吸引,然后灰姑娘一下子成凤凰。现实中,更多的女性会给出很多暗示性的行为,假装在等待,其实背地里不知道假设了多少个case。说到职场,这是女性缺少对职业抱负的野心,缺乏领导力的认识。因为我们很少遇到女领导,电视上看到的成功的女性都是说自己不想成为成功女性,不知道怎么的就成功了。我们缺少这样的教育,社会上对于成功的投射自然而然是的一个男性的幻想,《向前一步》中有个很有意思的案子,给随机分成的两组人员看一个屌丝逆袭ceo的成功故事,一样的内容,只是一组是男性的名字杰克,一个是女性的名字安娜。之后问两组人员对主角的影响。很明显大众更接受男性的成功逆袭的故事,而安娜自然被大家脑补成灭绝师太的形象。

  谢里尔说,请到桌前坐。第1,2两点有共同特点,女性的谦虚品质和她们等待被安排的惯性。我们要像男人一样,多一点自信,努力靠前面坐。

  3.过于看重专业技能的作用。

  这里樊登拿出《能力陷阱》这本书,简单的说是越是擅长的事情,会越花时间,把自己视野局限在擅长的事情,到最后别的事情都干不了,被卡在这件事情中。里面最受启发的是不需要花太多时间去想我要成为什么样的人,Act like a leader and think like a leader,用领导者的思维去思考问题,解决问题。我个人认为还是个人职业规划的局限,需要进一步提升自己其他方面的素养,就不会局限在一点。

  4.人缘好, 但无法“利用” 人缘。

  这一点在《能力陷阱》里说的更好,主动的去寻求有意思的人,动态变化自己的朋友圈,运营关系。我们中国人有个美德是不要麻烦别人。而这里的一个观点是寻求帮助,反而有助于双方的关系链接。从社会学的角度说,父母和孩子,丈夫和妻子都是经济互惠体,没有必要有功利心下的交朋友的负担,扩展自己的朋友圈,开阔自己的眼界,快速寻求帮助。

  5.没有能够在上任的第一个阶段与下属建立联盟。构建自己可以信任的班底,团队,联盟。我个人觉得这一点有和4,6重复。

  6.更加注重手头工作而不是职业生涯整体发展。

  女性更容易感情用事,忠于某件事情,某个人或某个团队。就如我前面所述,女性常常用家庭比喻企业。《向前一步》中谢丽尔·桑德伯格的一个描述很有意思,我们的晋升空间不是梯子,而是网格。我们需要对自己的未来负责,任何一个企业缺少一个你不会不运转,但是我们需要寻求到更好的晋升空间,设计自己的职业规划,为自己谋划,为自己的人生负责。

  7.苛求完美,导致精疲力竭。

  完成好过完美。要动手去做,去实践,体验过才知道真滋味。

  8.总想取悦别人。

  如果把2,7,8连在一起考虑,女性希望用完美的行动取悦别人,进而等待被人发现自己的完美技能。这是一个完整的逻辑。这也是没有分清楚自己的职业规划和公司发展。我们需要在现在的职位上打造自己的品牌,得到更好的晋升空间,接受更大的挑战。如果从这个思路考虑,就不会有2,6,7,8的错误。

  9.过度压缩自我空间,弱化自己的存在感。

  因为女性在家庭中一直处于照顾人的角色,为家庭成员考虑营养的正餐,考虑他们的喜好,准备水果, 所以在职场上,女性会有更细腻的观察力,敏锐的体察到同事的变化和需求。这一点和后面的11,12是有重复的地方。

  10 . 夹杂太多情感。

  人际关系中,看重同事的评价,容易更有心理负担。处理事情更加情绪化,理想与感性不能区分。

  11.反刍式思维。

  总是把过往内疚的事情放电影一样一遍遍回忆当时的场景,容易失去自我在情绪中。需要反思的如何修正自己的处理方式,而不是被情绪拖住。

  12.总让雷达干扰自己。

  特别能观察到细节,比如谁今天穿了新衣服,谁的口红色号怎么样,分散自己的注意力。

  改变

  意识到自己的思考方式的缺陷已经是成功的一半,作者在书中也列出几个改变的方法,我个人觉得不是很有效,权且做一个借鉴:

  1.从细节开始,从容易改变的事情做起。

  2.独改不如众改。与伙伴一起,相互做彼此的教练,询问对方做了什么事,有什么感觉,有没有进步。然后倾听,倾听,只要听,不要给予评价。

  3.减少对自己的苛责,接纳不完美的自己,积极肯定自己的付出和努力。

  4.获得前馈,没做之前先聆听别人的建议和想法,所以朋友很重要。

  5.学会说:哦,好吧。坦然接受别人的批评,感恩别人对自己的关注和指导,哦,好吧,我知道了。

  我个人觉得,作者提及的“列一个不做清单”还是很有意思的,比如:

  1)不要马上接电话,呼吸,调整状态,微笑,再接起电话。

  2)对待别人的需求,我不能立刻答应或拒绝。

  3)我不能在被人说话的时候乱点头。

  4)面对不喜欢我的人,我不会再努力了。

  当然每个人的不做清单都不一样,这样的思考方式确实也很有意思。

  作者在文末积极肯定了女性谦虚,乐于分享,踏实专注于技能的提升等品质,他觉得正是这些品质造就了今天的自己,对过去的自己表示感恩,接纳自己的不完美,并且对未来慢慢做出改变与调整。接纳自己就是一个改变的开始,接受不完美和不过分苛责自己。

  我的总结

  从作者的十二点来看,我个人认为主要是几方面的问题:

  1)职场中过于谦虚与被动,要像男人一样自信充满进攻性。

  2)情绪的控制,及时化解自己的情绪海浪。

  3)职业野心的缺乏,需要有自己的职业规划和目标。

  4)培养自己的领导力。

  在现代职场中,女性其实更占优势。她有细腻的同理心,愿意帮助同事,忠实于公司的利益,愿意无私的奉献自己的时间和精力。我希望我们可以出现更多的优秀的女性领导者,让职场的道路可以更开阔走的更远。

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