201*年培训科工作总结
201*年工作总结
朱进成
尊敬的各位领导、各位老师：
201*年，在学校党委和主管领导的正确领导下，在学校各科室、全体教职工的大力支持和配合下，培训科认真贯彻落实《自治区党委、自治区人民政府关于加强农业富余劳动力转移就业工作的意见》（新党发【201*】4号）文件精神，积极与地区各部门及各县市通力合作，创新工作思路，成绩喜人，在学校领导和全体教职工的共同努力下，举全校之力，使学校培训工作整体又上了一个新的台阶，全年共培训农村富余劳动力转移培训11072人，福海监狱即将出监犯人的技能培训227人，与妇联联合举办的妇女再就业培训268人，地区工人技术等级考核培训973人，特种行业培训57人，网络安全员培训108人，导游年审培训124人，阳光工程培训200人。全年共完成各级各类培训13650人次。作为培训科科长，就本人一年来的工作做如下总结，不足之处还请同志们批评指正。
一、加强理论学习，努力提高个人素质
在政治思想上，一年来，始终严格要求自己，保持清醒的政治头脑，拥护中国共产党的领导，与校党委保持高度一致，关心学校的发展，根据学校的安排认真组织好科室的理论学习和业务学习。
在工作中，认真作好个人岗位工作，切实履行自身岗位职责。同时，带动科室人员一道加强业务学习，不断提高处理业务的能力和水平，创造性的开展各项业务。在工作岗位上，能够迅速有效的开展本职岗位工作，思路明确，条理清晰。在各项具体工作实施中，能及时与学校各科室、地区各部门、各县市劳动部门沟通，做到组织实施有力，部门协调有序，岗位责任到人，确保每件工作落实到实处。
在实际工作中，能够做到工作态度端正，工作作风谦虚、严谨、务实，工作勤奋、不怕吃苦，在科室工作中能够发挥带头和示范作用，要求大家做到的自己首先做到，由于工作的特殊性，经常放弃休息日加班加点工作。
二、能充分认识培训工作的重要性，努力工作
在工作中，本人能充分认识到，职业技能培训担负着培养高素质劳动者和农村实用人才的重要任务，尤其是在我国工业化进程逐步加快、城镇化步伐加快、农村劳动力大转移的宏观背景下，职业技能培训愈发显得至关重要。为此，作为一名参与职业技能培训的工作人员，我不仅自己努力学习还带动科室全体人员一块学习相关的政策和业务知识，并宣传和应用好。201*年我主要做了两个方面的工作：
1、进一步加强科室片管队伍建设，为了提高培训质量和加强培训班的管理，根据去年运行过程中存在的问题，今年进一步加强了片管的管理，在培训班的开班、教师管理、资料收集、资料整理、鉴定、发证和资金申请等环节，都作了具体的要求和安排，并制定了科室月考核和年终考核方案，责任到人，实施责任追究制，取得了良好的效果。全年培训13650人次，全部做到培训班结束，所有资料也收集到位；鉴定发证结束，资金申请准备工作也完成，效率得到极大提升。2、进一步加强与学校其他科室的沟通和交流，在选派教师、教师管理、教室使用上，积极主动的向相关科室的主管领导汇报，与相关科室的科领导沟通，相互兼顾。全年六县一市共开班318个班次，318人次的教师选派，基本上没有出现大的问题，保证了各个班次的顺利开班。
以上是我今年在培训科开展的主要工作，其他一些常规性工作我在这里就不一一列举了。
三、严守工作纪律，加强民族团结
在个人自律方面，严格遵守职业道德，廉洁自律，做到了勤勤恳恳工作、明明白白做事、干干净净做人。工作中也是充分发扬民主，遇事多商量，多向上级汇报；科室内部，则虚心听取科室人员的意见和建议，发挥每一个人的主观能动性，注重民族团结，维护社会稳定。
四、存在的不足和今后努力方向
本人深知自己做的还很不够，工作中还有较多的不足之处。如：管理上还存在很多不到位的地方，急待进一步完善，随着新的培训补贴政策的出台，需要学习的地方还很多，本人在学习上、业务能力上还需要进一步加强和提高，。对上述存在问题，我将高度重视，并将进一步加强学习，反思总结经验教训，虚心听取意见，激励自己，自强不息，以求不断有新的提高和进步。
扩展阅读：201*年培训科工作总结
夯实基础创新思路努力做好全区培训工作
201*年全区职业技能培训工作总结
201*年4月成立培训科，开始正式履行职能，负责全区各民办职业技能培训学校的监督检查、组织管理、指导协调等工作。在局党委的领导下，各项培训工作进展顺利，现汇报如下。
一、201*年职业技能培训工作总体情况
（一）职业技能培训工作完成情况良好。截止10月底，全区共有15个培训机构开展了培训工作，共举办130多个培训班，培训各类人员13158人，涉及中式面点师、中式烹调师、计算机操作员、美发师、绿化工、家政服务员、安防维护员及创业培训等工种。在参加培训的人员中，包括3176名本区农村劳动力和342名城镇登记失业人员，分别完成今年市级指标的106%和114%，其中有130名农村劳动力和16名城镇失业人员参加创业培训。另外，区级农村劳动力培训工作自10月布置以来，正在有计划地组织实施中，预计到12月底以前完成2600人。今年培训工作的主要特点：
1、开展农村劳动力培训紧密结合了地域资源特点和产业发展特点，针对不同人群的需求进行了有实用性和针对性的培训。一是在山区、半山区紧密结合民俗旅游业较发达、农家院较集中的特点，开展以民俗旅游接待为特色的中式烹调、中式面点、营养配餐等培训，为农民实现自主创业打基础。二是在东部、南部城乡结合地域，为失地农民开办美容美发、家政服务员、计算机操作员等培训班，为农村劳动力实现转移就
1业打基础。三是根据不同群体的需求特点开办退伍军人和军嫂计算机类培训班，为他们尽快适应新的工作环境打基础。
2、创业培训取得突破性进展。1-10月，全区共举办创业培训班5个，共培训创业人员148人，其中本市农村劳动力130人，失业人员16人，其他人员2人。目前，已有136人取得创业合格证书，2人成功取得小额担保贷款。
（二）基础管理工作逐步加强
1、联合区财政局共同印发了关于加强就业培训工作的意见。主要内容：一是加大了区级农村劳动力培训补贴力度。将A、B、C类和非等级工种人均补贴标准分别提高至800元、700元、600元和400元。二是探索培训基地建设，开展定岗、定单、定向培训。对学员在企业实训期间给予每人每天15元的误餐补助。三是加大本地农民工培训力度。选择辖区内纳税前100名以内的重点企业中本区农业户籍的在职职工开展初、中级技能培训并给予培训补贴。四是加大城乡劳动力技能人才奖励力度。主要对具有本区户籍的在职职工考取高级工、技师和高级技师职业资格证书的，经企业择优推荐，可给予高级技师1500元、技师1100元、高级工800元的培训补贴。
2、建立了三个基础信息数据库、五项学校监管制度。为全面加强对全区民办培训机构的监督管理，进一步规范其办学秩序，我们建立了三个基础信息数据库和五项学校监管制度。即高技能人才数据库、培训教师数据库和考评员数据库等三个基础信息数据库，目前全区共有高级工以上技能人才1056人，其中技师和高级技师148人，培训教师274
2人，考评员165人；五项制度包括培训学校综合评估制度、培训鉴定逐级审批制度、学员考勤制度、培训班检查制度和培训教师测评奖励制度。通过采取上述措施，有力地加强了对办学机构的管理，明显地高了办学质量。
（三）阶段性重点工作顺利开展
1、认真组织享受政府特殊津贴技师的选拔工作。为落实关于开展201*年享受北京市政府技师特殊津贴人员选拔工作的通知精神，我们协调区国资委、区商务委、区经信委、区台办等相关部门召开工作会，对享受政府特殊津技师选拔工作进行了部署。我区共推荐上报4人参加全市评选活动，其中有2人入围。
2、民办培训学校年检工作顺利完成。根据市局的工作要求，我们对全区23家职业技能培训学校开展了201*年度年检审查工作。经过组织召开年检工作动员部署会、资料审查验收等环节，全区23家培训学校全部通过了年检。
3、顺利通过上半年农村劳动力职业培训检查。为确保我区职业技能培训补贴资金顺利通过检查，我们严格按照市人力社保局关于开展本市城镇失业人员、农村转移就业劳动力和外来农民工职业培训工作检查的通知（京人社能发201*168号）要求，组织全区各定点培训学校认真学习文件精神，并就上半年各定点培训学校的培训组织情况、培训补助资金申请使用情况、培训档案管理情况等方面进行了严格自查，形成详实的自查报告向市检查小组进行了汇报，受到了市局的肯定并顺利通过检查。
4、民办培训学校换证工作有序推进。按照全市统一安排，我们组
3织各办学机构召开了部署会并进行了认真系统地安排，经过一个多月的材料收集、审核、汇总、系统录入等工作，17家符合条件的民办培训学校系统录入工作已全部完成，待市局审核备案后正式发放新的办学许可证，其余5家培训机构正在审核中。此项工作的开展，将进一步加强民办培训学校管理，促进民办培训事业的健康发展。
5、认真完成关于昌平区技能人才培养情况的调研。今年，
为全面了解我区高级工以上技能人才的分布状况，为研究制定我区的高技能人才培养制度，加快推进我区的高技能人才队伍建设，下半年我们开展了高技能人才现状及企业技能人才需求情况的调研。向全区70多家重点企业发放了调查表，深入北汽福田、九华山庄、
三一重工等重点企业进行调研，目前我区共有职业技术工人10796,其
中初级工5844人,中级工3896人，高级工908人，技师及高级技师148人，所占比例分别为54.1%、36.1%、8.4%和1.4%。针对此调研结果，我们撰写了关于昌平区技能人才培养情况的调研报告，为今后做好人才管理工作奠定了基础。
二、201*年工作思路及工作计划（一）工作思路
201*年是“十二五”开局之年，我们将严格按照局党委的要求认真部署培训工作，认真落实好市、区两级下达的工作任务，采取有力措施，以促进农村劳动力和城镇失业人员实现就业为重点，在此基础上着力推进企业中、高级技能工人的培养，努力构建我区技能人才培养体系，为我区经济发展做贡献。
（二）工作计划
41、在全区范围内继续贯彻落实昌平区人力资源和社会保障局、昌平区财政局制定的关于加强就业培训工作意见，做好各类人员的培训工作。
一是完成市级农村劳动力培训3000人、城镇失业人员培训300人（已上报市局）和区级农村劳动力培训不少于2600人的指标。为完成好上述人员的培训工作，我们将根据目前各镇农村劳动力情况，合理分配指标，下达给各镇。为了更加规范培训的组织工作，我们计划将培训任务列入201*年全区各镇的考核指标当中。
二是在我区重点企业中做好用工需求培训和在岗职工的初、中级技能培训。与企业建立定期联系制度，及时掌握用工信息，协调有关政府部门和各类办学机构，为企业实现定岗、定单、定向用工培训构建平台。
三是在我区进一步探索和建立高技能人才的培养、使用和奖励机制，努力做好我区的高技能人才培养工作。
四是继续加强基础管理工作，加大本区职业技能培训学校的监管力度，规模办学行为，提高办学质量。加强培训补助资金的申报和审核，严格审批流程，确保资金安全运行。
2、认真贯彻落实好北京市人力资源和社会保障局、北京市财政局关于印发北京市职业培训补贴资金管理办法（试行）的通知（京人社能发[201*]233号）。一是按市局文件要求做好定点培训机构认定工作；二是制定相应措施做好培训补贴资金的审批管理工作；三是做好监督检查工作。
3、做好我区培训机构的审批工作和上级临时交办的其它工作。
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