201*工程科人员培训工作总结

201*工程科人员培训工作总结

星瀚集团

工程科201*年度人员培训

工作总结

总结部门：工程科日期：201*年12月

工程科201*年度人员培训工作总结

员工培训是企业持续发展的力量源泉，员工的素质决定着企业的素质，拥有高素质的员工队伍，企业才可能谈得上持续发展。通过培训，可以使新员工融入到企业的文化之中，可以使老员工补充新知识新技能，以跟上企业发展的步伐；这一年来工程科在公司领导及各部门的大力支持下，依照公司员工培训计划，认真、积极地开展科室人员培训工作，圆满的完成了201*年度的人员培训任务，现将培训工作总结如下：一、培训工作完成情况

1、对新员工的培训，组织新员工进行了《员工行为规范》、《现场甲方代表管理》、《建筑工程内业资料归档整理》、《建筑工程项目管理》等培训学习。

2、管理能力提升培训；选派中层管理人员参加了中国建筑节能协会组织的《第七届国际绿色建筑与建筑节能大会暨技术与产品博览会》的培训班和中国专家学者协会与职业技能培训指导中心组织的《房地产成本控制及精细化管理》的培训班。

3、专业知识和业务素质培训，为加强专业知识和业务素质的学习，科室人员除了参加公司统一组织的安全生产培训学习外，还充分利用节假日参加了建设局、人社局组织的一系列专业知识培训学习，（如：《房屋建筑学有关基础知识》《建筑专业知识》、《专业技术人员创新案例》、《建筑工程管理》）等培训学习，

并通过了培训考试，取得了相关的继续教育培训证书。

本年度工程科参加培训人次累计达到49人次，培训学时累计达到1200余学时，完成了年初公司制定的培训计划的目标任务。

二、培训成效明显

通过各种培训学习，科室员工的专业技能和业务素质都得到了进一步的提高，对房地产的基本知识和实际的操作流程，也有了进一步的掌握，但是员工的执行程度距离公司的要求还有一定差距，特别是今年新进公司的员工较多，更需要加强相关专业知识的培训工作。三、存在的主要问题

工程科培训工作按照要求完成了今年的培训任务，取得了一定成绩，但还存在以下主要问题。

1、培训、学习时间与工作冲突，没有解决好工学矛盾。

2、培训规范化程度不高，没有形成完善的培训体系。3、培训内容计划性不强，讲授人准备不是很充分，授课内容枯燥、乏味，员工培训积极性不高。

4、培训形式不够灵活多样，培训结束后缺乏相互交流、讨论，员工对培训没有完全消化、吸收。四、下一年培训工作的重点

1、员工培训的观念要创新。

我们必须转变员工培训是浪费人力物力财力的观念，而要树

3

立起职工培训是企业的一种投资行为。

2、员工培训的方式要创新。

必须改变你说我听，课后考试的传统培训模式。这种老化的方式导致参加培训的职工对培训缺乏兴趣很难取得很好效果。因此，在职工培训方式上，要体现出层次性、多样性，采用不同性质的、不同方式的培训。要灵活、生动、活泼，易于被员工接受。要紧密联系实际，形成双方良性互动。

3、职工培训授课者的选择要创新。

专门的培训老师的选择固然非常重要，但企业内部领导以及内部职工成为培训师在相互的认同上更为亲近。培养员工善于沟通；愿与别人分享自己的经验与能力；关心企业的发展，由于频繁接触，一种团队精神便在组织中自然形成，而且，这样也锻炼了职工本人的领导才能。

石嘴山市众安房地产开发有限公司

工程科201*年12月

扩展阅读：201*年项目部培训工作总结

201*年度培训工作总结

回顾过去的201*，设备相对过去几年稳定了很多，但是在这一年里，我们不仅紧抓生产工作，对于员工的培训工作也没有松懈，利用忙里偷闲的时间，利用每次设备检修的机会，对员工进行检修知识的培训，增强自身的检修技术水平，提高整体的检修实力。我们对201*年的培训工作做一个简要的总结，我们渴望总结提高，我们深信201*年会做得更好！一、201*年度培训工作完成情况

201*年，项目部各班组举办了各种类型的培训：

一、电气维修班对员工进行汕尾电厂NOSA标准学习培训、同步发电机转子绕组接地和绝缘电阻过低的原因分析、氢冷发电机可能漏氢的主要部位及泄漏的主要原因分析、高压断路器常见故障分析、在电源电压正常的情况下，导致单相异步电动机不能启动的原因分析、电气设备中常用的绝缘油特点、发电机定子绕组线棒固定要求、氢冷发电机选用二氧化碳作为氢气和空气置换的中间介质原理、汽轮发电机滑环损坏的主要原因分析、同步发电机分类、造成异步电动机“扫膛”的主要原因及产生后果分析、同步发电机产生轴电压的原因及造成的危害分析、空调铜管焊接技术工艺培训。组织员工积极参加设备厂家举办的培训班，例如空调专业人员参加了大金中央空调厂家的技术培训班，提高空调专业人员对设备管理、维修水平及业务水平。二、热工维修班根据#4机组投产的实际情况，对新员工进行发电厂流程培训、#4机组新型电动门结构原理及检修技巧、#4空预器间隙监测系统、#4炉微油火检系统相关设备的解体、讲解和调试、智能电气阀门定位器结构原理及调整方法、气动调整门结构原理及调试、培训三、锅炉维修班随着汕尾电厂4号机组的正式投产运营，克服班组成员少，新机组缺陷多的情况下，利用4号炉两次临修，一次168试运行后停炉检修的机会，大力开展4号炉新设备的相关技术培训工作，例如：超超临界机组的四管布置、脱硝设备及其流程原理、空预器的原理及其提升装置的动作方式等。每一次的设备原理、结构的讲解都使员工对新机组有了全面的了解和熟悉，不管工作有多忙，每个月都会抽出一部分时间来完成相应的培训工作，因为我们坚信，培训工作的完成质量好坏直接影响到锅炉专业检修队伍的整体实力。在每一次的讲解之后，班组技术员都会收集相关的技术资料在电脑上存档，以便今后继续学习。除此之外，每个月安排时间在检修现场进行现场的技术问答、现场考问，不仅从原理上了解设备，还从现场的设备上去掌握设备的检修原理和技术规范，使员工的对培训的项目充分的理解和掌握。

四、汽机维修班为了提高员工的检修技术水平和实际检修能力，在201*年里进行了一系列的培训工作，1、是班内定期培训工作，我们每月坚持进行两次以上，其中包括：安健环问答、汽机技术问答、技术讲课、检修工艺讲解及专题讲座、现场或专题讲座、钳工知识学习（含实操）、600MW机组工艺流程知识学习、錾子的使用注意事项及实操方法等。2、是班外培训工作，由业主方红海湾发电有限公司组织学习高低旁油站、EH油、大通径电动蝶阀、液力耦合器相关知识讲解及应用，如何正确使用个人PPE培训、危险化学品的基本知识、工作票管理制度等。3、其它培训工作包括机械制图的基本知识和要领及汽前泵、工业水泵自由端更换轴承检修培训。

五、综合班201*年里，班组除了进行常规的特种作业安全生产技术培训外，也安排特种作业人员进行资格培训：刘俊11月25日-30日参加焊接技能等级培训考证；范卓成10月9日-21日参加起重技师培训考证。

二、201*年度培训工作亮点

在每个月的培训工作中涌现出很多的亮点，其中有些亮点很值得在今后的工作和培训中借鉴，对日常生产有重要作用。例如：1、电气班对新进厂员工进行培训，组织新员工观看发电厂流程培训视频，使他们尽快熟悉发电厂设备；暖通专业针对员工在实际工作中的技术难点进行专业培训，举行了空调铜管焊接技术工艺实操培训，通过讲解及实操，使员工了解并掌握到焊条的熔点和焊接温度控制、焊接技巧等，提高了员工的检修技能。同时鼓励员工做到一专多能，积极掌握多种技能，例如参加叉车操作证学习等。2、热工专业在11月份进行了汕尾红海湾项目部热工专业师徒合同期满考核，项目部领导在对师徒合同培训初步评价后，决定进行合同约满的考核。通过实操、技术现场考问来检验培训效果。根据专业实操的技术要求做好现场准备工作，准备好现场操作和技术考问。组织经验丰富的老员工对技术问题及实操确定评分标准和考评细则，充分发挥这次的合同工的考核机会，确实了解新员工的培训效果，查找培训中的欠缺部分，以作为日后师徒合同培训的依据和完善。项目部的领导也参与到各专业的现场实操、考问，对培训工作、师徒合同情况掌握第一手资料。在热工专业实操过程中，项目部安健环专责黄工还对员工提问了现场的安全方面的问题，对热工新员工的整个现场作业流程、实验室校验工作，工作中的安健环情况作了全面的提问。细致到工作负责人有没有戴耳塞、口罩，在什么环境如何正确的选择和使用口罩都作了详细的提问定期组织小组成员对一些主要的技术难点进行专业培训。同时对气动门及配套电气阀位的解体和调试、川仪电动门的解体和调试、#4炉微油火检系统相关设备的解体、讲解和调试培训。通过多样的现场培训方式使员工在实际的工作中可以起到举一反三的作用，对增强员工的检修技能和素质、规范员工的安全工作行为都有很大的作用。3、锅炉专业的亮点在结合实际生产活动的同时，也对员工的积极性起到良好的促进作用。例如7月份在学习转子找动平衡、静平衡的原理之后，针对2号炉B一次风机振动大的情况，在确认现场设备没有其他异常的情况下，对B一次风机转子做动平衡试验，加平衡块一次成功，在不到1个工作日的情况下，成功的处理好B一次风机振动大的重大缺陷，为小修后机组的正常点火、并网节约了时间，深受业主的好评。此外，本年度我们对员工的培训工作不仅仅放眼在检修技术上，涉及到更为广阔的空间，例如参加业主方举办的厂家空预器培训、液压系统专题讲座、危险化学品专题讲座、人机功效学学习等一系列学习、培训。从业主提供的学习资源中提升我们员工的专业技能和个人素质修养。4、汽机专业为全面提高自身素质，做适应时代要求的新型劳动者，努力把汽机班建设成为技术学习型班组，在201*年7月汽机专业员工组织学习水泵找中心的方法，检修注意事项及其清污方案，本次培训让员工掌握靠背轮找中心的原理和实际操作的注意事项，为今后工作的顺利开展打下良好的基础，从而达到提高工作的效率。随着单机负荷组的不断变大，辅机在主机中占了相当大的份额，为此汽机专业组织了各型阀门技术讲解，如：闸阀截止阀止回阀调整阀蝶阀等的培训，让员工了解阀门构造，工作原理。为了尽快让新来员工掌握检修技能，实行师带徒，进行帮传带，在师徒合同到期时，对他们出题进行考核实操，如怎样判断运行中的泵是否有问题：通过一听，二看，三模，初步对设备有了解，提高了他们的实操能力。

这样的培训在实际的工作中可以增强员工的检修技术，对增强员工的检修技能和素质都有很大的作用。此外，对员工的培训工作不仅仅放眼在检修技术上，涉及到更为广阔的空间，例如参加业主急救员培训，NOSA基本知识培训，对于这样为数不多的培训机会，我们更是珍惜，使员工从中学到很多关于技术以外的知识，增加我们对突发事件的应对能力。

三、201*年度培训工作不足和需改进的地方

在即将过去的201*年里，我们的培训工作取得了可喜可贺的成绩，但是我们也深刻的认识到我们的培训工作还有很多的不足，也有很多需要我们改进的地方，现将其列出来，争取在201*年的培训工作中得到改进，使我们的培训工作更上一个台阶。

1、培训的范围比较狭窄，仅仅局限于在检修技术上的培训，很少涉及到检修技术以外的培训工作，特殊工种培训的范围比较狭窄，仅仅局限于在特种作业技能的培训，项目部没有焊接培训的场地，无法像大厂一样进行针对性的焊接培训，一专多能的员工比较缺乏。另外综合班组没有设正式的技术员，很多文档工作不能按时完成。2、培训的力度还不够大，应针对各专业在工作中遇到的技术难题进行培训；以赛促练，多举办专业技能竞赛活动，提高员工技术水平及技能水平。

3、#4机组新技术、新设备较多，员工外出培训应加强，培训的力度还不够大，应针对本专业在工作中遇到的技术难题进行培训，提高员工技术水平及技能水平。

四、201*年度培训工作展望

201*年即将向我们走来，在未来的一年里，我们的培训工作任重而道远。我们将继续加强员工的专业理论知识、实际技能操作、现场系统设备讲解及系统流程讲解等培训，多举办专业技能竞赛活动，提高员工的技术水平及技能水平，促进项目部各专业的学习。希望上级部门能给我们多提宝贵意见，让项目部的培训工作更上一台阶。

五、附件一，请双击图标打开

项目部培训数据统计.doc

红海湾项目部

201*年12月

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