巷修一队党支部争先创优活动总结
巷修一队党支部争先创优活动总结
自开展创先争优活动以来，巷修一队党支部认真贯彻落实集团公司及公司党委要求，精心组织，积极研究探索新的工作思路和方法，紧密结合自身实际充分发挥党组织的战斗堡垒，并及时召开党支部党员大会，学习领会文件精神，在围绕推动区队发展、促进区队和谐、服务职工、加强党支部建设等方面做了大量工作，并取得了良好的效果，为全面总结经验，深入查找不足，认真做好整改，保证活动取得实实在在的效果，现将我队开展争先创优活动情况总结如下：
一、认真制定实施方案和党员个人承诺书
我队各党员针对201*年的党建主要工作目标进行全面负责，针对矿党委检查出的问题，认真研究制定相关的整改措施，整改弱项，巩固强项，切实的将党建目标有关内容落实到实处，全面加强本区队党建的自身建设，做好结合优化，使党建工作与中心工作紧密结合，在争先创优活动中发挥了较好的作用。我队党支部现有党员6人，预备党员1人，成立了以党支部书记为组长，队长为副组长，其他党员为成员的创先争优活动领导小组，并研究制定了《创先争优活动实施方案》、《关于开展“创先争优、争做唐矿创新先锋”活动的方案》，《党员结对帮扶制度》、《党员学习制度》等。每名党员都认真制定了创先争优个人计划书，并按照个人计划书实施执行。
二、心系职工，结合“员工帮助计划”更好服务于职工
区队的每一名党员干部，在活动期间经常深入一线了解职工的疾苦，听取中职工的反映，掌握职工的诉求，做好了服务与职工的的工作，为此我队党支部经过层层选拔，挑选出自身条件好，心系职工群众的四名职工参加心理辅导员培训，并取得心理辅导员资格证书，定期对职工进行调查走访，及
时解决了困难职工的心理问题，并找到其本人进行谈心，使职工在工作和生活中无心理压抑存在，以求保证上标准岗、干标准活。
三、围绕“双述”工作实践争先创优活动
自“双述”活动开展以来，我队涌现出了很多先进典型，在工作中职工有了学习和效仿的榜样，我队在矿党委举行的“安全作业自我岗位描述”大赛中并取得了1个二等奖，4个三等奖的好成绩，例如：党支部副书记刘孟、锚杆支护工赵业春、电钳工石法勇等等，他们通过学习不断使自己进步，特别是“安全作业自我岗位描述”修改后，我队党支部通过与职工商讨，共同制定了新的安全作业自我岗位描述，统一标准后下发给职工群众，每天利用班前班后会时间分别对6名职工进行抽查，描述好的职工在工资台帐中给予100工分的奖励，描述时间不足、内容不全的职工对其扣罚50工分。现在我队职工从刚开始的被迫描述已经转变为在工作中的我要描述。
四、强化党员岗位再建新功
自活动开展以来，巷修一队党支部组织各党员认真学习党章、自觉实践党章，坚定信念，增强各党员的党性意识。不定期的组织各党员观看优秀党员的风采录和党风廉政教育片等活动，使党性党风教育常抓不懈。根据本单位的中心任务，广泛组织开展多种形式的安全生产、任务完成、创新提效、节俭材料等活动，发动本单位各党员带头落实创先争优活动。要求各党员在工作中要立足岗位，钻业务、练技能、提素质，在任务重的情况下显身手，做贡献。我队副队长李宗勇在活动开展期间，他主动提出挂靠工具房，利用班后时间，了解掌握施工地点所需的电气设备的性能及其原理结构，以备在工作中的不时之需。
五、利用“五诺”机制推动创先争优活动
实行提诺、审诺、公开承诺、践诺和评诺。每名党员立足本职进行承诺，并及时进行张贴上墙公开，接受广大职工监督。并定期组织职工进行评议，对履诺不明显者，及时进行引导帮助其完成承诺。
六、实践活动中存在的不足
1、理论学习不够深化、有些党员干部不按规定执行。
2、需继续坚持“双述”工作，有些职工对自己本岗位工种的岗位描述还不熟练。
3、创先争优活动的指导思想还没有落实到位。
4、对职工公开承诺的事项有些党员干部还没有落实完毕。七、下一步工作打谱
1、继续加强理论学习，努力提高自身的综合素质和各种能力。2、认真学习、深刻领会十七届五中全会精神，与创先争优活动相结合。3、严格执行管理制度，实行具体分工，责任到人，做到制度面前人人平等，对遵守制度不严格的加大处罚力度，并进行公布以促进制度执行，以保证争先创优各项内容落实到实处。
巷修一队党支部
201*-3-23
先创优活动总
巷修一队党支部
201*年3月24日
争结
扩展阅读：巷修一队年度工作总结
巷修一队党支部年度总结
按照矿党委的工作部署，结合本区队实际，紧紧围绕安全生产，狠抓制度落实、安全教育等工作的落实，我们巷修一队克服了生产头绪多、现场工作环境差、任务重等诸多不利因素。回顾过去的一年的工作，我们巷修一队在上级领导正确领导下，全队上下消灭了轻伤及以上人身事故和13级非人身事故，无重大责任事故的发生，同时也顺利完成了矿领导交办的各项工作任务。现将年度工作汇报如下：
一、重点抓好安全教育五项制度作为工作、学习的重点抓好安全教育工作，“五项制度”作为工作的重点。党岗、群岗、青岗充分发挥安全监督作用，及时发现安全隐患及时反馈、处理，对抓好安全工作起了很大作用。不认真履行职责的岗员，区队领导班子及时进行调换，以保证各个责任区及时在井下工作现场发挥作用。党岗、群岗、青岗，都能认真填写安全责任区记录，在现场工作中发现安全隐患性问题及时反馈到区队，并交予值班人员及时做出处理意见，值班人员积极采取处理措施，并现场安排专人盯靠，现场存在的问题处理完善后，上井后立即填写落实记录签字，做到安全隐患性问题全部解决，达到完全闭合的效果。党岗、群岗、青岗，每月能向区队反馈不安全性隐患问题多达190多条，每一名岗员每月至少制止1次“三违”现象，保证工作现场无安全隐患存在。一年来查处不安全隐患问题共计2200多条，处理不安全隐患问题2200多条，制止“三违”达180多次，通过各岗员和全队职工的共同努力，一般“三违”
人数为2人次，比201*年减少13人次，严重“三违”现象为0次，比201*年减少1人次，杜绝了轻伤及以上13级非人身事故。
区队月度自考作为学习的重点，把本月所学的内容和事故案例让职工反复学习，认真掌握，在每月的23、24日两天进行区队自考，考试完后，按一定比例进行奖罚。分数达到90分以上95分以下的奖励50元，95分以上100分以下奖励100元，考试达到100分的奖励150元。对于考试不足90分的，每降低一分从本月个人工资总额里面扣除5元钱，以此类推，最多扣除200元。通过一年来的考试共有238人受到奖励，共计奖励2850元，受到处罚的共计89人，罚款金额为595元。通过这项制度的实施，巷修一队全体职工学习积极性明显提高，在矿月度考试中都有比较好的成绩，一年来在矿月度考试中不足90分的共计5人次，其余人员考试成绩都在90分以上，有4人次考试成绩为100分。
二、努力落实科学发展，紧抓区队党员干部学习
1、在第一阶段的活动中我们巷修一队班子成员，以及党员干部认真学习了《毛泽东邓小平江泽民论科学发展观》以及《科学发展观重要论述摘编》，并且写出了3万字以上的学习笔记，通过第一阶段学习、调研，每一名党员干部都写出了高质量的调研报告。区队班子成员以及党员干部的调研报告共从七个方面调研，一是：现场施工现场如何保证安全，二是、班组建设，三是：机电设备管理，四是：和谐区队的建设，五是：关于职工工资如何分配，六是：材料管理，七是：党员干部工作作风。通过第一阶段的学习调研，巷修一队的每一
名党员干部都实质性的地掌握了科学发展观的要义、核心和基本要求，清楚地认识到科学发展观的形成过程、历史地位和现实指导意义。
2、在第二阶段的分析检查阶段每一名党员干部都认真写出了摆查材料，并且按时召开了专题组织生活会，认真总结了在落实实践中自身存在的问题、不足，并且对自己的问题及不足提出了具体的整改措施。按照矿党委关于开展深入学习实践科学发展观活动的要求，为做好区队领导班子贯彻落实科学发展观情况的分析检查工作，我们巷修一队党员干部从深入学习调研、广泛征求意见、切实找准问题、深刻分析检查等方面进行了认真的准备。区队班子成员摆查出的问题共计32条，分为四大类，第一类：党风廉政方面，第二类：工作作风方面，第三类：理论学习方面，第四类：创新意识方面。通过召开各种形式的座谈会，班子成员以及党员干部对照科学发展观的科学内涵、精神实质和根本要求，紧密联系思想和工作实际，结合群众的意见建议。巷修一队区队班子成员本着实事求是的原则，围绕公司“推动科学发展、促进第三次创业、造福职工群众”的主题内容，重点查找了班子和个人思想观念不符合、不适应科学发展观要求和党性党风党纪方面存在的突出问题，对党支部的工作和贯彻落实科学发展观情况，进行了认真的分析总结，本单位征求职工意见共计33条，分为三类，第一类：职工劳保用品使用方面。第二类：职工劳动强度方面。第三类：职工的工资分配方面。
3、第三阶段的整改落实阶段的活动中，我们巷修一队党员干部
不断加强学习实践科学发展观的理论学习，尤其是系统的学习科学发展观的指导思想和科学管理的内涵。在精心制作整改落实方案期间巷修一队班子成员都把职工的小问题作为区队领导的大问题来解决，努力帮助职工群众正确认识科学发展观的实质意义。我们巷修一队党员干部都高度重视这次学习实践活动，同时组织区队班子成员以及党员干部积极建言献策，组织职工群众积极的向区队班子成员提出意见建议，并及时召开了区队班子会议，研究及确定整改落实方案，保证整改落实方案切实可行，并把整改落实方案作为近一段时期内指导本单位科学发展的基本制度。整改落实方案制定完之后，按照矿党委的要求实行“四明确一承诺"，并把整改落实方案张贴上墙，公开做出承诺，时时刻刻接受职工群众的监督。巷修一队党支部查找自身存在的问题共计6条，6条问题已全部找出责任领导和相关责任人，其中职工如何减轻劳动强度方面已经解决，工资分配方面已经与职工代表、班组长协商完毕，也已经解决。其他4条问题正在整改落实当中。
三、抓好区队职工的思想教育工作
技校生长期欠勤已经成为了唐口煤业公司个井下区队普遍的共性问题。由于大部分技校生年龄偏小，从小娇生惯养的他们很难适应煤矿的繁重作业强度，再加上井下区队严格的管理制度，对于约束性、纪律性较差，缺乏主动自我管理能力的他们来说，欠勤已经是他们的一种逃避工作和生活的做法。面对这样的事实，巷修一队党支部召集在册的5名长期欠勤技校生，从党政工团分头入手，实行了“四招”特殊管理。
第一招，“亲情教育招”。首先由党支部书记带领党员与他们进行亲情教育、谈心工作，从思想上消除逃避厌工思想，同时联系他们家长，与家庭联系起来一并教育，在教育的同时，并且开通亲情电话，家长有什么需要了解的，直接拨打党支部书记的电话就可以。有几名技校生，以前经常出入矿门口的网吧，晚上不回宿舍，上市里唱歌、喝酒，总而言之就是不务正业。经过党支部书记王延伟的“亲情教育招”与他谈心，给他讲述一些长期上网上网的害处，并用亲情电话随时联系他们的父母，让他们的父母随时知道他们近期的工作情况，经过一段时间的亲情教育，几名技校生每月出勤已经都达到了矿要求的规定班数。
第二招，“制度约束招”。制订了专门的奖惩制度，实施交纳保勤押金并写出保证书，由党支部书记亲自打“欠”条，并与他们家长进行长期电话通寻，为他们特殊规定每月上24个班，每欠勤一天扣款50元，依次类推，扣完为止，重新再交，多出勤一天奖励50元。
第三招，“以师带徒招”。老师不仅仅是在工作当中监督，在生活当中也要重点监督，通过宿舍调整，技校生与老师生活在一起，与老师同上同下，同进餐同休息，将他们严格监控起来。
第四招,”组织跟踪招”，由团支部书记每星期组织一次业余活动，将他们都团结起来，进行有意义的活动，将他们的时间充实起来，并不定时进行“跟踪”，主要目标是“网吧”，发现一次扣款50元。
通过一段时间的约束力表现，几名长欠技校生从思想观点上已经大有转变，自尊心逐渐加强，都能够出满勤，干满点，解决了长期欠
勤的毛病，经过一段时间的锻炼，几名技校生已经能够独立作业，现在也有了自己单独的岗位。
四、抓好区队班子的思想政治工作，努力为职工做表率众所周知唐口煤矿井深压力大，主要运输大巷已受到不同程度的破坏，特别是2304采煤工作面的两条顺槽，随着矿井的不断延伸及采区的不断更新，巷道变形速度也越来越快，顶板下沉，底板鼓起，断面缩小，很多地方已无法满足正常的采煤生产组织，严重制约着采煤流程，回采速度的减慢。面对这样的难题我们巷修一队没有向困难低头，而是立即召开班子会和党员大会，在会中支部书记王延伟提到，我们是唐口煤业公司唯一一个区队班子成员都是党员的区队，我们要为其他区对我做出表率，为职工做出表率。会后由区队班子成员牵头，身先士卒立即投入到为2304工作面回采造条件的工作中，由于2304工作面受到不同程度的破坏，有些地方顶板离底板只有不足1.5米的高度，小绞车用不上，无法向里面运送材料，他们就带头抗铁路、抗木柱。在落底过程中，底板基本都是十分坚硬的砂岩，有些地方用风镐落底基本上就是无济于事，而且效率非常低，如果进行放炮，就会延误回采进度，在情况十分严峻的情况下，队长孙立田，率领其他班子成员，没日没夜的工作，用风镐打不动的地方，就用手镐刨。2304皮带顺槽，上山下山比较多，如果用小绞车往外运送矸石，至少要用三部，加上巷修一队人员又少，面对这样的困难，队长就带领职工，用抬框抬，用小推车推，把矸石全部都运到离工作面100米的皮带上，再由皮带运送出去。
经过巷修一队全体干部职工的共同努力，现在2304工作面已经完全进入正常回采状态，巷修一队班子成员也在这次工作中为本队职工做出了非常优秀的表率，为以后更好的为采煤一线服务做了铺垫。
三、下一步工作打谱
1、全队上下消灭轻伤及以上人身事故和13级非人身事故，杜绝严重“三违”现象发生，无重大责任事故出现，一般“三违”人员得到有效控制，无C级以上隐患，无火工品丢失。
2、工程质量创精品，质量合理化上台阶。
3、工作任务抢时间，杜绝拖延工期现象，确保采煤工作面推采顺利。
4、规范文明行为，创建文明区队，确保矿区稳定。5、材料管理达到矿计划之内。
巷修一队党支部
党支部年度总结
巷修一队
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