工作总结3
石桥子镇政府201*年度工作总结和201*年工作安排
一、201*年工作回顾
今年以来，石桥子镇政府在开发区党工委、管委会和镇党委的领导下，紧紧围绕开发区的总体工作部署，牢牢把握“一个中心”、“两个重点”、“三个体系”和“四个突破”的工作思路，促进了全镇经济持续快速发展和社会稳定，圆满地完成了镇十六届第四次会议确定的年度各项工作任务和工作目标。重点体现以下几个方面：
一是全镇国民经济继续保持快速增长。今年1至9月份全镇生产总值（GDP）实现2.13亿元，比上年同期增长8％；其中一、二、三产业增加值分别实现0.36亿元、0.7亿元和1.07亿元，分别增长20.5％、58％和14.1％；财政总收入745万元，其中地方财政一般预算收入510万元，固定资产投资额3900万元，比上年同期增加400万元，出口创汇3521万元人民币，与上年同比增长10.2％；农民人均纯收入预计全年达到4710元，与上年同比增长6.7％。二是经济结构调整不断推进，运行质量和效益有较大提高。今年以来，全镇农业经济取得较快发展，截止三季度末已完成农林牧渔业总产值6420万元，同比增长7.2％，预计到年末可完成9700万元，其中农业3760万元，林业1200万元，畜牧业4200万元，渔业320万元，服务业200万元；农林牧渔业增加值5200万元。农业产业化经营有新的突破，志鹏肉鸡、溪光养鸡场和东源药业等一批重点龙头企业，不断做强做大，同时在增加农民收入，发挥产业化经营方面起到重要推动作用。畜牧业继续保持强劲发展势头，受春秋季节偶蹄动物W病和禽流感的影响，全镇加强了检疫防治工作，全年肉食鸡产量达到135万只，猪、牛、羊分别达到5100头、1500头和5000只。新建2个畜牧小区已初步通过市局验收，全年完成肉蛋奶产量5445万吨，其实现的产值已占农林牧渔业总产值的半壁江山。为不断改善农业生产条件和生态环境，今年我们共争取资金88.5万元，新建石笼坝800延长米，小流域治理0.5平方公里，河道清淤1000延长米，浆砌石1000立方米，有效地缓解我镇在今年出现的10年一遇的汛情，新建方塘一处，建水窖2处，坡面截水一处。农业信息网络建设和网上招商，网上农产品销售继续保持全市最好水平。
三是乡镇工业经济快速增长。截止9月末实现工业总产值25521万元，与上年同期对比增加1％，工业增加值完成7034万元，与上年同期同比增加57.9％，乡镇工业实现利税1507万元，与上年同比增加49.9％，规模以上工业企业主要经济指标增幅较大，其中雅鹏耐火材料有限公司、鑫东服装有限公司、志鹏食品有限公司和芳林木业有限公司等镇属重点企业通过技术改造和新产品开发，实现两位数增长。近年来通过招商引资新引进的企业，如黑马化工有限公司、江宝轧辊厂、沈阳耘帜房地产开发有限公司、格林斯建材有限公司和水泥制管等企业都已投入运营，成为全镇经济新的增长点。四是以非公有制经济为主体的第三产业进一步发展壮大。全镇目前各类商业、服务业经营网点已达到821家，同时随着城镇建设的不断推进和各类商业服务业设施的不断更新和完善，将持续推动第三产业发展，既丰富和活跃了市场，解决了大量剩余劳动力安置，同时也为增加财政收入做出了贡献。
五是招商引资工作进一步规范和扎实。今年以来，我们不断总结近年来在招商引资工作中的成功经验，进一步拓宽招商引资工作的思路，提出了“不求所有，但求所在”的原则，对重大招商项目由党政主要负责同志牵头成立项目推进组，坚定不移地落实招商引资的各项优惠政策，切实做到言必信，行必果，取信于民，进而不断增加政府的信誉度，有利地推动招商引资工作取得新进展。今年截止10月末共完成引资项目10项，其中生产型企业8户，房地产开发2户，完成投资总额4600万元。
六是计划生育与社会保障工作得到进一步加强。计划生育工作得到镇村两级组织的充分重视，坚持实行“一票否决”的责任制，今年相继开展了优质服务创建工作，“三下乡”宣教活动，定期做好育龄妇女普查工作，普查率达到90％以上。以扶贫帮困为重点，进一步完善城乡救助体系。截止10月末全镇共办理城镇低保护150户，322人，共发放低保金20.9万元，农村低保户实现了应保尽保，及时足额发放低保金，以挖掘社区就业为重点，大力实施再就业工程，今年以来已安置下岗职工再就业近200余人。
七是财政收入实现稳步增长。各项管理逐步纳入科学化、规范化管理轨道。进一步建立健全了财务集中管理制度，提高了资金使用效率，今年在国家税收政策调整、工资调标等收入减少，支出增加的不利条件下，通过多渠道开辟财源，强化税收征管，严格控制支出等有效措施，实现了财政收入的平稳增长，保证了全镇公教人员工资按时足额发放和各项重点支出的完成。
八是在石桥子镇经济和社会发展面临新的重大历史机遇的关键时期，成功地举办了地区全民运动会。这次运动会来自社会方方面面，有农民、工人、部队官兵、教师、医生、学生、机关干部，共有25支代表队近千名运动员，开幕式盛况空前，充分体现了增强团结、凝聚力量、振奋精神、促进发展的主题，同时也是对全镇物质文明和精神文明成果的一次大检阅。在总结201*年工作的同时，我们也清醒的认识到，面临的困难和问题，主要表现在：一是农业产业化经营水平不高，基地规模小，龙头企业牵动能力不强，农产品加工水平低，农民组织化程度不够，农民增收的长效机制尚未完全建立。二是目前乡镇企业整体发展水平还相对滞后，重点骨干企业和高新技术项目较少，新的经济增长点增幅不高，尚未形成较强的辐射带动作用。
三是由于历史等方面的原因，形成的历史包袱沉重，债务过多，镇村两级组织在用于经济发展方面的投入还非常有限，在一定程度上也制约着经济快速发展。
四是在我们的干部队伍当中还存在一部分同志在能力和素质上不适应现实工作要求，政府的个别部门工作作风不实，不同程度地存在着为政不勤，服务不到位的现象，甚至还存在政令不通，推诿扯皮的现象，经济发展的环境还有待于进一步改善。
上述存在的困难和问题，需要我们高度重视并在今后工作中认真加以解决。二、201*年度工作安排意见
201*年是实施“十一五”计划的第一年，也是我镇经济和社会发展面临机遇和挑战的关键一年。
201*年政府工作总的要求是：
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以加快发展为主题，以全面建设小康社会为目标，以增加农民收入、村集体经济收入、镇财政收入作为一切工作的立足点，抢抓机遇，突破常规，全方位、宽领域招商引资，全面提升小城镇建设的档次水平，坚持以人为本，树立科学发展观，实现全镇经济社会全面协调可持续发展。201*年政府工作总的目标是：
1、地方生产总值达到2.3亿元，增长8％；
2、地方财政一般预算收入689万元，增长35％；3、固定资产投资完成390万元，增长8％；4、出口创汇3800万元，增长8％；
5、农民人均纯收入4945万元，增长5％。
为实现上述目标，201*年镇政府要重点抓好以下工作：（一）以增加农民收入为出发点，进一步优化农业产业结构
按照“面向市场，调整结构，开发资源，发展特色”这一思路，明年我们将依托种植业、养殖业、发展源头，推进农业产业化发展进程，提高农民收入，为此我们将采取以下措施：1、增加农业基础设施投入，改善生产条件，提高抵御自然灾害的能力，201*年我们将继续治理好一条河，实施两大工程，抓好三大项目。治理好一条河即治理北沙河支流平台子段，实施两大工程，即在北沙河修建拦河蓄水工程一座，建高效节水灌溉药园150亩工程1处；抓好三大工程，即农村饮水工程、农村畜水工程和水土保持工程。
2、发挥比较优势，因地制宜，实施“一村一品”工程。今年我镇将在种植业、养殖业具有特色和规模的村组建立“一村一品”特色经济区，下石、红旗中草药种植经济区，西高堡大地草莓种植区，红旗的鲜切花，下石食用菌,高程村、响山子村和西高堡村三组的肉鸡养殖小区等特色经济区。对特色经济区，镇政府将给予相应的政策扶持。一是健全农业生产社会化服务体系，培育农业各个产业中介组织，解决农民产前、产中、产后实际问题；二是建立示范园区，总结经验，进行全面推广；三是建立奖励机制，对农业特色生产起到示范带头作用的大户，通过以奖代补形式给予一定资金补助。
3、大力培育农业产业化龙头企业，拉长产业链条，提高农业附加值。今年我们将坚持以市场为导向，按照公司加农户的经营模式，对已初具规模的东源中草药基地、志鹏食品有限公司、溪光畜禽养殖场等农业产业龙头企业，加大扶持力度，做到思想上放心放胆，政策上放宽放活，工作上放手放开，充分发挥这些龙头企业在农业产业结构调整，增加农民收入中的不可替代的作用。
4、加强农业生产服务，走科技兴农道路。一是多层次开展农业科技培训，提高农民科技素质，今年镇涉农部门要与大专院校联系，举办各种类型学习班和科技知识讲座；二是壮大农民科技经纪人队伍。农民科技经纪人队伍的发展壮大，不仅促进了农村物流，同时也是构架起农民与市场的经济桥梁。为此，明年镇涉农各部门将通过多渠道对经纪人队伍进行培训，并制订相应的扶植政策，为经纪人队伍的发展壮大创造宽松条件。（二）以招商引资为突破口，促进乡镇企业快速发展
目前我们在经济发展中面临的突出矛盾仍然是“人往哪里去，钱从哪里来”的问题，要破解这一难题不借助外力不行，不招商引资不行，在新的一年里，镇、村两级组织要切实把招商引资工作放在重中之重的位置来抓。
1、继续抓好招商引资的基础性工作，切实做好两个储备。一是搞好资源储备，对山林、土地、闲置厂房等逐一登记造册；二是搞好项目储备，通过各种招商途径和信息渠道，对符合地区产业政策的各类项目输入微机储备。
2、加大招商引资宣传力度。一是开展网上招商，制作专门招商网页，利用先进的传媒网络及时准确发布招商信息和招商政策；二是印发招商宣传单和宣传册；三是继续开展热爱家乡，回报故土招商联谊活动，使招商引资向纵深领域拓展。
3、以项目为载体，实现招商引资的新突破。抓招商引资要落实在项目上，有项目资产才能盘活，才能有新的经济增长点。明年我们将重点推进木兰奶业整体搬迁项目、保健药品项目和金氏系列化妆品项目等具有一定投资规模和龙头企业性质的项目在石桥子镇落地开工，镇主要领导将实行项目负责制，实行全方位，一条龙跟踪式服务。
4、明年将制定招商引资工作目标责任制，做到层层分解指标，加强目标考核和引资额的认定，完善奖励办法，招商引资主要奖励有功人员，绝不搞奖励的大锅饭和平均主义，具体奖励办法近期出台。
在做好招商引资工作的同时，对现有企业要在协调服务上下功夫，不断提高乡镇企业整体发展水平。
1、继续发挥骨干企业、优势企业、利税大户企业的示范作用。比如雅鹏耐火材料公司、鑫东服装公司、芳林木业公司、黑马化工公司等在全市有一定影响的企业，他们近年来通过加强企业管理，不断拓宽市场，使企业不断发展壮大，我们要大张旗鼓地宣传他们的经验和事迹，进而在全镇乡镇企业中营造一种比学赶超的局面。
2、不断促进乡镇企业整体水平的提高，我们要通过运用宏观政策，宏观管理等手段有计划地鼓励和扶持优质品牌企业，高科技、高附加值企业，讲诚信、守信用企业，不断提高经营规模，支持做强做大，对这些企业，政府部门加大服务力度，优先帮助协调融资，土地及供电、供水等方面的困难和问题，积极主动为企业排忧解难。
3、建立鼓励乡镇企业发展的激励机制。根据镇属企业对全镇经济和社会做出的突出贡献，如纳税大户、安置剩余劳动力大户和对农业产业化调整具有重大牵动作用的龙头企业，要给予奖励。在政策允许的情况下，给予一定的倾斜，对各村近年来新引进的企业，镇政府将按实得财力的百分之三十奖励村集体经济组织，对重点项目也可采取一事一议的办法。（三）进一步推动小城镇建设，不断改善镇容镇貌和投资环境一是充分利用中央和地方政府给予小城镇建设的各项优惠政策，广泛吸引社会各方面力量参与小城镇建设，不断扩大城镇中心区范围，提高城镇化信息服务功能。
二是坚持开发一片，竣工一片，基础设施配套完成一片的原则，保证城镇建设依法、平稳、持续、健康进行。
三是明年要重点保证南风商住小区改造项目的实施，确保当年开工，当年竣工，同时要对锻压厂、食品站与产权单位协商，力争达成开发意向。四是要切实解决好城镇建设中的遗留问题，认真研究和处理好群众关心的热点、难点问题，确保在年内完成镇中心区剩余河段治理工程，在较短时间内解决府南小区历史遗留问题。（四）加快发展社会各项事业，推动社会全面进步
一是坚持教育优先发展，大力推进素质教育。要确保儿童入学率达到100%，辍学率控制为零，保证学前教育率达到80%，实现信息教育课100%，要加强师德教育，倡导文明师风。
二是完善社会保障体系，搞好扶贫帮困工作。城镇最低生活保障，要做到应保尽保，要经常性的开展扶贫帮困送温暖活动。
三是要认真落实《人口与计划生育法》，改变公民的生育观，提高人口素质，实现优生优育。要使我们的镇村干部充分认识到计划生育工作的重要性，切实把计划生育同实现经济跨越式发展，同强村镇、富百姓结合起来，要通过严格培训和适时调整，努力建设一支政治上合格，专业上精通，作风上敢于吃苦碰硬的计划生育专兼职干部队伍。
四是文化体育事业有新的发展。要坚持经常开展文化体育活动，定期开展文化、体育比赛，团结和振奋全镇人民一道振兴全镇经济的信心。（五）切实加强行政能力和“三个文明”建设加快全镇经济社会全面协调和可持续发展，关键要提高政府施政能力和水平。我们要从施政理念、施政方式、施政效率和施政执行等方面着手，切实加强行政能力建设和物质文明、政治文明、精神文明建设。
一要增强振兴石桥子的紧迫感，树立正确的政绩观。全镇上下都要以振兴石桥子，发展石桥子为己任，切实增强责任感和紧迫感，扎扎实实地做好各项工作。政府公务员要本着“群众利益无小事”的原则，坚持一切依靠群众，一切为了群众，把为人民群众办实事，做好事，解难事作为最大的政绩。当前，特别要从群众最关心的就业、再就业、社会保障、生态环境居住条件改善等问题入手，切实抓好落实，使广大群众真正享受到石桥子经济社会发展带来的实惠。
二要增强依法行政的责任感，不断推进民主法制建设。要严格按照《行政许可法》和《全面推进依法行政实施纲要》的要求依法行政。不断推动政府职能尽快转到经济调控、市场监管、社会管理和公共服务上来。当前的重点是强化全镇中长期发展战略的研究，努力提高驾驭市场经济和总揽全局的能力。继续加强法制教育和法律服务，自觉接受人大监督，认真办理人大代表议案、建议，积极支持群团组织工作，畅通社情民意反映渠道，推进决策民主化和科学化。进一步推进政务、村务公开及村民自治工作，村委会自治范围内的事情交村委会自己依法办理。强化社会治安综合治理，切实做好人民群众来信来访工作，及时处理与群众利益息息相关的热点难点问题，为全镇发展营造安定和谐的社会环境。三要增强执法为民的使命感，深入抓好政风和廉政建设。政风建设要以切实转变工作作风为重点，提倡高效、快捷、服务至上。对确定的事项马上办、现场办、创新办；凡是得民心、顺民意的事情都要竭尽全力去做；凡是失民心、背民意的问题都要雷厉风行去改。各级领导干部一定要以对党和人民高度负责的精神，坚持真抓实干，少说多做，杜绝空谈，重在落实，抓出成效。要带着问题、带着责任、带着感情深入基层，深入群众调查研究，多了解一些真实情况，多听一些真实声音，从实践中找出解决的办法。政府的所有工作人员，既要勤政又要廉政，在人民群众特别关注的问题上要严于律己，做廉政为民的表率，政府工作的出发点和一切归宿都是为了人民的利益，只要我们始终代表最广大人民群众的根本利益，真心实意地为老百姓办实事，人民群众就会信任政府，支持政府，同我们一道克服困难，把石桥子镇建设成为持续发展、文明进步的乡镇。
扩展阅读：3月份个人工作总结
个人工作总结
201*年3月12日，我来到唐山曹妃甸宝特物流有限公司，正式入职。第一天开始布置办公室及宿舍，忙的有条不紊，不亦乐乎。感受到了领导和同事浓浓的情谊和热情。
接下来半个多月的时间里，我主要是对公司状况的了解，熟悉。先后熟悉的事项有：
1、整理公司原始文件、表格，做好纸质、电子目录，做到清晰、明了；
2、接受培训，了解总公司企业文化，熟悉并使用专用办公OA系统（今目标）；
3、熟悉公司考勤管理制度，负责记录曹西后勤人员考勤；4、熟悉公司人事档案，员工登记表；5、协助主管制定公司各项管理制度；
6、熟悉公司现有各项流程，对公司有更深入认识；7、日常打印、复印等相关工作；8、其他相关工作。
主要收获：新的环境没有想象中的艰苦，相反人都很好，工作氛围也很好，不知不觉有了归属感。工作相对轻松，因此对每件小事更加精益求精。比如财务报销发票的粘贴顺序、文件盒的册头等等，是以前工作中没有注意到的。
自身存在问题：工作不够积极主动，和领导同事还需磨合；重新定位
唐山曹妃甸宝特物流有限公司自己的岗位职责，找到合理有效的工作方式；工作经验太少，以前工作的陋习要改正。
合理化建议：公司刚成立有很多不完善的地方，需要完善制度，强化流程；人事制度基本制定完毕，可能弱项还是绩效考核；薪资保险希望尽快走上正轨，涉及自身的就是非全勤员工当月工资核算方法，是不是可以从出勤天数的角度考虑（见附件）？行政日常制度有待制定，尤其是行文规范，档案合同管理、借阅规定，以及公章的使用规定。
和领导相处能够深深感受到领导是站在员工的角度考虑的比较多，也在为员工的稳定性做着努力。公司刚成立，有很多机遇和挑战，希望和公司共同成长、共同进步。
行政人事部
李静
201*年3月29日
唐山曹妃甸宝特物流有限公司
附件：
非全勤员工当月工资的计算方法
中国石油人才网发布时间:201*-5-1813:00:20文章来源:中人网论坛
如果员工请事假，或者员工辞职，那么员工当月的工资怎么计算？虽然笔者曾经已经和朋友多次讨论过，但是，笔者认为还是有必要再拿出来谈论一次，因为毕竟有很多朋友到现在对这个问题还是不清楚。【法律背景】
劳社部发[201*]3号关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知
根据《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62。5天/季月工作日：250天÷12月＝20。83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21。75天
三、201*年3月17日劳动保障部发布的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[201*]8号）同时废止。
【计算分析】
许多企业在计算员工非满勤月（月中离职）的工资时，采用以下三种方式者较多：计算方式一：月标准工资-月标准工资/应出勤天数×（应出勤天数-实际出勤天数）或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资
计算方式二：月标准工资-月标准工资/21。75×（应出勤天数-实际出勤天数）计算方式三：实际出勤天数/21。75×月标准工资
当然，本计算方式中应出勤天数及实际出勤天数中已经包含了当月或者出勤期间的法定节假日。在此处忽略不去详细讨论了。
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【困惑点】
那么这几种方式在实际操作中具体会遇到什么问题呢？我们一起来看一下。
按照计算方式一，由于每月的应出勤天数不一样，同样缺勤一天，造成不同月份的工资会有所不同。如：201*年2月，应出勤天数（含法定节假日）仅为20天；201*年8月，应出勤天数则为23天。
如果员工甲、乙工资均为10K，分别在2月与8月离职，且均在离职当月缺勤一天。则双方的离职当月工资结算分别为
（甲）10000-10000/20×1=9500（乙）10000-10000/23×1=9565。2
采用计算方式一一般不大为很多企业的薪资负责人所接受，以来，此种计算方式中日工资的计算方式没有法律支撑，二来会造成不同月份之间的差异，作为薪资负责人也很难向员工进行解释。按照计算方式二，如果当月的缺勤天数超过21。75天，则员工工资为负数
如：员工丙工资为10K，201*年8月1日公司工作最后一天，办理离职手续。当月的工资结算为10000-10000/21。75×（23-1）=（114。9）这显然也不合理。
按照计算方式三，上述丙员工员工情况如果此种方式的话，当月工资结算应为1/21。75×10000=459。8元，此种方式尚合理。
但是采用当月实际出勤天数/21。75×月标准工资计算公式时，如果员工实际出勤时间超过21。75，但仍有缺勤的话，其当月工资反而会高于标准工资。
如：员工丁工资为10K，201*年8月30日公司工作最后一天，办理离职手续。
当月工资结算为22/21。75×10000=10114。9，我们发现8/31员工缺勤，但反而当月工资高于标准工资，这种方式显然也不合理。
【分析建议】
这个问题，可能也是经常困扰我们薪资负责人的一个问题。Mark也经过长时间的思索与请教，同时结合一些本论坛上及其他论坛上的一些回复，建议如下：
1、员工非满勤月份中，如果如果员工实际出勤天数少于11天，则可以采用计算方式三：实际出勤天数/21。75×月标准工资；
2、员工非满勤月份中，如果如果员工实际出勤天数多于11天，则可以采用计算方式二：月标准工资-月标准工资/21。75×（应出勤天数-实际出勤天数）；
3、以上计算方式，《员工手册》或集体合同或劳动合同中进行约定；
唐山曹妃甸宝特物流有限公司当然，以11天作为拐点，主要是考虑11天为劳社部发[201*]3号文中规定之计薪日21。75的一半值，当然，用人单位可以根据自己的情况进行约定。
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