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领导干部谈话谈心总结

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-29 09:56:22 | 移动端:领导干部谈话谈心总结

领导干部谈话谈心总结

区财政局多管齐下认真开展领导干部谈话谈心活动

为扎实有效地抓好局党员领导干部作风建设,增进领导干部和普通党员、群众之间的团结,达到共同做好财政工作的目的,区财政局党组成员认真对照十七大精神,按照《区委组织部关于开展201*年度领导干部谈话谈心活动的通知》(周组发〔201*〕57号)要求,积极开展党员领导干部谈话谈心活动,切实找准局党员领导干部工作中存在的主要问题。在组织开展谈心活动中,结合本局党员工作实际,积极采取单独谈心、集体谈心、征求意见和建议、“对口科室”谈心等“四种方式”开展谈心活动,做到谈心不漏一人,有效的提高了局党组民主决策的科学性和党员干部作风建设的实效性。

一、形式多样促活动实效性

一是单独谈心。组织党员开展“面对面”、“一对一”的谈心活动。局党组领导班子成员之间、党员领导干部与所分管科室负责人之间开展面对面谈心活动,确保了在家党员谈心活动不漏一人。

二是集体谈心。对因业务工作繁忙的党员干部,由局党组负责组织召开局机关全体党员干部大会,采取座谈方式进行集体谈心,确保了谈心活动做到“人人谈”、“大家谈”。

三是征求意见和建议。对干部群众进行书面形式的征求意见和建议,并由局办公室进行汇总统计,及时有效地发现干部工作和生活中存在的问题及思想状态,有的放矢地引导干部们开展好各项工作。

四是“对口科室”谈心。按照局党组成员分管工作为前提,组织分管领导与科室党员和干部进行“对口”谈心。在活动中,局领导随时把学习文件、简报等资料送上“对口科室”,不仅增进了理解,加强了交流和沟通,也极大地提高干部工作效率和积极性。

二、特色突出促活动创新性

一是活动范围突出一个“广”字。全局共有职工68人,其中领导干部9人,全部参加了此次谈心谈话活动。平均每人参加谈话2次。二是活动内容突出一个“新”字。谈心谈话内容注重谈思想、谈作风,同时也更加注重于谈工作、谈生活,及时了解基层党员干部和群众的工作、生活、个人重大事项等情况,听取党员干部和群众对各种问题和实际困难的反映;听取党员对班子建设的意见、建议和要求。三是活动方式突出一个“活”字。以个别访谈为主,也采取集体座谈方式进行。科学合理的安排,既方便与党员群众的沟通,又正确处理好与日常工作的关系,做到了谈心谈话活动与日常工作两促进两提高。

三、成效显著促工作主动性

此次活动认真实践创先争优活动的生动体现,对加强班子建设、提高科学决策民主化和科学化、强化干部素质等方面起到了重要推动作用。通过开展领导班子与干部职工谈话谈心活动,增进了领导与干部职工之间的相互沟通与了解,及时发现和解决干部职工的思想、工作、作风等方面的问题,使全局上下形成了气氛和谐、关系融洽、真诚相待、团结协作、共谋发展的工作集体。

二一年十一月十七日

扩展阅读:党组织领导与干部职工谈心谈话活动情况总结

党组织领导与干部职工谈心谈话活动情况总结

为认真开展“忠实践行宗旨、勤政廉政为民”教育,进一步巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果,根据上级党委的安排部署,结合教育系统正在开展的“践行宗旨”教育和“创先争优”活动,市教育局党组认真制定方案,开展党员干部“谈心交心”活动。

“谈心交心”活动紧紧围绕提高党组织服务中心、促进和谐、建设队伍的工作水平,紧密联系工作实际和党员干部职工的思想、学习、工作实际,通过广泛深入的“谈心交心”活动,达到深入了解情况、改进选人用人措施、关爱党员干部职工、凝聚力量推动工作的目的。开展“谈心交心”活动范围在局机关领导班子、机关党委、组织人事科(教育工委办公室)和全体在职党员干部职工中进行。通过党员干部职工之间交流思想、增进了解,广纳意见、扩大民主,查找问题、改进工作,达到互相关爱、促进和谐的目的。通过“谈心交心”活动,针对党员干部职工在思想、学习、工作和生活等方面存在的问题,采取因人而异的灵活方式,体现组织的关心、指导和帮助,想方设法开展帮扶解困与激励提升活动,健全和完善党内激励、关怀、帮扶机制,形成共解难题、共创业绩的工作合力。局党组要求,领导班子负责同志与领导班子成员之间、班子成员相互之间、班子成员与分管科室负责同志之间、科室党员负责人与科室党员同志之间均要开展谈心交心;谈心交心要作好记录,由主动谈话人或会议主持人作记录,并进行谈话整理,存档备查。如有需要报告内容,由谈话整理人将谈话记录整理汇总,以建议意见形式书面报送局组织人事科(工委办公室),组织人事科整理上报局党组。

在抓好“谈心交心”和改进工作的基础上,局党组将在6月底前开展一次专门针对本单位选人用人和党组织发挥作用情况的满意度测评,并根据测评结果进一步提出和落实改进工作措施。

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