201*年办公室年终总结

201*年办公室年终总结

综合办公室

***公司

办公室201*年总结及201*年工作思路

201*年,***公司办公室在公司各级领导的正确领导下,积极地与各部室团结协作,圆满的完成了办公室所负责的各项工作。在这一年里,踏实有效的工作,办公室工作逐步完善。经过认真总结，对本职工作进行了梳理，具体工作情况汇报如下:

一、办公室201*年的相关工作（一）资料的整理与归档

收发文件严格按照公司、分公司领导要求，认真做好文件的整理和归档工作，确保上级来文及时呈领导班子成员阅览，并下发相关部室、车间。办公室下发文件形成了比较完整的文件收发、归档流程。办公室收发文档、会议记录、纪要及各项台账均符合公司要求。

（二）办公用品管理

截止目前，分公司共有电脑48台，大小打印机共17台，已基本满足工作需要。其他日常办公用品、耗材本着认真负责的工作态度，严格按照审批、购买、发放、登记程序。

（三）安全管理、后勤保障方面

积极响应集团号召配合其它部门开展安全6S管理，整顿食堂、严格把关食堂饭菜质量，切实做好员工后勤服务。

（五）信息化工作

第1页综合办公室

办公室作为信息联络部门，能够及时的传达公司信息部的通知、要求，使领导及时掌握项目部信息化动态。办公室录入方面做的工作是：进行OA办公流程的流转，每个收文、发文都已录入到信息化软件中，登陆各部门部长账号进行处理，并实时跟进。

工作中存在不足之处

由于工作经验不足，工作的方式方法还存在一定欠缺，日后仍需要请教和改进：

（一）改进工作的方式方法

对于工作中遇到的难题，要认真领会相关文件精神，“多学习、多思考、多汇报”；对领导提出的要求和安排的任务，全力落实；对于部室、同事之间的沟通，要做到耐心解释、善于倾听。

（二）杜绝工作中的拖沓现象

工作中偶尔存在拖沓现象，客观上由于本部门人员缺少，事务繁多，勤能补拙，下步工作中要积极改变工作面貌，认真的完成每件工作任务。

三、201*年工作计划及思路

新的一年，本人将协同部员，全力做好综合办公室的每件工作，积极发扬吃苦耐劳的精神，努力提升部门服务水平，勤于思考，善于学习，全力协助各级领导及党支部的工作。

在工作中，本着谦虚的态度，向表现优秀的部室学习，使

第2页综合办公室

办公室工作扬长避短，不断进步。最后，感谢各位领导和同事一年来的支持和理解。

第3页***公司办公室二一三年一月五日

扩展阅读：综合办公室201*年工作总结

综合办公室201*年工作总结201*年工作安排

201*年，综合办公室在管理处领导的关心和帮助下，在

全体员工的不懈努力下，各项工作有了一定的进展，为顺利完成管理处年度工作奠定了基础。为了总结经验、寻找差距，促进部门各项工作再上一个台阶，现将201*年工作总结汇报如下。

一、综合办公室行政管理工作：1、认真做好综合办公室的文件整理工作

201*年1月至10月，按照管理处要求拟定综合性文件、报告96份；整理对外发文50余份；整理外部收文200余份，综合办公室已认真做好相关文件的收、发、登记、分发、文件和督办工作，以及对文件资料的整理存档工作。

2、协助管理处领导，完善各类制度

根据管理处运行工作实际，协助处领导相继完善了各部门制度及岗位职责、《机房值班制度》，起草了《管理处健身房管理制度》。通过这些制度，规范了管理处员工的行为，增加了员工的责任心。

3、顺利完成各项会议、接待工作

对在管理处召开的会议，会前做好签到本、会议通知、车辆接送等各项准备工作，保证会议按时召开。对在管理处外召开的会议及接待，及时按照通知要求相关通知工作，并做好相关费用的结算工作。

4、加强考勤管理，确保劳资无误发放

201*年综合办公室加强了劳资管理，对各部门送交上来的考勤表反复核对，发现疑问及时汇报，不造含糊不清的帐表，按时将工资表送交集团公司财务部。

5、做到合法用工，完善劳动合同签订和社会保险入户、转出工作

201*年综合办公室按照集团公司相关部门要求，对每位新入职员工都签订了劳动合同。同时积极办理好调入、调出员工的社会保险。

6、完成整修一楼电源室整修工程。

按照管理处要求，积极做好电源室整修的各项准备工作，并在整修过程中做好工程的监督管理工作。

二、综合办公室党群工作

1、大力开展保持党的纯洁性教育活动。

为了进一步引深和扎实推进创先争优活动，办公室制定了《信息化管理处开展保持党的纯洁性学习教育活动实施方案》、《开展保持党的纯洁性学习教育活动日程安排》，保证了该项活动的开展效果。

2、深入开展“贯彻两会精神，转变机关作风”的学习、宣传、贯彻落实。

办公室于201*年2月初按照支部相关安排，组织全处管理人员深入学习了董事长、党委书记张有喜及总经理郭经刚的报告，并在内网及三楼LED显示屏大力宣传两会主要精神，并要求班子成员、科级管理人员2月初结合工作实际，撰写了心得体会一篇，组织全处管理人员开展了“落实新战略，我们怎么办”和“转作风、强素质、树形象”大讨论活动，并对照讲话和报告安排部署管理处201*年主要工作,明确分管领导、责任部门、考核制度。

3、积极开展“建设新机关、喜迎十八大”献礼活动。3月1日，办公室按照管理处党支部的相关安排组织召开了“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动动员大会，并就相关事宜进行了具体安排、部署，制定了《喜迎十八大、正创新业绩、推动新跨越主题实践活动实施方案》积极开展“学党史、知党情、跟党走”学习教育活动、“抓作风、抓落实、促跨越”活动、“五亮五比五创”等活动。

4、积极开展基层组织建设年活动。

办公室按照党支部的相关安排及要求，制定了实施方案，并按照方案要求积极开展活动。

5、深入开展星级处室员工、星级员工、星级科室竞赛活动。

按照机关党委的安排，信息化管理处从201*年1季度开始积极开展星级处室、星级员工、星级科室竞赛活动。办公室专门开会布置各科室负责人认真做好星级员工的评选活动，每季度按照评分标准填写好《星级员工考核表》并积极开展民主评议科室活动，有力地促进了管理处各项工作的顺利开展。

6、抓好党组织制度建设，带动党员管理规范化。建立健全党小组制度是保证有效开展各项工作的首要任务。为此办公室对照星级党支部创建的相关内容，结合党小组的实际作用和管理处工作性质制定了《党员学习制度》、《党小组会议制度》、《党员联系群众制度》、《党员活动日制度》、《党内创先争优制度》、《积极分子培养制度》、《目标管理制度》、《民主评议党员制度》，通过制度建设把党员的管理规划化，提高党小组活动的质量。在完善制度的同时，管理处加强了对制度执行情况的监督、检查，从而保障了党小组的各项工作和活动有序开展。

7、积极做好入党积极分子培养和党员发展工作。

坚持做好对入党积极分子的培养教育和发展党员工作。年初，办公室认真分析了入党积极分子队伍现状，制定了培养发展计划，落实了培养联系人，加强对入党积极分子和预备党员的培养、教育、考察和管理工作，不断规范和做好新党员的培养发展工作，使“严格标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的十六字方针得到了较好的贯彻，保证了发展党员工作的健康进行。

8、积极开展工会工作，促进管理处精神文明建设。201*年办公室积极配合管理处党支部、工会，适时公开员工群众最关心的问题，如申报集团公司优秀人才、优秀共产党员等，积极做好员工群众的贴心人，关心员工群众生活，密切联系员工群众。在夏季高温酷暑天气，工会向员工发放了茶叶，组织员工参加了健康体检，并在二楼建起了员工健身房。

9、把握舆论宣传导向，加强文化阵地建设。按照集团公司、机关党委宣传工作的整体安排和部署，办公室及时开展形势任务教育，交流学习成果，稳固提升了以三楼电子屏为示范点的文化宣传阵地，并在二楼制作安装了2块LED电子牌版及宣传标语1块。同时，为《机关工作简报》撰写10余篇信息，及时报道管理处的科技成果、科技工作者的风采。

三、201*年工作计划

1、做好办公室的日常管理工作。2、做好人事管理工作。3、做好办公室后勤保障工作。4、做好精神文明创建工作。5、做好组织工作。

6、积极开展宣传、工会工作。

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