对湖北省保监局勤政廉政会议总结
对湖北省保监局勤政廉政评议工作会议总结
新华保险黄冈中支
新华保险黄冈中支于201*年11月15日在收到保险协会的通知后第一时间成立了新华保险黄冈中支对湖北省保监局勤政廉政评议工作小组，小组成员为总经理室胡晓斌、赵颖玲、陈纳新。办公室吴定祥、财务部肖光玉、各区经理共十六名成员。
201*年11月16号，在黄冈中支四楼会议室，在黄冈中支总经理室的领导下，对湖北省保监局勤政廉政评议工作会议顺利举行，在会议上，大家对湖北省保监局201*年的工作作出了一番讨论，胡总首先根据七月份湖北省保监局来我公司进行检查指导时所表现出来的廉洁性作出了高度评价！胡总提到：湖北省保监局的工作人员熟悉相关业务规定、能准确、及时地答复有关咨询事项，并且认真执行政务公开制度、定期公开相关监管信息，能够深入实际进行调查研究、虚心听取意见，因此也得到了各个保险公司的一致认可和推崇，保监局对保险市场起到了正确指导作用，对规范保险市场行为起到了很好的约束作用。
随后，大家将分发的《评议卡》进行了认真公平公正的填写，并采取了无记名的形式。
在会议的最后，胡总再次强调，勤政廉政是一个公司的立足之本，只有做好“勤”、“廉”才能使得公司得到更加长远的发展，才能树立起公司形象，得到市场的认可！因此，在今后的工作中，我们学习湖北省保监局的“勤政廉政”工作作风，作为新华保险黄冈中支的领导班子，更要起到模范作用！
会议持续了一个半小时，发放16份评议卡，收回16份评议卡，均为不记名形式，这次会议取得了圆满成功！
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狠抓深办勤政廉政建设服务湖北跨越式发展
湖北省政府驻深办党委、湖北驻深单位党委
201*年第4期党的建设
湖北省政府驻深（圳）办是省委、省政府在粤港澳深地区的政务窗口和办事机构。湖北驻深单位共56家，湖北驻深单位党委下设22个支部，有党员179名。各驻深单位，尤其是驻深办党风廉政建设的成效，直接关系省委、省政府和湖北人民在粤港澳地区的形象，关系驻外机构的发展。几年来，驻深办党委始终保持清醒头脑，着力防范廉政风险，提出“队伍思想正，打造干事业、谋发展的团队；工作路子正，打造有特色、有影响的业绩；单位风气正，打造文明单位、和谐机关”的工作思路，制定并实施建设“发展型、服务型、学习型、干净型”深办的工作目标，维护和树立了湖北干部在珠三角地区的政治形象、文化形象和能力形象，彰显了驻外干部的良好风范。3年来，驻深办工作得到省委、省政府的充分肯定和人民群众的广泛好评。驻深办先后被省委、省政府授予省级文明单位称号，被深圳市委评为全国驻深单位党建工作优秀单位。
一、打造勤廉文化，弘扬时代清流，铸就驻外“从职操守”，加强思想道德教育防范风险
香港是东西方文化的交汇之地，深圳是改革开放的前沿阵地。在驻深办工作，各种诱惑比较多，如不严格要求和管理，干部栽跟头、犯错误的机会也会比较多。近几年，我们常有“如坐针毡，如临芒刺”之感，党委一班人常怀“忧办”之心，常思“兴办”之责，通过强化学习教育，开展经常性法制、廉政、警示等主题教育活动，多措并举，多管齐下，着力预防腐败。
1、强化学习教育，提升精神状态。一是更新学习理念。“给书留间房，如同敬爹娘”，是深圳市民读书月不同寻常、影响颇深的理念。作为“驻外使者”，深办党委始终把读书思考作为克服肤浅、理疗浮躁的最佳良药，始终把学习作为第一要求。二是保证学习时间。坚持每周四下午政治学习，让读书占领干部的兴趣空间。3年来，共组织集体学习82个半天。三是创新学习方式。开展学习活动不仅是读报纸、念文件，还经常组织观看政经大事直播、精品欣赏、大师讲座。组织中心发言、讨论。同时鼓励自学。四是丰富学习内容。注重学习党的理论、方针、政策，组织全体干部对照“52个不准”查摆自身不足。干部职工坚持每天收看中央和湖北、深圳新闻联播，读党报党刊。五是讲求学习效果。号召干部戒除“网瘾”，关掉电脑，捧起书本；丢掉鼠标，握起笔杆，勤动笔墨惯看书。3年来，有的同志作读书笔记20多万字。六是创造学习条件。给党员干部发放7大类书籍共计420本，先后选送19名干部职工32次到党校、上级机关脱产学习，组织到京办、沪办、广东、深圳党建示范基地学习。坚持不懈的学习教育，提高了干部职工的精气神，点燃了追求高尚的激情，照亮了前进的道路。
2、创新工作理念，提高精神区位。清贫、纯朴的生活，是革命者应有的追求。几年来，深办党委创新工作理念，通过开展一系列活动，着力提升干部职工的思想道德“学位”。一是抗诱惑，战胜“环境”。党委大力开展“扬道德清流，找时代标尺”主题活动，开展艰苦奋斗教育。与地震灾区比痛苦、与深圳拓荒牛比艰辛、与大富豪曾宪梓比节俭，时刻关注高楼大厦背后的困难、灯红酒绿背后的辛酸。通过这些“反差”教育，帮助党员干部做到：任你红尘滚滚，我自清风明月；心不动于微利之诱，目不眩于五色之惑。二是戒自满，战胜“昨天”。几年来，我们努力“在湖北发展深圳、在珠三角发展湖北”。破除办事处只是“迎来送往”的旧观念，树立“服务发展”的新思想；破除“等靠要守”的旧观念，树立“主动出击”的新思想；破除“组织边缘、淡忘了我们”的旧观念，树立“有为才有位”的新思想；破除“满足现状”的旧观念，树立“争先进位”的新思想；破除“讲客观，说不行”的旧观念，树立“找主观，我能行”的新思想，鼓励干部想干事、敢干事、会干事、不出事，点燃激情。三是反“无为”，战胜“自己”。驻外干部长期远离上级组织，最担忧的是前途，最痛苦的是孤独，最想念的是家人，最着急的是孩子。我们提出：人生最大的敌人是自己。只有边远的岗位，没有荒凉的人生。独自在外工作，只有用优秀业绩回报家人、组织,掌声才能响起来。
3、常敲廉政警钟，打牢“精神围墙”。“畏法畏纪者快活”。我们严格要求驻外干部重点做到“三防”。一是防“金（钱）”。驻外干部因工作需要，经常与老板、富商打交道，道德规范常受到碰撞，心态容易失衡。江水没有大堤就要泛滥，人没有精神围墙就会犯错。面对现实，我们要求驻外干部始终守好“一口井”，系好“安全带”，大道不偏离，小节不丧失。二是防“瓶（酒）”。官员出事，不少与酒有关。我们提出，不束缚手脚，大胆与企业家交朋友，广泛联络各类资源。朋友要交，饭也要吃。但交往中要做到有礼、有节、有度。参加吃请注意看对象、讲事因。切防随叫随到，更不能成为不法商人的“走卒”。三是防“梅（色）”。驻外干部远离家庭，受到监督较弱。深办党委经常强调，干部在个人生活上要时刻牢记并做到：清白单位、清白个人、清白家庭。
二、坚持“制度立办”，推行政务公开，严格驻外“管理章法”，加强制度机制建设防范风险
根据《省纪委关于做好省直单位腐败预警防控工作有关问题的通知》精神，办党委开门纳贤，揽镜自照，认真排查风险点。组织全体干部职工，按照能力席位要求，结合自身岗位职责和思想作风情况，扎实开展风险查找，排查“三四七风险点”，即：单位、处室、干部“三层次”；思想道德、岗位职责、制度机制、干部作风“四方面”；人、财、物、事、口、手、脚“七部位”。历时半年，自查他查结合，共查找241个风险点。根据排查出的各类风险，有针对性地制定公开、定期审计等一系列制度，细化19项工作流程图，出台个人预警防控措施，形成《湖北省政府驻深办党委腐败风险预警防控体系建设方案》，受到省委领导的批示肯定。
1、推进“人、财、物、事等九公开”，实施公开制度。办党委根据驻外实际，仔细梳理全办干部职工排查出的廉政风险点，经讨论征求群众意见，有针对性地将“人、财、物、事”等九个方面重大事项全公开，即：干部选拔标准、程序公开；大宗办公用品采购招标程序、费用公开；全年预决算公开；每月财务收支月报公开；干部个人公务消费使用情况公开；车辆修理、投保公开招标；每月招待费及人次公开；政务物资使用公开；食堂每月账目公开。对于一些重大开支，形成书面说明材料，在应公开的范围内公开。
2、内引外联，建立定期审计制度。一是自己“查”。定期组织财务人员对以往账目清理核查，针对存在的问题提前督查整改。二是上门“请”。围绕建设阳光账、明白账、节俭账、发展账、规范账、专业账，聘请财务顾问对财务管理业务工作进行专业指导。每年主动邀请省政府办公厅会同财政、审计等部门对财务工作进行指导、监督和检查。近两年，先后有12批次专业人士对财务制度落实情况进行检查指导，提出30余条整改意见。可操作性的意见现已全部整改落实到位，办事处财务内部控制制度进一步完善。三是主动“联”。主动联系省审计厅，建立与审计部门联防机制，将内审机制与安全联防机制相结合。3、开展“制度建设年”活动，狠抓制度执行落实。驻深办党委认真组织开展“制度建设年”活动，对制度进行废、改、立。重新修订50余项制度，新出台关于党风廉政建设、驻外科学发展、财务规范管理、机要文件保密等几十项制度性文件。编写《湖北省政府驻深办制度建设汇编》、《湖北省政府驻深办财务制度汇编》等制度手册，共150万字，并做到人手一册，要求干部职工熟读、严守。同时，还建立“内控牵制机制”，定期对执行情况进行评估，提高制度的生命力。
三、班子率先示范，干部严格履廉，打造驻外“工作品牌”，强化岗位职责防范风险1、层层签订责任书，干部职工在招商引资活动中严格“履诺”、“履廉”，服务“第一要务”。深办党委紧紧围绕省委、省政府提出的“深办要把招商引资作为第一要务”的要求，针对经济活动中可能出现的廉政风险，连续3年与每一位干部签订《党风廉政建设责任书》和《招商引资廉政承诺书》。有了廉政承诺的保障，全办干部轻装上阵，做到腿勤、口勤，抢抓机遇，积极承接沿海产业转移，努力当好招商“马前卒”、项目“情报站”、企业“保姆队”、家乡经济“外宣处”、“大使馆”。3年来，精心组织43批1600余名董事长到湖北投资考察。协助全省各市州县在珠三角引进850个项目，到位资金560亿元。其中深办直接引进华为、中兴、盐田港、富士康二期、华侨城、富兴、创维、南玻、海王医药、朗天医药等“两型”项目。成功催生武汉国际服务外包公园、创维武汉软件园和襄阳、宜昌、孝感、荆州（深圳）工业园（深圳电子工业园）等15个工业园区。3年来共编发《深办快报》122期17万多字、《南方参考文稿》93期计43万多字，参考价值和信息质量受到多名省领导，市州、省直部门和专家学者的书面肯定。与此同时，注意与湖北驻地商会建立正常的沟通联系，做到指导不代替、帮扶不谋利。
2、推行首问责任制、限时办结制，情系民工，服务“第一责任”。珠三角地区湖北籍务工人员达500余万，农民工在外遇到困难和辛酸，首先想到的就是找家乡“大使馆”。几年来，我们以“道义之心，柔肠之情”，千方百计为务工人员办实事、办好事。一是推行首问责任制。农民工来驻深办上访，有专人接待；对提出的要求，都给予答复和解释。二是推行限时办结制。党委提出，深办的干部公务都姓“马”，叫“马上办”。特殊情况必须在3个工作日内给予办理并及时回复。3年来，累计答复农民工政策咨询、求助、办证电话11万余个，接待、处理群众上访182批717人次；年审湖北籍车辆3758台；为湖北务工人员就近换发二代身份证32604张。
3、严格管理，堵塞漏洞，确保国有资产保值增值。驻深办针对国有资产在租赁管理中可能出现拿回扣、少收租、赖租金等廉政风险，制定《国有资产租赁管理办法》，严格进行管理。一是网上公示，公开空房情况。到期和空置房屋在深圳本地宝、跳蚤网和湖北大厦公告栏上公开，组织企业投标。二是四级审核。资产管理员首先对有意向的租户情况进行认真了解，对合乎资质的，经综合处负责人、分管副主任审定后签订租赁合同；对于承租量大的租户，经报主任办公会研究同意后签订合同。三是严格执行租金预警制度。租金拖延时间超过预警点时，立即按照合同约定条款采取措施，确保租金及时回收到位。几年来，驻深办每年资产出租率均达到95%以上，从未发生一起拖欠房租的情况。
4、苦练基本功，规范接待标准，精细做好政务接待联络工作。严格执行接待标准，本着“节约、适度、热情、满意”的原则，严禁超标准接待。规范接待流程，记好接待日志，加强接待过程监管。近几年，每年政务接待达7000余次，接待联络质量和服务满意度不断提升。
四、牢记驻外使命，服务科学发展，端正驻外“机关行风”，加强作风建设防范风险1、狠抓工作作风，预防消极腐败。从某种意义上讲，庸、懒、散也是一种腐败。驻深办党委反复强调，如果驻外干部“不贪不占也不干”，心懒、嘴懒、手懒、身懒，拖沓、散慢、迟钝、保守，失去的将是组织和驻地湖北人的信任。要坚决反对工作不在状态，不用心、不用力、不用情。“为官避事平生耻”，决不允许“玩字当头混日子、怕字当头守摊子、难字当头拐弯子”。
2、改进领导作风，班子勇于“亮牌”。上梁不正下梁歪，中梁不正倒下来。好的党风是带出来的、抓出来的、管出来的。党委书记、主任主动做勤政、廉政的表率，敢于“亮牌”。在全办积极营造“向上一级看齐”的风气。号召班子成员向主要负责同志看齐，处室负责人向班子成员看齐，干部职工向处室负责人看齐，湖北驻深各单位向省办看齐，自觉接受监督。班子成员做到两袖清风、公私分明：外出必须报告办公室、必须带随员，均不配专车；努力保持“四高”：思想品质高于一般干部，政策水平高于一般干部，知识信息高于一般干部，工作中的办法和措施高于一般干部。
3、强化民主作风，坚持民主管理。一是主要负责同志严守民主集中制原则，做到“零独断”；不直接分管人事、财务；不在任何地方对外签单；不直接到财务部门报销费用；对外工作用餐向分管同志打招呼。二是办党委严格遵守人事纪律。坚持正确用人、按照组织程序呈报干部。三是严守财务纪律。坚持集体领导，一支笔审批，定期在适当范围内公开财务情况。四是大的决策、开支通过相关会议决定，政府采购，车辆修理、投保等一律实行招投标。
4、规范“口、手、脚”，保持良好生活作风。一是严肃驻外政治纪律。“不实之言不信不传”；不相信境外书刊，严禁党员干部公开发表同中央精神相违背的言论。二是强调驻外干部要慎独、慎微、慎友。不准涉足不健康场所，不准进出营业性歌舞厅、不准接受异性按摩。“不交小兄弟、不入小圈子”，净化社交圈。三是强化集体监督。全体干部吃住在一起，生活上互相照应，又便于加强监督。凡离开深圳，包括节假日、8小时以外都要报告。四是从细节入手，大力开展“节水、节电、节油、节纸、节电话”活动，反对铺张浪费。5、注重加强干部职工的人文关怀。驻外干部“个中甘苦寸心知”。驻深办党委在严格管理队伍的同时，特别注重做好对干部职工的人文关怀。提出要让在职干部有幸福感，让聘用职工有尊严感，把一起共事变成一种享受。强调做人要有人情味，克服人际关系冷漠。一是从政治思想上关心。办领导定期不定期与同志们交心谈心，倾听大家的心声，及时化解思想症结和工作矛盾，拉近上下级距离，增强队伍的凝聚力和战斗力。二是生活上关心。每年组织全体干部职工体检。干部职工过生日送上一个蛋糕和一份祝福。办领导深入每个聘用人员家中走访。201*年和201*年先后两次给聘用人员发放物价补贴。每一位干部职工直系家属、子女来深，办主要领导均主动慰问，安排接送。干部职工红白大事，党委均主动关心。三是关心业余生活。购买集体健身卡，组织干部职工登山、休闲娱乐。四是关心老同志。逢年过节，办领导亲自给老同志打电话送上问候和祝福。五是注重驻外工作特色。坚持“内方外圆”。对内坚持原则，对外全力打开工作局面。■
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