作风建设三阶段总结
***作风建设集中整治活动
第三阶段工作总结
年月日
根据县作风整治集中活动领导小组办公室对作风整治第三阶段即制定措施、整改落实阶段的统一部署和具体要求，我镇在第一阶段即宣传发动、学习教育阶段和第二阶段即对照检查、揭摆问题深入开展的基础上，结合我镇工作实际按照对症下药、有的放矢的总体要求，通过领导牵头、集体整改、互相点评的方式，通过调查研究，寻找自身存在的问题和不足，听取社会各界对我镇在作风建设中的意见和建议，积极采取措施进行整改，现将作风建设集中整治活动第三阶段工作总结如下：
一、指导思想
坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，按照党的十七届五中全会、十七届中纪委五次全会精神，全面加强我镇干部职工思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风建设，进一步增强全体干部职工的事业心和责任感，提高工作质量和效率，提升服务发展、服务基层、服务群众的能力和水平，切实树立干部队伍勤政、为民、务实、清廉的良好形象，为全镇经济社会又好又快发展提供强有力的保证。
二、主要工作
第三阶段即制定措施、整改落实阶段的主要目的和任务是：根据查找到的问题，研究整改措施，提出整改意见，制定整改方案，公布整改时限，接受群众监督。特别是群众关注的医德医风、私设“小金库”、专项资金监管、强农惠农政策落实及教育收费等问题要建立整改台帐，完善整改问题销号制度，集中进行整治。镇作风建设集中整治活动督导组要对各村、各单位的作风整治活动进行督促检查。
三、制定措施及整改落实
在第三阶段即制定措施、整改落实阶段我镇共归纳五个方面22个整改目标进行整改，建立了云田镇干部纪律作风集中整治活动台账，确定了工作牵头责任人，按照工作性质和上级的业务要求确定整改时限，分阶段对整改内容进行评议和督促检查。在延伸村组干部纪律作风整治活动中，以当前各项工作成效考核为依据进行评比，并以此发放村干部的绩效工资和驻村干部的年终奖金。包括组织所有党员干部集中学习十七届五中全会精神、中国共产党党内监督条例、中国共产党纪律处分条例、中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则、国务院办公厅关于进一步支持甘肃经济社会发展的若干意见等重要篇目；加大力度重点解决群众反映强烈的干部职工懒、散、慢、怠等作风问题，切实提高干部队伍素质，提升工作效率和服务水平，优化发展环境；结合村两委换届选举，对村级资产账务进行审查清理，规范村级财产的管理；对粮食直补、农资综合补、退耕还林补、合作医疗、
大病救助、危房改造以及其它民政救助款物不能改变其用途应准确投放到农户手中；维护群众的合法权益，引导群众知法、守法，运用法律的手段维护自己的合法权益，禁止黄、赌、毒等社会不良习气，维护社会治安稳定；建立完善新农保工作制度及简易工作流程图，全面完成养老保险金的收缴工作；就各项农村重点工作的开展情况和农民群众反映的难点热点问题通过农村思想教育“三到户”活动和农村党员“冬训”活动深入各村进行调研；积极排摸、化解社会矛盾纠纷，配合法庭做好诉前法律确认等矛盾化解的工作等，目的在于抓好整改落实，切实取得作风建设的实效。
四、下阶段打算
镇党委、镇政府从解决群众最关心、最直接、最现实的问题入手，努力维护群众切身利益，塑造自身良好形象。一是继续推行党务、政务公开。将全镇党务、政务公开工作摆上重要的议事日程，纳入党风廉政建设和岗位问责制来抓，设立党务、政务公开栏25个，切实落实党务预公开制度、聘请监督员制度、意见建议收集办理及反馈制度、督查考核制度、领导接待日制度，完善了村务公开制度，进一步规范公开的形式、程序、时间和标准，坚持按照“制定方案、审查完善、讨论确定、公开事项、接受监督、民意解答”的“六步工作法”进行，增强了工作的透明度。二是继续做好减轻农民负担工作。认真落实纠风和专项治理工作，坚持减轻农民负担党政“一把手”负总责制，采取“访群众、查台帐、
定制度、严奖罚”的工作措施，全面落实减负政策和惠农政策。三是认真做好信访工作。结合矛盾纠纷集中排查调处活动的开展，从着力解决突出问题，加强基层基础工作入手，完善信访工作预警机制，建立每周排查分析制度，通过加强领导“重”访、排查矛盾“预”访、畅通渠道“化”访、落实责任“督”访、强化措施“控”访“五访”并举，形成了集中接访和干部下访相结合、以下访为主的工作机制。四是按照全县作风建设的总体部署，根据我镇制定的实施意见，结合工作实际，在巩固整改成果的基础上，继续抓好不足方面的整改落实工作，并做好经验总结，建立长效机制，使我镇的作风建设经常化和制度化，主要做好以下三方面的工作：一是进一步健全完善有关制度，做到有章可循。二是建立作风建设考核机制，列入干部职工年度考核。做好查漏补缺工作。三是继续做好各项农村重点工作，通过作风建设集中整治活动推动全镇各项工作的顺利开展。
扩展阅读：作风建设第三阶段总结
遂宁市食品药品监督管理局
关于“讲党性、守纪律、强素质”作风建设
“机制制度创新月”活动报告
市作风建设活动第三督导组：
在“机制制度创新月”活动中，我局紧密结合工作实际，牢牢把握解决突出问题、实现体制机制创新这一中心，以学习教育、整改提高，创新体制机制为重点，全面完成了本阶段的主要任务。现将情况报告如下：
一、再学习再发动，切实增强推进作风建设的紧迫感按照市作风办《关于开展好“讲党性、守纪律、强素质”作风建设第三个主题月活动的指导意见》，组织党员干部认真学习了《毛泽东邓小平江泽民胡锦涛论作风建设干部读本》，进一步提高党员干部对作风建设重要性认识，强化党员、干部的党性修养和作风养成。于9月28日召开了作风建设推进会，会议对作风建设前二个阶段的情况进行了总结，对第三阶段作风建设活动进行了强调和部署，一是要求各科室要对照市
委市政府和市局关于作风建设活动的安排部署，仔细查漏补缺，集中时间组织整改，确保各项任务落实到位。二是建立工作月计月结制度，即科室负责人每月初对科室工作作出计划安排，报分管领导审核签字后，由办公室汇总发文，次月初召开局务会，对
上个月工作落实进展情况检查汇总，对下个月工作作出安排部署，办公室、监察室加强工作督查，确保工作顺利开展。三是要加强学习，特别是要认真学习法律法规、业务知识和党风廉政规定，不断提高队伍综合素质。要通过全局上下的共同努力，积极营造风清气正、干事创业的和谐环境，打造一支作风优良、素质过硬的食品药监队伍。
二、查漏补缺，确保作风建设各项任务落到实处一是认真开展作风建设回头看活动，各科室根据市委关于开展作风建设活动要求和市局作风建设活动方案，在前两个阶段活动的基础上，对照检查，仔细查漏补缺，对查找到问题进行整改，并写出情况报告，确保各项任务落实到位。
二是根据市作风办《关于在“讲党性、守纪律、强素质”
作风建设中开展“查找问题、整改提高”专题活动的通知》（遂作风小组[201*]3号），继续深化“查找问题，整改提高”专题活动。我们通过个别访谈、群众座谈会、走访调查等形式，广泛听取群众的意见和建议，深入分析发生的主要原因，查找薄弱环节。
三是通过对搜集到的意见和建议进行梳理，制订了切实可行的整改方案。共查摆出了学习能力不强；部分干部对监管职责认识不清，工作不到位；队伍素质有待进一步提高；极少数干部工作效率低，服务意识较差；专业性人才缺乏等五个方面的问题。提出了有针对性的整改措施，即强化学习，提高队伍整体素质；强化典型教育，树立文明新风气；清正
廉洁、艰苦奋斗；强化监管，服务企业。目前各项整改措施已全部到位。
三、多措并举，不断巩固作风建设活动成果
在加强作风建设活动中，我们坚持既立足当前，切实解决现实问题，又着眼长远，采取多项措施，着力创新体制机制，不断巩固和扩大作风建设活动成果。
一是健全监管体制。简化行政审批项目、流程、优化政务环境，对《行政执法责任制度》、《行政执法责任制考核办法》、《行政处罚程序实施办法》、《重大复杂案件集体讨论制度》、《行政执法过错责任追究办法》等行政执法和执法监督制度进一步进行了修改完善，并严格施行。形成了涵盖行政许可、行政处罚、行政强制、行政征收、行政复议、行政赔偿、执法监督、责任追究等各个执法环节、执法岗位的行政执法岗位责任体系。
二是推进效能再提速。重申了工作纪律、党纪政纪处分条例；严肃办公纪律，严格禁止干部职工上班时间上网玩游戏、看电影等行为，禁止在办公电脑上安装与工作无关软件；严格考勤制度，全局干部职工严格实行上班签到、外出办事请假并注明去向、时间，办公室、监察室不定期进行抽查，每月将抽查情况在全系统进行公开通报。
三是建立完善各项制度。建立了《餐饮服务食品安全举报投诉制度（试行）》、《网络舆情突发事件处置暂行办法》、《遂
宁市药品生产问题企业约谈告诫制度》等制度，目前正在梳理完善《信访工作制度》、《档案管理制度》、《公文办理制度》、《文件传阅制度》、《办公用品管理制度》、《机关公务接待管理制度》等制度。
四是完善干部考核评价和培训机制。注重能力素质和实用技能培训，建立了教育培训制度，根据食品药品监管工作实际和队伍状况，对干部职工的教育培训工作进行统筹规划，科学安排，制定了教育培训计划，明确了教育培训工作的主要内容、分管领导和责任人，并将教育培训工作列为年终目标考核的重要内容；坚持每周五的职工学习日制度，采取收看专题教育片、专家学者授课等方式定期组织理论学习，加强干部职工思想政治教育培训，加强党性修养和锻炼，使干部职工思想理念和精神状态始终与形势相结合、与时代同前进，为职工积极投身工作，奠定良好的思想保障；加强业务培训，提高业务技能。重点学习了药品监督管理法律法规、文书制作等业务知识以及药品鉴别、监督执法等业务技能。进一步创新学习机制，举行执法办案岗位大练兵活动，通过实战演练掌握行政执法技巧，提升稽查执法能力。五是正式推出了“月报月结工作制度”。即各科室主要负责人每月初对上月的工作进行总结，对本月的工作重点提出计划安排，并以全局的名义下发《关于印发各科室队*月重点工作任务的通知》，督促各科室对照检查，狠抓落实。
六是开展交心谈心活动。局班子成员对所分管的科室召
开交心谈心会，提出工作中存在的问题和不足，明确努力的方向，进一步改进工作。
七是主动虚心听取老干部的意见和建议。于10月9日召开了老干部座谈会，认真听取了退休老同志对市食品药监局作风建设的意见和建议，并在工作中加以改进。
八是加强宣传营造氛围。充分利用食品药监局网站、《食品药品简报》、《遂宁日报》等媒体，对作风建设活动的开展情况、工作经验、创新机制等进行了广泛宣传，扩大工作影响，推进了作风建设活动的深入开展。
特此报告
二Ο一一年十月二十日
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