毕业生就业校园双选会总结

毕业生就业校园双选会总结

黄山学院201*届毕业生就业校园双选会总结

面对越来越严峻的就业形势，为帮助毕业生顺利就业，也为了进一步加强用人单位的交流与合作，搭建毕业生就业双选平台，我校各教学单位.领导齐心协力，共同致力于搞好毕业生的就业工作，与201*年11月26日家举办了黄山学院201*届毕业生就

201*年我校有应届毕业生3595人，其中本科生3340人，专科毕业生255人：涵盖39个专业业校园双选会8大学科门类。在这次的双选会中，我校就业指导中心的各个老师及学功助理都热情饱满，为这次双选会的成功举办付出了辛勤劳动。现总结如下：一.双选会准备阶段。201*年11月25日，各位学工助理在学生处老师的指导下，在黄山学院南区逸夫图书馆一楼北侧展厅有条不地布置会场，以保证服务当天的会场有一个良好的面貌展现在各个公司的代表面前。

本次双选会在校领导的支持下和我们工作人员的热情服务中顺利结束，结合我校毕业生自身特点，调动了我校毕业生就业的积极性，给毕业生提供了一个良好的就业平台，，提高了我校的就业率，但也有些不足:

(1)场地有限，应聘的毕业生过多，我们的工作人员也不多，致使期间工作有点混乱，每个学生工作助理要负责十个单位,而有些单位需要帮忙的问题有比较多,所以工作有点手忙脚乱。

(2)有些学工助理工作不够认真，致使工作不到位

（3）由于应聘的毕业生过多，部分目的不明确，应聘效果不佳。少数单位应聘点前人员拥挤，而部分单位应聘点前人员稀少，录用效果不佳。有部分毕业生认为用人单位来走走过场，所以他们只是到现场观望，错过了一些好的机会。针对这种情况，学校应进一步加强宣传力度，扩大双选会的影响力及实际意义的宣传，让毕业生对其信心加强，使今后的双选会越办越好。

（4）部分毕业生对工作期望值不高，对于很多中小型企业不屑一顾，只看准大型企业和高新工作，却忽视了中小型企业的发展潜力。某些毕业生在找工作过程中还是被动居多。因此这些毕业生就业主动性有待加强。

(5)有部分毕业生在面试过程中缺乏经验而表现出害羞和紧张，影响其自身能力的正常发挥，因此，毕业生应多多锻炼，提高自身面试和笔试技巧。

总的来看，本次双选会前期以及现场准备、宣传、指导工作都很到位，毕业生对于双选会的信心、参与主动性以及就业心态仍需要我们在今后的工作中去思考并采取措施改善。本次双选会告诉我们，在就业的道路上，我们要不断充实自己，提高自身素质，充分做好就业准备，给自己的人生定好位，找到适合自己的工作，实现自己的人生价值。路在自己的脚下，只要勇敢的走出去，前面就一定是阳光大道，我相信成功的职业人生=积极向上的人生目标+正确的选择+今天的全力以赴！

扩展阅读：印发201*届就业论坛暨秋季校园双选会工作总结

酒泉职业技术学院发文稿纸

主办单位：招生就业处事由：关于印发酒泉职业书记、院长签发：分管领导签字：技术学院201*年就业论坛暨秋季校园双选会工作总结的通知附件：携手促就业合作谋发办公室审核：展----酒泉职业技术学院201*年就业论坛暨秋季校园双选会工作总结公开范围及形式：部门负责人签字：拟稿人：祁育新发送机关：各系（部、校）各部门文号：酒职院招字201*号为切实做好我院校园双选会的开展，继续发扬优点，克服不足。现将201*年就业论坛暨秋季校园双选会工作总结印发你们，请认真组织学习。

二一二年十二月三日

主题词：就业论坛双选会工作总结酒泉职业技术学院行政办公室201*年12月3日印发

附件：

携手促就业合作谋发展----酒泉职业技术学院201*年就业论坛暨秋季校园双选会工作总结

在就业形势依然严峻的背景下，为促进学院学生实习就业，进一步搭建校企人才沟通合作平台、加强校企合作力度，充分展示学院改革发展及骨干校建设的成果，扩大学院的社会知名度和影响力，拓宽毕业生实习就业渠道，给毕业生就业提供全面有效的服务，稳步提高就业率和就业质量，学院党委定于10月25日至26日在学院体育馆举办201*年就业论坛暨秋季校园双选会。在学院领导的关心下、在招生就业处的统筹指导下、在承办单位生物工程系的努力下，在教学系（部）的通力合作下，本年度秋季校园双选会达到了预期的目的，取得了圆满成功，现将本次秋季校园双选会举办情况总结如下：

一、基本情况

本次会议的主要内容包括：邀请有关企业来校洽谈校企合作事宜、企业代表对学院办学条件进行现场考察、201*届毕业生校园双选会、人才培养质量评价及满意度调查等。会议共邀请参会单位110多家，实际参会单位72家，其中：化工技术类单位7家；机电类单位9家；经济类单位5家；旅游类单位4家；农牧副渔类单位18家；土木施工、水利类单位12家；电力、能源类单位6家。国有企业及上市公司39家。企业主要来自新疆、内蒙古、江苏、山东、北京及甘肃省等地区。双选会提供机电、机制、电力、化工、建筑、水利、

财经、旅游、农业等行业共计6000多个岗位。全院201*届、201*届毕业生201*余人参会，截止目前各级学生投递应聘资料1028份，正式签约600人左右，签约率达到60%以上。发放企业满意度调查表72份，收回25份，征求意见12条。

二、主要做法

（一）高度重视，明确责任

1.学院领导一向高度重视就业工作，坚持以“提高学生就业质量”的就业指导思想，充分认识做好学院毕业生就业工作的重要性和紧迫性。自双选会筹备工作开展以来，该项工作得到学院领导的高度重视，在十月份的院领导工作例会上作为十月工作的两件大事来抓。一方面，主管就业的院领导两次部署了秋季校园双选会，强调了面对当前201*届应届毕业生数量再创新高的严峻形势，并重申了作为国家示范校高职院校，应该建有自身的毕业生就业市场、重点做好校园双选会的工作就显得尤为重要，校园双选会对学院毕业生专业针对性更强，并可为求职学生节省求职所花费的财力、物力。因而就要求校园双选会要质量高、有特色，不但要促进学院学生积极应聘，还要吸引其他学校的学生应聘。主管就业的院领导还对这次双选会进行了研究和部署，并确定了就业论坛暨秋季校园双选会实施方案。要求发挥各方面的作用，群策群力，共同为开展好这次双选会而努力；另一方面，招生就业处与承办单位和各教学系（部）之间还进行了多次协商会议，就双选会的前期准备、现场布置、接待及人员安排、事务分工等双选会相关事宜进行了研讨，明确了各

自的责任，确保了双选会的顺利、成功举办。

2.各教学系（部）也相继召开了就此次双选会的工作例会，强调举办双选会的意义和重要性，并根据学院就业论坛暨秋季校园双选会实施方案制订并印发了本系的实施方案。责任明确到人，要求本系（部）就业工作人员和班主任各司其责，充分发挥作用。通过各种渠道，多方联系用人单位前来学院招聘学生，积极努力，共同为办好这次学院大型双选会而共同努力。

（二）紧密配合，认真准备

招生就业处负责此次会议的宏观指导、管理和服务工作，招生就业处精心准备、制订了切实可行的活动方案，并积极督促各教学系（部）联系用人单位，各系（部）本着“相互协调、通力合作”的原则进行合作，确保了双选会各项工作有条不紊的展开。首先，建立了双选会工作机构，通过协商，确定了具体的双选会事务分工，明确了各自所负责的相关事宜，制定了相关双选会策划方案、双选会日程表，各部门进行协调，确保各项工作有条不紊地开展。其次，各系（院）召开了13级学生的实习工作布置及动员大会，提高了学生的使命感和责任心，让整个招聘会工作更加规范、严谨，保证了工作开展的实效性。

（三）周密安排，有条不紊

本次双选会从9月初开始筹备，包括材料准备，宣传准备等。学院免费为来我院参会的用工单位统一制作展板、展台。统一由承办单位布置双选会会场，并在学院就业网站、就业信息宣传栏及时

公布各企业的招聘信息。学院统一寄发了邀请函和学院201*年就业宣传手册，手册详细介绍了学院情况及毕业生专业人数及男女生等基本情况，学院所设置的专业、培养目标及开设的核心课程和就业范围等。

（四）组织得当、有序开展

在当天实际的参会单位中，有部分单位未到，也有一些新加入的参会用人单位。经当天上午十点钟统计，当天实际的参会用人单位为72家，由于我们组织工作做得充分，对慕名而来要求加入校园双选会的用人单位（新疆昆玉钢铁有限公司、天津市金唐至尊企业管理咨询有限公司）应急有法，故整个双选会期间的各项工作有序开展，而且在双选会现场上学生的积极踊跃应试，用人单位的严格认真面试，形成了非常好的招聘氛围。我们的各项工作既得到了学院领导的肯定，也得到了用人单位和毕业生的肯定。

三、取得的效果

（一）推进校企合作，提高服务质量

就业工作是一个长期、复杂而艰巨的任务，学生就业关系到学生的前途和学院的社会信誉，我们以这次双选会为契机，在稳定原有的合作单位基础上，进一步加强与企业的多方合作，此次会议学院领导与新疆兵团水利水电工程集团有限公司、新疆北方建设集团有限公司、新疆环宇建工集团、中国核工业华宇建设有限公司四家国有企业签订了校企合作协议，建立了长期的合作关系；帮助学生解疑释惑，稳定学生心态；尽力帮助毕业生充分就业，在关键时期

以最大努力，切切实实做好我院毕业生就业工作。

（二）征集良策，共谋发展

此次双选会，多家用人单位针对双选会举办和专业课教学提出很多具有建设性的意见，主要包括：建议参加学院双选会的各单位应按照同类行业进行展位布置，利于单位与学生岗位对接，便于学生横向比较；建议学院加大各专业的实践培养力度，专业课应该更贴近实际岗位。招聘单位对毕业生就业也提出了一些建议：一是要有正确的定位。大学生社会经验少，在选择职业时不要乱投简历，要明确自身专业和特长，有目的、有意识的进行；二是要有正确的认识。学历证书只代表学习能力，鼓励大家多深入社会学习和实践。另外要有责任感，能担当重任；三是要不断提升自我素养。薪金的高低要依据为企业的贡献而定，不断提升技能才是升职高薪的关键。

四、存在的问题

秋季校园双选会如期召开了，整个招聘现场秩序井然，各项工作开展顺畅，得到学校、用人单位及学生的好评，然而也有不足之处：

（一）所邀请的用人单位的层次面还需进一步提升，区域面还需进一步外扩，学院服务还待于进一步提高。纵观招聘会现场参会的用人单位，一部分是来自西部新疆的企业，一部分是省内和本地区的一些中小企业，有的甚至是刚组建公司不久，国有大型企业和上市企业缺乏，部分岗位质量不高，这样势必影响学生的签约。因而要求以后举办双选会，在邀请用人单位时，要想办法多邀请一些

知名企业、国有企业、上市企业，提升学院双选会活动的层次面和就业质量。

（二）本次双选会时间紧，参会单位和人员较多，企业宣讲时间由各教学系（部）自行安排，存在场地和时间上的冲突，统筹安排工作不到位。

（三）此次参加校园双选会的只有个别教学系（部）要求学生着正装、拿自荐书参加本次会议，有部分毕业生参会前的准备工作做的不充分，今后要重视毕业生职业生涯规划和就业指导工作，加强毕业生参会前的准备工作。

（四）不同的行业、不同的专业之间与企业用工需求存在差异，各教学系（部）邀请的企业有些是国有企业或上市公司，有些是地方中小企业。大型国有企业提供的就业岗位充足，工作性质、劳动报酬较高，学生稳定性也较高，对学生吸引力较大，中小企业提供的岗位数量少且劳动强度大、待遇差、对学生没有吸引力。

五、今后努力的方向

（一）积极开发优质企业，吸引实力强、待遇好的企业参加校园双选会。今后的就业工作要根据国家大力支持西部经济发展的政策导向，紧跟国家对新疆地区经济开发的步伐，调整毕业生面向西部、面向基层、面向国家需要的地方就业的方针。坚持建筑类、化工类、能源类、农业类专业毕业生挺军新疆等西部地区，现代服务类、经济管理类专业毕业生东西部兼顾并举的就业方向。积极联系国有大型企业和上市企业来我院参加校园双选会，以提高就业质量

为目标，吸引学生充分就业。

（二）加强就业指导，切实做好高职生就业指导工作。此次双选会只有个别教学系（部）要求学生着正装、带自荐书参加，部分学生准备不充分。学生代表着学院的精神风貌，今后在组织学生参加校园双选会一定要重视毕业生参会前的准备工作，尤其要加强对应聘学生简历制做、面试技巧等就业指导工作，努力提高学生应聘能力。

（三）加强就业信息化建设力度，引导学生网上求职。在充分发挥校园双选会就业主渠道作用的基础上，通过学院就业信息网、教育部就业一体化平台的引导，积极与大型国有企业、上市公司的就业网络对接，为毕业生与用人单位“双向选择”提供丰富、快捷、准确的信息，实现就业工作网络化，利用网络平台开展就业指导与服务。搭建企业、学校、学生就业信息互动平台，努力实现毕业生网上求职。

（四）积极开展就业指导，关注弱势群体及弱势专业毕业生就业工作。各教学系（部）应详细掌握毕业生就业的基本情况，做好毕业生就业意向调查，积极开展有针对性的就业服务工作，重点帮扶就业困难毕业生，特别是对行业就业困难、专业就业困难、女毕业生就业困难等弱势群体的未就业毕业生开展个性化就业指导和“一对一”的重点推荐和重点服务，体现以人为本的就业工作思路，以强势专业带动劣势专业、以老专业带动新专业、以强势行业带动弱势行业，以男生带动女生就业的办法，努力实现就业资源共享。

就业工作责任大、任务重，我们必须统一思想，提高认识，真抓实干、团结协作、努力使毕业生就业工作再创新高。

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