07工会总结[1]
阜新市中心医院工会
完成201*年度目标责任状总结
阜新市中心医院工会，在上级工会组织和院党委的领导下，在全院职工的积极努力下，围绕医院的中心工作，结合年初与局工会签定的目标责任状内容及我院工会的工作计划，创造性地开展工作，现将全年工作总结如下：
一、开展“五型班组”建家工作，打造中心医院品牌(一)健全制度、夯实基础
根据市卫生局工会《关于在卫生系统开展小家建设竞赛的通知》的通知精神，今年，我院工会把基层工会建设工作做为年度工作的重点工作来抓，在基层工会开展了以创建“五好”职工之家为载体的小家建设活动。院工会制定的建家活动实施方案，完善的各项工作的考核标准，与各分工会签定了201*年度目标责任状。各基层工会根据局、院工会的要求，全部建立了《二00七年度基层工会工作计划》《开展“五型班组”特色小家活动方案》《开展创建“五好”职工之家竞赛活动实施方案》，从组织建设、队伍建设、民主建设、维权保障、医院文化活动等方面进行设计，为基层工会更好地开展活动奠定的坚实的基础。
（二）创新活动、凝聚人心
各级工会干部非常重视基层开展的创建“五好职工之家”活动，注重工作的创新，内科分工会组织中层干部工会研讨，为开展好工会工作奠定思想基础；机关分工会组织开展公文写作竞赛、计算机技能比赛；门诊分工会、儿科分工会开展了职工徒手心肺复苏竞赛；急救中心工会开展了烧伤、休克、心脏骤停、呼吸停止、头外伤、颈椎骨折、小腿骨折等医疗救缓演练；药剂分工会开展了《减少药品的过期失效》、内科分工会开展了“送一份情、献一份爱”、门诊分工会开展了《创建“和谐职工之家”》等创新工作；内科分工会开展了内科子女趣味联欢会、儿科分工会在“六
一”来临之际，开展了为全市小朋友健康咨询义诊活动。通过基层开展的丰富多彩的活动，凝聚了职工的积极性。
二、组织开展创建学习型医院活动，注重提升职工素质，开展创建学习型医院，争做学习型职工活动是医院提升职工素质的长期要求，年初，我们制定了创建学习型医院活动方案，有计划地开展学习活动。年内共开展培训29次，参加人数13571人次，职工技能竞赛8次，职工参与率达3200多人次。主要活动有：
（一）举办以“共享知识、共建和谐”为主题的护理知识竞赛。为纪念“5.12”护士节的到来，院工会与院护理部在五月份共同举办以"共享知识、共建和谐"为主题的护理知识竞赛。本次比赛是在全院80多名护士以初赛、复赛进入决赛的形式，最后ICU、内四代表队获得第一名。
（二）开展职工读书研讨活动。院工会为各分工会购买《细节决定成败》一书，各分工会采取不同形式组织职工开展学习读书研讨活动，撰写学习心得。
（三）组织职工自主创新，积极参加全市“职工创业创新成果展”，我院的《电视胸腔镜下肺癌根治术》等三个项目被选定并参加展出。
（三）举办职业道德、法律法规答题竞赛。此次竞赛在全员培训的基础上，以答题的形式共有580名职工参加，经过严格的笔答考试后，医院对不合格的人员进行了补考，最后达到人人过关。
（四）举办业务知识、职业道德培训。今年，医院在全院范围内进行了业务知识、职业道德培训。通过讲座、培训、答题、考核、考试等形式共有2300人次参加。
（五）组织全院女职工进行妇女权益保障法知识竞赛活动。三月初，院工会组织全院女职工，进行了妇女权益保障法相关知识的学习与答题。
（六）组织职工参加市总工会举办的“市长杯”水暖工、计
算机技能大赛。
（七）开展以“创和谐、促发展、庆七.一”为主题的演讲比赛。在七.一党的生日到来之即，医院开展了以“创和谐、促发展、庆七.一”为主题的演讲比赛，通过讲述身边典型事例的形式，对医院多年涌现出的优秀科室及先进人物代表进行弘扬。
三、坚持以职工为根，切实维权，在创建和谐医院活动中深化医院民主管理工作
为加大民主管理力度，创新医院民主管理机制，201*年医院建立以职工代表大会为依托的代表听政、代表票决、代表视察为主线的“三位一体”的民主管理机制，实现医院民主管理科学化、规范化、制度化，确保医院民主管理渠道的畅通，为全面建设和谐医院奠定坚实的基础。
（一）规范职代会制度，建立代表听证会制度
为落实职工代表的民主管理权利，3月初医院召开职工代表听证会，听取院长对今年重点工作的设想和安排，医院召开代表听证会。院长就医院201*年医院发展建设总体思路向职工代表汇报，由职工代表听证，围绕医院实际情况，医院工会组织职工代表开展提案征集工作，共提出９个方面69条提案，院工会将提案进行了归纳分类，并落实到相应的职能科室进行落实。
（二）进一步规范院务公开工作
根据市卫生局的要求，我院进一步完善了院务公开方案，加强了组织建设和制度建设，完善了职代会评议院务公开工作，在3月16日阜新市中心医院召开的第五届七次职工代表暨第十一届五次会员代表大会上，广大职工代表以票决制的方式，对201*年医院开展的院务公开工作进行评议，结果是满意。会上还审议通过了院长工作报告、工会工作报告、医院科室成本核算方案等报告，使广大职工代表充分行使了民主管理的权利。
（三）开展职工代表视察活动
医院从201*年7月开始施行科室成本核算，经过多年的运行，结合医院多年的情况进行调整，我院的成本核算日臻完善，7月
份就科室成本核算运行情况，组织了部分职工代表进行视察，针对在视察中了解到了2个方面20个工作中存在的问题，我们提出了8年方面的工作建议，院领导给予了充分的肯定和重视。
(四)开展“职工建设节约卫生行业环境友好型单位”活动，医院实行了办公用品统采制度，注重从源头上遏治浪费现象，仅下半年医院节约办公费33万元，水电费24万元。
四、发挥女职工学校作用，充分发挥女职工在医院发展建设中的作用
为了更好地开展妇女职工工作，院工会制定了年度女职工工作方案，紧紧围绕医院发展这一中心工作，以全面培养提高女职工素质和能力为基础，以发挥女职工自强、自立、自省，为医院发展做贡献为目标，开展了系列活动。
（一）举办“迎三八、促和谐”女知识分子座谈会。3月初，院女工工会委员、女工会主席和女知识分子，召开了“迎三八、促和谐”女职工座谈会。会上，院女工委员会对“三八”节期间即将开展的各项活动，进行了周密细致的安排部署，通过座谈全院女工委员们，畅所欲言为医院发展建设、医院管理等提出了宝贵意见。
（二）为全院女职工上“安康保险”。在三月初，院工会为全院680名女职工送一份“女性安康保险”，金额达13600元。
（三）开展为下岗女工义诊活动。三月中旬，院工会组织了以内科、妇科、儿科、中医科、五官科主眼科等有关科系女专家，一行十余人，深入群众到新邱区长营子镇，为那里的教师及下岗女工进行健康义诊咨询义诊。此次活动共接待咨询达200人次，不仅帮助她们增强了卫生保健意识，同时也树立了医院在社会中的良好形象。
（四）举办女性健康知识讲座。为确保女职工的身心健康，三月中旬，院工会聘请我院资深专家，为全院女职工举办了女性健康知识讲座。
（五）举办女干部学习党的十七大精神培训班，11月8日，
我院聘请市总工会女工部领导为我院女干部进行“学习党的十七大精神，落实妇女权益保障法”培训，收到了较好的效果。
（六）开展为女职工健康体检工作。在院党政领导的关心支持下，11月份，医院为全院600多名女职工进行了健康体检。
五、“连心帮万家”，开展创建温暖之家建设
（一）开展帮扶困难职工工作。在新春佳节到来之即，院工会对我院的困难职工进行了不同程度的帮扶，共计帮扶困难职工20人，救助金额达6100元。
（二）与院党政领导一起走访长期病休的困难职工，了解他们的疾苦，先后三次去困难职刘凤芹、施慧丽、赵林家中，并送去慰问金和慰问品。
机关分工会、门诊分工会和药剂分工会组织所辖职工，开展无私关爱，奉献爱心活动，分别为我院的患重病职工进行捐款达5870元。
（三）开展“送凉爽、促发展”抗高温活动。由于我市今年持续的高温，给全市的医疗卫生工作带来了不利的影响，为了帮助广大医务人员安全度过高温时期，确保医院医务人员的身心健康，确保安全生产，院工会利用七月份的时间，在全院开展了“送凉爽、促发展”抗高温活动。院工会举办了“送凉爽、促发展”抗高温活动启动仪式，为全院各科室发放降温茶、为在高温作业的科室供应室等科室购买了二台电风扇和送器械车购置了遮光保护模、为经常在室外工作的服务台、采血室送血样人员购买遮阳伞、为承担急救任务的急救中心医务人员购买遮阳帽等活动，收到了较好的效果。
（四）开展献爱心捐款活动。今年初，我院按照市及卫生局统一安排布置，在全院范围内进行了献爱心捐款活动，共为全市下岗的困难职工捐款48500元，并上交卫生局。
（五）在“走千家、入百户”活动中，我院全年共走访慰问我院患病及丧事的职工125人，慰问金额达12400元。
（六）包乡工作。今年初，医院工会按照局工会的要求，走
访了6户扶贫帮困对象，分别为其送去了大米、棉被价值达1200元的物品，和我院职工捐赠的衣物1632件。
（七）开展献爱心义诊活动。今年初，组织我院内、外科专家，去双汇有限责任公司为工作在一线的近百名职工进行健康义诊。并为他们送去了常用的药品。
六、开展丰富多彩的医院文化活动，增强团队精神
院工会在新春佳节到来之即，举办了“合谐之春”春节联欢会迎新春全院职工拔河比赛、象棋比赛、围棋比赛、及书法、绘画、作品展等活动。4月份，举行了全院女职工跳绳比赛。5月份，组织医院舞蹈《踏歌起舞》参加市总工会举办的农民文化艺术节的开幕式演出。医院男女二重唱《爱人》参加市“十佳”护士颁奖晚会的演出。在“六一”来临之际，举办庆“六一”医院子女联欢会，全院共有近200名医院子女参加。8月份开展了“健康进万家”广场文艺演出。9月份参加全市卫生系统第五届职工篮球赛，我院荣获冠军，组织职工参加市直庆国庆喜迎十七大汇演。
阜新市中心医院工会
二00七年十一月
扩展阅读：工会总结1
分会工作总结
一年来，在校党委，校工会的领导下，紧紧围绕学校教育教学工作，充分调动所在分会教职工参与学校工作的积极性，认真履行分会的各项职能，比较圆满地完成了工会的各项工作。现将工作情况总结如下：
一、坚持学习，提高认识，加强分会自身建设
1、在教育教学改革不断深化的新形势下，认真学习《工会法》和《中国工会章程》，加强分会思想建设。时刻树立全心全意为教职工服务的思想，倾听教职工的呼声，为教职工说话办事，排忧解难。
2、及时吸收5名新会员，入会率100%。
二、加大宣传力度，提高教职工的参政议政意识，作好提案征集工作。一方面宣传职代会在促进学校教育教改、发展与稳定中的重要作用；一方面开展“为学校改革发展献计献策”活动。积极反映广大教职工的呼声，反映带有普遍性的问题。立足大局，最大限度为教职工服好务、办好事。
三、深入开展“职工之家”活动。抓“建家活动”是全面提高工会工作水平，增强工会活动的重要举措。因此，我们在工作中始终以“建家标准”规范科室工作和自身日常工作。四、为了进一步加强学生技能培养，在实习设备资源比较紧张的情况下，实习教师放弃休息时间，实行倒班实习制度，取得了良好的教学效果。
五、为了加快“双实型”教师培养，工会与科室配合选派了五名教师参加“国防工办”职工技能大赛，通过比赛，积累了经验，锻炼了队伍。
六、积极开展各种文体活动，在工会内部举办了乒乓球比赛。评选出了一二三等奖。同时参加学校篮球比赛和排球比赛。通过活动，教师既煅炼了身体，有加强了集体主义观念。
总结一年来的工会工作，虽然全年各项工作都基本完成，我们感到取得了一点点成绩，但距上级工作组织的要求还存在一定距离，工作中还存在着很多不足之处。比较明显的表现在：一是工作手段单一，仍停留在老方法、老套路上，不能创造性的开展工作。二是专业科由于教学任务比较繁重，有些工作还存在等待、观望现象。这此缺点和不足力争在今后的工作中逐步解决。今后，我们将再接再厉，把工会办成教工最温馨的家。
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