组织部下半年工作总结

组织部下半年工作总结

一、组织部

（一）常规活动

1.每月25到27号期间收团总支各部门的工作总结以及收下个月的工作计划，并整理好做成教育信息与技术学院团总支201*年某月工作总结，某月工作计划，上交到校团委组织部。

2.通知团总支各部门以及团副的讨论，按照大多数人意见，将每周工作例会召开的时间及地点一次性确定，并负责签到和主持会议以及未能到场人员的请假问题，然后讨论各个部门工作进展情况。

3.部长在工作例会中通知团总支各部门学习校团委新下发的一些文件，并对本月的工作作出总结。

4.通知各团支部一些工作事务，定期召集各团支部开团支部会议，时间、地点待定。（二）学期活动九月份

1.换届选举

秉承着“公平、公正、公开”的原则，团总支组织部的换届选举取得圆满成功，教育信息与技术学院第X届团总支组织部两位部长诞生了，团总支组织部的明天会更好，必将走向辉煌。

2.招新前期准备

在整个团学监配合下，院干们迎接新生到校后，着手准备招新工作，制定具体的招新方案以及招新表，以及召集新生开展交流会中大力宣传团学监这个大家庭，辅导员以及团副还出席会场。十月份

1.招新工作

招新工作正式开始，确定了具体的时间进行笔试、面试，考虑到新生的积极性，只进行2轮淘汰，组织部最终留下4名见习干事。招新结束后，立即开始对干事的培训计划，目的让干事尽快适应工作环境，提高效率。

2.团关系转接

着手进行团关系转接工作，具体将大一新生的团员证及入团志愿书，申请书统一收齐，并对缺少相关证件的新生进行证件补办和费用的收取。十一月份1开展团校学习

作为组织部最重要的一次活动，在干事的配合下以及网宣部的协助下，完成了团校5讲，并且进行5次团日活动，最后进行团校试卷的检查从而确保团校考试顺利进行，最后举行的团校结业典礼。

1.志强之星的计划

由于我部门要求各班团支书的大力宣传，“志强之星”的活动取得圆满成功，还评出了“积极分子”等等称号。

2.确定正式干事

在部长的带领下，经过一个多月的见习期，最终确定了正式干事名单，留下了3名干事。定干后，开始对干事的培训计划，使干事们能高效和快速处理好组织部工作。3.特色活动

我部成功联合举办了“我的大学”的主题演讲比赛。在初赛中各位选手都展现出自己的特色，演讲场面深刻动人，大多数选手PPT制作完美精彩，同时我们部门也总结自己部门的不足以及需要改进之处，为下一次的活动办的更好而努力奋斗。十二月份

1.完成共青团员信息采集表

根据校团委要求，完成大一到大四全部团员的信息采集，并及时提交到校团委组织部。

2.201*年下半学年的工作总结

按时通知团总支各部门完成学期工作总结，并及时上交到组织部。组织部接收到后，制作每月整体工作总结，并将201*年一整学年的工作总结和工作计划提交给校团委组织部。

扩展阅读：县委组织部201*年上半年工作总结及下半年计划

中共**县委组织部

201*年上半年工作总结及下半年工作计

划

今年以来，**县委组织部紧紧围绕《市委组织部201*年工作要点》和**实际，围绕中心，服务大局，积极探索服务科学发展和投身科学发展新路子，抓基层、打基础，促创新、求实效，有力的推进了各项工作的深入开展。

一、上半年工作完成情况

（一）创新思路，强基固本，基层组织建设水平再上新台阶

1、扎实推进“四有”保障工程。研究制定“四有”保障工程《约谈制度》、《验收销号制度》、《“三诺”制度》和《村“两委”主职干部激励约束制度》等四项管理制度，着重从强化责任、严格标准、明确任务、强化督查四个方面推进“四有”保障工程。6月底，对提出销号申请的滨海、利国、黄升三个乡镇75个村党组织逐村进行了考核验收，最终确定滨海镇为“四有”保障工程达标乡镇，并在庆祝建党90

周年大会上给予隆重表彰。

2、深入开展创先争优活动。制定了《201*年全县深入开展创先争优活动工作要点》，通过县电视台和《今日**》对在创先争优活动中涌现出的部分先进基层党组织和优秀个人典型进行了集中宣传报道。5月上旬，全县自下而上集中开展创先争优“先锋大家评”活动，把典型推树的过程变为激励先进、鞭策后进的过程。

3、基本完成村“两委”换届选举。制定《**县村“两委”换届选举工作监督管理办法（试行）》，编印了《**县村“两委”换届选举工作资料汇编》，坚持24小时专人值守受理举报、举报信息快捷传递、每日报告等制度，确保了村“两委”换届选举工作稳妥、有序推进。目前，全县村“两委”换届选举工作基本完成（1个村党支部和1个村委会未完成换届）。

4、不断扩大党在非公有制经济组织领域的覆盖面。6月27日，召开了**海蓝高科创业园有限公司党支部等五个党支部成立暨全县非公有制经济组织党建工作推进会议，不断扩大党的工作覆盖面。目前，全县成立党组织的非公有制经济组织52家。

5、做好机关党建管理体制理顺工作。研究制定了《关于理顺县直机关党的工作管理体制的意见》，将县教育局、

卫生局、经信局、粮食局、公安局、供销社等6部门党委的基层党组织划归县委县直机关工委领导，彻底改变了县直机关党建工作的多元领导管理模式。

6、顺利通过山东省基层党建工作先进县复核验收。5月份，专门召开迎接全省基层党建工作先进县验收部署、推进会议，并成立督导小组，对各乡镇（街道）和县直有关部门单位进行了三轮督导检查。6月份顺利通过省委考核组复核验收，成为全市唯一一个连续两次获得“山东省基层党建工作先进县”荣誉称号的县区。

7、开展庆祝建党九十周年活动。一是组织召开庆祝建党90周年大会。对各行各业、各条战线上涌现出来的180个优秀个人和81个先进党组织进行了表彰，充分激发了各级党组织和广大党员创先争优的积极性。二是深入开展走访慰问活动。县级领导干部带头，对建国前老党员、生活困难党员和历届受省、市表彰的优秀共产党员进行了走访，共走访省、市优秀共产党员62人，老党员234人，生活困难党员21人，发放慰问金168780元，慰问品245份。

（二）改善结构，提高素质，领导班子和干部队伍建设进一步加强

8、做好人才培养选拔工作。编制完成了《**县中长期人才发展规划（201*2020年）》和全县“十二五”人才

发展规划。扎实推进人才初始创业工作，共遴选创业导师30名，受理项目25个，支持项目5个，提供小额担保贷款15万元，有2个项目获得全市首批人才初始创业专项资金支持。开展了“专业技术拔尖人才”、“技能标兵”、“乡村之星”等评选活动，共评选出55名优秀人才。

9、稳步推进乡镇换届试点工作。3月份，成立了换届试点工作领导小组及领导小组办公室，精心研制实施方案，形成了“3+5”工作体系，即《**县乡镇换届试点工作方案》、《**县乡镇党委换届工作手册》、《**县乡镇党委选举工作流程》等3个主体文件，《乡镇领导班子及领导干部换届考核办法》、《关于起草乡镇党委工作报告的指导意见》、《关于严肃乡镇换届试点工作纪律的实施方案》、《关于落实乡镇党委抓基层党建工作责任制的指导意见》、《关于充分发挥乡镇党代表作用的指导意见》等5个配套文件。围绕乡镇党委换届程序和纪律要求对各乡镇党委副书记、组织委员进行了集中培训。同时，制定了乡镇换届考核办法、换届考察工作方案。认真分析乡镇领导班子现状，对各乡镇党委、政府、人大班子状况和成员进退留转情况进行了分析预测。深入开展严肃换届纪律工作，制定了《严肃换届试点工作纪律实施方案》，印发换届纪律挂图80份、学习读本600册及卡片600个。

10、做好干部选拔任用工作。围绕乡镇换届，根据学历、年龄等结构要求，严格按照“两公开四差额”要求，成功选任乡镇党委书记5名、乡镇长（办事处主任）4名，其中有8名在乡镇基层一线提拔重用，有2人全日制学历为大学本科；选拔4名乡镇工作经验丰富的同志任党（工）委副书记。同时，对部分县直单位领导班子进行了调整。

11、做好组织工作满意度调查工作。配合市委组织部，到9个县直部门及2个乡镇，进行组织工作满意度调查活动，并完善了满意度调查抽样框单位名录资料。

12、抓好干部教育培训工作。联合工商联举办“抢占发展先机，助推两区建设”专题培训班，聘请市委党校教授为100名民营企业家讲课；组织10人次参加省、市重点班次的培训学习。同时，抓好干部在线学习工作，在全县85个单位设置专职管理员，督促干部学习。4月份举办村“两委”换届专题培训1期，举办农村专职计生主任培训班5期，共培训学员700余人次。7月上旬，组织新任村“两委”主职干部到临沂、邹平等地参观学习并进行了课堂式集中培训，在进行革命传统教育的同时，进一步加强“四有”保障工程、镇村经济发展以及依法办事、民主管理、维护稳定、文明创建等方面知识技能的培训，全面提升村主职干部村级管理、发展经济和服务群众的能力。

13、完善干部人事档案信息。自4月份开始，抽调11名工作人员，按照省委组织部要求，对县委管理的干部人事档案进行重新审核、整理。对科级干部信息进行校对审核，收集干部档案材料3000余份。对乡镇领导干部年龄、性别、学历等情况进行了分析和统计。

（三）丰富载体，务求实效，远程教育工作水平进一步提升

14、不断加强远程教育日常学用管理。制定《关于加强农村党员干部现代远程教育日常工作考核的意见》，将远程教育各项任务细化为基础性工作、经常性工作和创新性工作，通过不定期检查、网络监控等渠道，有针对性地对远程教育集中学习站点建设及学用情况进行量化评估，每月进行通报。3月份印发了《关于做好当前远程教育几项重点工作的通知》，对加强村“两委”换届期间远程教育设备管护工作提出明确意见，组织有关基层党组织全面排查检修站点设备，作好登记备案，确保换届期间设备完整并能正常运行。同时，扎实推进集中学习站点互联网接入工作，全县256个集中学习站点全部接通互联网。截止6月底，我县集中学习站点学用总时长达7万多小时，遥居全市第一名。今年以来，先后制作《党旗闪耀潘家沟》、《拨亮万盏灯、树起百面旗》、《富国街道“双争”争出和谐发展

新天地》、《打板桥》等课件10余部，其中课件《党旗闪耀潘家沟》被齐鲁先锋网采用播出。

15、继续实施远程教育“四网合一”工程。整合远程教育、有线电视、互联网和手机短信等四个网络资源优势，积极构建远程教育立体化信息服务平台，不断提高全县远程教育工作服务水平。上半年通过“党建手机报”累计向全县党员干部编发党建工作短信93条，维护上传“**党建网”内容68篇。

16、扎实推进全国远程教育服务农村商务信息试点工作。在去年我县被全国远程办、国家商务部确立为首批56个远程教育服务农村商务信息工作试点县的基础上，今年又与国家商务部、新农村商网对接，举办了“展区域农商企风采、创特色农产品品牌”暨新农村商网农民专业合作社、龙头企业大型网络推介活动，成为全国首个新农商网络推介试点县。在全国新农村商网开辟了农产品诚信营销网站，建立了以冬枣、水产、畜禽等行业农村专业合作社和农业产业化龙头企业为主体的农商数据库和购销信息库，提供购销对接服务。

（四）提升素质，锤炼队伍，组工团队建设得到全面加强

17、以提升能力素质为核心，着力打造“学习型”组织。

先后选购了《世界是平的》、《水知道答案》、《零缺陷工作》等书籍资料供组工干部阅读，依托山东干部在线学习网、齐鲁先锋网组织组工干部按需选学政策理论和业务知识，全面提高部机关干部业务素质和工作能力。今年在全县231人报名参加的“庆七一”写作大赛中，部内2名参赛选手并列第三名。7月上旬组织部机关干部到临沂、邹平等地接受红色教育，学习先进管理经验，进一步开阔了工作思路，提升了思想境界。

18、以服务换届工作为重点，着力打造“模范型”部门。带头践行换届纪律，在全体组工干部中深入开展“换届我承诺”活动，通过公开承诺，使组工干部牢固树立承诺自律、履诺服务、践诺为民意识，带头营造风清气正的用人环境。开展组工干部带头学政策、学业务、学典型活动，在正确执行换届政策中比工作能力、争创一流业绩；带头制止和纠正用人不正之风，在坚持原则、弘扬正气中比工作作风、争做优秀组工干部。

19、以强化信息调研为载体，着力打造“创新型”机关。立足解决实际问题加强信息调研工作，及时总结推介组织工作的新经验、好做法，不断提高组织部门对外宣传和理论创新水平。撰写的《组工干部要较真》、《**县深入开展组工干部“能力素质提升年”活动》等调研信息在《人民日

报》、《山东组织工作》、中国共产党新闻网等刊物或媒体刊发。

20、以服务全县经济发展为重心，全力打造“招商型”单位。坚持靠上服务抓项目、引项目，实现招商引资新突破。截止今年4月底，部内招商引资项目实际到位资金1159.34万元。其中，总投资12亿元的海腾化工项目3月份开工，目前已完成厂区内生产路和5000方罐区基础预制工程；投资4.83亿元的龙源风电套儿河风场一期项目已于4月28日并网发电，套尔河二期项目于3月中旬开工建设，目前已填筑3个作业平台、19个风机平台。

二、下半年工作计划

(一)不断加强基层组织建设工作

1、扎实推进“四有”保障工程。按照“四制”管理要求，健全完善“三资”管理、“三务”公开和民主管理等制度，对各村《限期销号实施方案》、《集体经济增收方案》、《党员活动方案》和部分新建村级场所等进行逐村督导检查，进一步发挥党建指导组作用，做到一月一验收通报，确保年内所有村全部达到“四有两满意”标准。

2、进一步推进创先争优活动。按照创先争优活动第二阶段任务要求，围绕“四有”保障工程、改善民生、平安

建设等，切实抓好承诺、践诺、评诺活动，搞好民主评议、领导点评，为201*年进行创先争优专项表彰打好基础。

3、认真做好县乡党委换届指导工作。按照中组部和省、市、县委的统一部署，指导好乡镇党委换届选举工作。精心组织召开县第十二次党代会，配合市委组织部做好县级领导班子换届工作，确保换届工作健康有序进行。

（二）继续抓好干部人才工作

4、集中精力抓好领导班子换届工作。严格程序，明确责任，精心组织乡镇领导班子换届考察。营造风清气正的换届环境，指导领导班子换届前普遍召开一次专题民主会，认真开展谈心谈话、“换届我承诺”活动。加强对换届全过程的监督，强化换届风气民主测评、责任考核和责任追究。

5、完善考核评价体系。按照政治素质高、业务能力强、工作作风正的标准，进一步充实考评干部队伍。认真分析研究201*年度科学发展综合考核工作中存在的问题，找准原因，进一步加大协调、服务力度，提高考核质量。加大力度，做好组织工作满意度调查工作。

6、扎实做好人才工作。对人才工作目标责任制考核办法进行细化、分解。抓好初始创业人才培训及创业项目的评选工作；召开扶持人才初始创业座谈会。组织做好“首

席技师”、“乡村之星”及“人才工作好新闻”评选工作，力争年底高标准建设党员、干部、人才服务中心。同时，着力抓好“黄蓝经济”、“人才初始创业”2大示范班次建设，抓好下洼“绿色经济特色区”党员干部教育培训基地建设。

（三）扎实推进远程教育工作

7、持续抓好站点“管学用”。进一步健全完善基层站点“管学用”领导责任制，明确任务和职责，确保远程教育工作健康开展。继续把远程教育工作纳入农村党的建设考核内容，确保各站点远程教育工作运行正常。积极开发本县有特色的乡土课件资源，围绕上级任务和基层需求，着力在解决实际问题中制作好“实用型”、“地方性”课件。

8、进一步加强远程教育网络服务体系建设。充分发挥党建手机报作用，建立完善党建信息传播平台，及时传递党建理论及各类服务信息；维护好**党建网，完善管理维护制度，抓好信息上传，提升组织工作网络信息化水平；加强“齐鲁先锋山东党员教育平台”管理，不断完善学用管理机制，确保课件学用情况保持全市第一名；健全管理考核机制，加强乡镇（街道）“双通”平台管理，实现远程教育节目延伸到户。

9、扎实推进全国远程教育服务农村商务信息试点工作。开展全县商务信息试点工作大型培训活动，指导乡镇

（街道）信息管理员和入库商户通过新农商操作平台自主完善信息档案，上传有关证书和产品资料，建立完善农产品生产经营记录；组织好央视网特色产业发展大型访谈活动，提高**冬枣产业全国知名度；筹备好北京新发地市场**冬枣销售专区建设工作，拓宽**冬枣销售渠道。

10、利用远程教育服务好县乡党委换届工作。发挥远程教育网络优势，借助**党建网、**党建手机报等载体，加大换届政策宣传力度，服务换届工作开展。收集好县乡党委换届相关音像资料，制作好换届工作汇报片。

（四）进一步加强自身建设

11、坚持公道正派，狠抓党性煅炼。组织部内干部认真学习《中央组织部工作人员行为规范》和《组工干部“十严禁”纪律要求》，结合推进“讲党性、重品行、作表率”活动，将部内党性主题教育活动经常化。刚性执行好“5个严禁、17个不准和5个一律”换届纪律要求，每周一开展重温入党誓词活动，强化党性教育和集体观念。

12、提高业务素质，狠抓学习提升。坚持“工作学习化、学习工作化”要求不放松，深入开展学习型机关创建活动，执行好每月双周周六机关“集中学习日”制度，组织机关工作人员学理论、学政策、学业务、学技能，不断提高业务水平；继续开展“多读书，荐好书”活动，积极推荐

优秀学习书目和理论文章，倡导每人每月读一本好书，开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟。

13、健全工作机制，狠抓工作规范。建立执行“行动、反思、改进”工作机制，在实践中对工作规范和工作流程进行反思、改进，进一步规范学习制度、AB角制度、传文办文制度、科室分工协作制度等系列制度，不断完善工作运行机制，保障机关各项工作高效率、高质量、零差错运转。

14、创造一流业绩，强化奉献意识。深入开展以“不比资历比能力、不比物质比素质、不比学历比学识、不比职务比服务、不比人际比业绩、不比金杯比口碑”为内容的“六不比六比”活动，引导组工干部立足本职岗位创先争优，圆满完成各项工作任务；深入开展“组工干部下基层”活动，把下基层与抓“四有”保障工程相结合，每名组工干部联系1个后进村，确保年内全部实现转化销号；建设和谐组工文化，教育引导组工干部自觉抵制各种诱惑，树立和维护组织部门和组工干部良好形象。

（此页无正文）

中共**县委组织部201*年7月12日

主题词：组织工作14

总结计划

中共**县委组织部办公室201*年7月12日印发

（共印5份）

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