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201*年秋季学期小学教研工作总结

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-26 14:44:51 | 移动端:201*年秋季学期小学教研工作总结

201*年秋季学期小学教研工作总结

201*年秋季学期

博海小学

教研工作总结

我教研工作在县教研室、镇中心小学的领导下,坚持以“科研强师,科研兴校”为指导思想,以课堂教学为主阵地,以课题研究为载体,努力创造一个和谐的教科研氛围,开展多种形式、多个层面的教科研活动,精心打造教师队伍,全面提高教育质量,现进行简单的回顾与总结。

一、教育科研制度化,促进学校可持续发展。

我校认真落实县局各项规章制度,以业务学习、教研活动、集体备课等作为新课程研究的主阵地,成立了教科研工作领导小组,“教导处教研组课题组”的科研管理网络。领导带头参加教研活动,校领导及中层分包教研组,指导教研活动。同时,充分发挥教研组长的引领导航作用,扎扎实实地开展活动,使得教科研工作顺利地走向正规化、制度化的轨道。

1、在工作中,我校坚持按照各项规定,组织教学教研,认真制定教学教研工作计划,坚持业务学习制度,听评课制度,校本研修制度,加强了备、讲、批、辅等各教学环节的过程管理。本着理论和实践相结合的原则,在教研活动中,研究新课程,在课堂教学中,实践新理念。坚持执行单周星期三下午的专题业务学习,以“统一主题,集中与分组学习为主,测评为辅”为原则,确保学习有计划、有内容、有讨论、有中心发言人、有记录、有实效、有检查,单周四下午第三节课的教研活动,期期有重点,次次有主题,人人有见解。双周四下午的集体备课,共同钻研教材,充分发挥每位教师的才智,取长补短,提高课堂效益,促进了学校教学教研工作,扎实有效的进行。

2、认真抓好教研组建设。教研组长认真组织教研及集体备课活动,做到了时间、地点、人员、内容、主持人“五落实”。对于组内开设的、校内组织的常

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规课、汇报课、示范课、研讨课等公开课,人人参与听课、组内评课,并形成了良好的教研氛围,促进了教研活动质量的提高,每学期,教师听课人均在15节以上。

3、每学期,加大教学调研力度,采用听、看、测、问等形式,对部分年级、部分学科的课堂教学质量进行调研,学校领导听课不低于30节次,评课不低于20节次,准确把握了教学动态,了解到教育教学中的突出问题。

二、加强学习,促进教师成长。

1、教师专业成长,教育科研是先导,理论学习是基础。学校为教师订了相关的教学杂志供教师借阅,使教师有书可看,有感而发,为撰写理论笔记、论文、随笔打下基础。教师们积极撰写学习笔记,每月不少于500字。

我们鼓励教师“多阅读、多反思、多执笔”。不断促进对课程改革的进一步领悟。我们提倡教师利用好学校的网络资源,经常上网浏览,查阅相关资料,及时了解课改动态,扩大自身的视野,多渠道多方位地提高自身的理论素养。采用“请进来,走出去”的办法,为教师提供学习的平台。

2、自我反思制度。随着新课程的逐步推进,人们越来越重视教师的自我反思与行动研究,建立一支具有教科研意识的师资队伍,自我反思是促进个体快速成长的一个有效途径。我校非常重视这一环节,在学习的基础上,要求每位教师每月至少写一篇有针对性的反思。可记一节课的成败,教学过程中的得与失,学生学习中的独特见解等,在反思中提高,在反思中成长。学校还在10月初举行了教师基本功教学反思比赛,通过交流展示,扬长补短,提高自我反思的质量。。

3、每学期,我们积极组织教师参加外出学习及业务培训工作,本年度计划达10余人次。

三、开展常规科研活动,提高综合素质。

本学期,我校积极组织教师开展各项活动,以活动为载体,开展岗位练兵,

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提高教师综合素质。

1、课堂教学是素质教育的主渠道,是新课改的主阵地。学校重视新课改的课堂教学的研究,强调教师的课堂教学的各个环节必须体现新课标的理念。教学管理人员经常深入课堂进行指导,通过听评课和与教师座谈,了解课堂教学出现的新情况、新问题,并与教师一起研究对策,实施有效教学。

本学年,学校开展了新课程研讨课、集体备课公开课、外出学习汇报课等。每次活动教师们非常重视,精心设计教学过程;各教研组也积极为参赛教师出谋划策。课堂上,教师们都能突出以学生为主体、教师为主导的原则。精美的课件、独具特色的设计让学生轻松愉快地学到了知识。每天下午,教导处专门组织教研组人员及时进行课堂教学评议,大家相互交流,取长补短,显示了浓厚的学研气氛。

2、教导处根据当前学生计算能力不强的实际情况,上半年有针对性地组织了各年级速算比赛,旨在提高学生的心算能力,促进学生的智力发展。活动的开展提高了学生学好数学的信心,张扬了学生的个性,也为教师的教学起了促进作用。

3、教学质量是学校永恒的主题,为了在教师中树立质量意识,我校每年初都要召开教学质量分析会。会议由教导主任主持,各任课教师对上学期期末检测进行详尽的分析,找出存在的问题,提出解决措施。校领导从总体评价、成绩与进步、问题与思考等方面做出系统、全面的分析,在肯定成绩的同时提出存在的问题,并就成绩与不足提出了建设性意见。这对于我校教育教学质量的提高,起到了积极的推动作用。

4、为做好家校携手共同教育好学生工作,9月17日下午,学校召开了毕业班家长会。各任课老师就学生近段的学习状态与表现和家长们进行了沟通。这次会议,为增进家校双方的了解,让学生得到全面发展,步入理想的中学打下了坚实的基础。

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扩展阅读:201*年秋季学期小学教学工作总结

201*年秋季学期小学教学工作总结

本学期,我校在上级的领导、关心和支持下,在中心小学等各级教育行政部门的正确领导下,"以人为本,以育人为目标,有追求但不脱离实际,力求实效,坚持继承中创新,改革中发展"的理念;坚持按照"常规工作有创新,重点工作有保证,难点工作有突破,问题工作有改进,全面落实素质教育"有序的工作思路,稳步推进"新课程、新理念、新思路、新策略"的校本教研,以构建和谐学校为目标;以强化"三个常规"和目标管理为手段,以教育改革为动力,以加强领导班子建设和教师队伍建设为保证"等方面狠下功夫。一学期来,我们踏踏实实抓好每一个细节,勤勤恳恳做实每一件事情。总体上看,通过全体教师的共同努力,通过扎实细致的工作,顺利完成了本学期教育教学的各项目标任务。回顾过去的一学期,现总结如下:

一、抓好教学常规

我校认真抓好教学常规管理工作,通过制定管理制度,采取层层抓落实。一是按照课程计划,开齐开全课程。在具体执行过程中努力做到保证课程设置的完整性,保证上齐上足每门课程。二是抓备课和学生作业。对教师的备改工作每月进行一次检查,及时了解教师的备课和学生作业情况,对存在的问题及时通知相关教师,提高教学工作的规范性、有效性。成立学科教学随机督查小组,每星期各学科教学随机督查小组对一名教师的教学工作进行一次督查,学校每星期对各学科教学随机督查情况汇总,并在学校网站上公示,还开展了两次教学一日专项督促和三、五年级学生作业专项检查,增强教学指导的针对性。三是抓巡课。学校要求行政值班领导每天巡课4节,对教师是否按时上下课,是否执行课表,有无体罚等违规行为,上课质态等情况及时掌控,有效促进课堂教学规范、高效。在上学期出台学校学生作业规范的基础上,根据本学期实施情况对作业规范进行修改,为下学期规范学生作业、提供作业质量提供制度保障,出台了学校备课要求,引导教师把精力放到课前准备上,提高课堂教学的有效性。

二、强化校本培训

学校将教师培训纳入学校计划,采取集体学习与个人自学相结合的办法,我们派出了语文、数学、英语、体育、信息技术等学科的教师参加市、区级学习,老师们观摩了风格迥异、教学理念新颖的不同课例,倾听教育专家的讲座和点评,使老师们了解教改动态,更新观念,反思自己的教学,受益匪浅。充分利用网络资源,学校15名青年教师参加了网上结对活动,50岁以下的教师注册省教学新时空,听教育专题讲座,看名家课堂教学,与名师对话,提高了认识、增强了驾驭教材、处理教材的能力。发挥骨干力量,开展了丁伙永安网上结对学校骨干教师教学展示活动,举办了樊川镇教学观摩研讨活动,发挥骨干教师的示范带头作用,促进全体教师共同进步。积极鼓励青年教师参加各级各类学科竞赛、评优课比赛,给青年教师提供更多的展示交流才华的机会,为青年教师的成长搭建平台,进一步促进教师的专业化发展。英语教师孟霜在英语教师基本功大赛中获镇一等奖、片二等奖,陆振华、臧传平、张丽等老师的教学论文获市、区等级奖。

三、推进教学改革针对我校留守儿童多,且90%以上的学生中午在校就餐,午间较长时间的学生管理成为学校管理的一件大事,开学初,学校安排各年级学生轮流看电影、阅读、班级学习辅导。期中时,学校针对冬季特点,在五严规定范围内,征求家长、师生意见,调整冬季作息时间,下午提前上课,将提前的时间空间用于老师对留守儿童家庭作业的辅导。提出“一二年级书包不回家”,“三至六年级作业不繁重”的要求,留给孩子课外自主阅读和书写训练的时间。学校进一步加强对作业设计的指导与管理,加大对作业质量的监管和学生作业负担的跟踪,使训练针对性和有效性不断提高,通过教师间的校本教研活动,更新教育观和教学观,积极推进面向全体学生,因材施教,最大限度地激发学生学习的积极性、主动性。注重学生作业质量,统一规范作业格式,实施分层作业。在教学改革的过程中,大家从质疑到顺应,感受到改革举措带来的实效,逐步发展为欣喜接受,这是一种理念的提升和思想的开放;从高耗低效实现优质轻负,成为教师追求的工作目标。

四、加强质量监控

教学质量是学校的生命线。我们都经过充分酝酿,精心筹划,对全校语、数、英三科进行严格的全面期末考核,试卷领去、印刷、分发,学生考试座位、监考老师安排、集中阅卷都严格把关;对综合学科认真抽测,由校长室统一安排,教导主任亲自命题、抽样、监考、阅卷,保证成绩的真实性、可信性。健全和完善激励机制,对成绩优异或有进步的班科任教师不仅给予精神鼓励和荣誉表彰,同时在绩效工资中给与奖励,提高教师们的竞争意识,营造良好的教育教学氛围,进一步调动全体教师的工作积极性,促进学校各项工作健康、有序、

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