经济开发区工会工会工作经验交流会材料 本文简介：
多年来，浙江省XX经济开发区工会在上级工会的指导下，在开发区党委的领导下，紧紧依靠广大职工，围绕开发区中心工作，以维护职工合法权益，促进健康发展为目标，以强化工会基层组织建设为载体，以建立健全工会维权机制建设为重点，开拓进取，全面打造工会工作品牌，在开发区两个文明建设中较好地覆行了职责，发挥了作用。
经济开发区工会工会工作经验交流会材料 本文内容：
多年来，浙江省XX经济开发区工会在上级工会的指导下，在开发区党委的领导下，紧紧依靠广大职工，围绕开发区中心工作，以维护职工合法权益，促进健康发展为目标，以强化工会基层组织建设为载体，以建立健全工会维权机制建设为重点，开拓进取，全面打造工会工作品牌，在开发区两个文明建设中较好地覆行了职责，发挥了作用。2001年被省总工会评为“新经济组织工作先进集体”，2005年被省总授予“省级示范乡镇”(开发区)称号，2006年被省总评为组建工会先进单位，2007年参加了省总先进园区工会工作经验交流会。
一、基本情况
浙江省XX经济开发区是1993年12月由浙江省人民政府首批批准设立的经济开发区，地处长江三角洲XX湖平原，是XX接轨大上海的桥头堡，规划面积34平方公里，辖14个行政村，常住人口28000人;工业企业400多家，其中外商投资、合资企业30余家;2007年开发区实现工业总产值180亿元。随着开发区经济社会的全面进步，工会工作也在良好的基础上不断发展，开发区现有基层工会109家(其中：企业单列工会95家;村工会联合会14家，覆盖企业327家);职工15628名、会员14969名;工会组建率和职工入会率分别达98%和96%。开发区工会现有办公室100平方米和工人文化宫一座、专职工会主席1人、外聘人员6人。
二、具体做法：
(一)组织健全，制度完善
开发区工会成立于2000年(现为第二届)，在工会产生的同时，经费审查委员会、女职工委员会、劳动争议调解委员会、劳动保护监督检查委员会等相关组织同时产生，2004年还建立了开发区工会职工维权服务站。工会历年档案、各项资料、业务报表齐全、基层工会组织情况进电脑数据库保存完整。各项制度完备，每月议事制度、年初计划年终总结制度、每年向当地党委汇报工作制度、委员扩大会议制度、职工来信来访接待登记制度，本级财务预决算制度和基层工会财务互审制度等并能得到认真执行。
(二)坚持“党工共建”，构建工会工作的良好格局
2001年，开发区党委专门制定下发了《关于开展“党工共建”工作的实施意见》确定了“以党建带工建，抓工建强党建，共同推进企业健康稳定发展”的工作思路，形成了党与工会良性互动，互为促进的工作新格局。开发区工会遇到重大问题，自觉向党委报告，党委则政治上领导，工作上指导，物质上帮助，大力支持及时解决。非公企业组建工会破坚攻难，党委研究后成立了由党群副书记任组长、党委委员和工会主席任副组长及有关职能部门负责人为成员的“开发区非公有制企业工会组织建设工作领导小组”，并以党委名义下发文件，为开拓工作奠定了基础;同时党委把工会工作纳入党建工作目标责任制;2005年建立了开发区劳动关系三方协调机制;2006年协调成立了“创建劳动关系和谐企业”领导小组等。为了加强党对工会工作的领导，党委领导每年都要在开发区工作会议上讲话提要求。开发区基本形成了“党委重视、管委会支持、工会运作、部门配合”的工会工作良好格局。
(三)健全组织网络，实现工会组织新增长
狠抓非公企业组建工会工作，实现工会工作量的拓展，既是形势发展的需要，更是开发区工会一项义不容辞的任务。多年来，按照“巩固成果、扩大覆盖、规范工作、增强活力、发挥作用”的要求，积极主动地推进工会组建工作。首先，在每年年初通过排查摸底确定当年组建工作的目标任务;其次，争取开发区党委的重视与支持。开发区党委连续三年下发了《关于进一步推进开发区工会组建工作的通知》，要求“尚未组建工会的规模企业必须在年内完成组建任务”，并规定“尚未组建工会的企业，经营者不得参与各级劳模的评选，企业不得享受升级及其它评选的资格”。第三，开发区工会干部则不辞辛劳跑企业，向企业老总赠送相关资料、宣传工会法，深入企业上门服务、指导。经过坚持不懈的努力，工会组建工作四年来迈出了一大步，每年组建数都是两位数，开发区基层工会有80%都是近年来新组建的。我们还积极探索组建模式。完善组织体系，除了在规模企业中组建单列工会，在党委的支持下，我们在14个村都组建了村工会联合会，实行辖地管理，分散的、小型的、职工人数少的微型企业都由村工会统一管辖，除了由村支书兼任工会主席外，每个村工会都确定了一名兼职的工会常务副主席，负责工会日常管理。而且开发区党委把村工会建设工作纳入党建工作年度百分考核目标中，真正实现了村工会有人管事，有章理事，有钱办事的新体系。
(四)贴近企业服务大局，团结职工为经济发展建功立业
1、动员职工参与职工经济技术创新活动。要求各基层工会从本企业实际出发，有的放矢地开展了以“十比十看”为主要内容的社会主义劳动竞赛。三年来有近百家企业的1.5万名职工参加了形式多样的劳动竞赛，有效地调动了职工参加经济活动的积极性。开展了“我为企业献一计”活动，提出合理化建议736多条，采纳实施了229条，浙江奥菱达电梯有限公司等一批企业对175条优秀合理化建议给予了物质奖励。在企业行政的支持下，在4家规模大、职工人数多的企业中建立了职工技能培训基地，三年来培训职工8915人次;还多次组队参加区总、市总的钳工、焊工、电工、行车工等职工技能比武，取得了较好的名次。
2、深化“安康杯”竞赛，促进企业行政抓好安全生产工作。几年来，开发区工会与经济发展局、政治处三家联手开展“安康杯”竞赛活动，开发区成立了领导小组，每年下发了开展竞赛活动的通知，督促骨干企业制订方案积极参与安康杯竞赛，每年抽出人力集中时间对骨干企业进行安全生产、劳动用工情况大检查。安全生产工作已得到了极大多数企业的重视，措施逐步到位，隐患逐年减少，事故日趋下降。
3、2007年配合区政府做好国家级卫生镇复查验收工作。通过世友木业有限公司现场会向中心域区的企业发起倡议书——“同是XX人、共建卫生镇”、“从我做起”、“从现在做起”、“做文明市民”。80家企业响应，2000多名职工签名表决心，万名职工上街大清扫，用实际行动积极参与国家级文明城镇复查验收中去。
(五)维护职工合法权益，努力构建和谐社会
1、从源头上维护职工合法权益，积极推进集体协商，签订集体合同工作。开发区工会历年来把推行集体协商制度，签订集体合同(2007年又新增加了工资协议和女职工权益保护)作为工会工作的“重头戏”来抓，到目前为止，开发区各企业签订集体合同(含工资协议、女职工权益保护)91家。占应签企事业单位总数95家的96%;村工会联合会签订区域性集体合同14家，签订率为100%。
2、创建劳动关系和谐企业是新形势下一项全新的工作，为了切实维护企业和职工的合法权益，促进企业健康发展，开发区成立了创建领导小组，搭建了工作班子，制订了创建计划。两年来已有10家企业被评为区级劳动关系和谐企业，2008年还将有6家企业跨入这个行列。
3、关心职工，创造条件为职工做好事解难事办实事。截至2007年12月在38家企事业单位建立了帮困基金，每年春节前开展送温暖活动，仅2008年春节上门慰问困难职工97人，送出慰问金9.57万元;今年年初，遭遇百年罕见的冰雪灾害，开发区工会及时与企业联系、沟通、协助企业安排好外来员工的生活，需返乡的职工督促企业提供各种方便;慰问了相关企业，探望了受伤住院的职工3人，还与部分外来员工共吃年夜饭。抗震救灾期间，开发区工会及时下发文件要求基层工会发扬“一方有难、八方支援”的精神，两次发动职工捐款，捐款额达74.36万元;关心来自地震灾区的务工人员，对受灾严重的8名川籍员工进行了慰问，鼓励职工安心生产，立足岗位作贡献。同时要求企业对川籍受灾职工给予各种帮助、关心。
(六)以“三级联创”为载体，加强工会规范化建设
在“三级联创”活动中，开发区工会以创建“合格职工之家”、“先进职工之家”为抓手，扎实创建、夯实基础、规范工作、增强活力。首先，加强对工会干部的培训力度，除了参加上级工会组织的培训，开发区工会每年都要对新组建或新当选的工会主席进行上岗培训。使这些干部尽快熟悉业务，尽早进入角色，更快发挥作用。其次，坚持抓典型，以点带面;抓规范、树立榜样，先后在巨人电梯、世友木业等企业召开现场会，有力地推进了基层工会规范化工作，取得了较好的效果。截至到2007年12月，已有79家基层工会跨入了星级工会行列，其中有18家基层工会被评为“五星级职工之家”，有3家基层工会被评为省级“模范职工之家”。五星级基层工会都做到了“五有”：即办公场所、会员名册、工会牌子和公章、工会帐户和经费、各类制度和活动台帐;实行了六上墙：即组织班子名单、工会主席职责、工会委员会职责、经审组织职责、女工组织职责、劳动争议调解委员会职责、劳动保护监督检查委员会职责等。为规范工会经费的收管用，促进基层工会建帐立户。在对基层工会财务人员进行轮训的基础上，每年坚持对25人以上单建工会进行经费审查，收到了良好的效果。
回顾几年来的工作，虽然取得了一定的成绩，但也存在一定问题，同兄弟单位相比还有很多需要学习的地方。当前工会工作面临着机遇与挑战，我们要认真学习和借鉴先进经验取长补短、不断完善、更好地适应新形势发展的要求，为推动工运事业发展作出更大的贡献。
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