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培养选拔年轻干部工作开展实施情况总结汇报:选育并举 管用结合 力促年轻干部成长成才

网站:公文素材库 | 时间:2021-10-11 11:33:02 | 移动端:培养选拔年轻干部工作开展实施情况总结汇报:选育并举 管用结合 力促年轻干部成长成才

培养选拔年轻干部工作开展实施情况总结汇报:选育并举 管用结合 力促年轻干部成长成才

  近年来,XXX认真贯彻落实中央和省市委关于培养选拔年轻干部和“三方面”干部的一系列政策精神,着眼当前和长远事业发展需要,坚持以加强培育为基础,以选好用好为根本,以从严管理为保障,积极构建抓、选、育、用、管的培养选拔工作机制,打造了一支讲政治、敢担当、有本领、肯吃苦的年轻干部和“三方面”干部队伍,进一步优化了领导班子结构,增强了干部队伍活力。

  一、严格标准,拓宽视野“选”。

  坚持把年轻干部推荐储备作为一项基础工程来抓,多渠道发现人才,为培养选拔年轻干部创造条件。盘活存量抓储备,按照“缺什么、选什么”、“缺什么、储备什么”的思路,采取民主推荐和X组织推荐相结合、理论考试与组织考察相结合的“双推双考”方式,及时将政治素质好、工作能力强、有发展潜力的年轻干部纳入后备干部队伍,建立了200人规模的“科级后备干部人才库”,其中,35岁以下后备干部占到了69.5%。突出重点抓选用,突出“80后”优秀年轻干部和选调优秀大学毕业生两个重点,20XX年公开选拔储备了30名“80后”优秀年轻干部,将14名选调优秀大学毕业生纳入后备干部人才库,进行重点培养、择优选用。换届以来,先后推荐上级部门选调和提拔走上领导岗位17人,占到了“80后”优秀年轻干部储备总数的56.7%。公开招录抓选聘,抬高门槛、严格把关,重点从全日制普通高校本科以上毕业生中招录,换届以来,共招录市直部门、公检法和乡镇机关公务员215名,招聘事业单位工作人员196名,大多是当前发展中急缺的金融、城市建设与规划、经济、农学、项目建设等专业,有力改善了全市干部队伍知识、专业结构。

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  二、健全机制,拓宽渠道“育”。

  坚持把年轻干部能力建设作为一项提升工程来抓,持续加大培养教育和实践锻炼,切实做到人岗相适、能责相配。健全培养机制,研究建立了组织部门选派锻炼、所在单位全程培养、市委X校集中轮训、年轻干部自学提高“四位一体”培养机制,采取一线培养、多岗位历练、重大事项考验、外派挂职等多种渠道,为年轻干部提供多层次多渠道培养锻炼平台。注重教育培训,坚持全覆盖培训和菜单式选学相结合,充分发挥X校“主阵地”作用,突出理想信念、党性修养、铁人精神、道德品质、能力素质、廉政建设等重点,每年对年轻干部进行全覆盖轮训,确保学时学分合格率100%达标,着力提高综合素质和工作能力。突出实践锻炼,深入实施“基层一线培养锻炼计划”,连续五年每年选派100名左右的优秀年轻干部到新能源基地、移民扶贫开发、城市建设、新农村建设、信访稳控等任务较重、基础较差、矛盾集中的“五个一线”经风雨、见世面。特别是今年紧紧围绕精准扶贫工作大局,择优选派64名45岁以下科级干部到全市59个村挂职担任村党组织第一书记或副书记,在实践中锤炼品质、改进作风、墩苗壮骨,为年轻干部成长成才搭建了平台。

  三、重点培养,不拘一格“用”。

  坚持把年轻干部选拔使用作为一项系统工程来抓,树立用当其时、人尽其才的观念,大力培养使用优秀年轻干部,实现任职时间、岗位和人员的最佳结合。拓宽选用视野,按照好干部“五条标准”和“三严三实”要求,破除论资排辈、求全责备,唯学历、唯职称、唯资历、唯身份等观念的束缚,注重真才实学、德才兼备,紧扣服务发展、基层经历,注重从重大任务、日常工作和群众口碑中考察了解干部,努力把一贯表现优秀、工作作风扎实的优秀年轻干部纳入组织视野。强化选用措施,坚持“四个优先”的原则,即:在乡镇换届时优先使用优秀年轻干部,提拔使用时同等条件下优先考虑优秀年轻干部,重要部门和重要岗位出现空缺时优先推荐优秀年轻干部,推荐挂职锻炼和上级调训时优先选派优秀年轻干部,特别是坚持民主、公开、竞争、择优原则,在20XX年和20XX年,我市先后两次拿出29个科级岗位面向全市年轻干部进行了公开选拔,确保年轻干部成长有途径、干事有平台、发展有空间。加大选用力度,结合深化干部人事制度改革,坚持“识人看大节,用人看主流、看发展”,好中选优,优中选强,对素质好、潜力大、工作实绩突出的优秀年轻干部及时选拔到领导岗位进行培养锻炼,保持了年轻干部队伍的生机活力。换届以来,共选拔261名45岁以下的年轻干部走上了领导岗位,截至目前,全市45岁以下科级干部457人,35岁以下90人,分别占科级干部总数的51.2%和10.1%,年轻干部已成为推进转型发展的“主力军”。

  四、从严要求,跟踪服务“管”。

  坚持把年轻干部健康成长作为培养管理的重点来抓,突出严格要求、严格管理、严格监督,为年轻干部健康成长创造良好环境。加强党性锤炼,牢固树立“从严监督干部就是真诚关爱干部”的理念,教育引导年轻干部认真遵守党的纪律特别是政治纪律和政治规矩,严格落实中央八项规定、省市委“双十条”规定和干部考核奖惩、请销假、个人重要事项报告、诫勉谈话等制度,教育引导年轻干部讲政治、懂规矩、守纪律、重实干、转作风。建立帮带机制,明确部门、单位主要领导与年轻干部“1+1”结对帮带任务,强化日常跟踪了解,围绕日常管理、年度考核、后备干部考察等工作,采取“听、看、访、查、析”相结合的方法,及时掌握年轻干部的工作表现,适时采取针对性、差异化的培养措施,有效提升了年轻干部的工作动力。强化人文关怀,深入开展组织部长与干部人才“双向约谈”活动,将年轻干部作为重点约谈对象,开展经常性谈心谈话,定期进行思想政治状况分析,帮助解决思想、工作和生活方面的困难和问题,形成了有利于年轻干部脱颖而出、健康成长的良好环境。

  总体上看,我市年轻干部培养选拔工作在酒泉市委组织部的精心指导下,取得了一定成效,但也还存在一些差距和不足,主要是:年轻干部的培养选拔力度还需进一步加大,教育管理的措施和机制还需进一步健全完善,等等。下一步,我们将认真学习贯彻中央和省市组织工作会议精神,进一步重视和加强年轻干部和“三方面”干部培养选拔工作,不断加强政策宣传,加大培养力度,创新培养理念,拓宽培养渠道,健全管理机制,着力促进年轻干部和“三方面”干部健康成长、脱颖而出、勇挑重担、干事创业。

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