学习《干部人事档案工作条例》心得体会 3篇

学习《干部人事档案工作条例》心得体会 3篇 本文简介：

学习《干部人事档案工作条例》心得体会一近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，《干部人事档案工作条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。是坚持和加强党的全面领导、严管干部的重要举措。加强干部人事档案管理，为培养选拔管理干部提供重要依据。加强人事档案管理有效杜绝了弄

学习《干部人事档案工作条例》心得体会 3篇 本文内容：

学习《干部人事档案工作条例》心得体会一近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，《干部人事档案工作条例》全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神。是坚持和加强党的全面领导、严管干部的重要举措。

加强干部人事档案管理，为培养选拔管理干部提供重要依据。加强人事档案管理有效杜绝了弄虚作假、徇私舞弊等行为的滋长。通过查阅干部人事档案，可以了解其在德、政、勤、绩、廉等方面的成长历程，也能择其所长，因人制宜，充分发挥每个干部的积极性。人事管理要做到公平公正。努力做到人尽其才，才尽其用。

干部人事档案是一面镜子，能够清晰地展示干部的基本信息和成长经历，是选任干部的基本凭证和重要依据。但是个别地方出现了信息造假、缺失、涂改的现象。所以加强干部人事档案管理显得尤为重要。只有全心全意为人民服务的干部、只有把党和人民的利益放在第一位的干部、只有廉洁奉公的干部才是党和人民的好干部。

常说，了解考察干部看实绩，不看表面，不惟学历不惟资历，而查看干部的实绩，离不开干部的档案，把干部档案反映出的实绩作为评价考察任用干部的依据。干部人事档案借助电子化、科学化、信息化手段建立和形成的一整套干部人才梯队结构数据统计分析，有助于组织上、组织部门考察了解掌握干部情况，只有使干部人事档案用起来，干部人事档案的建立、收集、整理工作就会严起来，在用中管，在管中用。

此外，还要做好档案的保密工作、安全工作，以及归档整理工作、文件保存工作。条例保管人事档案应建立必要的登记和统计制度，档案编号要科学适用。要建立和竖持检查核对制度，每半年或一年核对一次档案，发现问题，及时解决，以确保档案的安全。近年我国人事档案管理方面有了长足的进步，避免了工作中出现的无序性和盲目性，人事档案管理更加科学化、系统化、高效化，确保工作能够又快又好、保质保量地顺利完成，为组织人事工作打好坚实基础。

制度建设是治本之策，制度执行是关键所在。在抓好《条例》贯彻落实上，作为基层干部档案管理工作者，我们考虑要重点做好以下3个方面工作：一是开展学习培训。及时组织培训，积极开展宣传，深入解读《条例》，准确把握《条例》的精神和要。抓好《条例》的贯彻落实，要通过不断学习、研讨交流的方式，准确把握《条例》的精神和要求，切实将工作要求落到实处，指导干部人事档案工作，为选人用人、建设高素质专业化干部队伍提供有力保障。二是完善配套制度。人事部门结合实际，依照《条例》精神制定完善配套制度、细化有关措施，将《条例》各项要求落细落实、落地见效。三是加强督促检查。党委及其组织人事部门要对《条例》贯彻落实情况进行督促检查，注意总结好经验好做法，对执行不力的及时予以督促纠正，推动工作有力有序进行。

蔡俊

学习《干部人事档案工作条例》心得体会二干部人事档案工作，是组织人事部门工作中的一个重要组成部分，是做好干部工作的基本前提。加强干部人事档案规范化管理，充分发挥干部人事档案在实际工作的作用，是干部管理的一项重要任务。近年发现的干部人事档案涂改造假等问题,严重损害了档案的权威性和公信力,迫切需要从制度建设入手研究解决,扎紧“篱笆”、筑牢“堤坝”,从根本上铲除干部人事档案造假等问题存在的土壤和条件。干部人事档案工作做得好不好，直接影响到干部工作的效率和质量，同时也是衡量一个地区、一个部门、一个单位干部工作水平的标志之一。

长期以来，由于干部人事档案工作是一项内部性、保密性很强的工作，是一项并不引人注目、默默无闻的工作，因此，有些领导对干部人事档案工作不够重视，存在着一些认识误区。一是无关紧要的思想。认为现在使用干部重在现实表现，干部档案没有多大作用；二是无需亲为的思想。认为干部人事档案工作就是简单的收存材料，是干部档案工作人员的事情，不需要领导亲自抓。三是一般应付的思想。虽然口头上讲干部档案工作的重要性，但在实际工作中并不够重视，认为干部人事档案管理没有火烧眉毛的事，只要守好摊，干部人事档案不丢失，能应付外调、查档就行了。

因此，要使干部人事档案更好地为干部工作，为经济建设服务，就必须改变传统的管理方式，通过服务来促进信息资源的开发。一是实行现代化管理。充分利用计算机在干部档案管理工作中的作用，建立和完善干部档案数据库，及时更新，动态化管理干部人事档案信息，保证干部档案信息的时效性、真实性和准确性。二是实行开放式的管理。一方面建立干部工作业绩档案，及时将干部的工作情况、工作业绩和在重大活动、重点工作中的表现情况及任务完成情况收入档案，为凭实绩用干部提供必要的依据。另一方面建立干部能力档案，真实、准确、完整、立体地反映干部的情况，提高决策工作的水平。三是实行服务式管理。在工作中注重实效，在严格执行保密制度的前提下，坚持热情服务，在干部的入党、出国、调动、任免、福利待遇、办理退和处理历史遗留问题时，尽最大努力帮助用档单位用足用好档案资料，努力为干部工作提供优质服务，提高干部档案的使用效率。

王廷兰

学习《干部人事档案工作条例》有感三

2018年，是全面贯彻十九大精神的开局之年，是改革开放的40周年。近日，中共中央办公厅印发了《干部人事档案工作条例》，《条例》的制定和实施，对于加强党的组织体系建设，推动全面从严治党向基层延伸，全面提升党支部组织力，强化党支部政治功能，巩固党长期执政的组织基础，具有十分重要的意义。

党支部是党的基础组织，是党的组织体系的基本单元。提升支部战斗力，加强党支部标准化、规范化建设，重心在于支部带头人。《条例》突出了支部带头人的作用，加强了对党支部书记的管理。了解干部人事档案的相关工作，完善档案管理工作，更好地透彻地了解每一个干部，在选人、用人的问题上有更加明确的依据。为政之要，惟在得人，如何选拔出好干部，历来都是关乎干部队伍战斗力、关乎党和国家事业兴衰成败的关键性、根本性问题。

干部人事档案是记录一个干部的主要经历、政治思想、品德作风、工作表现等个人情况的文件材料，是选拔使用干部的重要依据，其最重要也是最根本的属性就是真实准确。干部人事档案造假，虽然牟取的是一己私利，但损害的却是干部选拔任用的公平、公正，进而严重影响党风政风，损害政府公信力。因此，防止一些别有用心的干部对自己档案进行“整容”“美颜”，让干部人事档案始终“素颜出镜”，不仅是做好新时代干部人事档案工作的必然要求，也是落实好干部标准和建设高素质专业化干部队伍的重要条件。

让更多有德有才之人为国家富强做贡献。我们的干部队伍将会朝气蓬勃，我们的事业将会蒸蒸日上。党员干部更要为民办实事，时刻以百姓为中心，想百姓所想，做百姓所需，永远把人民对美好生活的向往作为奋斗目标，干出一番业绩，要在自己干部档案上留下闪光而不是在自己的干部档案上留下污迹。

贵州省安龙县史志办公室 陈亮

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