学习《中央企业领导人员管理规定》心得体会

近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发《中央企业领导人员管理规定》，同时中共中央组织部、国务院国资委党委负责人接受采访，就《规定》的修订印发及贯彻落实回答了记者提问。主要从出台的背景、原则、要求、机制等方面进行了解答，为规定的贯彻落实指明了方向。

伴随形势发展变化，中央企业领导管理人员面临很多的新任务新挑战，对管理工作有了更高的工作要求。第一，以习近平同志为核心的党中央对党的建设、组织工作和国有企业改革提出了系列新的发展理念和发展思路，加强国有企业党建工作，将各项要求制度化贯彻落实到位尤为关键。第二，近年来在管理实践方面有得有失，有益经验做法需要推广，针对存在的党的领导弱化、党的建设切实、从严治党不力需要整改。三是任务比较艰巨。肩负建设具有全球竞争力的世界一流企业，吸引凝聚各方面的优秀人才，完善现代化企业管理制度等。

要将规定落实到位，需要牢牢把握四大特点，按照二十字党的好干部标准选人用人，推进各项工作顺利有序开展。一是坚持党管干部原则；二是发挥市场机制作用；三是坚持问题导向；四是坚持简便易行、有效管用。同时严格按照习近平总书记强调的“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”的好干部标准，坚持正确用人导向，坚持德才兼备、以德为先，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持事业为上、公道正派，把好干部标准落到实处。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，大力发扬敢于作为、勇于担当、锐意进取，不断增强经济实力和国际竞争力。

加强对中央企业领导干部的培养锻炼，既需要中央企业领导人员加强自我学习，提高管理能力和管理水平，又需要组织上加强培养锻炼，引导人才流动。应当构建源头培养、跟踪培养、全程培养的素质培养体系，增强建设世界一流企业、适应新时代中国特色社会主义发展要求的素质和能力。坚持正确的选人用人导向，突出政治标准，提拔重用理想信念坚定、业务水平精湛、忠诚担当的管理人员，在伟大时代中做到出彩。

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