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在党校培训会议上的发言

网站:公文素材库 | 时间:2019-06-23 11:40:09 | 移动端:在党校培训会议上的发言

在党校培训会议上的发言---把握三个着力点树好组工干部新形象

谋事要勤学善思。哲人培根说:“人有多少知识,就有多大能力,他的知识和他的能力是相等的”。知识可转化为能力,知识只能靠学习,做为乡镇组织干部更应注重学习,获得大经验,提高硬本领。一是重视学习提素质。科技进步日新月异,知识更新不断加快,不重视学习,素质难以提高。刘少奇在《论共产党员修养》

中指出:“每个共产党员,都应该脚踏实地,实事求是,努力锻炼,认真修养,尽可能提高自己的思想和品质。” 修养的提高离不开学习,只有对学习保持高度自觉,只有通过认真学习,不断提高工作能力和业务水平,提高素质,作为领导者要在学习上多下功夫,作为组织委员更要有扎实的理论功底和政治业务水平,特别要提高理论学习与实际的结合能力,才能以“智政”代替“愚政”,以“优政”代替“劣政”。二是面向群众吸智慧。“经验在基层,办法在群众”。我从沿江到山区后有体会,每当我到村中少了,与群众交往少了,就感到心中空虚,不知所措,到村中多,与群众交往多,对村中底子清了,脑子也充实了,心中就豁然开朗的感觉。有时对村中处理一个难题,与村里的人多了解,掌握多了,事情也好解决了, “问渠哪有清如许,为有源头活水来”,我深深地感到群众的经验、智慧是源头,只有问计于民才能有能力,水平如池水般盈满。三是多解困难求提高。毛泽东同志曾说过:“我们往往不是先学好了再干,而是干起来再学习,干就是学习”。自古以来,领导者的才能是在工作实践中锻炼出来,在单位做的实际工作少,办难事少,又想有能力,有水平只能是幻想,在单位里做事多,做难事多,在难事中接触到复杂情况和尖锐矛盾,会逼着动脑筋,多想办法,在处理尖锐复杂和棘手难事中开眼界,长见识,获得大经验,炼就硬本领。因此,我决不认为多一事不如少一事,得过且过,遇着矛盾绕道走,而是知难而进,把自己驻在矛盾最大,关系最复杂,自然村最多村,在解决一件一件小事情中也锻炼着。

注重在每一环节努力中实现大突破

组工干部干的是平时看不出的工作,干得好也一时看不出成绩,干不好立即见效,影响大局,因此,探索、求是、创新、突破,这是组织工作创新的基本内涵,也是实现组织工作新突破的根本要求。首先要会探索。探索是做好组织工作的基础。组织工作怎样围绕上级政策和当前乡镇中心工作,特别是针对欠发达地区党员外出多,家族化严重,优秀人员入党难等问题都值得探索,如党员发展是否一定要实行票决制,外出党员怎样管理,怎样围绕乡镇工作中心,探索党员的积极性发挥等。其次能够求是。求是是做好组织工作的关键。组织工作是一项政策性、原则性很强的工作,既要遵循政策又要与实际相结合才能在工作中有所推进,向党委推荐选人用人,是农村基层党组织的工作之一,对农村党员干部队伍建设负有重要职责,坚持标准用好村干部。真正把那些有较高政治素质,有经济头脑、有致富本领,有奉献精神的人选到干部队伍中来,配强村班子。在党员发展的在工作上严格坚持程序,程序决定公平,坚持按程序办事,防止个人说了算,反对用人唯亲,严把好进口关。再次要会创新。创新是组织工作的动力,任何创新在工作实践中才能得到发展。如加大对贫困村扶持中贫困党员结对,农村生活困难党员互助机制,创新流动党员的管理办法等,让广大党员感到组织的温暖。最后要能够突破。突破是做好组织工作的目的。作为一个组织工作者必须更新观念、解放思想,要以开放的思维、开放的精神,谋划、推动组织工作。树立大组织的新观念,放在大局下来把握,不断拓展组织工作领域,延伸组织工作触角,使组织工作与当地经济工作、社会工作有机结合起来,与思想建设和作风建设融为一体,实现组织工作新的突破。

注重在每一处团结中发挥大效应

领导班子团结协调,是班子成员共同愿望,也是共同责任,尤其是组织委员更需共同努力,摆正位置,形成正副职和谐互动。因此作为组织委员在班子中要起到“四剂”作用。一是互谅,互谅是做好团结润滑剂。由于在角色的差异,作为委员要善于换位思考,做到互相尊重、互相宽忍,要先敬正职一分,互相体谅,互相支持,共同营造和谐共进的良好氛围。二是互补,互补是团结协调的营养剂。作为组织委员应充分发挥参谋作用,履行好自己职责,以党建为重点,体现自身价值,做到决策上积极献策,思考上有益补充,为党委书记分担任务和责任。作为组织委员勇于承担起基层组织书记不便干,不愿干,不能干的党务,为党委书记分忧解难,从而实现相辅相成,优势互补的局面。三是互赢,互赢是团结的助燃剂。在一个班子中,正副职既有共同利益,也有分工不同的局部利益,处理好一荣俱荣,处理不好则一损俱损,只有副职间密切配合正职,在共同追求事业中团结一心,才能实现互赢,对处于副职的委员来讲,促进书记成功,是个人成功基础,因此,作为委员要勤于搭台,勤勤恳恳为书记服务;乐于捧场,真心实意为正职喝彩;甘于奉献,扎扎实实地做好本职工作。四是互信,互信是班子团结的黏合剂。古人云:“人无信不实”,诚实可信是做人基本道德,也是委员与班子成员共事的基本原则。特别与正职之间要培养和坚持以诚待人,以诚取信的良好习惯,做到开诚布公,诚信合作,不打小算盘,不做小动作,在与正职和班子成员实现“情感认同”;工作上协调一致,密切配合,实现“风雨同舟”,产生巨大的诚信效应,从而发挥

班子整体效应。

注重在当好一个娘家人中赢得大信任

乡镇党委组织委员既要抓好农村基层组织建设,又担负着乡镇干部和农村干部队伍建设的重任。一是要成为党员干部知心人,联系干部群众的纽带。党委组织委员为人要正派,不扬阳奉阴违,正确评价干部的功过是非,不要搞裙带关系,为党委调整干部当好参谋。组织委员由于工作性特殊,有时被人另看一眼,有一定优越感,我们要把这种优越感化为工作动力,把组织赋予权力用来提高自己工作威信,密切联系干部群众,充分利用空闲时间,深入党员干部家中。特别是一般乡镇农村干部,有时对工作意见想法,不敢直接告诉主要领导,有的又没有合适机会,我们要主动同他们做知心朋友,这样才能坦诚相见,愿意与你交流感情,沟通思想,会找到工作上的建议和意见。二是要建好党员干部之家,提高为党员干部服务水平。组织干部要做全体干部靠山,热情真诚为广大干部服务,要主动地,有计划地接触干部,了解干部所思所想,增强服务意识,始终保持谦虚谨慎、平等待人的作风,真正把党组织建成温馨和睦的“党员之家”、“干部之家”,这样真正把组织委员作为娘家人,把组织建设成为农村党员干部之家。三是当好领导得力助手,积极为领导出谋划策。做到勤汇报,常请示,把上级组织部门工作部署和要求及时向分管与主要领导汇报,并结合实际提出合理化建议,从而赢得领导主动为你撑腰壮胆,减少阻力,这样就会在班子和领导心中才有地位,工作才会有成效。四是真诚服务真诚待人,为组织工作创造良好的环境。作为一个组工干部,原则要坚持前提下,待人宽厚,真诚,这也是加强工作作风修养的一个重要方面。只有做到待人宽厚,别人就会和自己真诚相处,遇到自己工作有失误时,别人就会主动提醒,遇到自己工作有困难时,别人就会主动帮助,更不用担心人际关系不融洽,别人给我出难题,为组织工作创造良好的工作环境。

注重在每一小节中实现作风大转变

俗话说,打铁先要自身硬。懂规矩,对组织干部至关重要。首先是遵守的大原则。必须加强对党的各个时期的方针路线的学习和理解,懂得组织人事工作的原则和政策,才能在总体原则的指导下,运作好具体层面上的工作。其次做到懂得具体工作规矩。组织工作在各个时期有特定的规章制度。必须按照权限、程序请示报告后,方可以实施,而不自以为是,这本身就是组织工作的规矩。三是在职权范围内守规矩。基层组织建设,需要办理的事情很多,发展党员,党员管理,乡村级班子建设、村政务公开等,有很多事情的要干,也要形成规矩,这样让领导放心。

作为乡镇基层组织领导干部,还要事事处处严格要求自己,以身示范,做出表率。一是求公正。即公正无私,公道正派,办事出以公心,坚持原则;一视同仁,不偏袒,不偏私,豁达大度,心胸开阔,宽厚待人。二是谋事业。要立志做大事,把工作做细,做扎实,做得好。三是讲廉洁。要管住自己的头,不该想的不想;管住自己嘴,不该吃的饭不吃;管信自己的手,不该拿的不拿;管住自己的腿,不该去的地方不去。要耐得住清苦,抗得住诱惑,管得住小节,这样永葆一个组工领导干部的良好形象。四是保气节。树立正确的世界观、人生观和利益观,始终保持共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,才能树立有地位、有威信、有影响。

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