党建带妇建工作现状调研

近年来，**市**区按照“十二五”妇女儿童发展规划要求，坚持“党建带妇建”，切实加强优秀女性的培养、推荐和选拔，注重推进女干部队伍建设和女性党员发展，持续激活妇女儿童事业创新发展的内在动力。

一、基本内容

1、立足“三个配备”，建强各级领导班子。在加强党的基层组织建设的同时，围绕区党政领导班子女干部配备率100%、镇党政领导班子女干部配备率100%、区级党政工作部门领导班子女干部配备率50%的目标，抓住党政领导班子调整和换届契机，选拔优秀女干部进入领导班子。目前，区、镇两级党政领导班子女干部配备率均达100%，镇正职女干部占同级正职干部比例为9.38%，有女性的区级党政工作部门领导班子的比例为64%。

2、坚持“三个优先”，选优育强骨干力量。把发展女党员、培养女干部纳入全区党员干部发展规划和年度计划，坚持在同等条件下，优先储备、优先发展、优先使用。目前，全区女党员数量为11521人，占党员总数比例为20.17%，其中201*年新发展女党员比例达34%；现有科级女干部82人，占科级干部总数的11.6%；乡科级后备干部中女性比例为32%。

3、围绕“三个贴近”，锻炼提升能力素质。贴近发展需求、岗位需求和女干部需求，采取“走出去、请进来”的方式，高起点、精品化、多形式推进女干部的教育培训。近年来，先后安排百余名女干部赴北京、上海、青岛等地学习考察，邀请中央党校、中国人民大学等知名高校专家教授开展法律、经济、人文修养等专题培训，每年举办的青年干部培训班、后备干部培训班都能够保证女干部的比例。同时，坚持每年安排一定比例的女干部到招商引资、园区开发、重大项目、重点工程、信访维稳等一线推进工作，让她们在实践中开拓视野、锤炼作风、增长才干。

二、下一步打算

**区将坚持以女干部和女党员队伍建设为重点，完善机制，注重选育，不断拓展选拔培养新途径。

一是健全选拔机制。把选拔女干部工作作为考核领导班子和领导干部的一项重要内容，建立年度工作报告和工作通报制度，总结交流经验，及时解决问题。大力拓宽选人用人渠道，打破区域、身份、行业等界限，将各行各业的优秀女性人才纳入视野，在更广范围、更大领域内选贤任能。

二是加大培养力度。通过专题培训、挂职锻炼、轮岗交流等，分层次、分类别抓好女干部培养，切实增强履职能力。加大选派女干部尤其是年轻女干部到基层一线和重要岗位锻炼力度，推动女干部跨地区、跨部门、跨行业交流任职，使她们在复杂环境中丰富阅历、增长才干。重视后备女干部队伍建设，加强对女选调生、女大学生村官等基层女性人才队伍培养，为女干部队伍提供源头活水。注重在高知群体、创业能人、产业工人、农村致富带头人、巾帼志愿者等妇女骨干中发展党员，不断壮大女性人才基础。

三是重视使用配备。坚持德才兼备、以德为先，看本质、看主流、看发展，不求全责备、不论资排辈、不墨守成规，认真落实上级关于女干部使用文件精神，到今年底，保持区镇两级党政领导班子女干部100%配备率、党政工作部门领导班子中女干部50%以上比例、乡科级后备干部中25%以上女性比例，力争达到镇正职女领导干部占同级正职干部10%比例。

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