201*年度消保工作考核表7
消保股考核细则表七
考评内容主要工作扣加分分专项整治箱，一邮箱上报消保股为准。每次0.5分，每次缺1项扣0.2分。全年：双节、春节两会（10次）、添加剂、农村食品市场、家电下乡、五一、中高招期间食品安全总结、夏季食品、国庆节、中秋节、学习贯彻陈晓峰局长消保工作会议情况汇报、开展餐饮具集中消毒单位专项整治总结、蜜饯产品市场清查情况总结、服务领域消费维权工作总结及报表、含明胶B的检查情况报表、乳制品市场检查情况统计表、“四大放心工程”工作简报（每周一篇8篇）及总结、月报表、校园及周边食品市场检查总结及报表、农村食品市场检查总结及报表、“双整治”总结及报表、重点商品专项检查总结及报表。1、食品快速检测（2分，基层工商所每周使用食品快速检测箱检测1次以上，每次5个品种以上，检质量监测测结果及时上报县局（一邮箱为准），缺1次扣0.2分，每次缺1个品种扣0.1分）。是否按照要求进行食品快速检测并填写快速检测记录（1分、不完整扣1分）每次专项整治做到有安排、有检查、有总结，并按要求将相应文字材料及时上报县局，查看工商所邮得分（15分）（共4分）违法违章1、食品质量违法大要案件（罚没5000元以上）1件加3分，10000元以上一件加6分，以处罚决定书和罚案件查处（15没票据为准）。201*元以上案件不低于5起，（一起1分）其他普通案件全年不少于7起，每起0.3分，缺一起分）扣1分，多一起加0.5分（一处罚决定书和罚没单票据为准）。2、重要商品质量违法大要案件（罚款3000元以上）2件以上（3分，以处罚决定书和罚没票据为准）。
1是否对辖区食品经营者做到底数清、情况明；是否建立乳制品、婴幼儿配方奶粉、食品添加剂、食用油经营者台账、乳制品经济户口管理卡、乳制品监督检查登记表保存是否完整规范（3分、缺一项扣0.5分。）查（15分）2、是否建立违法违章记录本（0.5分）是否建立健全专项整治记录本、专项整治材料保管规范（1分、缺一项扣0.5分）、是否建立不合格食品退市记录本（0.5分、没有扣0.5分。市场巡查记录填写及时、准确、完整并有经营户签字，涉及专项整治要明确记录专项整治的主要内容（1分、一项不规范扣0.1分）3、经营户无证照经营情况（3分，督查发现一户证照未上墙扣0.1分，发现一户超范围经营乳制品的扣0.5分，查发现一户无证或无照经营扣0.5分；日常督导检4、食品安全信息公布管理1分、（1）、及时公告食品安全日常监管信息（0.5分，查阅文字材料）（2）、开展食品安全舆情检测、分析、应对工作（0.5分、查阅文字材料）5、经营户销售食品质量情况（2分，督查发现一种三无、过期、变质等不合格食品扣0.4分）；6、经营户“一票通”落实情况（1分，督查发现一张“一票通”凭证填写不规范扣0.1分，上级督查发现扣0.2分，督查发现一种食品找不到“一票通”凭证扣0.2分，）；7、食品安全培训（2分）、全年对食品经营户培训2次、每次都有书面和视频培训材料、以邮箱上报为准）；1、商场超市50平米以上超市全部设立临期食品专柜（3分）、一户为设立临期食品专柜扣0.5分。考评现场检查（18分）2、工商所重要商品备案管理系统录入情况（2分，项目登记齐全并与相应纸质档案资料相对照，发现一处不规范扣0.2分）；3、经营户证照经营情况（3分，发现一户证照未上墙扣0.2分，发现一户无证或无照经营扣0.4分）；4、经营户自律措施建立情况（2分，发现一户无自律制度或未上墙扣0.2分）；
5、经营户销售食品质量情况（5分，发现一种三无、过期、变质等不合格食品扣0.8分）；6、经营户“一票通”落实情况（4分，发现一张“一票通”凭证填写不规范扣0.2分，发现一种食品找不到“一票通”凭证扣0.4分）；7、从业人员健康证明情况（2分，发现一户无健康证明扣0.2分）。1、电脑录入食品经济户口（3分录入规范、缺一项扣0.2分。）；重要商品备案录入系统录入及时、准确信息化监管完整（1分）2、网上录入食品市场巡查记录（2分录入内容与纸质市场巡查记录一致不对应一户0.1分）建设（14分）3、食品安全信息公示栏（2分）设公示栏1分、每次公示有记录1分、为设扣2分。4、经营者是否建立食品安全信用档案、内容填写是否准确完整（6分、随即抽查6户，发现一户未建立扣1分、一项不规范扣0.1分。食品安全示范1、每乡建设至少1条食品安全示范街道，示范街道中食品经营户和食品安全放心示范店的比例至少达单位建设到五分之一（2分，未创建扣2分）；（10分）2、每个乡镇至少建立6家食品安全放心示范店（城关15家城郊10家）（8分）；少一家扣2分。1、消保8个报表月报。4分（缺一个扣0.2分）统计2、消保季报、半年报、年报报表（4分、缺一次扣0.2分）3、《全省工商系统“家电下乡”、“汽车摩托车下乡”市场专项整治工作统计表》（2分，出现错误或缺报迟报表报一次扣0.1分）；4、一、二、三、四季度汇报，年总结。（共4分），汇报内容丰富、具体、齐全、真实得1分，缺一次报送市场巡查资料扣0.5分，缺一次汇报扣1分。（14分）
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*********201*年度镇工作考核细则
考核内容城乡就业工作分值考评标准1、城乡就业任务完成目标（30分）。《目标考核责任书》中城镇新增就业人员数、就业转失业人员再就业人数、“4050”等困难群体再就业人数、新增农村劳动力转移人数的指标任务，任何一项任务未完成，扣7.5分。2、城乡劳动力资源管理目标（10分）。建立《失业人员登记台帐》、《就业人员登记台帐》、《就业困难群体失业登记台帐》、《就业困难群体就业登记台帐》、《求职人员登记台帐》、《高校毕业生失业登记台帐》、《高校毕业生就业登记台帐》，台帐齐全得3分，对照劳动99三版数据与台帐数据是否一致，每一本台帐不一致扣1分。3、创建省级创业型城市目标（10分）。建立完善创建省级创业型城市工作台帐，组织机构健全、创业政策落实、有创业培训台帐、开展各类创业服务活动、将创业工作纳入本级政府就业工作考核体系，每一100分项不健全扣2分。4、城乡就业困难群体援助目标（10分）。健全完善“零就业”家庭政策文件，文件不健全扣2.5分；健全完善“城镇零就业家庭”、“农村零转移就业贫困家庭”等就业困难群体登记台帐，未建立台帐扣2.5分;确保零就业家庭限时就业、动态清零，未完成扣2.5分;开发公益性岗位安困难群体不低于上年度数量，未完成扣2.5分。5、人力资源市场建设目标（10分）。完善现有人力资源市场，实现人力资源管理、职业介绍、再就业援助、困难群体帮扶“四功能”，定期开展公共就业服务活动，检查相关台帐及活动资料，每项达不到标准扣2分。6、基层服务平台建设目标（30分）。认真落实省市区基层公共就业服务平台建设规划要求，按照建设标准，做到机构、人员、经费、制度、场地、工作“六到位”，每项不到位，扣5分。城镇企业职工养老、失业、100分工伤、生育保险城乡社会保障水平城镇医疗保险100分1、养老保险参保任务完成率及增量（20分）。未完成计划的本项不得分。2、工伤保险参保任务完成率及增量（20分）。未完成计划的本项不得分。3、农民工工伤保险参保任务完成率及增量（20分）。未完成计划的本项不得分。4、建筑施工企业、服务业及有雇工的个体工商户新增参保任务完成率（10分）。未完成计划的本项不得分。5、生育保险参保任务完成率及增量（20分）。未完成计划的本项不得分。6、劳动保障基层平台经办率（10分）。辖区内新增城镇无雇工的个体工商户、自由职业者及灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险的，通过劳动保障基层平台系统经办率达到90%以上。每降低一个百分点扣0.1分。1、参保资料齐全并及时整理归档的，得15分，未及时归档的扣5分。2、城镇居民医疗卡、批扣银联卡发放率达95%的，得25分，低于95%不得分，每高一个百分点得1分。3、辖区居民续缴费率达95%的，得30分，低于95%不得分，每高一个百分点得1分。4、按时足额上缴城镇居民医疗保险金的，得20分，否则不得分。5、及时录入参保信息、及时征缴医疗保险金的，得10分，否则不得分。1、工作责任落实情况（15分）。是否责任明确，镇、村（居）工作落实到专人，没有落实的，不得分。2、参保、领取人员申报工作（25分）。新增参保人员在缴费一个月后未及时办理缴费证的,一次扣5分；办理参保、领取手续，按照张农险[201*]5号文件要求，是否及时、准确上报各类材料，出现漏报、错报现象的，一次分别扣5分；直至扣完为止。3、公示情况（10分）。领取基础养老金人员及特殊人群公示、反馈，是否规范，发现不规范的，不得分。4、特殊人员的界定（20分）。复退军人、农村独女、独生子女伤残、独生子女死亡家庭人员，界定是否准确，发现瞒报漏报现象的，一次扣5分。死亡人员、重复领取城镇职工或机关事业单位养老保险人员，发现瞒报漏报现象的，不得分。5、档案管理情况（15分）。按照张农险[201*]5号文件要求，是否建立参保人员档案、整理是否规范，未建立的不得分；检查中，发现未达到规范化要求的扣5分。新型农村（城镇居民）养老保险100分6、按时参加和完成业务部署活动情况（15分）。未参加业务指导会或培训的,分别扣5分,未按时完成业务部署任务的不得分。企业退休人员社会化管理服务100分1、企业退休人员社会化管理服务率达到100%，得5分；达不到的，本项不得分。纳入社区管理的比例达到98%，得5分；达不到的，本项不得分。2、社会化管理服务联系卡发放率达到100%，得5分；每降低一个百分点扣0.1分。3、企业退休人员党员组织关系转接率达到100%，得5分；每降低一个百分点扣0.1分。4、社会化管理服务等级单位数量达到社区总数的60%，得10分；每降低一个百分点扣0.1分。5、企业退休人员和遗属领取养老金资格认证率达到纳入管理人数的100%，得10分；每降低一个百分点扣0.1分。6、积极开展企业退休人员文体活动，镇每季度组织1次，社区每月组织1次，得5分；每少一次，扣0.1分。7、社区每月组织企业退休人员政治学习和思想教育活动不少于1次，互助小组每月组织学习教育活动不少于2次，得5分；每少一次，扣0.1分。8、社会化管理服务AA级及以上等级单位“爱心互助工程”开展率达到100%，得10分；每有一个未开展的，扣0.2分。9、社会化管理服务机构建设（40分）。社会化服务机构面积不少于200平方米，得10分；达不到的，根据实际面积，酌情扣分。社会化服务达到“五统一”和“六到位”，得5分（即名称、标识、职能、服务、设施统一，机构、人员、经费、场地、制度、工作到位）；每缺少一项，扣0.1分。社会化服务工作宗旨和“四项管理”、“六项服务”上墙明示，服务机构标牌在门外显著位悬挂，得5分；每缺少一项，扣0.1分。设立单独服务窗口用于社会化管理服务工作，安排专职工作人员，做到标识明确、专人负责，得10分；达不到的，本项不得分。社会化管理服务专项工作经费补贴专户存储、专款专用，得10分；达不到的，本项不得分。注：***镇增加被征地农民养老保险职责，参照新型农村（城镇居民）养老保险考核细则。*********201*年度街道工作考核细则
考核内容城乡就业工作分值考评标准1、城乡就业任务完成目标（30分）。《目标考核责任书》中城镇新增就业人员数、就业转失业人员再就业人数、“4050”等困难群体再就业人数、新增农村劳动力转移人数的指标任务，任何一项任务未完成，扣7.5分。2、城乡劳动力资源管理目标（10分）。建立《失业人员登记台帐》、《就业人员登记台帐》、《就业困难群体失业登记台帐》、《就业困难群体就业登记台帐》、《求职人员登记台帐》、《高校毕业生失业登记台帐》、《高校毕业生就业登记台帐》，台帐齐全得3分，对照劳动99三版数据与台帐数据是否一致，每一本台帐不一致扣1分。3、创建省级创业型城市目标（10分）。建立完善创建省级创业型城市工作台帐，组织机构健全、创业政策落实、有创业培训台帐、开展各类创业服务活动、将创业工作纳入本级政府就业工作考核体系，每一100分项不健全扣2分。4、城乡就业困难群体援助目标（10分）。健全完善“零就业”家庭政策文件，文件不健全扣2.5分；健全完善“城镇零就业家庭”、“农村零转移就业贫困家庭”等就业困难群体登记台帐，未建立台帐扣2.5分;确保零就业家庭限时就业、动态清零，未完成扣2.5分;开发公益性岗位安困难群体不低于上年度数量，未完成扣2.5分。5、人力资源市场建设目标（10分）。完善现有人力资源市场，实现人力资源管理、职业介绍、再就业援助、困难群体帮扶“四功能”，定期开展公共就业服务活动，检查相关台帐及活动资料，每项达不到标准扣2分。6、基层服务平台建设目标（30分）。认真落实省市区基层公共就业服务平台建设规划要求，按照建设标准，做到机构、人员、经费、制度、场地、工作“六到位”，每项不到位，扣5分。城乡社会保障水平城镇企业职工养老、失业、工伤、生育保险100分1、养老保险参保任务完成率及增量（20分）。未完成计划的本项不得分。2、工伤保险参保任务完成率及增量（20分）。未完成计划的本项不得分。3、农民工工伤保险参保任务完成率及增量（20分）。未完成计划的本项不得分。4、建筑施工企业、服务业及有雇工的个体工商户新增参保任务完成率（10分）。未完成计划的本项不得分。5、生育保险参保任务完成率及增量（20分）。未完成计划的本项不得分。6、劳动保障基层平台经办率（10分）。辖区内新增城镇无雇工的个体工商户、自由职业者及灵活就业人员参加城镇职工基本养老保险的，通过劳动保障基层平台系统经办率达到90%以上。每降低一个百分点扣0.1分。城镇医疗保险100分1、参保资料齐全并及时整理归档的，得15分，未及时归档的扣5分。2、城镇居民医疗卡、批扣银联卡发放率达95%的，得25分，低于95%不得分，每高一个百分点得1分。3、辖区居民续缴费率达95%的，得30分，低于95%不得分，每高一个百分点得1分。4、按时足额上缴城镇居民医疗保险金的，得20分，否则不得分。5、及时录入参保信息、及时征缴医疗保险金的，得10分，否则不得分。1、工作责任落实情况（15分）。是否责任明确，街道、村（居）工作落实到专人，没有落实的，不得分。2、参保、领取人员申报工作（25分）。新增参保人员在缴费一个月后未及时办理缴费证的,一次扣5分；办理参保、领取手续，按照张农险[201*]5号文件要求，是否及时、准确上报各类材料，出现漏报、错报现象的，一次分别扣5分；直至扣完为止。3、公示情况（10分）。领取基础养老金人员及特殊人群公示、反馈，是否规范，发现不规范的，不得分。4、特殊人员的界定（20分）。复退军人、农村独女、独生子女伤残、独生子女死亡家庭人员，界定是否准确，发现瞒报漏报现象的，一次扣5分。死亡人员、重复领取城镇职工或机关事业单位养老保险人员，发现瞒报漏报现象的，不得分。5、档案管理情况（15分）。按照张农险[201*]5号文件要求，是否建立参保人员档案、整理是否规范，未建立的不得分；检查中，发现未达到规范化要求的扣5分。新型农村（城镇居民）养老保险100分6、按时参加和完成业务部署活动情况（15分）。未参加业务指导会或培训的,分别扣5分,未按时完成业务部署任务的不得分。企业退休人员社会化管理服务100分1、企业退休人员社会化管理服务率达到100%，得5分；达不到的，本项不得分。纳入社区管理的比例达到98%，得5分；达不到的，本项不得分。2、社会化管理服务联系卡发放率达到100%，得5分；每降低一个百分点扣0.1分。3、企业退休人员党员组织关系转接率达到100%，得5分；每降低一个百分点扣0.1分。4、社会化管理服务等级单位数量达到社区总数的60%，得10分；每降低一个百分点扣0.1分。5、企业退休人员和遗属领取养老金资格认证率达到纳入管理人数的100%，得10分；每降低一个百分点扣0.1分。6、积极开展企业退休人员文体活动，街道每季度组织1次，社区每月组织1次，得5分；每少一次，扣0.1分。7、社区每月组织企业退休人员政治学习和思想教育活动不少于1次，互助小组每月组织学习教育活动不少于2次，得5分；每少一次，扣0.1分。8、社会化管理服务AA级及以上等级单位“爱心互助工程”开展率达到100%，得10分；每有一个未开展的，扣0.2分。9、社会化管理服务机构建设（40分）。社会化服务机构面积不少于200平方米，得10分；达不到的，根据实际面积，酌情扣分。社会化服务达到“五统一”和“六到位”，得5分（即名称、标识、职能、服务、设施统一，机构、人员、经费、场地、制度、工作到位）；每缺少一项，扣0.1分。社会化服务工作宗旨和“四项管理”、“六项服务”上墙明示，服务机构标牌在门外显著位悬挂，得5分；每缺少一项，扣0.1分。设立单独服务窗口用于社会化管理服务工作，安排专职工作人员，做到标识明确，专人负责，得10分；达不到的，本项不得分。社会化管理服务专项工作经费补贴专户存储，专款专用，得10分；达不到的，本项不得分。*********201*年度区直部门工作考核细则
考核内容老干部工作分值考评标准1、领导重视（40分）建立老干部工作领导小组，单位主要负责人为第一责任人。每年至少研究2次，协调解决有关问题。（10分）老干部工作年初有计划，年中有检查，年底有总结，各项工作任务落实到位。（8分）坚持重大节日走访慰问老干部，每年至少2次。（8分）有明确的分管领导，按规定设老干部工作机构、人员或有明确的部门和专、兼职人员负责老干部工作。（6分）落实信访工作责任制，有专人负责老干部信访工作，按时上报处结情况，确保件件有着落，事事有回音。（4分）全年老干部无越级到省市或进京上访。（4分）2、政治待遇（34分）按照“双高期”老干部特点，做好老干部思想政治工作。（6分）老干部学习有计划、有效果，按要求组织参加全区的学习培训。（6分）100分按规定为老干部订阅党报、党刊及《老干部之家》。（6分）老干部党支部建设和党员管理纳入党建整体规划，按规定设立老干部党支部和党小组。（6分）老干部党支部组织健全，制度落实，活动经常，效果明显。（6分）保证老干部按规定阅读中央和省、市、区委等有关文件，一年至少向老干部通报2次情况。（4分）3、生活待遇（14分）离退休费按规定项目、标准执行，按时足额发放。（8分）坚持对患病住院或家庭有特殊困难老干部看望慰问，解决实际问题。（6分）4、组织活动（12分）单位经常组织开展适合老干部特点、有益身心健康的文化体育活动，每年至少安排2次以上。（6分）积极组织参加全区组织的各项文体活动。（6分）5、奖励加分全国表彰加9分；全省表彰加7分；全市表彰加5分；全区表彰加3分。机关养老医疗等有关保险工作1、组织机构健全，落实分管领导和专职人员。符合要求的，得10分，组织机构不健全得5分，组织机构不健全、无专人负责不得分。2、每月按规定缴纳养老、医疗等保险，按时足额缴纳的，得10分；无故拖欠的，得5分；拒不缴纳的不得分。3、建立健全单位人员缴纳保险档案。保险手册、登记表齐全整洁的得10分，保险手册、登记表记录不够完整的得5分，保险手册、登记表记录混乱得1分，无保险手册、登记表的不得分。4、专管人员掌握政策、法规熟悉的得10分，不够熟悉的得5分，不熟悉或不清楚的不得分。5、积极提供单位人员办理、转移养老保险所需手续。提供手续完整齐全的得10分，手续不完整、不齐全100分的得5分，拒不配合的、不协助办理的不得分。6、建立专人审核制度，有专人负责审核的得10分，有专人负责但不定期审核的得5分，无专人审核的不得分。7、积极办理退休手续的得10分，延误耽搁单位人员退休的得5分，长时间延误或拒不办理退休手续的不得分。8、协助做好离退休人员服务，态度积极的得10分，态度一般的得5分，态度消极的不得分。9、做好单位年度缴纳养老等保险总结，总结深刻的得10分，总结不够深刻的得5分，无总结的不得分。10、专管人员帐目清单准确无误的得10分，帐目清单不够准确的得5分，帐目混乱不准确的或无帐目清单的不得分。
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