工厂劳动纪律管理制度
劳动纪律管理制度
为了加强公司生产经营管理秩序，保证公司生产经营正常进行，经公司研究决定特制定本制度。
第一章工作制度
第一条员工必须严格遵守劳动纪律和工作制度，认真执行作息时间，不迟到、不早退、不旷工。
第二条员工必须坚守工作岗位，认真负责，不脱岗、串岗，不消极怠工，不做与工作无关的事情。
第三条员工要积极主动做好本职工作，努力完成工作任务，不敷衍塞责，不推诿扯皮，不偷懒怠工，不投机取巧。
第四条车间员工必须遵守工艺纪律，严格执行工艺和技术操作规程，服从现场指挥，不违章作业，确保产品质量，不出废品、次品。厉行节约，努力降低原材料及能源动力消耗。
第五条员工必须爱护公共财产，认真维护机器设备，确保设备正常运转。
第六条员工要严格遵守安全环保技术规程和防火规程，穿戴好防护用品，加强劳动保护，不冒险作业。
第七条严格交接班制度，切实做到交班“四清”，即：生产进展状况交接清楚，原料物资账目交接清楚，生产工具数量及完好情况交接清楚，工作场所清洁有序。在连续工作中若接班人员未按时接班，当班人员不得停止工作，应立即将情况报告有关领导妥善安排。
第八条正确使用公司物品和设备，损坏者照价赔偿。下班前必须关闭本科室门窗及电灯、饮水机、电脑等用电设备。
第九条未经许可不得随意翻看公司和同事的文件、资料。文件资料传阅要及时并在文件传阅单上作相关记录。
第十条员工严禁酒后驾车、赌博、嫖娼、吸毒等违法行为。
第十一条员工严禁利用工作之便贪污、受贿、挪用公款、吃回扣、吃差价、代理其他单位业务谋取个人利益和损害本公司利益，严禁侵占其他人员财产和利益。
第二章考勤制度
第十二条工作作息时间：常白班工作人员工作时间周一至周六。上班时间：上午8：0012：00，下午13：0017：00，如有变动另行通知。担任生产作业的员工工作时间，由生产部规定执行。部门因工作需要规定的工作时间报人力资源部门备案。中午吃饭时间：
第十三条考勤制度
1、员工上、下班实行考勤机打卡制度，员工每天应在上午8：00以前、下午5：00以后打卡签到和签退，打卡签到和签退有效时间上午7：008：00，下午5：006：00（公司会议和活动除外，按结束时间考勤），生产作业员工打卡签到和签退有效时间为上班前1小时和下班后1小时；员工考勤不允2许委托他人代为打卡签到和签退，违者罚款100元。
2、员工因公迟到、早退，门卫必须监督做好时间、原因记录，并于当日或次日内由其部门负责人或主持工作的负责人签字确认。违者和记录不真实罚款100元。
3、上班时间有事外出需要开具出门证，出门时应交证并打卡，回厂要在出门证登记回厂时间和在考勤机上打卡。出门事由要填写详细、清楚，否则出门证作废。公司司机驾车凭派车单出门。无证出门者每次罚款100元，有证不打卡者罚款100元。出门证签批手续见附表。
4、出差人员必须事先填写《出差申请单》，经部门负责人或上级领导批准后报企管部备案，紧急情况下不能填写者必须于返回后2日内补办，否则视为旷工，所发生的出差费用不予报销。
5、质检、营销、仓库、技术、车间等实行双考勤的部门，应建立健全内部考勤相关制度并报企管部备案。6、每月25日结束后7日内各部门将考勤表和有关手续（请假申请单、加班申请单、调休申请单等）交人力资源部，如遇节假日可以顺延。凡未按规定时间交考勤表者，每迟一天罚部门领导100元。
第三章请假、休假规定
第十四条员工请假（含事假、病假、丧家、探亲假、婚假、产假等）均须事先填写《请假申请单》，经主管领导批准后生效。紧急情况下来不及书面请假者须于当天上班10分钟内电话请假，并于返回上班后2日内补办手续，否则视为矿工。
第十五条中层以上管理人员请事假，6天由副总经理批准，6天以上须总经理批准；一般管理人员、技术人员请事假6天以内由所在部门负责人批准，6天以上须经分管副总经理或总经理批准，副总经理请假由总经理批准；车间员工请假由其所在车间负责人视工作情况而定。
第十六条管理人员、技术人员请假（急病除外）须至少提前1天，并附工作交接单，当日请假一律不予批准。
第十七条意外性事假。如直系亲属患急病或本人患急病不能亲自请假者，可事后凭村镇以上医院证明办理休假手续，，但必须于当天上班30分钟内电话请假。
第十八条探亲假。凡与公司签订3年及以上劳动合同，且配偶或父母居住地不在本省（指未婚情况）的月薪员工，工龄满一年休1周，满五年休2周。带薪探亲假须由本人事先申请，部门负责人及分管副总经理、总经理批准后方可执行，原则上应尽可能选择在生产或销售淡季期，探亲人员一年可持有效单据报销一次往返路费（不高于硬卧标准）。
第十九条符合探亲条件的员工，利用各种机会（如出差、开会、学习、驻外地办事处、停产放假、请事假等），与配偶、父母团聚的实际时间累计超过探亲假天数的不再享受探亲待遇。
第二十条婚假。员工在公司工作期间结婚的享受5天带薪婚假，员工结婚地在淄博市外的可增加路途假。婚假必须提前一周办理请假手续。
第二十一条丧假。员工处理直系亲属的丧事，给予3天带薪假期；旁系亲属的丧事，给予1天的带薪假期；淄博市外的可增加路途假。
第二十二条工伤假。员工因工致伤、致病者，其住院治疗和保养期间的薪资照3发，其费用需安环办签字确认后方可报销。
第二十三条公派。因工作需要外出公务、学习等均为正常出勤。自费进修不在此列。第四章加班规定
第二十四条加班是指因工作需要在非正常工作时间以外完成的可确认为加班，参加公司会议、培训教育等活动需占用非正常工作时间的不属于加班。公司鼓励员工提高工作效率，一般不提倡加班。
第二十五条员工加班需要事前填写《加班申请》，要列清加班内容经部门负责人或主管领导审批，特殊情况无法进行事前报批的，加班后第一个工作日补办《加班申请》，报企管部备案。企管部根据《加班申请》进行检查加班完成情况。
第二十六条除生产车间、质检、技术、仓库、保卫、司机人员外，其他人员加班一律不计发加班工资，可在生产经营淡季时调休。调休时填写《调休申请单》，经部门领导批准分散调休（3天以下）。年底前2个月加班的可转为下一年度补休，其他作废，但可持没休的加班天数证明，按加班天数在绩效考核中进行加分。第五章女工产假、哺乳期规定
第二十七条与本公司签订3年及以上劳动合同的女员工正常生育的产假为3个月，其中产前休假15天；难产的增加15天。符合晚育年龄的，产假5个月。女员工妊娠不满2个月流产的，产假15天；妊娠2个月以上不满3个月流产的产假20天；妊娠3个月以上不满4个月流产的，产假30天；妊娠4个月以上流产、引产的产假为42天。
第二十八条女员工哺乳期有不满一周岁婴儿的，其所在部门在每班领导时间内，给予其两次哺乳时间（含人工喂养），每次30分钟，女员工每班劳动时间的两次哺乳时间，可以合并使用，出门时交出门证和打卡出门。第六章违纪处理
第二十九条员工于规定上班时间以后30分钟内签到视为迟到，于规定下班时间之前30分钟内签退的为早退，扣半天工资。超过上述时间签到和签退且未履行请假手续者按照旷工半日论处。当发生不可抗因素除外。当个人因偶发事件不能按时上班者，必须及时电话请示其直接领导获准，并由其直接领导通知人力资源部门，事后经核准方能补办请假手续，否则按旷工处理。
第三十条一个月迟到和早退累计5次者，当月只发工资的30%作为生活费。一个季度累计迟到和早退15次者解除劳动合同。
第三十一条旷工半天扣1天工资并罚款100元，旷工1天扣3天工资并罚款150元，旷工2天扣半月工资并罚款300元，一个月累计旷工3天者，扣除当月全部工资并解除劳动合同。
第三十二条员工丢失考勤卡，应及时到人力资源部门补办考勤卡，并交纳工本费10元，否则后果自负。新进的员工人力资源部门要及时办理考勤4卡，在未办考勤卡前的考勤用考勤表考勤。
第三十三条工作时间睡岗、串岗或干私活、下棋、打扑克、打麻将等，每人每次罚款200元，由其造成损失在3000元以下，由责任人承担；由其造成损失在3000元以上，除承担损失外并解除劳动合同。
第三十四条工作时间一律不准利用电脑设备上网游戏、聊天等非工作行为，违者一次罚款100元；非工作时间上网游戏、聊天等非工作行为，违者一次罚款50元。确因工作需要网上工作交流，报部门负责人批准。
第三十五条员工工作时间禁止穿拖鞋、背心、短裤、裙子上班，生产、质检、技术、仓库人员禁止穿高跟鞋，违者一次罚款100元。
第三十六条员工工作时间必须穿公司统一工作服和衣装；必须戴工作证持证上岗，违者一次罚款100元。
第三十七条员工工作时间不务正业打架斗殴，责任者按旷工处理，无理挑衅并打伤他人，打人者承担被打伤者休息时间的工资和医疗费等，经公司研究认定情节严重者解除劳动合同，触犯刑律的移交公安部门处理。
第三十八条员工违反技术操作规程、设备维护使用规程及安全环保规程，不论是否造成事故和影响均扣罚100元，导致事故造成损失的赔偿损失并解除劳动合同。
第三十九条工作时间一律不准喝酒，陪客情况除外；生产、质检、技术、环保污水、司机、仓库、保卫喝酒者一律不能上班或进生产工作现场，陪客喝酒人员不能进生产工作现场。初次违反者罚款500元，以后逐次加倍为1000元、201*元等。因喝酒造成经济损失的，除承担赔偿责任外，公司将研究给予行政处分。
第四十条所有机动车辆入厂、出厂需到门卫办理相关手续者，车辆一律停放在停车线以外，违者罚款100元。机动车入厂一律按规定停放车辆，违者罚款50元。员工摩托车、电动车、自行车一律放到公司车棚内，按规定停放，违者罚款30元。
第四十一条凡进入生产区送货、拉货的车辆，一律戴好防火帽，否则一律不能进入生产区，违者经查处扣罚车主100元，同时扣罚门卫值班人员100元。
第四十二条外来人员、本公司与车间无直接工作关系人员一律不准进入生产车间，确因工作需要进入生产车间者须经生产副总经理批准后由生产部或车间负责人带领方可进入生产车间。外来人员及本公司人员不听劝阻私自进入生产车间者，一律罚款100元／次。
第四十三条办公场所严禁大声喧哗、吵闹，影响他人办公及公司形象，违者给予相关人员100元罚款。
第四十四条除有访客的接待室、会议室、内部餐饮招待室、办公楼吸烟室外，其他区域一律严禁吸烟，违者每次罚款200元，公司内部开会在会议室一律严禁吸烟，违者罚款当事人200元。因吸烟发生事故，当事人赔偿损失并解除劳动合同。在禁烟区内发现烟雾或烟头视为吸烟。外来人员（包括建筑工人、安装队工人及公司内部急需用的临时工、维修工，送货、拉货人员、业务人员等）进厂登记时，门卫值班人员须将厂内严禁吸烟的规定当面说明，外来人员不听劝阻者，5罚款100元。
第四十五条任何人在工作场所吸烟，本班所有人员均有权加以制止，制止无效应立即向部门负责人报告。若本班人员不加制止或制止无效不报告，本班所有当班人员每人罚款200元，负责人连带处罚200元；重犯者加重罚，每人罚款400元。
第七章附则第四十六条本制度由企管部负责修订、修改和监督。
第四十七条本制度由公司劳动纪律检查小组负责执行。
第四十八条本制度经公司总经理办公会通过，自下发之日起执行。
201*年12月7日
扩展阅读：企业劳动纪律管理制度
企业劳动纪律管理制度
第一章总则
第一条为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，公司使用的劳务派遣工参照本制度执行。
第三条基本定义：
员工：在本公司从业提供劳务并领取工资的人员。
工资：是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基础工资、提成工资、职务工资、加班工资、技术津贴、奖金及各种岗位补助。
脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工论处：累计迟到、早退超过规定时限的；或脱岗连续超过规定时限的；或未经准假而不到岗的；或不服从工作调动，经教育仍不到岗的；或采取不正当手段，涂改、骗取、伪造休假证明的；或违纪、违规行为造成的缺勤；或未办完离职手续而擅自离职的。
考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后一日。职务侵占：是指员工利用职务（岗位）上的便利，将公司财物或权益非法占为己有的行为。
试用期和服务期限：试用期是指公司对在劳动合同期限内尚未转正的应聘人是否合格进行考核，应聘人对公司是否符合自己要求进行了解的期限。服务期限是指从业员工在本公司的最低服务时限要求。本公司各内业岗位、保管员、开卷工岗位试用期为两个月，其他岗位试用期为一个月；试用期两个月的服务期限为二年，试用期一个月的服务期限为一年。
第四条员工通则：
1.按照公司规定的作息时间上下班。
2.忠于职守，关心公司，爱护公司，维护公司利益。3.爱护公司财产，不浪费，不损公肥私。
4.遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具和劳动保护用品，保证安全生产。
5.服从领导的工作安排和调度，认真完成工作任务。6.坚持客户至上，为客户提供优质服务。7.敬业乐业、钻研业务、讲求效率。
8.秉公办事、平等待人、举止文明，热情礼貌。
9.顾大局、识大体、相互团结、主动配合，共同维护公司形象。
第二章考勤
第五条考勤是公司人力资源管理的基础性工作，是计发工资、奖金、劳保、福利等待遇的重要依据。
第六条公司一般岗位实行每周六天工作制，实行六天工作制的岗位考勤时间为：早八点至中午十二点，下午一点至下午五点，逢星期六、星期日和节假日串休；
黑白天倒班的非生产岗位无休息日，每星期加班一天，考勤时间为：白班早八点至晚五点，夜班晚五点到次日早八点；
实行弹性工作制的生产岗位作息时间不做规定。
第七条考勤采取指纹考勤机（打卡机）打卡和书面申报审批相结合的办法：1.长白班岗位每天打卡三次，早上班时、午上岗时、晚下班时各一次；一般生产作业岗位和倒班岗位上下班各打卡一次。
2.无法通过打卡机管理的考勤由班组考核书面申报，领导审批。第八条考勤员：
1.公司设置兼职考勤员，负责考勤管理，具体职责包括：监督、检查考勤制度落实情况；
管理指纹考勤机（打卡机）；
整理统计考勤记录、请假单、出差单等考勤资料；填具考勤报表；建立和管理考勤文档。
2.考勤员应予每月5日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。
3.考勤员应严格履行考勤职责，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第九条考勤业务处理办法：
1.迟到早退：超过规定上班时间10分钟未打卡到岗的，记为迟到一次；早于规定的下班时间10分钟离岗的，记为早退一次；月内迟到早退三次以上的每次罚款10元；月内迟到早退累计时间超过120分钟的按旷工一天处理，每再超过300分钟再按旷工一天处理。
2.旷工：月内每旷工一天扣减两天基础工资和相应的提成工资；旷工两天的另扣减其他工资项目的一半；旷工三天或三天以上的另扣减全部其他项目的工资，擅自离职的除扣缴全部工资外索赔经济损失；连续旷工十五天或年内累计旷工三十天的按自动离职处理。
3.脱岗：员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟，否则，按脱岗处理；脱岗比照迟到早退条款处理。
4.事假、病假、工伤及其他休假按本制度专门章节的条款处理。第十条考勤纪律：
1.员工必须按规定按时打卡如实报出勤，弄虚作假情节轻微的双倍扣出勤，情节恶劣的给予纪律处分。
2.实际出勤因各种原因未打卡的须做出书面情况说明，由部门负责人签字确认后及时备案，否则将视同旷工；每月3次以上忘记打卡处以100元罚款。
3.因手指受伤、脱皮等原因不能打卡的，在考勤员处签到。
4.由公司组织的活动、会议、培训学习及各类值班等须统一考勤，迟到、早退、无故缺席等人员将正常考勤制度处罚。
5.因需要长期在外工作的由部门负责人作出考勤鉴定，报公司领导审批。6.员工刁难考勤人员，视情节给予纪律处分。7.私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。
8.如员工未在规定时间内上报考勤资料或考勤资料不全、错误的，则暂不发放工资或记录不全部分的工资暂不发放，并视为自动放弃当月如提成工资等奖金性质的工资。
9.考勤员虚报、漏报的，当月两次以上的每次罚款10元，给公司造成损失的据实双倍赔偿。
第三章请假、出差
第十一条请假及出差批准权限如下：
1.请假（包括事假、病假、婚假、丧假等一切休假）或出差一个工作日以内，一般员工由所在部门负责人审批，部门负责人由主管领导审批；
2.请假或出差五个工作日以内，一般员工由主管领导审批，部门负责人由总经理审批；
3.所有员工请假或出差五天以上的由总经理审批。第十二条请假规定：
请假包括：事假、病假、婚假、产假、计划生育假、丧假、工伤假、旅游假等。
事假：办理事假须明确提出事假理由。
病假：办理病假须提供相应的医疗或住院证明材料。
婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假三天，请假时原则上需交验三个月内办理的《结婚证》。
产假、计划生育假等根据国家相关法律执行。
丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世，根据国家相关法律给予三天的带薪丧期。
工伤假：因公负伤，持医院诊断证明及工伤鉴定，可办理工伤假；工伤假工资按公司工伤管理制度执行。
旅游假：公司正式员工原则上每年可享受集体旅游假期一次，每次旅游时间为一至二天（含周六、日）。
农忙假：公司家在农村的正式员工可在春秋两个季节分别办理三至四天不带薪农忙假。
外阜的婚假、丧假、农忙假可额外增加路途时间一至二天。所有假期遇到节假日均不顺延。第十三条请假手续的办理：
1.请假须至少提前一日填写请假单，按审批权限报相关领导审批后备案。未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关规定处理。
2.特殊情况不能提前履行请假手续的，须于当日按审批权限电话向上级负责人说明原因，经同意后方可请假，并于事后一天内补办请假手续，否则视同旷工。
3.如有特殊情况需续假者，须提前一天按审批权限电话向上级负责人说明原因，经批准后可顺延，否则超假部分按旷工处理。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。
第十四条出差手续的办理：
员工出差须提前一天填写出差单，按审批权限报相关领导审批后备案。
第四章职工培训
第十五条公司根据工作需要对职工进行的思想政治、职业道德、管理知识、技术业务、操作技能等方面教育和训练。
第十六条职工培训分为在职提高和上岗前培训。
1.在职提高内容包括岗位变换、设备更新或新设备、职务晋升、适应扩张战略培养储备人才等需要的新技能、新知识、新思想。
2.上岗前培训的对象主要包括学徒和其他新录用人员。在本公司辞职、解聘又回本公司间隔时间超过半年的原则上需要重新培训。
第十七条职工培训包括外出学习和内部教育两种方式：
1.参加由公司承担培训经费脱产、半脱产培训的员工，应签订培训合同；公司对经批准参加脱产培训半年以内的员工，发放基本工资、奖金及相关福利待遇。
2.员工应按照国家规定和公司安排参加培训，自觉遵守培训的各项规章制度，并有义务向本公司其他员工传授所学的知识和技能。
第十八条培训费用：
1.由公司出资对员工进行文化技术专业培训的，当该员工提出与公司解除劳动关系时，培训费用按培训合同执行。
2.学徒或新录用人员转正前发生的工资和非福利性支出列为培训费用，当该员工转正后提出与公司解除劳务关系时，按合同规定的服务期限与实际服务时限的差额比例扣返培训费。
第五章工作纪律
第十九条仪容仪表：
1.着装应整洁、大方，颜色力求稳重，纽扣须扣好；在办公场所不得卷裤脚、挽衣袖。
2.上班时必须佩戴胸卡。应将胸卡端正地佩戴在左胸口处，正面向外，不许有遮盖，要保持卡面清洁；除非工作需要，不得在公司以外的地方佩戴胸卡。
3.上班时间不得穿短裤、超短裙及无领无袖装、露背装等。4.女员工宜化淡妆。
5.头发应修剪、梳理整齐，保持干净，禁止梳奇异发型。6.应保持良好的个人卫生习惯。第二十条服务规范：1.接待客户和来宾：
接待客人时应面带微笑，使用礼貌用语，如“您好！”、“请稍等！”、“请慢走！”等。
与客人谈话时应端正站姿，用心聆听，不抢话、插话、争辩，音量要适度，语气要温和。
遇到客人询问，要做到有问必答，不能说“不”、“不知道”、“不会”、“不管”、“不明白”、“不行”或“不懂”等，不得以生硬、冷淡的态度待客。
尊重客人的风俗习惯；不议论、不指点、不讥笑有生理缺陷的客人；不收受客人礼品，如实在不能推辞，员工应将礼品上交综合部。
2.接听电话：
员工应在电话铃响三声内接听电话，接通后先说：“您好”。通话过程中如需请对方等待应主动致歉：“对不起，请稍等”。
如接到的电话不在自己的业务范围之内，应尽快转给相关业务人员接听；如无法联系应做好书面记录，及时转告。接到打错的电话应同样礼貌对待。
邻座无人时，应主动接听电话。
通话结束时，应待客户或者上级领导先挂断电话后，方可挂断。第二十一条岗位纪律：
1.按时上、下班，不迟到、早退和脱岗。2.接触外界人员的岗位要佩戴胸卡，着装整洁。3.不得在办公场所化妆。4.坚守工作岗位不得串岗。
5.上班时间不要看报纸、玩游戏、打瞌睡或做与工作无关的事情。6.不因私事长时间占用电话。
7.不在公司电脑上发送私人邮件或上网聊天。8.未经允许，不得使用其他部门的电脑。
9.不在办公室大声喧哗，注意保持办公室的安静状态。10.接待来访和业务洽谈应在会议室进行。
11.不私自从事与公司业务有关的经营活动或兼任公司以外的职务。12.服从上级指挥，如有不同意见，应据实陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。
13.严格执行安全操作规程，全心工作，避免事故发生。14.工作场所不得嬉戏打闹，不得打架、骂人。15.上班不喝酒、不干私活、不赌博。
16.不搞职务侵占，即不利用职务（岗位）之便侵占公司利益。
第二十二条员工违反劳动纪律应受到相应的处理，处理分为经济处罚、行政处分和解除劳动合同。
1.经济处罚，一般用于违反考勤制度和给公司造成直接经济损失的违纪责任人，经济处罚的手段包括扣减工资和处以罚款。
2.行政处分分为警告、记过、记大过和留用察看。
3.员工违反劳动纪律，直接管理责任者失职的也应受到相应处理。利用职权打击报复者，应加重处理。
第二十三条对员工的处理，必须做到事实清楚，证据确凿，处理恰当，手续完备。
员工受行政处分的，应书面通知本人，记入个人档案。第二十四条受警告以上处分的，还应给予相应的经济处罚：1.警告处分，扣减一个月绩效工资，即：只享受基本工资（下同）；2.记过处分，扣减三个月绩效工资；3.记大过处分，扣减六个月绩效工资；
4.留用察看处分，留用察看期间只享受生活费待遇。
第二十五条员工有下列情形之一的解除劳务合同，情节严重的追究法律责任：
1.严重违反劳动纪律，屡教不改，影响生产和工作秩序的；2.利用工作时间或请假期间自办企业或对外提供劳务的；
3.连续旷工15天或年内累计旷工30天的；4.服务态度很差，损害公司和客户利益的；5.打架斗殴、持械伤人的；6.有吸毒行为的；
7.有赌博行为经教育不改或月内赌戏输赢超过一千元的；8.欺诈、盗窃公司财产的；9.有职务侵占行为的；
10.因渎职造成重大事故给公司造成万元以上损失的。
第二十六条被行政拘留、逮捕的员工在被限制人身自由期间，暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇，视情节给予行政处分。判刑的解除劳动合同。
第六章附则
第二十七条本制度自二零一一年年九月一日公示，十月一日起施行。第二十八条本制度解释权归公司综合部。
友情提示：本文中关于《工厂劳动纪律管理制度》给出的范例仅供您参考拓展思维使用，工厂劳动纪律管理制度：该篇文章建议您自主创作。
来源：网络整理 免责声明：本文仅限学习分享，如产生版权问题，请联系我们及时删除。
公文素材库友情提示：本网站所有内容为共享上传提供，不涉及任何商业利益，本站对此不承担任何保证责任！
Copyright © www.bsmz.net Corporation, All Rights Reserved 共享时代 共享你我他 版权所有