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管理者代表工作报告

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-29 20:14:48 | 移动端:管理者代表工作报告

管理者代表工作报告

质量管理体系认证学习心得体会

公司于201*年4月根据ISO9001:201*标准为依据的质量管理体系进行认证,从管理、生产、营销、检验四个方面进行审核,发现了很多薄弱之处。现将我学得的心得体会陈述如下:一、管理部各类文件的管理工作、规范需要加强。

认真学习ISO9001:201*标准和依标准所建立的体系文件,对各类文件管控、生产记录、检验记录和营销记录等有了新的认识,我们不足的地方很多,应该按照质量管理体系的要求定期进行整理、统计归档,加强各部门之间的衔接和联系,不能马虎应付。

二、各个部门对自己的职能不清楚,其中检验和营销环节比较薄弱。通过体系的运行和审核,发现有的部门对自己的职责和职能不大清楚,导致审核老师批评说职能划分混乱,职责不明确,其中检验和营销环节比较薄弱。今后要加强对员工的培训,明确企业管理的思路和指导思想;明确各部门职责和职能,使公司员工对体系认识的更加深入,更好的提高管理意识、管理知识和管理理念。各部门应该制定详细的日常工作规程和计划,把公司的目标管理经行分解、消化,明确责任人、改进时间段和改进措施。例如:检验科应制定进厂物资和生产过程的检验、化验项目规程和计划,并详细、如实填写相关资料,如有异常应提出改进目标,并制定改进期限,按时审核检验。三、生产管理方面有待加强

仓库物料未按标准规定堆放且标识不全,设备标示不全不便于识别,无法建立、实现生产追溯,安全环境意识需进一步提高,以避免安全事故和质量事故的发生。

201*年4月19日

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管理者代表工作汇报

总经理及各位部门领导:

今年2月公司通过了质量管理体系和环境管理体系审核,今年10月在第一次复审时,因公司的特殊情况和所处的环境,取消了对环境体系的审核,是十分正确的。质量体系在公司运行几年来,公司各方面的工作都取得了可喜的成绩和变化。下面我就公司质量体系的运行情况向各位作如下汇报:

一、体系文件的适应性和符合性方面

1、产品管理和工艺管理方面,通过贯彻体系文件,技术部门在产品图纸的完整性,规范性,标准化等方面都得到了很大的提升。从以前没有图纸和工艺文件,凭记忆生产,到目前的准确性和可靠性,随着加工装备水平的不断提高,工艺文件也随之在调整和修定,基本做到工艺方法相对合理,指导性强,操作性强,工序能力和工序质量也不断提高。

2、产量和质量方面

今年是近年来产量增长最大的一年,是技术改造工作最繁忙的一年,同时也是提升产品质量关键的一件,今年的产品产量相对去年增长约30%,达到最高的产量,在此情况下,机加工废品率比去年下降0.3%,装配车间废品率下降0.1%,成品率达到98.8%,产品出厂合格率为100%,这些成绩都是在质量体系的框架下,各部门的管理为先导实践出来的成绩。

全年公司设备运行良好,关键设备故障停机全年小于20小时。有效地保证了生产的顺利进行和加工质量,全年没有重大人身,设备安全事故,火灾事故为零。车间推行“5S”管理工作方面有长足进步,车间“脏、乱、差”现象有明显改变,各车间和班组基本能做到产品堆放整齐,不超高堆放,不超高转运,刀具、量具、辅助工具和工位器具、工装夹具排放整齐。

3、配套和销售方面

在公司产品不断增长,产品质量稳定的前提下,广州、重庆、路桥、无锡等客户对我们公司的产品信赖程度不断提升,形成了不断拓宽市场,不断扩大产量的良性循环。经市场调理,客户地我公司的满意度达到96分,其中包括对客户的咨询和提出的疑问,都能按时给客户予以回复,服务意识明显提高。

公司产品质量的提升,也带动了周边的配套厂家的配套件水平提升,压铸件、机加工工艺关键件的进厂合格率不断提高,通过对配套厂家的走访,调查、协助他们进行技术整改,使协作厂家和我们的关系,更加密切,达到互利互惠共同进步的可靠局面。

二、持续改进的建议1、今年2月建立的质量、环境体系虽然现在未执行环境体系部分,但环境体系中的许多内容和条款对公司的文明生产,环境卫生管理都具有很强的指导性,而质量体系部分完全符合公司的实际情况,因此建议公司明年继续使用“二合一”版本。以“二合一”版本体系文件指导公司的工作。第三方审核质量体系。

2、机加工环节的组织比较大,目前已看出有些因为管理幅度宽而不能达到一定深度的现象,为提高机加工环节的稳定性,建议明年适当时候进行调整,将机加工分解成几个独立的机加工车间,提高管理效率。

3、品质管理还需改变意识,即要成为管理型而不是配合型,要以全面质量管理的观念来对待日常工作,要建立起质量数据统计系统来反映公司各环节质量情况,为公司的技术改造、质量控制点提供依据。

4、进一步加强人力资源管理,从员工招收、培训到上岗要形成规章,对工程技术人员的引进要有业务能力水平考察和考核,对中层干部以及班组长,科员都要有工作态度及业绩的考核,才能在公司内部形成用人的活机制,才能挖掘人力的内在潜力。

***201*.12.

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