201*矿业公司工会工作情况汇报
***矿业公司工会工作情况汇报
尊敬的各位领导：大家好！
首先，我谨代表***矿业公司工会向长期关心、支持我们的各位领导表示衷心的感谢！
回顾过去的工作，我公司工会在省总、省煤炭工会的正确领导和指导下，在公司党委的领导和行政的大力支持下，以科学发展观为指导，以创建“模范职工之家“为目标，坚持”促进企业发展，维护职工权益“的工作原则，扎实屡行基本职责，按照上级工会的要求和工会工作计划，不断加强自身建设，积极推动构建企业和谐劳动关系，大力开展群众性经济技术活动和安全监督检查、女工协管安全工作，努力帮扶困难职工，活跃职工文化生活，使企业的凝聚力和职工向心力不断增强，经济效益稳步攀升，职工收入大幅增长，职工家属幸福指数直线提升。现将我公司工会工作向各位领导简要汇报如下：
一、严格制度，精细管理，全面提升工会经费管理水平。工会经费的管理，严格按照《工会财务管理制度》的要求，收好、管好、用好工会经费，维护职工的合法权益，为工会组织的发展提供坚实的物质保证。
（一）加强学习，科学理财，促进经费效能最大化。工会经费取之于职工，用之于职工。工会财务人员加强对《工会法》、新《会计法》的学习，按照围绕中心、服务大局的原则，树立科学的理财观念，依法理财，加强预算资金的统筹调度，细化
预算编制内容，强化预算执行，完善预算考核，严格经费审计，，努力提高工会经费的使用效益。
（二）精细管理，严格把关，提高工会经费管理水平。工会经费的管理始终坚持年初预算，月末平衡盘算，年终做好决算，使工会经费收支总体平衡，有所结余。在工会经费使用过程中严格落实“一支笔”审批制度。自新公司成立以来，使用经费，坚持“先申请，后审批”制度。主席审批，财务监督，报销时必须完善财务报销手续，工会经费的开支自始至终受到监督检查，合理地控制了经费的使用。进一步完善工会财务基础台账管理，做到票据齐全、账面清楚、档案完整。
（三）规范管理，加强管控，确保固定资产安全。对工会固定资产加强管理，坚持定期盘点，严格预算执行，杜绝资产流失和计划外资产的购入。坚持动态管理制度，每年按账簿核查实物，对价值有增减变动、调出调入及划转的固定资产，及时处理，做到账实相符、账卡相符、账账相符，保证工会资产的安全与完整。
二、履实责，办实事，着力促进企业稳健发展。（一）履实责，服务企业中心工作。
几年来，公司工会在劳动竞赛、群众安全、班组建设等方面下功夫，履实则，求实效，有力促进企业中心工作开展。
1、履行群众生产实责，开展多种劳动竞赛。公司工会和各单位工会紧密结合公司安全生产实际，积极开展劳动竞赛、质量达标竞赛、实施精品工程等活动，突出创先争优特点，大力
实施“班组安全生产竞赛“、”采掘、机运、通风、地面达标竞赛“、“管理人员、队干、班组长、群监员竞赛“和技术革新活动。创先争优每季度进行评比，根据考评结果进行奖励和处罚，使工会成为”比、学、赶、帮、超“的大舞台。
2、履行群众安全实责，创群监工作新局面。近年来，我们突出抓好群监工作考核、群监员队伍建设和作用发挥，有效推动了公司安全生产工作开展。工会每季度对三矿群监工作进行检查考评，将考评结果纳入全年工会工作目标管理检查评比范围，对表现出色的群监员进行表彰奖励。公司工会每年举办两期群监员培训班，三矿分别举办6期群安员培训班，培训人员达170多人次。每年开展职工代表井下安全大检查3次，组织零点班查岗活动15次以上。其次是充分发挥女工家属安全协管会作用。聘任了24名安全协管员，每月会同安监部门对三矿“三违“人员进行安全帮教、转化，有效促进了矿井实现安全生产。
3、履行企业基础工作实责，推动班组建设初显成效。201*年起，工会把班组建设作为提高职工队伍素质、服务企业生产经营的一项重要工作来抓。有效利用电视、广播、黑板报等多种宣传平台，营造班组建设氛围，配合安全生产部门做好班组建设制度的建立和督导，有效促进了班组建设工作的长期化、规范化、制度化。
（二）办实事，促矿区和谐稳定。
近年来，工会坚持以人为本、和谐治矿理念，努力为员工办好事、办实事，实施民生工程，改善困难职工生活条件，让员工工作更体面，生活更有尊严，有效维护了区和谐稳定大局。
1、实施“送温暖“工程。工会坚持把员工的冷暖挂在心上，
专门设立了困难职工帮扶基金，建立困难职工信息档案，完善了”帮扶、济困、慰问、捐款“的送温暖制度。201*年，公司工会为443户困难职工和家属发放春节慰问金20.85万元。各级工会组织慰问工伤职工56人次，发放慰问金7800元，慰问突遇大病大灾职工23人次，发放慰问金25000元。为生活困难省部劳动模范申请政府补助。201*年春节期间，公司工会积极筹集资金，为435户困难职工和家属发放春节慰问金20.67万元；201*年一季度，工会组织慰问工伤及离退休职工80人次，发放价值5600元的慰问品；公司党委、工会主要领导亲赴职工医院探望因病住院职工12人。
公司工会对三矿在职职工基本情况、困难职工子女入学情况、特困职工致困原因等进行了深入细致的摸底调查，建立了困难职工、职工子女就学情况档案，做到了困难职工人数清、致困原因清、困难程度清。摸底调查情况如下：公司现有困难职工人数共计526人，涉及家庭成员人数1841人，其中40岁以下39人，占总人数的7%，40-60岁330人，占总人数的63%，60岁以上157人，占总人数的30%；男性困难职工203人，占总人数的39%，女性困难职工及家属人数323人，占总人数的61%；其中因病（癌症、心脏病、白血病、尿毒症等重大疾病）致贫者79人，因公致残者106人，工亡职工家属167人，突遇天灾致贫者43人，因子女读书致贫者131人；初步脱贫42人，失业再就业324人，下岗失业160人。
2、开展“金秋助学”活动。公司工会采取多种形式，深入开展“金秋助学”献爱心活动，不断增加资助力度，想法设法筹措资金帮助真正困难的职工子女实现求学梦。201*年，共确
认了38名贫困职工子女的“金秋助学”申请，拨付助学金额6万余元，人平达1600元以上。
3、加强了低保管理。201*年，公司工会积极向县民政局争取，对一些家庭非常困难的低保户增加了低保金，共落实低保对象469户，保障人口891人，每月发放低保金102300元。
4、丰富职工文体活动。工会专门建起了文体娱乐中心，有图书室、棋牌室及篮球、排球、羽毛球、乒乓球等活动场所。职工排球赛、篮球对抗赛、乒乓球挑战赛等活动，增强了团队意识和拼搏精神，展示了职工昂扬向上的精神面貌。荣获全国煤炭体协颁发的201*年“全民健身活动先进单位”荣誉称号。其次，坚持开展常规的文化活动，如元旦晚会、庆元宵大型烟火舞会、新春游艺活动、“三八”劳动妇女节趣味赛等活动颇受好评。201*年，在纪念建党90周年暨庆祝集团公司成立5周年“旗颂〃湘煤情”大型文艺晚会上，公司选送的参赛节目《天路》以高水准征服了观众、力挫群雄捧回一等奖。工会电视台从邵东县农网所引进数字电视信号源，电视频道由原来的28套增加到68套，收视效果明显改善，有效满足了矿区居民学习、通信、交流的多种需求。再次，帮助二级单位建设、完善文体设施。一季度，充实公司和三矿阅览室，订阅各类报刊杂志312份，金额23500元。
5、开展安全文化建设活动。各级工会积极配合公司党委开展“安全生产月”和“安全警示教育日”等安全文化建设活动，举办安全演讲、安全宣誓、安全知识抢答赛、全员保安全签名、递交安全责任状保证书等活动，出动安全宣传车巡回宣传，组
织职工观看安全教育录相。公司电视台深入生产一线拍摄安全专题片，开辟了“安全教育系列讲座”栏目，广播站设有安全专题节目，做到日日有新闻，天天谈安全。
6、积极维护矿区和谐稳定。工会履行职工权益维护职能，全面融入到公司重组改制工作，积极调查职工思想动态，及时了解掌握不稳定因素，协助做好公司定员定编中职工安工作，并且对岗位工资的设站在职工立场上本着集体和个人双赢的原则提出合理化建议，得到职工群众广泛拥护。其次，融入公司棚户区改造项目，广泛征集棚户区职工家属意见，积极参与到棚户区住房分配销售方案的制定、实施，并做好政策形势的宣传教育发动，有效推动了棚户区改造项目的顺利开展。
虽然我公司工会做了一些力所能及的工作，但与省总和省煤炭工会的要求还有一定距离，今后我们将认真总结经验，积极作为，围绕企业中心工作，以开展“面对面，心贴心，实打实服务职工“活动为主线推进构建和谐劳动关系，加强维权帮扶，做好职工思想政治工作，建设先进企业文化、职工文化，团结动员广大职工创先争优建功立业。积极把公司工会各项工作推上一个新的台阶，以优异成绩献礼十八大。
扩展阅读：201*年工会工作报告 - 副本
内蒙古伊东集团股份有限公司五届一次职工（会员）代表大会文件之二
工会工作报告
在五届一次职工（会员）代表大会上
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(201*年3月29日)
各位代表、同志们：
我受公司工会委员会委托，向大会做工会工作报告，请予以审议。
第一部分五年来工作回顾
过去的五年，在上级工会和公司董事会、党委、监事会的正确领导下，遵循“促进企业发展，维护职工权益”的工作原则，开展了卓有成效的工会工作和活动，紧密围绕企业大局，认真履行工会职责，为促进公司经济建设，维护职工合法权益，提高职工素质，维持职工队伍稳定，繁荣企业文化，推动企业协调持续发展做出了工会组织应有的作用。
一、认真贯彻执行《工会法》，不断完善维权机制，提高维护水平
按照上级要求，公司工会将平等协商和集体合同制度作为重点的依法维权机制，每年都由工会主席代表公司全体员工与
1董事长签订了集体劳动合同，切实维护了员工的合法权益，使集体合同制度步入了更加规范的管理轨道。公司不断完善厂务公开工作制度，对在公司发展建设中员工最关心、关注的问题如实公开，切实保证了员工的知情权和监督权，进一步健全和完善了民主管理制度，使其更进一步达到规范化、制度化、科学化。
二、积极打造“劳动关系和谐单位”，推进企业和谐发展公司工会一直将维稳工作作为工作的重点，号召各级工会组织到一线员工队伍中，号召他们把思想统一到公司的决策部署上来，引导员工认清当前形势。特别是在201*年金融危机时候，工会积极组织开展“三共”（即共谋发展、共创和谐、共维稳定）活动，树立“我与企业发展共命运”的意识。公司由工会牵头组成职工福利工作委员会，建立员工工资收入和地方机关事业单位收入同步增长机制，认真落实各项福利措施和医疗、养老、工伤政策，完善救助长效机制，每年专门核定240.5万元用于全面实施“暖心工程”，建立特困党员、职工档案，使送温暖活动经常化、规范化、制度化，形成了企业关心职工，职工回报企业的良好氛围;为了进一步体现伊东的文化力，公司工会变文化“输血”为文化“造血”，以“两个转变”创造性的开展企业文化活动。201*年5月份，公司党政工联合举办了首届职工篮球、乒乓球大赛；在开发区伊东广场举办了“庆七一、迎奥运、保安全、促和谐”文艺演出，举办了“关爱生命安全
2发展”职工文艺比赛和放歌伊东-纪念建党88周年暨“安全生产宣传月”职工文艺比赛颁奖晚会。201*年组织参加全旗演讲比赛获得二等奖；取得旗总工会举办的“五一全旗职工汇演”二等奖；201*年公司自编自导自演了全市非公党建工作推进会文艺晚会；201*年公司举办了建党90周年文艺汇演，此次文艺汇演活动得到广大员工的一致好评。
三、加强自身建设，加大学习教育、安全培训力度，切实提高员工整体素质
近五年，工会为各企业“职工之家”建设新增设施，为各企业“职工之家”累计投入资金500多万元，使“职工之家”真正成为员工学习和活动的阵地，使工会在自身建设中取得了良好成效，公司工会依托电视专题节目、网络、报纸媒介宣传党和国家的方针政策，强化广大职工教育，提升全体党员和员工参与决策的认识水平和能力。公司累计投入专项资金2.08亿元用于安全生产工作；协助经营班子对在职员工进行学习培训、技能培训使公司安全生产教育普及率达到100%；每年开展“安康杯”安全知识竞赛，全面组织安全生产月活动。通过这些培训学习，不仅提高了各企业负责人、管理人员及特种作业人员的岗位职能素质，而且为公司的安全生产工作做出了积极的贡献。
四、深入开展巾帼建功活动，切实维护女员工的切身利益公司女工工作在上级妇联及公司党委、公司、公司工会的
3正确领导下，顺应发展要求，不断发挥女员工在企业生产经营中的作用，团结带领广大女工积极投身到生产经营和各项工作中，充分发挥了女员工在企业两个文明建设中的主力军作用。一些有能力有魄力的女同志还被提拔到中高层管理岗位上，使她们更好地发挥自己应有的作用。
五年来，公司工会在上级工会及公司党政的正确领导和大力支持下，在加强自身建设，履行各项职能等工作中取得了一些成绩，但还存在着一些不足之处，我们将在今后的工作中逐步加以改进。
过去一年是伊东集团发展的关键一年,集团内部完成股权收购、大集团战略架构基本形成。集团通过改革重组构建了煤炭、化工、非煤产业和置业四大产业板块。员工队伍不断壮大，工会作为代表广大员工利益的组织，要发挥典型示范作用，引导广大员工爱岗敬业，提升员工创业创新能力，使之成为员工认可、影响广泛的员工建功立业活动品牌。
第二部分今后工作任务
“围绕一个中心,打造一支队伍,做好三项工作”(即围绕企业发展的中心,将全体员工的心和行动统一到集团实现跨越式发展上来;打造一支属于伊东集团自己的文娱活动队伍，繁荣企业文化；做好员工维权工作、员工培训工作、和谐企业建设工作)努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作活跃、
4作用明显、群众信赖的职工之家,将伊东集团工会建设为和谐友爱的先进工会。
根据这一总体要求，我们今后要做好以下几方面的工作：一、围绕企业发展的中心,将全体员工的心和行动统一到集团实现跨越式发展上来
我们要把员工思想统一到公司的决策部署上来。在企业中组织开展“四共”（即共谋发展、共度时艰、共创和谐、共维稳定）活动。引导员工认清当前形势，树立“我与企业共发展”的意识，增强变压力为动力的坚定信心，让每一位员工都积极投入到公司经济建设中来。一是加强领导与员工，员工与员工的思想交流，沟通，做到上下同心。让每一位员工明确集团公司的发展方向，齐心协力助推企业发展;二是树立“企业荣，我荣”的理念，使全体员工树立主人翁意识，使每一位员工深刻认识到我是伊东人，并以此为荣。
二、深化民主管理工作，促进企业健康成长
民主管理是一切管理的基础，在日后的工作中我们将进一步深化工会民主管理。一是坚持以职代会为基本形式的民主管理、民主参与、民主监督制度，多渠道、多方位的组织和动员广大员工参与企业管理，不断扩大职工的参与权、知情权和监督权，充分调动广大员工参与民主管理的积极性;二是切实做好厂务公开工作，注重操作的规范性和时效性，及时解决职工群
5众反应的“热点”、“难点”问题。定期向职工公布生产经营、职工福利情况，并确保公开的及时性、真实性、全面性。三、繁荣企业文化，打造一支拥有伊东特色的文娱活动队伍
企业文化将是企业的核心竞争力，是企业管理最重要的内容。企业拥有了自己的文化，才能使企业具有生命的活力，具有真正意义上人格的象征，才能具有获得生存、发展和壮大的基础。我们需要组建一支属于伊东自己的文娱活动队伍，对内开展文化活动强化凝聚力，对外展现企业的文化和实力。一是要建立和完善必要的文化设施，这是开展文化活动的基础。随着集团公司的产业发展壮大，一批新建项目逐步投产，员工队伍不断壮大。新建企业必须建立和完善必要的文化设施，确保职工之家活动有阵地、有书籍、有工人报刊、有文体活动器械；二是要从员工中发掘一批文化素养高、有文艺特长的员工，组成文娱活动队伍。做到各企业、各班组都有自己的文娱活动队伍。经常组织一些有益员工身心的体育比赛;三是要定期请一些专业人员进行辅导，使各类文化活动提高到一个新水平。把不同兴趣的员工都吸引到活动中来。使企业文化活动不仅丰富员工的文化生活，陶冶情操，还能起到提高员工的文化素质和政治素质的作用。
四、以做好“三项工作”为抓手，积极构建和谐劳动关系公司工会今后要以创建“工人先锋号”为载体，做好员工
6维权工作、员工培训工作、和谐伊东建设工作，使工会成为员工认可、影响广泛的员工建功立业活动品牌。
一是工会将继续深入贯彻实施《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》，大力推行劳动合同制度，为员工签订劳动合同提供依据，帮助和指导员工签订好劳动合同，督促企业按照《劳动合同法》规范企业用工行为。积极实施工资集体协议的签订工作，推动企业建立健全工资协商机制，建立职工生活保障和工资正常增长机制，做到企业职工工资不低于当地最低工资标准并按时足额发放，为在职职工缴纳社会保险;二是以“安康杯”竞赛活动为契机，有针对性的举办职工安全生产培训活动。以“提升职工安全生产能力，打造本质安全型职工”为主题，全面加强安全教育，提高职工对安全生产知识的学习、运用能力。组织开展“创建学习型组织、争做知识型职工”和“工人先锋号”创建活动，加强职工职业技能培训，提升职工队伍素质；工会将组织新进员工进行岗前培训，对在职在岗人员进行专业技能培训;三是做好和谐伊东建设工作，经常深入一线员工中倾听困难员工的愿望和呼声，了解他们的疾苦和困难；在生活上给予他们特别的关心和体贴，多雪中送炭、多解燃眉之急，让他们切实感受到企业大家庭的温暖；继续扎实推进企业“五个有工程”，做到“人人有钱赚、有房住、有车开、有保障体系、子女有好学校上”。集团公司将进一步解决员工住房问题，让更多的职工享受到住房优惠政策。
7五、树立典型模范，形成比、学、赶、帮、超的氛围公司将培养选拔一批先进工作者、模范工作者，在集团内部形成企业之间、员工之间“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。一是“比”，员工要通过与同事绩效考核指标的对比，比出差距，比出方向，比出压力，比出干劲，不断激发奋进动力;二是“学”，工会将组织开展先进经验的学习，组织开展“创建学习型公司、争做知识型员工”活动，在全公司形成勤学习、善交流、学以致用的浓厚氛围，做到学以致用，把学习贯彻到工作中，不断提升自身工作能力;三是“赶”，把先进指标、先进人物、先进经验作为标杆，立足本岗位，使每位员工赶上或者超过本公司优秀员工的工作实绩；四是“帮”，强化团队意识和协作精神，通过“传帮带”、“结对子”、“成果公示”、“交流会”等形式，共享先进技术和成功经验，相互帮带，共同进步;五是“超”，在员工中树立赶超意识，发扬“敢拼、能拼、会拼”的亮剑精神，争当标杆、超越标杆，在全面完成公司201*年工作任务的基础上，各项考核指标达到或者超额完成。
六、巩固工会组织的基础作用，实现员工与企业共同发展工会工作要适应工会在和谐企业建设中面临的任务，发挥好桥梁纽带作用，发挥好职工合法权益代表者、维护者的作用。一是巩固工会组织的基础作用，促进员工队伍的团结统一。以党建工作带动工会建设，将全体员工的发展目标与企业的发展
8统一起来;二是注重员工的发展。企业的发展离不开员工的发展，同样，员工的发展也离不开企业提供的这个发展大舞台，工会将会为员工的自身发展搭建平台，加大员工培训交流力度，促进员工的自我发展。
各位代表、同志们，在推进企业发展大业、实现目标任务的新形势下，工会工作面临着许多新任务、新机遇、新挑战。我们将以开拓创新、锐意进取的精神姿态，团结和动员广大员工，为推进公司各项事业发挥好主力军作用,为实现企业又好又快发展做出新的贡献！
谢谢大家！
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