把握机遇争作为-工商局机关党支部党建工作汇报

把握机遇争作为-工商局机关党支部党建工作汇报

把握机遇争作为

**工商局机关党支部党建工作汇报

近年来，**工商局机关党支部在党委政府和县局党委的正确领导下，以党的建设为统领，以文化建设为平台，用“吃苦耐劳、无私奉献，敢闯敢拼、敢作敢当”的**精神鼓舞人、激励人，全力保障民生、促进稳定、推动经济发展，服务**区开放开发。

**工商局机关党支部现有党员*人。近年来，**工商局党支部在党建的引领下，以推进“四个统一”、构建“四化”长效监管机制、实现“四高”为目标，以服务**区开放开发为导向，以创先争优为抓手，全面提升党员干部素质，持续夯实基层党支部建设根基，党建科学化水平不断提升，带动工商业务建设齐头并进。在党建中作中，坚持民主集中制，完善议事规则和决策程序，注重沟通协调，增进班子团结，同时加强党支部与团总支联系互动，积极推荐优秀团员青年入党，并成立青年志愿服务队伍，结合团员青年的兴趣爱好开展各类集体活动，结合学习培训、主题教育、业务竞赛，把团员青年的个人成长与服务全局工作紧密结合起来。在学习实践活动中，我支部确立了“**争作为、工商促发展”的实践主题，查摆剖析突出问题14个，面向基层问计求策，迅速整改落实，3次邀请社会各界代表评议，得到市、县委督导组的充分肯定。今年来，把“创先争优”活动和党建“三级联创”活动相结合，群策群力开展“**先行先试，我们如何作为”思想大讨论活动和“助力**，我有一计”金点子征集活动等。201*年，我局机关党建工作经验先后在全省工商系统党建“三级联创”工作会议和党务干部培训班上作了交流，得到省局党组的充分肯定，全省各设区市局机关党委专职副书记和省局机关党委全体人员还专门赴我局参观学习机关党建、服务福建跨越发展的做法和经验。

特别是创先争优活动开展以来，我支部大力弘扬艰苦奋斗、清正廉洁的精神品质，在保持优良作风中创先争优；大力弘扬锐意创新、勇于先行的精神品质，在服务经济发展中创先争优；大力弘扬心系群众、造福百姓的精神品质，在加强市场监管中创先争优，使各项工作均有党员表率在前，均有干部职工紧密团结，以实际行动强化了党的基层组织建设，实现了**区市场主体连续翻番，宜居宜商的投资环境初步形成，加快了**综合实验区开放开发的步伐，赢得社会各界以及省、市工商局领导和区党工委、管委会领导的充分肯定，多次获评系统内外先进单位，为党旗增添了光彩。

扩展阅读：新沂工商局党建工作汇报(201*)

新沂工商局机关党建工作总结

（201*年12月）

新沂工商局机关设有11个党支部，其中离退休支部2个，共有党员121人，今年以来，在上级部门的正确领导下，局党组带领全体干部职工，真抓实干，努力进取，创先争优，各项工作都取得了一定的成绩，现将一年来的党建工作情况汇报如下：

一、加强思想建设

局党组非常重视思想作风纪律建设，做到了常抓不懈。一是在全系统中围绕“党徽耀红盾系列活动”为主题开展职工政治思想教育，进一步强化各单位的行政纪律意识，提高整体工作水平和综合素质能力，逐步形成解放思想、干事创业、科学发展的工作局面，高质量完成上级下达的各项工作任务；二是围绕创先争优，开展比学习、比形象、比作风、比工作，争当模范典型活动。活动的开展使全体党员干部树立了正确的世界观、人生观、价值观和正确的权力观、地位观、利益观。

二、大胆改革创新

以创先争优活动为契机，结合我局工作实际，局党组在各项工作中开拓创新，进一步解决影响和制约工商事业发展的突出问题，巩固和扩大深入学习实践科学发展观活动成果。

一是改革创新队伍结构，不断为队伍输入新鲜活力。按照“三定”方案的要求，在全系统进行了机构整合和人员轮岗，今年按照上级要求对10个基层分局升格为副科级单位，对符合条件的6名同志提升为副科级。调整了一位分局长交流了3位分局领导，分配三名新招录的本科生充实了边远分局，解决分局人员缺乏，对相当一部分同志进行了轮岗。人员力量的合理分配，为更好的开展工作打下了扎实的基础。

二是改革创新执法体制和机制，提升执法水平。按照省市局大力推进工商执法工作“四统一”、“三规范”的总体要求，我们改革原“科科办案、所所办案、人人办案”旧体制，建立“以办案机构为主体、以业务科室为辅助，以基层分局的补充”的执法新体制。同时建立和完善案源信息机制、执法业务过程控制机制、执法办案过程质量的考核和奖惩机制，着力改进执法方式、提高执法效果，改善执法方式、推进和谐执法，拓展执法领域、打造执法亮点，规范执法行为、提升执法形象。

二是改革创新考核机制。重新修订出台了新沂工商局系统工作人员《考核办法》、《考勤制度》和《学习制度》，按月对局属各单位和全体职工工作学习进行考评，考核的结果和工资挂钩。新的考核方法从德能勤绩廉洁五个方面考核单位和个人的工作，每月从每人工作津贴中拿出500元用与考核，凡在工作时间无故迟到旷工、不参加学习以及出勤不出力的，都要扣除其一定的工作津贴作为惩戒。这种考核方式很好的改变了过去人员不好管理，

纪律散漫，干和不干都一样的不良工作态度。

三是改革创新干全局职工教育。在印制下发《新沂工商局201*年度政治思想及教育培训工作意见》总盘基础上，按季度再制定出具体的学习计划。在每个周五安排一个科室来组织培训，使每个科室都参与到职工的教育工作中来。通过这样的方式，各条线的工作进展和要点能进行相互交流，各条线新颁布法律法规能在第一时间得到学习，让全系统人员及时掌握新颁布的工商法律法规。学习中还将政治学习和业务学习相互穿叉进行，采取了讲座、座谈、电教、幻灯片等丰富多样的学习方式，在年初还统一印发学习笔记发放给每位工作人员。今年以来，系统的学习了党章、党史、十七届五中全会精神，廉政准则、各类法律法规及计算机业务软件使用，还结合迎“七一”活动，开展了业务技能大比拼、廉政准则测试等竞赛活动。

三、扎实开展创先争优

按照省市委创先争优工作的部署，我局在全系统召开动员大会，大力宣传，营造气氛，号召人人争先进、当典范，把活动宣传到每一个角落。成立新沂工商局创先争优活动领导小组，印制下发《新沂工商局创先争优活动工作实施方案》，并向全社会发出了创先争优公开承诺。要求各单位制定争创目标，职工人人有争创目标。局党组、机关各支部和基层各分局分别召开创先争优民主生活会，人人形成发言材料。组织全体人员开展“党群同心促发展”，按照每月一主题的指导计划，我局4-12月，先后组织开

展“信息化工商所”创建、“食品安全监管达标分局”创建，“党徽耀红盾”系列活动，迎七一《廉政准则》测试、业务软件技能大比拼、集中观看《廉政记实片》、“我为新沂旅游作贡献”系列活动、城乡结对挂钩帮扶等等活动。

四、健全党的组织。由于人员工作岗位的调整，党组织关系发生变化。局党组及时调整机关各支部党员关系，成功的对机关各支部支委会成员进行了换届选举，保证党员活动的正常开展，按时足额交纳201*年机关各支部党费。按照机关工委党建工作标准化的要求，我局认真做好党建工作的台帐收集和整理工作，实现党建各项工作规范化。

五、认真开展文明创建

今年我局申报了省级文明单位的创建，并成功通过了验收。十个基层分局全部参与了星级分局的创建，七个分局申报了三星级分局创建，三个分局申报了二星级分局创建，城南和马陵山分局还参加了省级文明工商分局的创建，目前马陵山分局正在争创五星级工商分局。在职工中开展丰富多彩的文娱活动，组织职工参加元旦长跑、新春娱乐活动、羽毛球比赛、迎“七一”技能大比拼等活动。认真做好离退休人员的管理工作，组织离退休人员体检、在七一时慰问抗日战争时期的老党员、重阳节带领老干部参观、中秋重阳节给离退休人员带去了慰问信和慰问金，让离退休人员深深感到党组织时刻都在关心着他们，时刻没有忘记他们的对党作出的贡献。

局党组一班人在市局党组的正确领导下，在全系统干部职工的辛勤努力下，虽然取得了一些成绩，但是与上级的要求、群众的期望相比，我们的思想观念、工作机制和作风还不能够较好适应新形势下对工商行政管理工作的新要求，为此，我们将继续探索、创新，认真听取各方面的意见和建议，认真分析研究，促进新沂工商行政管理事业的更快更好的发展。

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