五职矿长安全资格证培训心得体会

五职矿长安全资格证培训心得体会

201*年12月7日，我参加了河南省五职矿长任职资格证培训班，经过20天的培训学习，煤矿安全培训活动圆满结束。回顾整个培训，感触是很深的，收获是丰硕的。培训期间，我利用此次难得的机会，努力学习，严格要求自己，虚心向老师和同学们请教，认真学习，进一步巩固自己安全理念和防护能力，为今后的安全管理工作打下了坚实的基础。针对培训内容，利用短暂的培训期，我认真听老师讲课并做了较为详细的笔记，通过整个培训，深刻理解、领悟煤矿安全对正常稳产高产的重要意义。自身对煤矿安全思想认识得到进一步提高。对安全培训的意义，自己也有全方位的领悟。搞好煤矿安全培训是做好煤矿安全生产工作的重要内容，是坚持“安全第一、预防为主、综合治理”方针的内在要求，是“综合治理、重在治本”的重要治本之策。因此，作为一名煤矿管理人员，必须对广大煤矿职工的安全健康高度负责，增强做好煤矿安全培训工作的紧迫感、责任感，脚踏实地的履行好各自的职责，扎实做好煤矿安全培训工作。

如今科学发展日新月异，全国范围内安全形势也有了一定的好转，可一些大的事故还是时有发生。究其原因也不外乎就是“工人的安全意识淡薄，没有认识到事情的严重性。”所以对我们煤矿而言，只有抓住了安全，其它诸如指标、效益、产量之类的东西才有可能实现。如果把煤矿的生产经营比做一座大厦的话，实现了安全生产，就可以说它有了一个较为稳固的根基。立足本职，一般职工的理解是，做好本岗位的生产工作，其它一概不问。可对于我们从事特殊行业的煤矿安全管理人员而言。立足本职不只是做好生产工作而已，还要时刻不忘自身所处的工作环境对人身的危害性，内心牢固树立一种危险意识，并时刻明白自己是一名煤矿安全管理人员，在对安全的态度上，不但要从严做起，而且要充分考虑人性化管理的因素，立足本职更多的体现的是一种责任心，一种做工作的最基本的职业道德规范。就煤矿整体工作而言，经济效益是中心，这是企业全部工作的目的和归宿，但在具体生产过程中，必须坚持“安全第一”，不安全不生产。煤矿对安全生产有特殊要求，煤矿的效益对安全生产有特殊要求。煤矿的效益主要来自于煤炭生产，如果没有安全保证，生产煤炭就是一句空话。事实上，一个煤炭企业安全生产的情况如何，必然会影响企业的效益。企业发生事故总要或多或少造成经济损失和伤亡，还要花费一定的人力、物力、财力和时间去处理。这本身就是直接的经济损失。此外，由于煤矿事故的影响，职工人心不稳，出勤难以保证，生产难以进行，这也是无法估量的损失。由此可见，安全生产对煤矿至关重要。但是也应看到，安全毕竟不完全等于经济效益，安全上去了并不等于经济效益就能提高。由于有的国有煤矿多年来在计划经济模式下运行，企业效益低下，亏损严惩，因此必须深化企业改革，转换经营机制，降低生产成本，保证煤炭质量，提高经济效益。事实证明，效益与安全是煤矿企业的两项根本性任务，企业领导必须坚持两手抓，要以安全保效益，以效益促安全，不能顾此失彼，也不能厚此薄彼

安全生产中的硬件与软件是指装备与管理两个方面。搞好安全生产没有先进的装备不行，这是安全生产中的硬件。随着井下采掘机械化水平的不断提高，硬件建设已经取得了长足进步，特别是综采综掘机械化已经在安全生产中显示出了它的优越性，起到了不可低估的作用。硬件水平的提高，为了搞好安全生产打下了坚实的基础。在抓好硬件的同时，我们也要注重狠抓软件建设，狠抓安全管理，狠抓职工培训，促进职工队伍安全素质的提高，把硬件与软件有机地结合起来，使之成为鸟之两翼，车之两轮，相辅相成，互相促进。但也必须看到，同样的装备、条件下，同在一个矿生产，有些班队平安无事，有些班队则发生事故。其原因就是没有处理好硬件与软件的关系。实践证明，硬件仅仅是搞好安全生产的基础，在抓好硬件的同时，不能放松软件建设。必须坚持“装备、培训、管理”三并重的原则

如果把安全生产作一首歌，那么就有独唱与合唱之分了，要唱好安全生产这首歌，既需要独唱，也需要合唱。只有把独唱与合唱融为一体，才能达到最佳效果。然而在安全生产中，有些人认为搞好安全生产是安监部门的事，与其他部门无关，这种认识是极其错误的。安全监督部门作为安全生产的管理部门，在安全生产中担负着重要责任，它在安全生产中起着领唱作用。在它的带动下，经过各个部门的通力合作和全体职工的共同努力，才能共同唱好安全生产这首歌。安全工作涉及到采、掘、机、运、通、党、政、工、团、妇方方面面，是一项综合性管理工作。要搞好它，离开任何一个部门，任何一个专业都是不行的。搞好安全生产，不只是安全监督部门的事，而是全体部门的事，不只是安监员的职责，而是全体职工的职责。我们要处理好独唱与合唱的关系，调动广大职工的积极性，让他们积极投入到安全生产活动中去，齐心协力唱好安全生产这首歌

任何先进的企业，不在机械或生产工艺的先进，而在于人的思想的先进，也就是说一个优秀的企业的存在，首先要为之存在一批优秀的员工。以人为本，首先是以人的生命为本，以尊重人的先进的意识和思想为本。我们广大煤矿管理人员在今后的工作中，要从自身出发，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，遵规守则，迎难而上，奋力拼搏，以饱满的热情，高度的责任心去做工作，就可以促进我们煤矿的本质安全。

在日常工作中，为了加强安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人民群众生命和财产安全，促进经济发展，应严格遵守安全生产法。工作中，安全生产管理，应始终坚持安全第一、预防为主的方针。在正常生产组织过程中必须遵守有关安全生产的法律、法规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生产条件，确保安全生产。获得安全生产保障的权利，并应当依法履行安全生产方面的义务。灵活应用安全管理的五种手段；督促，检查,落实本单位的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案；及时、如实报告生产安全事故。在工作，应突出安全生产教育和培训，严格执行四级安全教育，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能。未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业，并对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。对本单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专门的安全作业培训，取得特种作业操作资格证书，方可上岗作业。

作为一名管理人员，应当根据企业生产特点，对安全生产现场进行经常性检查，每天的工作应在现场，对检查中发现的安全隐患，应当立即处理；不能处理的，应当及时报告本单位有关负责人。检查及处理情况应当记录在案。通过安全培训教育，使员工提高安全技能，安全意识，消除侥幸心理，杜绝违章行为。尽自己最大的努力为员工提供一个良好文明，安全的生产环境。做好单位安全生产的安全保障工作。这次培训虽然时间不长，但我系统的学习到了安全理论、安全管理知识，从授课和讨论中我学到了很多有关安全工作的精髓，充分了解到做一名合格管理人员的责任。而安全工作如不能保障，所有的一切将一笔购销。经过这次的培训，让我对安全管理这个领域有了充分认识，今后将与他们一道努力工作，以安全为重，以安全为魂，以安全为旨，共同托起企业安全的职责

扩展阅读：五职矿长培训

9.6下午矿井通风与安全管理9.7全天矿井通风与安全管理9.8上午矿井瓦斯事故预防

下午矿井通风与安全管理

9.9上午矿井瓦斯事故预防

下午矿井煤尘事故预防

9.10全天矿井火灾事故预防9.119.129.139.149.159.169.179.189.199.209.219.239.249.259.269.279.289.299.30上午下午全天上午下午全天全天全天全天全天全天上午下午全天上午下午全天全天上午下午全天上机考试考试

煤矿安全管理

矿井煤尘事故预防

煤矿安全管理

煤矿应急救援与职业卫生

煤矿安全生产方针与法律法规

煤矿安全生产方针与法律法规煤矿安全生产方针与法律法规煤矿电气安全管理煤矿电气安全管理现场救护下矿调研煤矿爆破安全管理煤矿爆破安全管理

瓦斯煤尘爆炸实验

矿井水灾的致因及防治矿井开采技术与顶板灾害防治矿井水灾的致因及防治

矿井开采技术与顶板灾害防治煤矿安全生产现代化管理方法矿井开采技术与顶板灾害防治自救互救实验

煤矿运输安全管理

全省“五职”矿长任职资格培训班在安培中心开班，来自省内部分煤炭企业的80名“五职”矿长将参加为期20天的培训。集团公司安监局局长杨玉生出席开班典礼。

据了解，为进一步提高全省煤矿“五职”矿长的专业知识和业务素质，全面提升他们的管理水平，确保煤炭企业持续健康发展，根据《河南省煤炭工业管理局关于进一步加强我省煤矿“五职”矿长培训和矿长资格证管理的通知》，平煤集团承担了此次培训任务。

这是豫煤谋求新生的一次重大变革

今年年初，按照河南省委、省政府的部署，河南全面启动煤炭企业兼并重组工作，决定对全省466家年产规模15万～30万吨的小煤矿，由河南煤化集团、中平能化集团、郑煤集团、义煤集团、神火集团以及河南省煤层气开发利用有限公司等6家骨干煤企，具体实施煤炭资源的优化整合。

数月来，经过对全省境内所有煤矿现状摸底调查，相关企业进行资产评估，签订协议，筹办证照变更或过户手续，当下，河南煤炭企业兼并重组已到了攻坚阶段。

来自省工业和信息化厅的信息表明，实施兼并重组后，全省煤炭企业数量由原来的500家锐减到目前的31家，煤矿数量下降到742处。那么，在豫煤兼并重组过程中，骨干煤企、小煤矿、当地政府以及诸多利益相关方如何表现？大家呈现出了怎样的工作和精神状态？连日来，记者对此进行了深入探访。签约常务副市长亲自主持“庆功会”“整整三天，我们只轮流休息了两个多小时。苦是苦点，但是很值。”说起一个多月前的经历，刘镇书的嗓音仍低沉喑哑。刘镇书是鹤壁鹤安矿业投资管理有限公司总经理，他所说的“三天”，是指在这次煤企兼并重组中与小煤矿签约所用的时间。

按照《河南煤业化工集团有限责任公司煤矿兼并重组指导意见》，刘镇书执掌的公司负责整合12家小煤矿，全部在鹤壁市，其中鹤山区8家、淇滨区3家、山城区1家。

从今年6月上旬开始，刘镇书代表公司陆续和这些小煤矿接触，掌握了“6个矿井六证齐全、5个矿井需要技改、一个煤矿属基建矿井，综合生产能力216万吨/年”的基本情况。6月11日上午8时，刘镇书和同伴们坐在谈判桌前，他们面对的是一家年产15万吨的技改小煤矿。“谈判进展得十分缓慢，主要是因为合同条款非常庞杂，加上涉及双方重大经济利益问题，对方很谨慎。”刘镇书说，直到6月12日上午7时30分，双方才在当地政府的见证下签署兼并重组协议。

就这样，直到6月13日下午2时30分，列入此次兼并重组的鹤壁市12家小煤矿，才与鹤安矿业投资管理有限公司签完框架协议。“对这个事，鹤壁市政府特别重视。常务副市长桂玉强多次打来电话，给大家鼓劲，帮助解决难题。”刘镇书回忆，6月13日下午，他们与12家小煤矿代表来到鹤壁市政府会议室，在桂玉强的主持下，举行了正式的合同签约仪式。

进度紧锣密鼓

6月20日，由鹤安矿业投资管理有限公司安排的“五职”矿长（矿长、生产矿长、安全矿长、机电矿长以及总工程师）和财务人员进驻到12家整合矿井，并进行资产清点及交割。刘镇书透露，“现在，各矿均处于停产状态，只能进行通风、排水”。他们正加紧编制各矿井灾害预防预案及各种安全管理制度。充电小煤矿“五职”矿长学习忙

到8月10日，中平能化集团兼并重组小煤矿“五职”矿长安全资格及任职资格第一期培训班就要结束。进入首期培训班的207名技术骨干，全部来自中平能化集团所属各矿的中层干部。在培训班上，他们要系统学习“煤矿安全生产方针与法律法规”、“煤与瓦斯突出防治”、“矿井开采技术与顶板灾害防治”、“煤矿电气安全管理”、“矿井煤尘事故预防”等17门课程的相关知识，培训期满并考试合格后，将挑起兼并重组小煤矿复工生产的重任。

“担任重组小煤矿的负责人，我深感责任重大。”徐长利，原中平能化集团四矿质量标准化科科长，新职位是汝州市瑞平煤业公司贾岭南煤矿矿长。他说，从科长到矿长，职位变了，素质要求更高了。“我要把我学到的知识和在大矿工作20多年的经验，带到新的岗位。”徐长利透露，上任后，他将对重组煤矿的运输、通风、供电、供排水等系统进行全面的改造，确保安全生产。对于34岁的李伟来说，这次培训显得尤为重要。李伟曾是高庄煤矿总工程师办公室副主任，培训后，他将被派到宝丰县高泓煤业有限公司担任总工程师一职。“派到矿上以后，我发现管理小煤矿需要综合型人才。”对“五职”矿长充电培训，李伟深有体会，他说通过学习，对煤矿采、掘、运、通各个方面有了更深层次的理解，他将把学习心得和矿上实情结合起来，对小煤矿以前不合理的、存在重大安全隐患的各大系统（如采掘接替、一通三防等）逐步提升；对存在安全隐患的进行必要、合理的整改。

据了解，中平能化集团先后对“五职”矿长资格审查进行了两次集中审核，共审核“五职”矿长管理团队131个共655人。按照培训计划，到今年年底前，这些新任的“五职”矿长，必须全部持“安全资格证”和“煤矿矿长资格证书”两证上岗。

进度紧锣密鼓

作为全省最大的煤炭企业兼并重组主体之一，中平能化集团整合的小煤矿数量最多，达到118家，其中仅平顶山市就有86家。目前，中平能化集团已如期全部签订合资协议或重组意向书，已被该集团接收的煤矿全部按要求停产，交接工作正稳步进行。

体会小煤矿业主安心、舒心

“我们停产快半年了，实在等不起了。不愿意被整合，就只有背着高额债务出局，如果被兼并，我们就能早一天解套。”6月下旬，新密市一位张姓矿主经与股东们反复权衡，决定与郑煤集团签订兼并重组协议。而今他正等待复工安排。事实上，在这次煤炭企业兼并重组中，很多人有类似心态。

位于济源市的克井二矿有3个小矿井、年产30万吨。201*年，股东之一段宗元为这个矿投资201*万元，第二年遇上煤矿整合，接着是技术改造，到现在仍未开工。“我投的钱是高息贷款，几年来却一把煤都没出，等于是白扔钱。说实话我都急死了，听说这个矿要被河南煤化集团兼并重组，我真的很高兴，因为我看到了希望。”段宗元说。

经过一系列整合程序，克井二矿顺利与济源济鹤矿业投资管理有限公司签订了合同。“克井二矿的新名字是济源济鹤克井二矿煤业有限公司。”济鹤矿业投资管理有限公司总经理范杰说，当前，新矿已完成80%技改，还需投入201*多万元才能达标。

和段宗元一样，原济源磨庄煤矿大股东宋毛军也对并入济鹤矿业投资管理有限公司深感宽慰。“我干了一二十年小煤矿，整天担惊受怕，为啥？安全没保证。”他说，前几天他去矿上，看到新矿来了10多人的专业管理团队，各个环节都很规范。

“作为兼并重组骨干企业，我们不能只算经济账，更应承担起社会责任，充分考虑到被整合小煤矿业主的切身利益。”河南煤化集团兼并重组办公室主任周建峰介绍，新矿成立后，被重组方的原矿主有权参与矿上的经营管理，行使监督权，比如段宗元的职位就是新煤矿监事会主席。同时，河南煤化集团派驻的550名“五职”矿长及关键岗位管理人员已进驻新煤矿，200多名充实到小煤矿的技术骨干也正在遴选中；50亿元兼并重组资金及后续技改资金全部筹措到位，其中首批兼并重组资金26亿元已经支付这些都是对原小煤矿负责，对重组新煤矿进行实质性管理的体现。矿主心声

小煤矿以前的股东宋毛军笑着说：“省里的骨干煤企帮我拿掉了头顶的‘炸药包’，我现在心宽体胖，一个月体重增加了10斤。”

整合新资源成为新经济增长点

“今年1月1日和2月2日，我们成功整合枣园煤业和富山煤业；6月底基本完成7处小煤矿兼并重组任务。”永煤股份副总经理、永锦能源董事长强岱民坦言，大多数小煤矿整合前产能不稳定，遇到复杂地质条件，产量质量不能保证。“对小煤矿的有效整合，让我们尝到了甜头。”他透露，把新整合矿井纳入全公司安全监管体系，收效显著，如枣园煤矿上半年生产煤炭24万吨，对暗斜井、风井等工程改造后，下半年月均产量突破6万吨，预计201*年6月全部完成技改，届时产能可提升至100万吨/年以上。此外，富山煤矿的技改正在按计划进行，届时产能可突破45万吨/年以上。

新整合资源矿井，成为永锦能源新的经济增长点，据统计，该公司上半年煤炭产量、销售收入、利润总额分别达到126.7万吨、68371万元、29980万元，实现了时间、任务双过半。

事实上，河南煤炭企业兼并重组带来的巨大效益是可预见的。而来自省工业和信息化厅的信息则更加振奋人心：实施兼并重组后，省骨干煤炭企业矿井数量由原来的177处提升到643处，占全省矿井总数的比例由原来的22.21%提高到86.66%，年生产能力增加到21602万吨。

河南煤炭企业兼并重组工作已到攻坚阶段，各个环节正“提速”运行。截至发稿时，记者从省煤炭企业兼并重组领导小组办公室获悉，当前，全省466处应参与兼并重组的小煤矿中，除4处自动退出、6处因特殊原因未签订正式协议外，其余小煤矿全部签订了兼并重组正式协议，占应签订矿井总数的98.7%；工商部门已累计对306处小煤矿进行了新企业名称预核准；6家省骨干煤炭企业已累计投入约50亿元用于兼并重组工作，并累计选拔培训“五职”矿长近1600人，向400多处小煤矿派驻了管理团队。眼下，已有44处被兼并重组的小煤矿复工生产，全省煤炭企业兼并重组工作正有条不紊向前推进。重组将带来的效益

河南煤化集团年生产能力将达7000万吨郑煤集团年生产能力将达5100万吨

中平能化集团年生产能力将达7000万吨

“人最宝贵的东西是生命生命对于每个人来说只有一次。一个人的一生应该是这样度过的：当他回首往事的时候，他不会因为虚度年华而悔恨，也不会因为碌碌无为而羞耻！”这是前苏联作家奥斯特o洛夫斯基在中对生命价值的最好诠释。

很早以前当我看到这句话时，我就有一个愿望：在我的有生之年，我一定会用我的所学干出一番轰轰烈烈的事业！因为我不想自己“回首往事”时，感到“悔恨”和“羞耻”！

而今，我已经迈出了实现人生价值的第一步，成为了宝钢股份黄石公司中的一员。怀着无比激动的心情，我们进行了大量的培训学习，下面是我培训后的所感所悟，供大家分享！一、培训后，我们信心百倍

7月1日，我告别了生活十几年之久的校园，怀着对未来工作生活的美好憧憬，来到了宝钢股份黄石公司。在这里，人文关怀与现代气息交错的地方，我将如何开始我的工作与学习呢？转眼之间，20多天过去了，回想起这段充实的培训经历，它给了我许多的收获和颇多的感慨！

给我们上第一堂课的是办公室的xxx主任，他给我们讲的是企业文化。“诚信敬业，严格苛求，学习创新，协作奉献”短短的20个字的企业精神，在他生动详实的解说下，我们看到了一个真实可敬，有着自己的思想和追求的宝钢。还有“精益运营一体化，拓展市场差异化，团队学习强素质，锐意创新促发展”的经营方针更是给企业的发展指明了方向，让我们耳目一新！

紧接下来给我们培训的课题是安全生产、工艺质量管理，讲课的是公司制造部的董部长。首先他主要给我们讲了制造部的大概情况以及安全管理的流程，然后着重给我们讲解了公司现有的两条生产线热镀锌生产线和彩涂生产线。他给我们展示两条生产线的工艺流程图后，紧接着配合相应的工艺流程图，分别给我们讲解了每一部分的原理与作用。听着他那栩栩如生的讲解，我们更加彻底领略到科学技术对于一个企业，尤其是像我们钢铁企业的重要性！

还有一个更值得我们敬仰的前辈，他就是给我们上课的洪专家，一个把自己的一生奉献给祖国的钢铁事业，奉献给宝钢的先辈，凭着满腔热血，给我们上了一堂别开生面的冷轧生产培训课！“落后就要挨打，钢铁是衡量一个国家或地区经济技术发达程度的重要标志，在我们那个年代，目标是把我国建设成为钢铁大国，而现在你们的目标应是把我国建设成为钢铁强国！”洪专家的一句话，说得大家都激情高涨，热血沸腾！接着，他给我们详细讲解了冷轧新项目的生产工艺以及技术要求。从他的讲解中，从历尽沧桑的脸上，我们看到了什么叫做认真，什么叫做敬业！

给人印象最深的可能就是人事部的艾部长了。乐观开朗，平易近人那是描述她最好不过、最恰当的词语了。她给我们主要讲了人力资源、员工福利等情况，使我们更加清晰自己在公司中所处的位置以及自己价值所在！还有设备部的熊部长，也是在百忙之中抽出时间给我们讲课，大家互动效果非常好，在交谈提问当中，收获颇多！

通过几天以来的入职培训，我对宝钢股份黄石公司有了更深、更新的认识，也明确了我加入公司的信心以及自己职业生涯的发展方向成为出色的宝钢人！在经过了这么长时间的培训，我认为自己已经慢慢融入了角色，转化为了一个宝钢人。但是在参加培训之后，我发现其实距离一个宝钢人的标准还有一定的差距。通过培训，我在个人职业化素质的培养方面有了一些心得，我认为要成为一个职业人最重要的一个条件就是要有“职业信条”。

人无志，不成事。树立正确的职业信条，对自身的发展会有很大的帮助。我个人认为作为一名职业人，我们应该拥有以下这些职业信条：

敬业。树立“职业神圣”观念。一个人对自己职业不敬，便是对这一职业的亵渎，其结果是会把事情做坏，给社会和个人带来双重损失。庄子说：“用志不分，乃凝于神。”通俗地说，敬业就是把自己从事的职业加以研究，勤勉从事的意思。做事为学，有慎心，不怕劳，不虎头蛇尾，不见异思迁。也许，像我们这些刚刚踏出校门的大学生来说，面对巨大的就业压力，能找到我们公司这样一个稳定的职业是比较理想的。但是，据我了解我们当中认为来我们公司是一种比较无奈的选择的人不在少数。作为年轻人拥有更远大的理想，想更进一步找到更好的工作也是可以理解的，毕竟人对自己生活条件的要求也是越来越高的。但是，既然我们已经进入了公司，就应该对当前自己的工作负责，这是一个态度的问题，是一个人责任心的具体体现。面对企业和人才之间的双向选择，一个敬业的员工无论走到哪里都将受到关注和重用，相反一个见异思迁的人在任何一个企业也不会有更光明的前途的，这是一个成为一个职业人的第一要素。我们不能“做一天和尚撞一天钟”而是应该“做一天和尚撞好一天钟”。

乐业。“干一行，爱一行”只有乐业，人才能从职业工作中得到精神享受。孔子说：“知之者不如好知者，好知者不如乐知者。”人生能从自己职业中领略出趣味，生活才有价值和意义。对于职业的态度不同，有的是以热情拥抱的态度迎接职业，有的是以冷酷无聊的态度迎接职业。其结果是，前者把职业当成是亲爱的永久伴侣，从中获益；后者则只是得到烦恼，甚至是伤痛。所以，乐业对人的一生很重要。乐业的要求对我们当中的一些人来说是一个比较难以达到的要求，但是我们应该像老师所说的那样至少要以正确的、负责的态度去面对自己的工作。

职业平等。“七十二行，各有差别”，我们必须树立“职业平等”意识，不论从事什么行业，做哪方面具体工作，都是社会成员的一份子，都是在用自己的聪明才智为他人服务，为社会服务，必须摒弃职业贵贱观念。虽然，我们在平时会听到一些歧视性的言论，但是我相信当你看到一座现代化的电厂在你我共同的努力下拔地而起的时候，自豪感会充斥你的心灵的。

责任心。拥有高度的责任心是做好一份工作、办好一件事情、做好一个人所必须的条件。我们刚刚踏进社会，我们将会面临对工作的责任、对社会的责任、对家庭的责任，我想只有一个拥有责任心的人才能一路走好。古人云：“一息尚存，此志不容稍懈”，“鞠躬尽瘁，死而后已”。无论什么职业，责任心、责任意识是做好工作的内在动力。

进取心。有了职业，我们还必须有进取心，才能使事业发展起来。如果没有进取心，固步自封，工作上不想精益求精，事业就没有发展的希望。我们在开始工作时，应把积累工作经验、提高工作能力作为目标，这是今后扩大自己事业空间的基础。不要计较薪金薄厚，更不能自命不凡，不屑小就。而要爱自己的职业，深思研究工作改进之术，常保进取的决心。古人说：“少壮不努力，老大徒伤悲。”进取心不但是成业的要素，并且是成己的要素。

团结力。保证一个团体生机和活力，必须使得每一个成员能够相互支持和包容，成员间充分尊重对方意见，运用1+1>2的工作绩效。有人说，一个融洽的工作环境就是成功的一半。总而言之，我们作为国家这一特殊的高智力青年群体，在国家建设中有其特殊的效用，国家和人民寄予了厚望。“天下兴亡，匹夫有责．”，我们只有全身心地、无私地将自己的聪明才智贡献给祖国，才称得上真正的时代英雄。我们的公司现在正处在一个发展与创新的转折点，新项目的启动是一个挑战，而且今后可能还会面对更大的困难。但是，我们可以看到公司领导是高瞻远瞩的，我们是拥有希望的。在改革的浪潮汹涌而来的时候，逃避的人只会被淹没成为碌碌无为的人，我想只要努力我们将成为力挽狂澜的一代！

通过最近几天的学习使我认识到了：安全是我们煤矿工作的重中之重。没有安全,就无从谈起生产。安全是广大职工的最大福利，只有确保了安全生产，我们职工才能真正的对其自身生活产生较为积极的意义。如今科学发展日新月异，全国范围内安全形势也有了一定的好转，可一些大的事故还是时有发生。究其原因也不外乎就是“工人的安全意识淡薄，没有认识到事情的严重性。”所以对我们煤矿而言，只有抓住了安全，其它诸如指标、效益、产量之类的东西才有可能实现。如果把煤矿的生产经营比做一座大厦的话，实现了安全生产，就可以说它有了一个较为稳固的根基。

我们广大煤矿职工要在崭新的201*年甚至更远的将来持续实现安全生产、高产高效，这就需要我们立足本职，努力实现本质安全。功坚克难，拼搏进取，大干苦干。

立足本职，一般职工的理解是，做好本岗位的生产工作，其它一概不问。可对于我们从事特殊行业的煤矿工人而言。立足本职不只是做好生产工作而已。首先，还要时刻不忘自身所处的工作环境对人身的危害性，内心牢固树立一种危险意识，并时刻晓得自己是一名煤矿工人，在对安全的态度上，不但要按章作业，自我保护安全，而且在考虑到自身的安全的情况下还要考虑到他人的安全。这是优秀员工的底线，也是做人的美德。另外还要有一种团队意识，或者说集体意识。对于在井下工作的职工而言，因为所受教育和家庭背景的不同，个人素质上难免参差不齐，出现某个人怀着“害人”的心理损坏机械设备或电气元件，作为该集体一员的任何人从立足本职出发都有义务制止其行为。立足本职更多的体现的是一种责任心，一种做工作的最基本的职业道德规范。

任何先进的企业，不在机械或生产工艺的先进，而在于人的思想的先进，也就是说一个优秀的企业的存在，首先要为之存在一批优秀的员工。以人为本，首先是以人的生命为本，以尊重人的先进的意识和思想为本。我们广大煤矿职工在今后的工作中，要从自身出发，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，遵规守则，迎难而上，奋力拼搏，以饱满的热情，高度的责任心去做工作，就可以促进我们自身的本质安全，甚至我们煤矿的本质安全。

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