企管科副科长岗位工作标准
企管科副科长岗位工作标准
1、范围
1.1本标准规定了企管科副科长岗位的任职条件、工作内容与要求、责任和权限、检查与考核。1.2本标准适用于企管科副科长岗位。2、基本技能
2.1具有一定的写作能力，能熟练运用WORD、EXCEL等办公软件，有良好的语言表达和经营管理能力；2.2有多年的管理经验，熟悉煤矿的基本知识；
2.3熟悉国家有关财经法规、《公司法》、《劳动法》以及集团各项方针政策；3、工作内容与要求
3.1协助科长编制和修改、完善各部门制定与公司相应的各项管理规定和规章制度，参与检查督促制度的执行情况。
3.2根据经营业绩责任书和各项经济指标，及时组织制定考核政策，要对考核办法适时修改和完善，并逐月编制生产作业计划及考核报告，对公司各部门工作情况依据有关规定进行考核，落实奖罚兑现工作。
3.3经常深入井下，深入基层了解掌握考核信息，做好原因分析，对考核做出正确判断。
3.4负责按期上报各种统计报表，审查、协调需上报的所有信息。4、责任和权限
4.1保证上报数据的准确、及时、真实，并及时向科长及有关部门提供各项统计内容。
4.2积极协助科长做好本部门各项工作，完成科长交办的其他任务。
4.3负责参与公司的6S管理、企业文化建设及团队的管理建设。5、检查与考核
5.1企管科副科长岗位的工作由企管科科长负责检查与考核。5.2考核内容为本标准规定的职责和工作内容与要求部分。5.3协助科长对本科室各岗位的工作进行检查与考核。
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企管科科长工作标准
1范围
1.1本标准规定了企管科科长的岗位要求、工作内容、责任权限。1.2本标准适用于本单位企管科科长岗位。
2岗位要求
2.1身体健康，具有本科及以上学历，具备中级及以上职称，熟练使用各种常用办公软件。
2.2熟悉国家有关企业管理方面的路线、方针、政策、法规，掌握经营管理及人力资源管理相关学科知识，具有较高的理论水平。
2.3具有较强的协调、沟通、计划组织能力，具有丰富的经营、人力资源管理经验。
2.4熟悉本科室全部业务，具有灵活处理各种突发事件的能力。3工作内容
3.1负责制定公司人力资源战略，人力规划和具体的实施细则。3.2负责新员工的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序。
3.3负责新调入和新招收员工的劳动合同的签订工作，以及调出和辞退员工的劳动合同的解除工作。
3.4负责建立健全员工基本信息和人事档案管理工作；认真执行保密制度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。
3.5负责审查办理职工退休、退职手续。
3.6负责制定全公司工资管理和职工绩效考核办法，完善各种奖励制度及工资原始台帐，根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。
3.7定期进行工资核算分析工作，积累工资管理资料，为完善工资管理提供详实、可靠的依据。
3.8审查各单位工资、奖金、补贴支付情况，对不合理的工资性支出严格把关，拒绝发放。
3.9负责全公司定岗定员工作，根据公司生产需要及时调整各单位定岗定员标准。
3.10负责全公司劳动定额标准的编制工作；健全建立劳动定额台帐，并做好定额台帐分析工作。
3.11负责全公司员工人养老金、医疗金、工伤保险金的缴纳工作和工伤员工的工伤伤残等级鉴定，工伤伤残补助金的发放工作。
3.12负责全公司员工劳保用品的发放工作，建立健全劳保用品的发放台帐，按时足额发放劳保用品，保证员工身体健康。
3.13负责职工各种假期的审批工作，建立健全各种假期管理制度，严格职工请、销假程序。
3.14负责公司综合统计及人力资源各类报表的编制和上报工作。
3.15负责编制年、月度生产经营计划，并对生产经营计划完成情况进行考核。3.16负责全公司的“三化”管理工作，即：市场化、规范化、制度化管理。3.17负责全公司管理创新项目管理工作，包括项目的汇总、跟踪及评审。3.18负责科内企业文化建设的宣传、指导和教育工作。
3.19及时召开科务会议，加强学习，提高自身政治素质和业务素质，提高管理水平，提高工作效率。
3.20完成上级部门及公司领导交办的其他工作。4责任权限
4.1依据国家法律法规开展企业的经营管理和人力资源管理工作，协助公司领导参与重大管理决策。
4.2主持科内日常工作，明确职责分工，对科内的工作内容、进度和质量定期检查，及时向公司领导汇报有关情况并请示工作。
4.3按要求完成计划、统计、经济分析、“三化”管理等工作，保质保量完成各项工作任务。
4.4按要求完成员工调配、员工招聘、工资结算及分配、单项奖审批、劳动定额、劳动定员、养老金、医疗保险、经济分析、人劳报表等工作，保质保量完成各项工作任务。
4.5做好公司各科室、车间之间的协调，沟通信息，深入一线调查研究，做好公司领导的参谋与助手。
4.6对本部门内人员业务分工、业务考核、工资、奖金分配有决定权。4.7有权对各项统计数据来源提出质疑。。
4.8有权对车间人力资源使用情况进行调查落实并合理调配。
4.9有权对科室、车间工资、奖金分配情况进行检查落实并合理调整。4.10审核公司各项单项奖励支出，对不必要的、不合理奖励提出意见或见解。
4.11有权对违反企业管理规定的行为进行处理，并对责任人进行处罚。企管科副科长工作标准
1范围
1.1本标准规定了企管科副科长的岗位要求、工作内容、责任权限。1.2本标准适用于本单位企管科副科长岗位。
2岗位要求
2.1身体健康，具有专科及以上学历，具备初级及以上职称，熟练使用各种常用办公软件。
2.2熟悉国家有关企业管理方面的路线、方针、政策、法规，掌握经营管理及人力资源管理相关学科知识，具有较高的理论水平。
2.3具有较强的协调、沟通、计划组织能力，具有丰富的经营管理和人力资源管理经验。
2.4熟悉本科室全部业务，具有灵活处理各种突发事件的能力。3工作内容
3.1协助科长制定公司人力资源战略，人力规划和具体的实施细则。3.2协助科长负责新员工的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序。3.3协助科长负责新调入和新招收员工的劳动合同的签订工作，以及调出和辞退员工的劳动合同的解除工作。
3.4协助科长负责建立健全员工基本信息和人事档案管理工作；认真执行保密制度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。
3.5协助科长负责审查办理职工退休、退职手续。
3.6协助科长负责制定全公司工资管理和职工绩效考核办法，完善各种奖励制度及工资原始台帐，根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。
3.7协助科长定期进行工资核算分析工作，积累工资管理资料，为完善工资管理提供详实、可靠的依据。
3.8协助科长审查各单位工资、奖金、补贴支付情况，对不合理的工资性支出严格把关，拒绝发放。
3.9协助科长负责全公司定岗定员工作，根据公司生产需要及时调整各单位定岗定员标准。
3.10协助科长负责全公司劳动定额标准的编制工作；健全建立劳动定额台帐，并做好定额台帐分析工作。
3.11协助科长负责全公司员工人养老金、医疗金、工伤保险金的缴纳工作和工伤员工的工伤伤残等级鉴定，工伤伤残补助金的发放工作。
3.12协助科长负责全公司员工劳保用品的发放工作，建立健全劳保用品的发放台帐，按时足额发放劳保用品，保证员工身体健康。
3.13协助科长负责职工各种假期的审批工作，建立健全各种假期管理制度，严格职工请、销假程序。
3.14协助科长负责公司综合统计及人力资源各类报表的编制和上报工作。3.15协助科长负责编制年、月度生产经营计划，并对生产经营计划完成情况进行考核。
3.16协助科长负责全公司的“三化”管理工作，即：市场化、规范化、制度化管理。3.17协助科长负责全公司管理创新项目管理工作，包括项目的汇总、跟踪及评审。
3.18协助科长负责科内企业文化建设的宣传、指导和教育工作。
3.19协助科长及时召开科务会议，加强学习，提高自身政治素质和业务素质，提高管理水平，提高工作效率。
3.20完成上级部门及公司领导交办的其他工作。4责任权限
4.1依据国家法律法规开展企业的经营管理和人力资源管理工作。
4.2协助科长做好科内日常管理工作，明确职责分工，对科内的工作内容、进度和质量定期检查，及时向公司领导汇报有关情况并请示工作。
4.3协助科长按要求完成计划、统计、经济分析、“三化”管理等工作，保质保量完成各项工作任务。
4.4协助科长按要求完成员工调配、员工招聘、工资结算及分配、单项奖审批、劳动定额、劳动定员、养老金、医疗保险、经济分析、人劳报表等工作，保质保量完成各项工作任务。
4.5协助科长做好公司各科室、车间之间的协调，沟通信息，深入一线调查研究，做好公司领导的参谋与助手。
4.6协助科长对本部门内人员业务分工、业务考核、工资、奖金分配有决定权。
4.7有权对各项统计数据来源提出质疑。
4.8有权对车间人力资源使用情况进行调查落实并合理调配。
4.9有权对科室、车间工资、奖金分配情况进行检查落实并合理调整。4.10审核公司各项单项奖励支出，对不必要的、不合理奖励提出意见或见解。
4.11有权对违反企业管理规定的行为进行处理，并对责任人进行处罚。综合统计岗位工作标准
1范围
1.1本标准规定了综合统计的岗位要求、工作内容、责任权限。1.2本标准适用于本单位综合统计岗位。
2岗位要求
2.1身体健康，具有大专及以上学历，具备初级及以上职称，熟练使用常用办公软件及统计软件。
2.2熟悉基本建设情况和生产经营计划安排及编制情况。
2.3严格执行国家有关统计的方针、政策、法律、法规及制度。2.4能认真贯彻执行公司下发的有关规定和管理标准。3工作内容
3.1认真执行《中华人民共和国统计法》和有关统计法律、法规，建立健全公司统计制度，认真完成上级统计部门和各级领导交办的统计任务。
3.2负责搜集、整理汇编装订各类统计资料，准确及时的编制，上级有关统计报表和统计分析，保存一套完整的统计原始资料，及时做好统计台帐。
3.3经常深入生产现场和第一线，及时掌握第一手资料，以保证统计资料的准确性、真实性，不断提高统计分析的质量，一旦发现问题及时提出改进措施、意见和解决办法，更好的发挥统计部门的职能。
3.4严格保密制度，坚持统计报送原则，实事求是如实提供统计资料，自觉维护统计资料的严肃性，勇于向虚报、瞒报、伪造、篡改等统计法行为作斗争。
3.5按照公司要求及时准确，如实地报送统计报表，不得虚报、瞒报、迟报、拒报；不得伪造、篡改和编造虚假数据。
3.6协调各科室、车间相关统计数据的上报工作。3.7按时完成领导交办的其它工作。4责任权限
4.1按照国家、公司规定，按时报送各种统计报表。4.2对所报统计资料的真实性、准确性负责。4.3对单位各项统计数据保密。
4.4对有关部门、人员强令或授意篡改统计资料或编造虚假数据的行为应当拒绝、抵制。
4.5对失职或失误造成不良影响后果负责。
4.6具有独立行使统计调查、统计报告、统计监督的权利。
4.7有权检查统计资料的准确性，对不正确的统计资料提出质疑。4.8有权揭发统计、检举统计调查工作中的违法行为。培训岗位工作标准
1范围
1.1本标准规定了培训岗位的岗位要求、工作内容、责任权限。1.2本标准适用于本单位培训岗位。
2岗位要求
2.1身体健康，具有大专及以上学历，具备初级及以上职称，熟练使用常用办公软件及统计软件。
2.2熟悉国家安全法律法规、安全操作规程。
2.3严格执行国家有关安全的方针、政策、法律、法规及制度。
2.4能认真贯彻执行公司下发的有关规定和管理标准。
2.5具有一定的组织协调能力，工作认真负责，热爱培训教育工作。3工作内容
3.1及时将上级部门下发的文件传达、整理和归档。3.2根据公司要求编制我公司的年度、月度培训计划。3.3每月23日前制定公司各车间下个月月度培训计划。3.4做好公司各类培训班的文件整理和归档工作。3.5做好公司全员培训考核资料的整理和归档工作。3.6做好公司员工培训电子信息的管理工作。
3.7认真遵照国家、集团公司的安全培训管理条例开展各项培训工作。3.8在公司举办培训班的日常管理，维持好培训班纪律。
3.9定期调查、统计掌握工人培训情况和持证情况，并做好落实。3.10做好各类安全资格证书的主证保管。
3.11做好职工办证资料的管理，做到不丢失、不损坏。
3.12负责新员工的厂级培训工作，并对下设各车间新员工两级培训工作进行监督与考核。
3.13协助科长做好员工的日常安全培训工作、企业文化学习、技能学习。3.14按时完成领导交办的其它工作。4责任权限
4.1对培训管理工作中的失误及造成的损失承担责任。
4.2对培训效果及学习成绩负有一定责任。
4.3对公司培训用品、电教设施负有保管、维护责任。4.4对公司各类检查中的培训部分负责。
4.5对不配合全员培训工作的行为进行处理，并有权对责任人进行处罚。4.6有权对不遵守培训纪律学员按规定进行处罚。成本核算岗位工作标准
1范围
1.1本标准规定了成本核算岗位的岗位要求、工作内容、责任权限。1.2本标准适用于本单位成本核算岗位。2岗位要求
2.1身体健康，具有专科及以上学历，熟练使用常用办公软件。2.2熟悉生产车间工艺程序，了解各岗位工作流程。2.3及时了解产成品成本升降变化，准确预测产品成本指标。2.4掌握一定的基础财务知识。3工作内容
3.1根据《众泰煤焦化生产经营分析活动管理办法》要求，每月底督促、指导各车间、科室编制各自的生产经营分析材料，组织相关人员召开各车间、科室地生产经营分析会。
3.2收集整理各部门会后完善的分析材料，编制成章，交相关领导审阅、修改，完善材料中的不足部分。
3.3组织召开生产经营分析会议，对领导提出的生产经营管理工作中的不足、整改意见及措施，进行整理、落实。
3.4根据《众泰煤焦化计划、统计管理办法》要求，督促、指导相关车间、科室编制生产、销售、基建、材料消耗、设备维检修、办公用品、劳保费用等计划。
3.5将相关车间、科室的计划材料收集、汇总、整理后交领导审核，及时下发到各部门。
3.6按时上报新疆公司、南疆工作站计划、分析等材料。3.7做好生产经营计划的监督、检查、实施情况。3.8按时上报综合办月度企管科工作总结。
3.9积极与当地政府单位协调沟通，按时完成公司各种证件的年检工作。3.10坚守岗位，遵章守纪，按时保质保量完成领导交办的其他工作。4责任权限
4.1依据公司经营管理文件或制度，负责成本核算工作。
4.2灵活处理核算过程中出现的各种突发情况，做好处理科室与车间的协调与沟通工作。
4.3经常深入一线，及时掌握车间生产条件的变化情况。4.4掌握全年生产经营指标，准确、及时下达月度生产经营计划。4.5有权对破坏市场交易的行为依据公司标准进行处罚。4.6有权拒绝不合理的计划外材料审批。人事岗位工作标准
1范围
1.1本标准规定了人事岗位的岗位要求、工作内容、责任权限。1.2本标准适用于本单位人事岗位。
2岗位要求
2.1身体健康，具有专科及以上学历，具备初级及以上职称，熟练使用各种常用办公软件。
2.2熟悉人力资源政策及相关学科知识，熟悉党和国家有关企业经营管理方面的路线、方针、政策、法规，具有较高的理论水平。
2.3熟悉本岗位全部业务，了解其他岗位业务知识。
2.4具有较强的协调、计划组织能力，能够协助其他岗位人员，开展相关业务。
3工作内容
3.1认真贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。3.2负责全公司劳动组织及人力资源的管理工作，根据生产（工作）需要，及时提出用人计划。
3.3认真做好定岗定员工作，定岗定员要尽力做到科学、合理、精干、高效。3.4合理调整劳动组织，认真做好人力资源的平衡、调剂、调配工作，力求人力资源使用达到科学、合理配置。
3.5负责办理职工调动手续。
3.6建立用人档案，掌握人员情况，建立健全各种用工台帐、职工请销假管理台账及职工基本情况登记表。
3.7负责新工人的招收录用，规范劳动用工，完善用工程序，加强劳动合同管理。
3.8负责全公司职工的劳动纪律教育，负责对职工的考核奖罚工作。
3.9负责审查办理职工退休、退职手续，协助有关部门做好死亡职工的善后处理工作。
3.10会同有关部门负责对老、弱、病、残人员的安置和职工退休、退职办理工作。
3.11积极参加科务会议，提高自身政治素质，提高管理水平，提高工作效率。
3.12完成领导交办的其他临时性工作。4责任权限
4.1认真贯彻执行国家人力资源方面的政策、法律和上级有关规定。4.2根据生产（工作）需要，及时提出科学、合理用人计划。4.3及时办理职工调动手续。
4.4及时建立健全各种用工台帐、职工请销假台账以及职工基本情况登记表。
4.5严格新工人的招收录用程序，规范劳动用工。
4.6负责审查职工退休、退职手续，协助有关部门做好死亡职工的善后处理。
4.7及时对违反劳动纪律的员工进行处理。4.8按时编制和报送各类人力资源报表。4.9建立并完善各项人事管理制度。
4.10有权审查新进员工身份及证件的真实性和合法性。4.11有权审查员工签订的劳动合同是否及时、合法有效。4.12有权审查职工是否符合退休、退职条件。
4.13有权审查相关科室单位报送的资料数据的合理性、准确性。
4.14有权提出对违反公司制度规定及劳动纪律的员工的处理意见。劳资员岗位工作标准
1范围
1.1本标准规定了劳资员的岗位要求、工作内容、责任权限。1.2本标准适用于本单位劳资员岗位。
2岗位要求
2.1身体健康，具有本科及以上学历，具备初级及以上职称，熟练使用各种常用办公软件。
2.2熟悉人力资源政策及相关学科知识，熟悉党和国家有关企业经营管理方面的路线、方针、政策、法规，具有较高的理论水平。2.3熟悉本岗位全部业务，了解其他岗位业务知识。
2.4具有较强的协调、计划组织能力，能够协助其他岗位人员，开展相关业务。
2.5严格执行国家工资方面的政策、法律、法规和上级指示精神，认真执行工资管理制度。
3工作内容
3.1负责制定全公司工资管理和职工绩效考核办法，完善各种奖励制度及工资原始台帐，根据上级规定及时做好工资管理办法的补充修改工作。
3.2定期进行工资核算分析工作，积累工资管理资料，为完善工资管理提供详实、可靠的依据。
3.3审查各单位工资、奖金、津贴支付情况，对不合理的工资性支出严格把关，拒绝发放。
3.4负责对新录用工人的转正定级，工资调整工作，协助做好工资变动岗效工资的套改工作。
3.5积极参与工资制度改革，并提出合理化建议。3.6协助办理职工退休、退职手续。
3.7按照公司要求，认真测算工资管理经营指标，定时制定年、季、月工资基金计划。
3.8按时制定年、季、月工资计划和公司、车间工资使用台帐。3.9负责劳动工资统计报表的填写上报工作，统计报表力求做到数字准确、上报及时。
3.10定期做好劳动工资方面的统计分析工作，定期提出有关职工出勤、缺勤情况，分析原因，提出改善劳动工资，提高工时效率方面的措施和建议。
3.11积极参加科务会议，提高自身政治素质，提高管理水平，提高工作效率。
3.12完成领导交办的其他临时性工作。4责任权限
4.1应严格执行国家工资方面的政策、法律、法规和上级指示精神。4.2对公司员工工资、奖金发放错误承担责任。
4.3对各单位工资、奖金、津贴支付的合理性负有监督责任。4.4对政府及上级单位的对劳资方面的检查结果承担责任。4.5有权审查各单位工资、奖金、津贴支付的合理性、合法性。4.6有权审查相关科室单位报送的资料数据的合理性、准确性。4.7有权按照公司工资政策调整各单位工资分配情况。4.8有权审查各单位单项奖金的发放范围和发放标准。社保岗位工作标准
1范围
1.1本标准规定了社保的岗位要求、工作内容与要求、责任权限。1.2本标准适用于本单位社保岗位。2岗位要求
2.1身体健康，具有专科及以上学历，具备初级及以上职称，熟练使用各种常用办公软件。
2.2熟悉人力资源政策及相关学科知识，熟悉国家有关企业经营管理方面的路线、方针、政策、法规，具有较高的理论水平。
2.3熟悉本岗位全部业务，了解其他岗位业务知识。
2.4具有较强的协调、计划组织能力，能够协助其他岗位人员，开展相关业务。
3工作内容及要求
3.1认真贯彻执行国家有关养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、劳动保护等方面的政策、法律、法规和上级有关规定。
3.2负责合同制职工“五险”标准的核算及缴纳工作。
3.3负责合同制职工“五险”日常管理及职工“五险”个人账户管理工作。3.4负责公司“五险”相关指标测算工作，做到数据详实、准确无误。3.5负责劳动保护发放的审批工作，根据生产工作需要，严格按照发放标准，发放程序办理；监督、检查劳保用品的质量、数量及发放情况。
3.6负责及时向领导和有关部门提供劳动保护、“五险”等方面的统计资料。3.7负责因工、非因工、因病死亡职工抚恤金、丧葬费及各种补助等费用的核算工作。
3.8负责因工负伤人员的伤残等级鉴定，伤残补助金标准的核定工作。3.9负责公司医疗费审核和报销工作，职工职业病、慢性病申报和鉴定工作。3.10认真执行保密制度，积极做好各种统计资料的保管和保密工作。3.11积极参加科务会议，加强自身学习，做好“五险”政策宣传工作，提高工作效率。
3.12完成领导交办的其他临时性工作。4责任权限
4.1对公司劳保用品发放管理中出现的失误承担责任。
4.2对公司员工五险缴纳管理及上级检查中的结果承担责任。4.3有权审查监督、检查劳保用品的质量、数量及发放情况。4.4有权审查相关科室报送的资料数据的合理性、准确性。
4.5有权审查医疗票据、医疗证明、伤残鉴定及其他资料是否合法有效。司磅员岗位工作标准
1范围
1.1本标准规定了司磅员的岗位要求、工作内容、责任权限。1.2本标准适用于本单位司磅员岗位。2岗位要求
2.1身体健康，熟练使用电子称重软件系统。2.2熟悉产品销售的原料购进程序。
2.3能认真贯彻执行公司下发的有关规定和管理标准。3工作内容
3.1过磅车辆手续必须齐全，缺少各类手续的（包括公章和签字等）一律不得过磅。
3.2地磅数据必须第二日10点前发送，过下班时间未到的车辆由第二天当班人员补发。
3.3发现数据异常及可疑情况必须10分钟内通知相关负责人。
3.4严格保密制度，不得向客户或其他人员透露本单位产品销售或原料购进信息。
3.5及时对原始数据、记录分类与汇总，做好存档备份的工作。3.6工作中能做到快速、准确，不经领导批准，不得私自篡改数据。3.7按时完成领导交办的其它工作。4责任权限
4.1按照公司规定，按时报送前日销售和购进数据。4.2对所过车辆重量的准确性负责。4.3对单位各项销售或购进数据保密。4.4对失职或失误造成不良影响后果负责。
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