研发部的职责范围
浴室柜研发部的职责范围
一、浴室柜研发部的职责范围
1．负责组织浴室柜新产品设计方案的制定与实施工作。2．负责浴室柜新产品生产工艺的设计工作。3．负责设计进度与质量的控制工作。4．负责设计图纸的绘制与出图管理工作。5．负责设计资料、档案的管理工作。
6．负责浴室柜新产品研发计划的制订与实施。
7．负责浴室柜新产品研发阶段的测试、中试管理工作。
8．负责收集国内外同行业新技术、新工艺的相关资料，并对其组织进行研究。9．负责产品研发过程资料的收集与管理工作。10．完成领导交办的临时工作任务。
二、浴室柜研发部的权力
1．有对产品设计方向选择的建议权。2．有开展设计工作的自主权。
3．有对设计方案、设计路线的审核权。4．有对新产品开发计划及方案的审核权5．有对企业研发方向的建议权。6．有对研发过程的监督权。7．有对部门内部员工的考核权
9．有对部门内部员工聘任、解聘的建议权
二、浴室柜研发部的责任1.对档案资料的安全负责。2.对设计的数据准确性负责。
3.对设计的产品的市场接受程度负责。
浴室柜研发部经理岗位职责说明书
一、岗位名称：浴室柜研发部经理二、职务关系
1．直接上级：研发中心主任2．直接下级：文员、设计员三、岗位职责
1．组织编制研发部各项规章制度、工作程序、工作要求及实施细则，上报总经理审批。2．严格贯彻执行各项制度、工作流程及操作规范，并对执行情况进行监督检查。3．根据企业的实际情况，负责组织修订、完善部门制度、工作流程等，并发布实施。4．组织、监督工艺方案、工艺流程的设计工作，审核工艺设计方案。5．参与新产品的设计开发管理工作。
6．组织、指导设计新产品图纸并进行交底工作。7．审定各新产品设计文件，控制设计质量。
8．负责设计的变更、评审及修改工作，及时满足生产的需要。9．负责对研发人员的设计成果进行审核、确定和放行。
10．负责研发部各职位工作的分配、指导、监督与考核工作。11．负责本部门设计人员的资格审定工作。
12．按工作程序做好与销售部、技术部、生产部等相关部门的横向沟通，及时解决部门之间的争议。
13．负责跟踪和掌握国外、国内同类技术发展趋势，组织研发部内部技术论证会。14．组织企业内部与外部的技术协作和技术交流活动。15．接受领导布置的专项任务和临时性任务。四、岗位权力
1．对部门员工的考核评价权力。
2．对部门员工的面试和录用任免权力。3．对研发工作的审核权。4．对技术事故的处理权力。
5．对新产品研发方案的提报权力。
浴室柜研发部文员岗位职责说明书
一、岗位名称：浴室柜研发部文员二、职务关系
1.直属上级：浴室柜研发部经理2.直属下级：无三、岗位职责
1．在经理指导下广泛开展市场调研工作，收集相应技术、产品信息。
2．协助经理定期编写市场调研报告，提出研发与技术创新的方向和课题，报领导审批。3．根据部门要求对设计成果进行建档管理。
4．组织、监督与本企业产品、工艺相关的信息收集工作。5．责成相关人员对各类相关设计信息进行建档管理。
6．本部门工作会议，做会议记录，根据会议精神，跟进各员工工作进度。7．接受领导布置的专项任务和临时性任务。四、岗位权力
1．对部门内的行政内勤工作的安排权力。
2．对不符合档案管理规定的行为的上报制止权力。3．对经理布置工作的执行权力。五、岗位利益
1．完成岗位职责的工作，达到公司规定的工作质量标准，即能得到相应的基本工资。2．参加公司的绩效考核，超出公司规定的工作标准，可以获得绩效奖金；反之，扣罚绩效奖金。
3．达到公司其它标准要求的可以享受到同等的评先的待遇。4．公司规定的其它待遇。六、任职条件
1.男女不限，年龄2135岁，男身高1.65米以上，女1.55米以上。2．中专以上学历，设计或计算机信息专业，2年以上工作经验。3．熟悉办公软件、设计软件的应用。4．工作细心，有协调沟通能力。
浴室柜研发部设计员岗位职责说明书
一、岗位名称：浴室柜研发部设计员二、职务关系
1.直属上级：浴室柜研发部经理2.直属下级：无三、岗位职责
1．协助研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。
2．跟踪工业设计新概念，收集行业市场的工业设计信息，为研发经理参与决策提供信息支持。
3．协助研发经理提出产品工业设计规划。
4．为产品的可行性分析提供产品工业设计上的意见。5．设计产品使之达到产品设计要求。
6．参与产品开发的样品生产和批量试制工作。7．参与产品设计的技术评审、鉴定。
8.对原有产品和新开发产品建立完整的工业设计技术文档。9.提出外观设计专利申请建议，提供相应文件。10.参与提供公司项目合同签订前的技术支持工作。11.参与解决合同履行过程中和售后维修中的技术问题。
12.向销售部提供产品技术描述和其他技术资料，并参与编写培训教材。13．完成领导临时交办的其他任务。四、岗位权力
1．提出产品改进建议和新产品开发提议。2．产品工业设计规划建议权。3．技术资料借阅权。五、岗位利益
1．完成岗位职责的工作，达到公司规定的工作质量标准，即能得到相应的基本工资。2．参加公司的绩效考核，超出公司规定的工作标准，可以获得绩效奖金；反之，扣罚绩效奖金。
3．达到公司其它标准要求的可以享受到同等的评先的待遇。4．公司规定的其它待遇。六、任职条件
1.男女不限，年龄2235岁，男身高1.65米以上，女1.55米以上。2．大专以上学历，工业设计相关专业，2年以上工作经验。3．应用设计软件能力，平面设计，工艺美术设计。
4．熟悉公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用情况。5．工作积极，能承受处理繁琐事务的工作压力。
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瑞旺光电科技有限公司三阶文件文件名称研发部职责文件编号版本生效日期修订状态0WI-RD-0001A201*-7-1页码1/7研发部职责范围一、研发部职责范围1．负责组织新产品设计方案的制定与实施工作。2．负责产品生产工艺的设计工作。3．负责设计进度与质量的控制工作。4．负责设计图纸的绘制与出图管理工作。5．负责设计资料、档案的管理工作。6．负责企业产品研发计划的制订与实施。7．负责新产品研发阶段的测试、中试管理工作。8．负责收集国内外同行业新技术、新工艺的相关资料，并对其组织进行研究。9．负责新产品的立项与试销等工作。10．负责产品研发过程资料的收集与管理工作。11．完成领导交办的临时工作任务。二、研发部的权力1．有对产品设计方向选择的建议权。2．有开展设计工作的自主权。3．有对设计方案、设计路线的审核权。4．有对新产品开发计划及方案的审核权5．有对企业研发方向的建议权。6．有对研发过程的监督权。7．有对部门内部员工的考核权8．有对部门内部员工聘任、解聘的建议权三、研发部的责任1.对档案资料的安全负责。2.对设计的数据准确性负责。3.对设计的产品的市场接受程度负责。拟制
审核批准瑞旺光电科技有限公司三阶文件文件名称研发部经理岗位职责文件编号版本生效日期修订状态0WI-RD-0001A201*-7-1页码2/7研发部经理岗位职责一、岗位名称：研发部经理二、职务关系1．直接上级：副总经理、总经理2．直接下级：研发文员、研发工程师、结构工程师、灯具工程师、外观美工程师。三、岗位职责1.负责公司新产品、新技术的调研、论证、开发、设计工作。2.负责新产品研发计划的制定与实施。3.3.负责安排和计划新产品的研发和设计工作，管理和调配整个公司的研发技术4.编制设计部各项规章制度、工作程序、工作要求及实施细则，上报总经理审批。5．严格贯彻执行各项制度、工作流程及操作规范，并对执行情况进行监督检查。6．根据企业的实际情况，负责组织修订、完善部门制度、工作流程等，并发布实施。7．组织、监督工艺方案、工艺流程的设计工作，审核工艺设计方案。8．组织、指导设计新产品图纸并进行交底工作。9．负责设计的变更、评审及修改工作，及时满足生产的需要。10.人员和模拟绩效考核，订单评审，全面主导公司的产品研发方案和成本控制。11．负责设计部各职位工作的分配、指导、监督与考核工作。12．按工作程序做好与市场部、技术部、生产部等相关部门的横向沟通，及时解决部门之间的争议。13．负责跟踪和掌握国外、国内同类技术发展趋势，组织研发部内部技术论证会。14．组织企业内部与外部的技术协作和技术交流活动。15．编制设计费用预算，控制各项设计费用支出。16．接受领导布置的专项任务和临时性任务。17.保持与公司最高层沟通，密切关注决策层意愿和企业发展战略目标。四、岗位权力1．对部门员工的考核评价权力。2．对部门员工的面试和录用任免权力。3．对设计工作的审核权。4．对技术事故的处理权力。5．对新产品开发方案的提报权力。五、任职条件1．男，年龄2850岁。2．大专以上学历，电子信息工程相关专业，5年以上研发工作经验，2年以上主管管理经验。3．熟悉公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用情况。4.3年以上开关电源、LCDLIPS电源、LED驱动电源设计及量产经验5．熟悉EMC及安规CE、UL、VDE、3C等相关认证流程。6.具有良好的沟通能力、具备良好的团队组织能力、团队合作精神思维严谨，认真细致，勇于创新。7．思路开阔，强烈的责任感和敬业精神，优秀的心理素质，能承担高负荷工作压力。拟制审核批准瑞旺光电科技有限公司三阶文件文件名称研发文员岗位职责文件编号版本生效日期修订状态0WI-RD-0001A201*-7-1页码3/7研发文员岗位职责一、岗位名称：研发文员二、职务关系：1.直属上级：研发部经理2.直属下级：无三、岗位职责1．在经理指导下广泛开展市场调研工作，收集相应技术、产品信息2．协助经理定期编写市场调研报告，提出研发与技术创新的方向和课题，报领导审批。3．根据部门要求对设计成果进行建档管理。4．组织、监督与本企业产品、工艺相关的信息收集工作。5．责成相关人员对各类相关设计信息进行建档管理。6．本部门工作会议，做会议记录，根据会议精神，跟进各员工工作进度。7．接受领导布置的专项任务和临时性任务。四、岗位权力1．对部门内的行政内勤工作的安排权力。2．对不符合档案管理规定的行为的上报制止权力。3．对专利资料的申报和保管权力。4．对经理布置工作的执行权力。五、任职条件1.男女不限，年龄2035岁。2．中专以上学历，设计或计算机信息专业，2年以上工作经验。3．熟悉办公软件、AUTOCAD设计软件的应用。4．工作细心，有协调沟通能力。拟制审核批准瑞旺光电科技有限公司三阶文件文件名称研发工程师岗位职责文件编号版本生效日期修订状态0WI-RD-0001A201*-7-1页码4/7研发工程师岗位职责一、岗位名称：研发工程师二、职务关系：1.直属上级：研发部经理2.直属下级：无三、岗位职责1.协助技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。2．收集新产品、新技术方面的资料；统计新产品在市场的发展情况，进行市场预测；3.跟踪产设计新概念，收集行业市场的工业设计信息，为技术研发经理参与决策提供信息支持。4.根据公司总体规划和生产需要，挑选可行性较高的新产品作为开发对象，提出开发立项；5．协助技术研发经理提出产品工业设计规划。6．设计产品使之达到产品设计要求。7．参与产品开发的样品生产和批量试制工作。8．参与产品设计的技术评审、鉴定。9.对原有产品和新开发产品建立完整的工业设计技术文档。10.负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问题；11.产品完全成熟后，移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员进行生产，向市场部提供有关加工能力及价格的信息。12．提出外观设计专利申请建议，提供相应文件。13.参与提供公司项目合同签订前的技术支持工作。14.向市场部提供产品技术描述和其他技术资料，并参与编写培训教材。15．完成领导临时交办的其他任务。四、岗位权力1．提出产品改进建议和新产品开发提议。2．产品设计规划建议权。3．技术资料借阅权。4．对专利资料的申报权力。5．对经理布置工作的执行权力。五、任职条件1.男女不限，年龄2235岁。2．大专以上学历，电子信息工程相关专业，2年以上工作经验。3．熟练Protel99SE(或PowerPCB)AUTOCAD软件设计能力。4.3年以上开关电源、LCDLIPS电源、LED驱动电源设计及量产经验。6．熟悉EMC及安规CE、UL、VDE、3C等相关认证流程。7．熟悉公司的原材料、生产设备和零部件的性能和使用情况。8．强烈的责任感和敬业精神，优秀的心理素质，能承担高负荷工作压力。拟制审核批准瑞旺光电科技有限公司三阶文件文件名称结构工程师岗位职责文件编号版本生效日期修订状态0WI-RD-0001A201*-7-1页码5/7结构工程师岗位职责一、岗位名称：结构工程师二、职务关系：1.直属上级：研发部经理2.直属下级：无三、岗位职责1．协助技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。2．组织编制结构设计文件、图纸。3．编写设计和目录。4．组织收集结构设计资料，拟订结构设计计划。5．主持结构设计的交底工作。6．承担设计方案中的结构设计工作。7．与生产部门沟通，做设计回访指导。8．向销售部门提供说明，编制培训教材。9．负责模具试模的跟踪。10.对原有产品和新开发产品建立完整的工业设计技术文档。11.负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问题；12.产品完全成熟后，移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员进行生产，向市场部提供有关加工能力及价格的信息。13．完成领导临时交办的其他任务。四、岗位权力1．提出产品改进建议和新产品开发提议。2．产品设计规划建议权。3．技术资料借阅权。4．对专利资料的申报权力。5．对经理布置工作的执行权力。五、任职条件1.男女不限，年龄2235岁。2．大专以上学历，工业设计及机械相关专业相关专业，2年以上工作经验。3．熟练PROE\\UG\\CAD等绘图软件设计能力。4．强烈的责任感和敬业精神，优秀的心理素质，能承担高负荷工作压力。拟制审核批准瑞旺光电科技有限公司三阶文件文件名称外形美工设计工程师岗位职责文件编号版本生效日期修订状态0WI-RD-0001A201*-7-1页码6/7外形美工设计工程师岗位职责一、岗位名称：外形美工设计工程师二、职务关系：1.直属上级：研发部经理2.直属下级：无三、岗位职责1．协助技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。2．组织编制外观设计文件、图纸，组织收集外观设计资料，拟订外观设计计划。3．承担设计方案中的外观设计工作，外观造型、配色方案设计。4．主持外观设计的交底工作。5.组织编制包装材料设计文件、图纸，组织收集包装材料设计资料，拟订包装材料设计计划。6．承担设计方案中的包装材料设计工作，包括印刷图案设计、包装图案设计。7．负责对包装材质的审核鉴定工作。8．主持包装材料设计的交底工作。9．编写设计和目录。10．与生产部门沟通，做设计回访指导。11．向销售部门提供说明，编制培训教材。12．完成领导临时交办的其他任务。四、岗位权力1．提出产品改进建议和新产品开发提议。2．产品设计规划建议权。3．技术资料借阅权。4．对专利资料的申报权力。5．对经理布置工作的执行权力。五、任职条件1.男女不限，年龄2035岁。2．大专以上学历，工业设计及机械相关专业相关专业，2年以上工作经验。3．AUTOCAD、应用设计软件能力，平面设计，工艺美术设计能力。4．强烈的责任感和敬业精神，优秀的心理素质，能承担高负荷工作压力。拟制审核批准瑞旺光电科技有限公司三阶文件文件名称灯具工程师岗位职责文件编号版本生效日期修订状态0WI-RD-0001A201*-7-1页码7/7灯具工程师岗位职责一、岗位名称：灯具工程师二、职务关系：1.直属上级：研发部经理2.直属下级：无三、岗位职责1．协助技术研发经理制定本部门发展规划和年度工作规划。2．对公司采购的LED灯具配件、半成品、成品进行质量检测和质量控制。3．对工程项目提供技术支持。4．LED照明灯具的新产品研发5.对原有产品和新开发产品建立完整的工业设计技术文档。6.负责落实相关产品试制的计划安排、实施、测试及协调工作。7.负责跟踪前期生产，指导监督全部生产过程，及时解决生产中遇到的问题；8.产品完全成熟后，移交整套工艺性文件，指导、帮助生产系统人员进行生产，向市场部提供有关加工能力及价格的信息。9．完成领导临时交办的其他任务。四、岗位权力1．提出产品改进建议和新产品开发提议。2．产品设计规划建议权。3．技术资料借阅权。4．对专利资料的申报权力。5．对经理布置工作的执行权力。五、任职条件1.男女不限，年龄2035岁。2．大专以上学历，工业设计及机械相关专业相关专业，2年以上工作经验。3．熟练运用SOLIDWORK及CAD的3D软件。4.熟悉五金加工工艺。5.熟悉各种灯具标准。6．熟悉LED恒流源相关电子知识。7．熟悉EMC及安规CE、UL、VDE、3C等相关认证流程。8．强烈的责任感和敬业精神，优秀的心理素质，能承担高负荷工作压力。拟制审核批准
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