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坪上镇人社所关于劳动年检回头看活动的工作汇报初稿

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坪上镇人社所关于劳动年检回头看活动的工作汇报初稿

坪上镇人社所

关于劳动年检回头看活动的工作汇报

为进一步巩固我镇201*年度劳动年检工作成果,促进我镇企业积极参加社会保险,提高各人社所企业扩面完成率,提升基层劳动监察队伍的影响力,在全镇开展一次劳动年检回头看活动,自区人社局安排部署开展劳动年检回头看活动以来,我镇人社所认真学习领会上级的要求,正确认识该项工作的重大意义,高度重视该项工作,加强沟通协调,加大工作力度,细化工作任务,促进企业全面发展,切实维护了广大劳动者的合法权益,现将有关工作情况汇报如下:

一、切实加强领导,形成工作合力

我镇人社所成立了专门的检查执法小组,对辖区内27家企业实际用工情况进行全面的检查,对16家合格企业;坪上众安民爆、景耀集团、坪上供销社、倡盛饮食、康平医院、坪上石材厂、利坪回收公司、莒南恒立饲料、宏利监理、玉林油脂、富豪置业、福港汽贸、顺盛农用车配件、亚进食品、云发塑胶、港城建筑、港兴建筑,做好回访,提供优质服务。

二、加强沟通联系,主动上门服务

为促进我镇企业参保,推动我镇企业有序、平稳、快速发展。我所扎实开展“三送”活动:送信息、送人才、送服务。特别是对祥发农具、裕隆置业情况进行了详细咨询。鉴于山东翔龙、巨成国际、广润机械、瑞吉木业老总外出耽搁

了年检一事进行了重新检查。对年检不合格如欣达铝业,报送材料不齐如复兴商贸、绿色家园,未参保企业如福尔祥塑胶进行了督促。对欠费企业如坪上石材厂、坪上供销社进行了督促缴费。

四、下一步工作打算

我所将进一步加强企业劳动年检工作的检查监督力度,维护劳动者的合法权益,同时强化人社所促进就业的公共服务职能;搭建供需平台,全力服务企业发展,充分发挥人社所的职能优势,积极搭建供需平台,为企业招聘到合适的人才,保障企业工作人员的合法权益。

坪上镇人社所201*年9月25日

扩展阅读:201*年劳动保障年检工作总结

周村区201*年劳动保障年检总结

劳动年检是法定的劳动监察形式之一,是劳动保障部门重要执法手段和执法方式,是全面推动我区劳动保障各方面工作的重要途径和平台,是全面贯彻落实劳动保障法律、法规和政策的重要保障和措施,是依法规范劳动用工、减少劳资纠纷、促进劳资关系和谐和社会稳定的重要举措和保证。今年劳动年检工作是在《劳动合同法》、《就业促进法》、劳动争议调解仲裁法》《社会保险法》等法律实施后第一年进行的,可以说是新法实施的开局年。今年劳动年检工作呈现出以下特点:

1、检查范围进一步扩大。涉及全区民办非企业单位达150家,规模以上472工业企业全面进行年检,建筑房地产业、餐饮业和流通商贸企业200家,机关事业单位、社会团体190家,实际年检单位871家。从4月份召开动员大会开始到10月底全面结束,历时6个月。

2、力度加大。对参加劳动年检单位一律严格按照年建手册内容要求审查,对存在问题单位一律下达整改指令书,要求限期整改,对拒绝整改的下达处理(处罚)事先告知书,共下达整改书书30份。统一尺度,酌情处理和掌握各类用人单位年检标准。按照《行政处罚法》规定以教育为主,针对今年经济形势、国家宏观调控变化和金融、出口、汇率、原材料价格变动等特殊情况,部分企业和行业生产经营受到影响的客观实际,灵活处理各类复杂问题,促进我区经济发展、职工整体利益和长远利益保护。

3、全面检查、突出重点。根据规定和要求,对用人单位的劳动用工(包括招用人数、招用手续、就业准入、经济性裁员、劳务派遣、招用实习工、收取押金情况等),劳动合同(包括劳动合同期限、备案办理、订立、续签、终止、

解除等情况,集体合同的签订、通过、备案等情况,规章制度建立、内容、形式等情况),职业资格证书办理,职工休息休假(包括标准工时制度、不定时工时制度、综合计算公式工作制度、休息休假、加班等),工资(包括工资支付、最低工资标准执行、工资集体协商、分配方案形式、加班费支付、工资拖欠等情况),进行全面细致的检查,从面上规范和促进用人单位执行和遵守劳动保障法律法规。在全面年检的同时,重点对劳动合同订立、社会保险参保、职业资格证书办理、工资支付等四方面进行重点检查。对因不签订劳动合同造成权责不明确、劳资纠纷增多问题、不参加社会保险侵犯职工合法权益问题、不办理国家职业资格证书违反就业准入问题,工资支付不及时上访投诉举报不断问题等等,进行了重点检查和解决。年检期间共办理社会保险登记75家,新增社会保险参保人数201*余人,征缴基金1000多万元,有62家的与0.8万名劳动者签订了劳动合同。规范企业规章制度3000余条,解决其他问题201*多件次。

4、以书面检查为主,书面审查与实地检查相结合。年检期间,要求用人单位提供书面年检资料,进行书面审查,对提供资料存在问题和不实的,采取现场查看,年检期间共出动车辆40余车次,出动人员150多人次,确保年检效果。

5、布署更周密。

4月初对全区各镇(办)范围内工业企业、原区属企业、建筑房地产企业、餐饮企业、民办非企业单位、各类机关事业单位社会团体等详细名单资料和其他资迅准备就绪。5月份召开由600多人参加动员大会。按分类和区域,分时分段有条不紊的进行。10月份进入整改处理阶段。每个阶段目标明确,工作到位,善始善终,有条不紊,有力的保证了年检整体进行。

6、工作量更大,任务更艰巨

年检是一项多方位、复杂和系统工程。期间,人员分工明确,负责登记、收费、检查、整改、记录,每人一项,各司其职,有序进行。年检涉及7个大项,90多个小项内容和数据。全区实际审查单位有700多家,有些单位多次检查不能通过年检手续,每个企业至少要打10个以上电话,有的单位多次催叫而不办,欠拖而不决,有的干脆采取拖延战术,对催办不予理睬。年检人员付出了极大工作和忍耐,采取了人性化工作方式,想办法解决年检中问题。中午加班,休息日不休是正常现象,一个年检区域至少要理顺3遍,有的甚至更多,全体年检同志任劳任怨,不说苦,不叫累,耐心细致,表现出了高度工作责任感、敬业精神和大局意识,逐步理顺繁琐的工作,保证了年检有序进行。年检期间,兼顾劳动监察日常工作,各类投诉举报、上级转办的各类转办件、市局安排各类专项检查和其他工作与年检相互交织、有序结合,都全部按时完成。

7、处理好五个关系

一是处理好依法检查与法律宣传关系。做到执法检查与法律宣传同时落实到位,促使用人单位主动自觉地履行法律,特别是新出台的《劳动合同法》及其《实施条例》,确保法律及时得到贯彻落实。二是处理好执法检查与保护发展经济环境关系。工作中,努力转变工作方式和方法,强化服务职能,积极帮助企业改进管理理念和管理方式,促进其可持续发展,避免短期行为,为企业发展提供法律支持和政策帮助。三是处理好严格执法检查与适当自由裁量关系。在严格执法同时,区别不同企业的生产经营状况,适当掌握执法宽严度,合理变通处理方式,达到企业发展和执法落实。四是处理好执法检查与树立部门形象关系。劳动监察工作已成为推动全局工作助推器和部门形象的提升器,劳动保障许多

指标已成为民生指标的重要内容,许多指标落实需要依法推进,结合法律和国家政策,加法大执法力度,全面提升劳动保障部门新时期形象。五是处理好繁琐工作程序和优化协调工作流程关系。

周村区劳动保障监察大队

201*年10月12日日

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