抓龙头 走前头 争做五型机关-仪阳镇机关党建工作汇报材料

抓龙头 走前头 争做五型机关-仪阳镇机关党建工作汇报材料

抓龙头走前头争做五型机关

仪阳镇机关党建工作汇报材料

（201*年8月）

仪阳镇辖49个村，4.2万人；下设1个党委，10个党总支，85个党支部，2252名党员，其中农村党员1476名。近年来，仪阳镇坚持将机关党建与打造经济文化强镇相结合，坚持与时俱进，创先争优，抓好“龙头”队伍建设，积极打造效能型、学习型、创新型、服务型和廉洁型的“五型”机关，更好地推动机关党建“走前头”，不断加大各项工作力度，为实现全镇经济社会的崭新跨越奠定了坚实基础。

一、做高效落实的龙头，努力打造效能型机关

通过健全完善各项工作制度，强化党员干部管理，夯实机关党建基础，凝聚班子的向心力，以此推动干事创业氛围的形成，促进工作高效落实。

一是健全完善机关管理制度。制定《仪阳镇机关干部岗位目标责任制考核意见》，将村级考核成绩与机关干部绩效民主测评相结合，量化评议党员工作，保障责任落实。严格执行考勤制度，设置头像考勤机，实行会议点名、请销假、集中活动到岗到位制度，对干部考勤到岗情况进行不定期抽查。允许需照顾子女的女机关干部推迟20分钟签到、提前20分钟签退，以保持更好的状态投入工作。

二是健全完善各项会议制度。坚持早开会、少开会、开短会，重要会议提前开，重点工作细部署，不占用正常工作时间，提高办事效率。制定党组议事规则，党组成员谈心制度、党组例会通报制度、重大事项党组决议制度等，使每位党员干部充分享有知情权、表决权，构建规范和谐的保障机制。健全党建工作例会制度，每季度至少召开１次党建工作例会，专题研究党建工作，分析基层组织建设中存在的问题。

三是严格执行民主集中制原则。坚持重大问题集体决定，关系全镇发展的重要事项的决议，广泛征求多方意见，从而保证决策的科学性，防止决策失误。坚持每半年召开一次民主生活会，党委主要领导带头贯彻执行民主集中制，开展批评与自我批评，广纳善言，凝聚人心。党员干部坚持做到准确定位，相互支持，增进沟通，不断加强思想作风建设，提高党性觉悟，有效地增强党内团结。坚持每月举行一次党员干部谈心活动，及时反映工作和学习中遇到的问题，并提出合理化建议。党员干部定期汇报工作制度，领导干部亲临一线督导检查，以此保证机关各项任务的高效贯彻执行。

二、做与时俱进的龙头，努力打造学习型机关

通过搭建多种平台，引导党员干部牢固树立“学习工作化、工作学习化”的意识，以科学理论武装头脑，坚持解放思想，与时俱进，不断提升自身素质及工作水平，增强机关党建的工作活力。

一是建立学习制度，保证学习效果。把政治业务学习纳入机关重要工作日程，制定党组中心组学习日制度和机关学习月制度，以制度规范学习、保障实效。每月组织党员干部开展一次集中学习，每人坚持写学习笔记，记录机关干部工作日志，并定期检查，选取优秀进行内部交流。并严格督察考核制度，将理论学习情况纳入机关干部年度考核，确保学习扎实有效推进。

二是建立“机关干部论坛”，搭建学习交流平台。利用周六集中学习时间，每次安排4-5名机关干部到主席台演讲，结合各自工作实际，围绕各自学习心得等内容，谈体会，讲做法，演讲比武，展示才华，进一步锻炼干部的言语表达能力，增强沟通，提高素质。

三是刊发《工作动态》，搭建亮点宣传平台。对全镇工作及时总结，及时通报，对重点工作跟上督促，对管区村和机关干部涌现出的好典型及时刊发宣传。鼓励机关干部撰写稿件，挖掘岗位工作亮点，展示全镇工作风采，选登在《工作动态》中，供内部交流学习。

四是成立“青年读书会”，搭建机关学习平台。读书会成员由全镇35周岁以下机关干部组成，定期组织开展好书推荐、精品速摘、读书交流会等活动，不定期开展征文、演讲、讲座、调研采风等与阅读学习有关的交流活动。并定期进行活动总结会，评选表彰优秀成员和优秀读书心得，在门厅宣传栏中展示活动风采和优秀文章。读书会同仪阳镇机关干部论坛、《工作动态》信息平台、宣传栏相结合，帮助机关干部实现多形式交流沟通。

三、做创先争优的龙头，努力打造创新型机关

立足于党员干部思想创新、工作方法创新的培养，使党员干部在工作实践中始终保持不断进取的创新精神。通过开展争先创优活动和出台新型奖励补助政策，充分调动党员干部的主观能动性和创造性，鼓励机关干部扎实工作，广树典型标杆，提升党建工作水平，全镇上下展现出率先争先、跨越发展的强劲态势。

一是完善创新工作奖励机制。在机关干部目标责任制考核办法的基础上，完善创新工作加分奖励，分别对部门获得市级以上荣誉、争取市级以上工作现场会、自主撰写并刊发在市级以上宣传媒体中的稿件、积极提出合理化建议并被采纳的机关干部，给予不同程度的加分奖励。

二是创建个人进修补助政策和子女升学奖励政策。制定《机关、事业单位人员在职进修学历（学位）奖励补助办法》，鼓励我镇机关、事业单位工作人员利用业余时间报读在职进修课程。出台《关于对机关干部子女升学给予奖励的规定》，奖励资金由政府财政预算安排，鼓励干部子女勤奋学习，努力向上，成为高素质、高学历人才，回报父母，有力支持全镇的科学和谐发展。三是扎实开展创先争优活动。立足自身优势，精心组织开展以“比学赶超当先锋、争先进位促发展”为主题的“创先争优在行动”活动，创新形式，挖掘典型，营造率先争先的良好氛围。结合机关干部论坛开展“六个一”活动，即“读一本书、养一盆花、看一部影视、明确一条格言、述评每周最满意的一项工作、述评每周最不满意的一项工作”。在镇政府门厅设立专门宣传栏，大力宣传开展创先争优活动以来的先进典型，党员干部争先恐后、率先争先，积极争当“仪阳先锋”、“桃乡先锋”、“泰山先锋”。

四、做求真务实的龙头，努力打造服务型机关

围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体思路，积极创建服务型机关，强化“求真务实、一心为民”的服务理念，以机关服务于党员、党员服务于群众，坚持所有的部门都是服务部门，所有的岗位都是服务岗位，所有的人员都是服务人员，所有的工作都是为人民服务。

一是以制度完善为保证，强化服务监督。完善工作运行机制，推行首问负责制、责任追究制、限时办结制等一系列日常管理规章制度，推行政务公开和服务承诺，以规范党员干部日常服务行为。健全社会监督机制，畅通渠道，发挥党内监督、舆论监督、群众监督作用。在机关工作人员中开展以“强化服务理念，提高服务能力”为主题的实践活动，从服务意识、服务环境、服务规范、服务质量、服务效率五个层面进行定性评价和定量打分，通过发放征求意见表、年终测评等方式，考察党员干部的服务效果，测试公众满意度。

二是实行“一线工作法”，深入基层服务于民。实行机关干部全员驻村、驻企，每月深入农村、企业不少于15天，并如实写好民情日记，真正深入一线，为民提供方便快捷、优质高效的服务。全镇5个管区包保工作，分别由5名年轻领导成员按照职务高低倒排；薄弱村的包保由未包管区的11位领导成员按照职务倒排直接包保到村；49个村的包保由机关干部主动报名参加，自主选择。将村级长远发展的责任直接压到具体责任人，促使党员干部真正铺下身子，沉到基层，为民解忧。建立“民情联系卡”，各党员干部将姓名、联系电话、分管工作等基本情况填写在民情联系卡上，分发给联系村和企业的群众，以便群众有事找干部联系。开通一部民情热线电话，安排人员24小时值班，负责接听并记录群众意见，梳理后交相关部门处理。

强化服务于民工作的同时，做到对党员干部政治上关怀、工作上支持、生活上关心，进一步凝聚全镇力量。及时了解帮助机关干部解决生活中、家庭里的困难和问题，使机关干部充分感受到单位人际关系和谐，家庭温馨和睦，工作心情舒畅，提升幸福感，以健康向上的心态共同努力，推进全镇和谐发展。

五、做廉洁自律的龙头，努力打造廉洁型机关

结合全市开展的作风效能建设年活动，深入开展“查找岗位风险，强化制度防范”活动，强化党员干部思想政治教育，落实廉政责任，转变工作作风，切实加强内部监督，打造廉洁高效机关。

一是加强教育，提高认识。组织广大党员干部观看警示教育片，现身说法开展警示教育；深入学习党风廉政建设的各项规定，树立正确的权力观、地位观和利益观；不定期加强廉政典型的学习教育，教育广大党员干部要守得住清贫，耐得住寂寞，挡得住诱惑，筑牢拒腐防变的思想基础。

二是健全制度，规范程序。落实廉政责任制，把党风廉政建设纳入目标管理与实绩考核的重要内容，围绕自身职能，进一步规范岗位、科室和管区的职责，分别与各股室、中心签订责任书，落实“一岗双责”，进一步增强党员干部的廉洁自律意识。制订、完善详细可行的岗位潜在风险防范制度体系，并形成预防和控制岗位潜在风险点的工作程序和流程图，创新监督方式，实现从事后监督向事中、事前监督转变。三是开门纳谏，制定措施。通过设立“廉政风险”举报箱、公开监督举报电话、开设投诉专栏、发放征求意见函、召开征求意见座谈会等方式，广开渠道征求意见，在此基础上个人、科室、管区分别制定预防和控制各类岗位潜在风险的具体举措。

四是开展自查，公开承诺。在机关内部，从个人、科室、管区三个层面，对照廉政要求，详细剖析查找可能存在的法律、道德和廉政风险点，同时组织相互点评，在此基础上填写《岗位风险防范承诺书》和《岗位风险查找和分析表》，并在党务政务公开栏上进行公示，将履行承诺情况置于公开监督之下。

扩展阅读：新登机关党建材料

创新机制破解难题扎实推进乡镇机关党建工作

富阳市新登镇机关党工委试点工作情况汇报

富阳市新登镇党委

新登镇是全国发展改革试点镇、浙江省和杭州市中心镇、富阳市城市副中心，是富阳西部的经济、商贸、文化中心，规划面积10平方公里的富阳市工业新平台富阳经济开发区新登新区已于201*年7月投入建设。全镇总面积180平方公里，201*年行政村规模调整后辖31个行政村、4个社区居委会，户籍人口67703人，外来人口1.5万人。全镇共有基层党组织116个，下辖党委8个，党总支16个，基层党支部92个，党员3257名，其中镇机关党工委下辖党支部12个，党员228人。新登镇素有“千年古镇、罗隐故里”之称，历史积淀深厚，古城墙、古城河、联魁塔、湘溪廊桥等历史文化遗产保存完好，罗隐、周廷儒、周廷冲、徐玉兰等名人辈出。从上世纪90年代中期开始，新登以锐意改革的精神和勇气走出浙江，走向世界，一举被列为全国小城镇综合改革试点镇和联合国开发计划署“可持续发展中国小城镇”试点镇，成为全国小城镇改革的“试验区”。

201*年，镇党委积极应对和有效克服经济环境重大变化，特别是受国际金融危机的不利影响和各种困难的挑战，全镇经济仍取得了平稳较快的发展，社会大局保持和谐稳定。全年实现工农业产值82.6亿元，其中工业总产值77亿元，占全部总产值的93%，财政总收入1.7亿元，实现农民人均纯收入11106元。综

合实力列全国千强镇237位，浙江省第96位。随着富阳经济开发区新登新区建设的全面推进，到201*年，全镇经济总量可望实现翻两番，达到300亿元，财政总收入达到7亿元。

近年来，镇党委紧紧抓住“围绕经济抓党建、抓好党建促发展”的总体目标，采取各种措施，突出“农村党建强基础，非公党建促提升，机关党建抓合力”，党建工作进入了新的发展时期，特别是201*年开展以“强化基层组织、夯实基础工作”为主要内容的“双基工程”试点以来，坚持两手抓，一手抓发展，打造增长平台，一手抓队伍，夯实基层基础，按照“探索路子、创造经验、示范带动、推动全局”的思路，在全市率先推行农村工作指导员专职化制度、推出《村情简报》制度，实施党员分层量化目标管理制度和村级规范化管理，开创性地完成了试点工作。201*年，镇党委荣获“杭州市五好乡镇党委”称号。

今年6月，根据上级党委的要求，我们在富阳市机关党工委的精心指导下，率先开展组建镇机关党工委的试点工作，按照“围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能”的要求，积极探索镇机关党建新理念、新机制、新方法，着力解决机关党建“抓什么、怎么抓”的问题，从而推进机关党建工作整体水平的提高，为经济社会又好又快发展提供强有力地组织保证。现将我们开展组建镇机关党工委试点工作的有关情况汇报如下：

一、正视问题，充分认识加强和改进机关党建工作的重要性和紧迫性。

乡镇机关党的建设是党的建设新的伟大工程的重要组成部分，镇机关处在农村改革发展稳定的第一线，直接承担着贯彻落

实党在农村各项方针政策的重要任务，是服务人民群众、体现党的执政能力和干部工作作风的最直接的窗口。镇机关党员集中、干部集中，是履行执政党治国理政的重要骨干，是镇党委政府联系、服务群众的桥梁和纽带。机关党建工作的成效如何，将直接影响镇党委、政府的形象，直接影响党在农村各项方针政策的贯彻落实。根据我镇工作的实际，一个时期以来，镇机关党建工作存在着一些亟需解决的问题：一是对机关党建工作的重要性认识不足，党建工作力度不大；二是党建工作机制不适应形势发展的需要，抓机关党建的氛围不浓；三是党员教育管理工作缺乏针对性和有效性；四是机关党员的执行力不强，在转变作风、提升能力、发挥作用等方面有待进一步努力；五是机关党员干部兼职多，对党建工作的热情不高、业务不精问题较为突出；六是机关党组织的示范、表率作用没有得到很好体现。鉴于上述问题的存在，镇党委通过对上级文件精神的学习，深深感到镇机关党建工作任重道远，责任重大，对加强和改进镇机关党建工作的重要性和紧迫性有了新的认识。

1、有利于完善大党建的工作格局。乡镇党建工作可以分为村（社区）、企事业单位、机关三个框架，把机关党组织从组织人事办整体划入机关党工委，由机关党工委负责机关党的建设，有利于关系的理顺，有利于大党建格局的形成和完善。

2、有利于提高机关党建工作效能。目前乡镇机关党建工作的内容比较单一，以党员发展、学习教育和党费收缴为主，其作用没有得到很好发挥。通过建立机关党工委，加强队伍建设，规范相关程序，拓宽工作领域，以提高党建工作的效能。

3、有利于进一步加强党内基层民主建设。党内监督是党内民主建设的重要内容，对党委和党员领导干部进行监督是机关党组织的重要职责。机关党工委的设立，能有效加强对机关党组织的监督管理，有利于加强党内民主建设，促进党组织生活的正常化、制度化。

4、有利于加强对群团组织的领导。从目前镇机关内部设置来看，党的领导与群团工作存在着相脱离的现象。党的组织管理关系调整理顺，有利于理顺对机关群团组织的领导关系，按照党建带工建、团建、妇建的方针，进一步加强对群团组织工作的领导。

二、创新机制，开创机关党建工作新局面。

我镇被确定试点后，镇党委高度重视，镇党委书记办公会议和镇党委班子会议多次听取汇报，专题研究进一步加强和改进镇机关党建工作，采取切实措施，抓好试点的各项工作。

（一）学习取经，深入调研。组建镇机关党工委是一项探索性的工作，我们在富阳市机关党工委的组织协调下，专程赴湖州等地考察学习，重点考察乡镇机关党工委的设置、职责职能、作用发挥和经费保障等情况。通过考察学习，获得了感性知识，明确了机关党建工作的目标和思路。先行试点乡镇的做法，对我镇的试点工作是一个很好的指导。同时，成立以党群副书记为组长的工作班子，对镇机关党建工作开展调研，摸清机关党组织底细，掌握党员思想状况，制订好试点工作总体方案。

（二）出台文件，明确重点。根据《中共杭州市委关于加强改进机关党的建设工作的意见》和《中共富阳市委关于加强和改

进机关党的建设工作的意见》（富委［201*］63号）文件精神，我们拟定了《关于进一步加强和改进镇机关党的建设工作的意见》，并经镇党委会议研究通过。该《意见》是贯彻上级文件精神、吸收先进乡镇实践经验、做好本镇试点工作的指导性文件，做到了“四个明确”：一是明确了设立新登镇机关党工委。机关党工委作为镇党委的派出机构，在镇党委的领导下，具体负责镇机关党的建设工作。二是明确了镇机关党工委下属党组织的范围。根据工作需要，目前镇机关党工委下属党组织由12个党支部构成，以办公室为主体设立。三是明确了镇机关党工委九个方面的职责和任务。主要是：领导所属机关党组织做好党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，加强和改进思想政治工作，做好对党员的日常教育、管理工作；负责镇机关的作风建设；负责镇机关的党员发展工作；协助镇党委做好机关干部的教育、管理工作；领导机关工会、共青团、妇代会等群众组织。四是明确了加强领导，为机关党建工作创造良好条件，包括加强对机关党建工作的领导和指导，加大镇机关党建工作的保障力度等等。

（三）建立机构，规范运作。一是根据镇党委文件精神，组建了新登镇机关党工委，配备了领导班子。镇机关党工委共设5职，设书记1名，由镇党委党群副书记兼任，设专职副书记1名，设委员3名，分别在下属支部书记中选任。二是加强硬件设施建设。按照“资源整合、共享共用”的原则，将机关党工委和镇党员服务中心办公场所进行整体设计，目前设计方案已完成，预计11月完成工程装修。装修后的办公及活动场所面积达300多平方米，并按标准设置“一办四室”，“一办”即办公室，“四

室”即谈心谈话室、阅览室、党员活动室、文娱活动室。三是建章立制。建立健全了党员教育管理相关工作制度，如党员学习教育制度、党员管理监督制度、密切联系群众制度、抓党建促业务工作制度等。并将这些工作制度制作成图版全部上墙。四是落实经费保障，将镇机关党工委工作经费和党员活动经费纳入镇财政预算予以拨付。

（四）结合载体，推进工作。尽管试点工作开展时间不长，但镇机关党工委能围绕党委、政府的中心工作，结合载体，尽快进入角色，履行职责。

1、统一计划抓学习。根据镇党委提出的创建“学习型机关、学习型干部”的要求，镇机关党工委将学习作为机关党组织工作的重点，统分结合，抓好学习。一方面党工委统一制订学习计划，对机关各党支部在学习时间、次数、笔记等方面作出明确要求，定期安排学习，今年以来，我们先后二次邀请杭州市委党校教授为机关党员上课，讲解科学发展观和十七届四中全会精神，活跃学习氛围，机关党工委组织对学习情况进行督查。另一方面，要求各支部结合自身工作特点，选择合适的学习内容，安排灵活的学习时间，采取易于接受的形式，做好本支部的学习工作。在这次科学发展观学习实践活动中，以镇党委中心组学习为抓手，在机关中层以上干部中开展了“学、讲、评”活动，创新学习方式，主动出难题求真学，采取“抽签宣讲+抽签点评”的方式，促进班子成员及中层干部真学真用。

2、多种形式创氛围。发挥协调作用，不断创新载体是镇机关党工委的一项重要职责。今年以来，结合国庆60周年活动和

科学发展观教育，开展了“党务知识教育”、“我为祖国喝彩演讲比赛”、“老干部唱红歌”、“机关女干部排舞比赛”等形式多样、内容丰富的活动，调动了党员参与的积极性，融洽了机关工作氛围。

3、科室争先创四好。镇机关党工委已着手开展创建“学习好、服务好、管理好、廉政好”的“四好”科室活动，进一步提升机关执行力。我们将“四好”科室创建作为镇机关党工委工作的重要平台，加大宣传力度，为创建工作积极营造氛围。加强工作指导，为创建工作打下良好基础；严格初选程序，把好“四好科室”“入口关”，扩大镇机关党工委的影响力。

4、支部关爱搞结对。在深化“联乡结村”共建工作的基础上，我们已建立镇机关党支部与农村党支部的结对共建关系，建立镇机关党员和困难群众的结对帮扶制度，通过发挥镇机关党组织和党员在人才、技术、信息等方面的优势，建立健全党内关爱制度，开展活动共享，实现优势互补，主动服务农村，加强镇机关党建在农村的影响力和渗透力。

5、加强督查创环境。镇机关党工委有效发挥监督职能，协调镇督查问责室和组纪宣等部门力量，通过完期督查、抽查、暗访等各种形式，努力改善镇机关工作人员的作风，并通过督查找出制度上的不足之处，不断进行完善，为镇机关工作人员办公和基层群众办事创造良好的环境，真正做到看好门、管好人、做好事。

6、引领辐射促平衡。镇机关党工委组建三个月来已初显成效，党建工作新活力得到有效激发，机关党建对农村、社区、企

业及新经济组织党建的引领、辐射、带动作用开始显现。面对金融危机带来的严峻挑战，党工委在机关党组织中及时开展“党企联动、共谋发展”活动，积极联合职能科室合力扶工，努力帮助企业解决一批制约发展的突出问题，提升了企业应对危机的信心，从而增强了企业党组织的凝聚力和战斗力。通过对镇党委、政府中心工作和重点工作落实情况的专项督查，机关党工委的协调、督促作用为农村和社区党组织提供了示范和借鉴作用。机关党建的引领、辐射、带动，促进了全镇农村、社区、企业党建工作水平的整体提升。

三、创新思维，不断形成镇机关党建工作新态势。我镇的机关党工委设置试点工作还刚刚起步，还有不少方面需要进一步探索。下一步我们将创新思维，扎实推进，不断形成党建工作的新态势。

1、实现理念转变，力求思想再提高。机关工作的特殊性决定了机关党建的重要性。下一步，镇党委将创新理念，实现“开放党建”、“效益党建”和“和谐党建”。所谓“开放党建”，就是把新登镇机关党建工作从传统的经验教条式的理解中解放出来，从封闭的政工心态中解放出来，使党建工作适新应变，更好地服务于发展，服务于企业，服务于农村。所谓“效益党建”，就是把实效作为检验党建工作是否成功的重要标准，关键看机关的政策执行力，是否做到政令畅通、令行禁止，机关的职能作用是否得到有效发挥。所谓“和谐党建”，就是坚持以人为本，做到党建工作为了人、依靠人、提升人，通过对机关干部情趣的培养，激发他们学习成才、奋发向上的热情，增强机关的凝聚力和创造

力。

2、实现定位突破，力求职能再强化。传统的机关党建工作，靠各自支部的“单兵作战”，工作也仅仅停留在组织党员学习、发展党员和党费收缴等工作上。下一步我们将在明确工作定位，拓宽工作内容、创新工作方式上下功夫。利用镇机关党工委这一平台，更好地整合机关、工作站和村级组织“三级联创”资源，更有效地发挥机关党建的整体优势，促进机关党建的提升。如明确党工委负责机关干部绩效考核、做好机关干部作风督查，牵头村级党建示范点创建等工作。

3、实现形式创新，力求实效再凸现。机关党建工作着力点在于形式上的创新，不断激发党建工作新活力，其目的是提升机关执行力，增强工作实效性。下一步，我们将在“深入学习求活力、转变作风求动力、提升服务求合力”上下功夫，不断提高镇机关党建工作水平，为经济社会发展又好又快服务。

四、两点建议

镇机关党工委设置试点是一项全新的工作，不仅需要自身的积极努力，大胆探索，更需要上级党委的关心、支持和指导。为此，我们提出如下建议：

1、建议杭州市委出台相关文件，全力推进乡镇机关党建工作。据了解，目前我省不少地市已出台加强和改进乡镇机关党建工作的意见，为基层机关党建工作提出了具体的指导意见。建议杭州市也出台相关的文件，确保在试点的基础上进行面上推广。

2、建议进一步理顺镇机关党工委下属组织的关系。目前新登镇机关党工委下属支部仅限于机关内部支部，为进一步加强乡

镇机关党建工作，促进乡镇党委、政府中心工作的开展，我们建议杭州市统一明确，将乡镇所属事业单位、基层站所、学校、卫生院等党组织划入镇机关党工委管理，按照方便工作开展的原则进行优化重组。

3、建议明确乡镇机关党工委专职副书记的待遇问题。鉴于我镇机关党员人数较多、党建工作任务十分繁重的实际，我们在这次试点期间配备了1名机关党工委专职副书记。我们建议杭州市对乡镇机关党工委专职副书记在职期间享受副科级干部待遇予以明确，以调动基层党务工作者的工作积极性。

201*年10月27日

新登镇机关党支部改造结果及分工汇总

1、党政综合办支部书记：周毅

委员：孙明亮（组织、纪检）施晓丽（宣传）2、组织人事办支部书记：应妃

委员：吴校森（组织、纪检）应学龙（宣传）3、经济发展办（工业）支部书记：戴勇军

委员：吴建军（组织、纪检）王倩（宣传）4、经济发展办（农业）支部书记：汪文阳

委员：吴国富（组织、纪检）商友来（宣传）5、社会事务办支部书记：徐亚群

委员：袁荣华（组织、纪检）

胡木兰（宣传）6、综治办支部书记：徐朝军

委员：夏再根（组织、纪检）邵雪强（宣传）7、村镇建设办支部书记：金丽燕

委员：许炎（组织、纪检）吴浙平（宣传）8、计生办支部书记：孙群

委员：周艳（组织、纪检）黄江红（宣传）9、财政统计办支部书记：吴方照

委员：陈燕飞（组织、纪检）方英姿（宣传）10、宣传、文体、城管支部书记：陈军

委员：王治（组织、纪检）洪凤琳（宣传）11、新登环卫所支部书记：李百春

委员：吴建新（组织、纪检）

俞亦火（宣传）

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