强化私营企业党建工作的思考

强化私营企业党建工作的思考

强化私营企业党建工作的思考

改革开放以来,临沭县私营企业得到了迅速发展,截至201*年底,全县私营企业户,占全县企业总数的%,从业人员名,工商税收万元,占全县财政收入的%。相对于传统经济组织处于改制改组期而言，私营企业正处于高成长期。针对这一情况，县经贸局党委从巩固党的阶级基础和扩大党的群众基础的战略高度出发，紧紧扣住促进私营企业健康发展这一目标，以改革的精神、创新的勇气，认真研究新情况，不断解决新问题，逐步走出了一条适应私营企业发展要求的党建工作新路子。一、统一认识，落实责任，着力理顺私营企业的党建工作思路

早在上世纪九十年代初就下发了关于加强个体私营企业党建工作的意见，为促进私营企业党建工作发挥了积极作用。但随着时间的推移，特别是私营企业的迅猛发展，党与私营企业的关系发生了许多深刻的变化。一是党的工作有被“外在化”的倾向。在传统企业制度中党的工作属内在要素，而在私营企业制度中则演化成了外在要素。伴随市场竞争的日益加剧，私营企业的经营理念将更趋向于追求利润的最大化，其治理结构对党的工作的接纳程度很低，对党组织没有作制度性安排。二是党的组织有被“边缘化”的趋势。随着传统企业的不断改制，企业党组织也由“核心地位”向“边缘地位”转化。纵向看，私营企业党组织与上级党组织的松散型挂靠关系，决定了它相对于上级党组织的工作体系而言被“边缘化”了；横向看，私营企业的制度安排，限制了党组织的组织空间和活动空间，相

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对于企业经营体系而言党组织被“边缘化”了；三是党员价值观念有“市场化”趋向。传统企业中职工是“主人”，党员作为职工中的先进分子理应发挥模范带头作用。而在私营企业中，党员职工成了“雇工”，出现了用经济观念代替党的观念、用等价交换原则代替党性原则的非正常现象。上述种种变化，给党建工作的开展带来了前所未有的难度，也给党务工作者提出了一个严峻而迫切的课题。

面对新情况、新任务和新要求，县经贸局及时组织学习党的十七大精神和科学发展观，统一思想，增进共识，同时组织力量深入基层，大兴调查研究之风，认真倾听基层呼声，经过二十多次的上下交流、左右考察，形成了加强私营企业党建工作的基本思路。

１、针对私营企业发展较快的特点，提出“企业建到哪里，党的组织就建到哪里”的要求。私营企业的大量涌现，使党的基层组织建设不断出现空白点，如果不及时跟踪做好党的工作，就可能出现既是新的经济增长点，又是党建工作薄弱点的不正常情况。因此，党建工作必须致力于组织形式和活动方式的创新，实现党建与经济发展的同步推进，消灭党建盲点，扩大党建覆盖面，巩固党的执政基础。

２、针对私营企业的趋利性特点，提出“党建为经济建设服务，党员为企业壮大作贡献”的要求。自诞生之日起，私营企业就名副其实地具有独立的市场竞争主体和法人实体身份，它无时无刻不处于趋利性的冲动之中，其管理的市场性、经济性往往显得刚性有余而柔性不足。另一方面，为贯彻党的基本路线的要求，私企党组织的目标取向应定位在企业发展的同向

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性上，它可以通过组织优势和政治优势的发挥，而成为企业发展的促进者和劳资关系的协调者，可以扬党组织思想政治工作之长，补企业刚性管理有余、柔性管理不足之短，把企业求发展的目标引向更高的层面。

３、针对私营企业党员员工与企业隶属关系的特点，提出“经济上当能人、政治上当标兵”的要求。毋庸讳言，在私营企业工作的党员与业主之间存在着事实上的雇佣关系。为此，要求党员首先当好经济上的能人，取得业主的理解和认同。同时要求党员自觉贯彻执行党的路线方针政策，模范地完成党组织交给的任务。实践表明，企业党组织的影响力和号召力主要是通过党员个人的先锋模范作用来体现的，而党员先锋模范作用的发挥首先要以党员在经济方面的先进性为前提。二、健全组织，理顺关系，着力抓好私营企业党建工作的关键环节

建立健全党的基层组织，是加强私营企业党建工作的关键环节。于年在全县组织开展了大规模的“企业党群组织建设的完善活动”，在先行试点、调查研究的基础上，专题制定下发了《关于加强改制企业和个私企业党群工作的意见》，召开了动员大会，统一思想，增强共识。随后组织指导组，分赴基层开展指导督查工作。经过年的努力，全县私营企业单独建立党支部个，占应建数的%，基本达到了预期目标。实践中，始终坚持“两稳定一合适”的组建条件，即企业有比较稳定的经营状况，党员有比较稳定的工作岗位，有合适的支部书记人选。做到因企制宜、因时制宜、因人制宜，既重视组织形式的建立，更注重组织建立的效果。全县私企党组织

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的组建方式主要有三种方式：一是单独式。对于企业规模较大，从业人数较多，党员工作岗位稳定且在３人以上，有合适书记人选的，单独组建党组织。二是联合式。对于党员不足３人的，以同行业或地域邻近的企业建立跨企业的联合党支部。三是嫁接式。对于党员不足３人且不宜联合组建党支部的企业，采用嫁接的方式组建，即由上级党组织选派党的工作指导员到企业帮助建立党支部，等党支部发展壮大后该同志再回原单位。对私营企业党组织书记的配备，主要坚持了三条原则：一是党企分设原则。即党员业主不宜兼任党组织书记，不可“一肩挑”。二是优势定位原则。就是依据人选是否具有适应私营企业经营管理特点的素质优势来定夺其能否担当私营企业党组织书记这一职位。三是民主荐举原则。选取私营企业党组织书记既要坚持走群众路线，还应坚持民主选举的原则，以利于村立党的形象。

在健全组织的同时，还注重理顺各类私营企业党组织的隶属关系。对于新建私营企业，一律按属地原则管理。对于由传统企业改制而来的，分为两类：一种是原县属企业改制的，其党组织关系仍归行业公司党委；另一种原属乡村企业，其党组织关系仍属乡镇党委或村党总支，乡镇党委负责领导、管理本乡镇区域内具有相当规模的私营企业党支部，村党组织负责指导、管理村属区域内规模相对较小的企业党的工作。三、开展活动，有所作为，着力促进私营企业的健康发展在私营企业中开展党的活动，没有现成的模式可以照搬套用。为摸索出一条私营企业党建工作的新路子，县经贸局进行了积极的探索。

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一是坚持开展活动。在“有利于正常党内生活，有利于党员教育管理，有利于企业发展”的前提下，以“业余、小型、多样”为主要原则开展党内活动。即：以不影响企业正常工作为前提，结合企业经营特点，利用工作空隙和业余时间开展党的工作，过好党的生活；根据党员人数不多的特点，采取相对集中和分散活动相结合的方法，精心组织，活动少而精；根据企业的不同特点，组织丰富多彩的活动，以提高党的工作的实效性。

二是坚持有所作为。围绕生产经营进言献策，在有关企业重大问题决策上，党组织广泛征求意见，及时提出合理化建议，积极为业主排忧解难。在生产经营中做到保证不代替、监督不挑剔、用权不越权、配合不迁就，积极为企业发展出谋划策，为企业发展壮大作出了贡献，树立自身的威信，做到“事前有商量，事中有联系，事后有通报”。此外企业党支部还积极开展思想政治工作，不断加强精神文明建设和企业文化建设，有效促进了企业发展。

三是坚持依靠工会。确立了“党群工作一体化”的思路，实行党组织与工会组织对应设，人员相互兼职，努力使工作形成活力。目前全县私营企业工会工作与党建工作在大部分场合是互为表里、相互支撑、同步进行的，通过党组织对工会工作的领导，有力地增强了党的工作对私营企业的影响力和渗透力。

私营企业党建工作是新形势下一项复杂而艰巨的工作。加之私营企业又处于高成长期，这就决定了加强对私营企业党建工作的深入研究具有迫切性、必要性和时效性。从实践中，我

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们认为当前要尽快研究解决以下两大问题：

（一）体制创新问题。目前大多数地区都采用属地管理的办法来管理私营企业党组织和党员。这一方面增强了基层党委的工作难度，削弱了指导企业党组织开展工作的针对性和实效性。另一方面由于私营企业面广量大，党员分布极度分散，使党员的组织关系难以落实到位。我们认为，当前最为迫切的，应当在县级建立私营企业党工委，统一管理驻地在县城的私营企业党组织和党员。随着县级机构改革的逐步到位，还可以逐步接纳原行业公司党委所属的私营企业党组织和党员。（二）机制创新问题。由于私营企业的自身特点，导致私营企业党建工作常常出现虚位、空位、缺位的现象，导致党建工作成果难以巩固提高和长效发展。为此我们建议，一要加强源头管理，以工商部门为依托、摸清底数，掌握源头资料，以便党建工作责任部门针对实际开展工作，及时消除新的空白点，保证党建工作长期有效地推进。二要督促私营企业党组织在实践基础上逐步健全各项制度，加强规范化建设，引导其增强活动的有效性。三要充分发挥党校、党建学会及社会上各种党建研究力量，整合社会资源，构筑成果共享、相互支撑、整体推进的私企党建工作格局，推出一批高质量的党建研究成果，提高党建工作的整体水平。

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扩展阅读：关于强化企业党建工作的思考

关于强化企业党建工作的思考阎建军四川蓝星机械有限公司

【摘要】伴随着时代的发展，企业党建工作体现出了一系列的新问题，而这也引起了社会的普遍关注。本文基于对企业党建工作重要性及所展现出来的新特征的分析，探讨了目前企业党建工作存在的问题，并最终给出了一系列强化企业党建工作的措施。

【关键词】企业党建工作重要性新特征问题强化措施

一、强化企业党建工作的重要性企业党建工作对于企业的发展而言具有重要的作用，尤其是在当今不断变化的社会环境中，其重要性更是十分突出，这也使得对企业党建工作进行深入认识，并适时采取强化措施显得尤为必要。总体而言。

企业党建工作的巨大作用体现在如下几个部分。

首先，企业的总体发展方向需要有企业党组织的指引，在这种指引之下也能够确保企业的长期发展在正确的路线之下，对国家的法律、法规以及党的执政方针进行有效的维护与支持，不违背中国特色社会主义与市场经济的发展规律，从而确保自身的发展得到外部社会的广泛支持。其次，企业通过党建工作能够对企业员工进行正确的教育与培训，确保员工的自身潜能得到充分发挥，不仅实现自身的价值，也可以为企业带来应有的收益。党组织是企业党建工作的核心所在，通过党组织的一系列工作，企业员工在接收到先进的技术的同时，能够将这些知识、技术与正确的世界观融合起来，从而将其运用到正确的工作当中。第三，通过企业党建工作，也能够充分将员工的工作积极性加以提升，并完善企业内部的凝聚力，从而使得企业在内部活动当中具有十分显著的统一性与协调性，增强了企业的战斗力，而这也是企业核心竞争力的主要体现之一，对企业在变化的环境中得到永续发展具有保障作用（吴克文，２０１２）。

在新形势下，企业的党建工作体现出了一系列的新特征。这些新特征也要求企业党建工作者必须对其加以重视，从而转变自身工作理念，完成有效的党建工作。

首先，是全球化速度的加剧，使得不同国家的文化交流变得日益频繁。事实上，全球化具有双重的效果，不仅提升了全球经济的发展，为人类带来更大的财富，而且也对不同国家的生活理念产生了巨大的冲击，而这也必定包括着不科学的方面，为我国企业的党建工作也带来了一系列的挑战。例如，全球化导致了我国企业当中相当一部分员工的社会主义理念发生了变化，不能够正确分清社会主义与资本主义之间的区别，对两者之间的差异采取模糊化的理解方式，尽管这种行为有利于全球企业之间的合作，但却使得员工的价值观发生了改变，并对企业文化产生了冲击，最终也降低了对党建工作的重要性的认识。其次，是增加了企业构架与职工之间的差异化水平。在当前环境下，不少企业纷纷加入到改制的行列当中，而这种改制不仅使得原有企业资产、制度、分配标准等发生变化，而且也导致企业员工构成发生了变化，也拉大了职工之间的收入差距。

二、当前企业党建工作存在的问题尽管目前在我国无论是国有企业，还是私营企业都对党建工作非常重视，并采取了一系列有效的措

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