界石镇两新组织党建工作总结
界石镇“两新”组织党建工作总结
界石镇党委认真学习贯彻上级关于“两新组织”党建工作有关精神，按照年初制定的工作目标，扎实推进“两新组织”党建工作。截止目前，建立“两新组织”党支部8个，党支部班子配备齐全，发挥作用明显。同时，按照有关文件精神，结合我镇实际，全面开展“建组织、扩覆盖”活动。
一、高度重视企业党建，深入开展创先争优
为进一步加强和推进我镇“两新组织”党建工作，对全镇非公有制企业进行了全面的摸底排查，并登记造册。对已建立的“两新组织”党支部加强组织领导，进一步建立健全了党建工作、党建带团建、党建带妇建制度体系，注重阵地建设和党员队伍建设，使“两新组织”活动制度化、经常化、规范化。认真开好“三会一课”，形成规范的文字记录，并在“两新组织”中广泛深入开展“党员示范岗”、“青年示范岗”等创先争优活动。
其中，文登市万得工艺品有限公司党支部注重克服片面强调学历升级而忽视能力素质提高的问题，从实际出发，开展各工种、各岗位的“大练兵”、“大比武”活动，促进了党员成才、职工成长；文登黑豹矿泉水有限公司党组织注重抓好企业骨干队伍建设，不断吸纳技术骨干、有为青年进入党员队伍，努力提高党员在企业中上层人员比例；文登市锅炉制造有限公司在一线生产车间专门组建了两支以党员为骨干的“技术攻关队”和“救灾抢险队”，充分发挥党员的先锋模范作用，带头为企业建功立业。
二、扎实建组织，稳步扩覆盖
结合上级有关文件精神，在全镇“两新”组织中按照党员“一方隶属、多重管理、全程作用”模式，开展“建组织、扩覆盖”活动。紧密结合自身实际，坚持组建、规范、发展、完善的原则，采取多项措施，加强非公有制企业党组织的组建工作。
1、深入摸底，了解情况。深入非公有制企业进行调查摸底，摸清企业的有关情况，主要包括企业生产经营状况、业主态度、员工情况、党员思想等方面，从而摸清企业的“家底”，掌握第一手资料，并明确了组建党支部的非公有制企业。
2、加大宣传，消除顾虑。利用发放宣传资料等多种形式，大力宣传中央、省、市关于在非公有制企业中组建党组织的有关精神、目的和意义，营造良好的舆论氛围，消除了部分企业主认为党建干涉公司事务、影响企业正常生产和员工生活的顾虑，为党组织的组建工作扫清了障碍。
3、严格把关，规范组建。镇党委选派党建工作指导员，协助企业做好党组织组建、发展党员和党员教育管理工作。对有3名以上正式党员的非公有制企业，按照要求组建党组织并开展活动；对党员人数达不到3名的，镇党委选派党建工作指导员到企业，具体负责组建工作。不断整合资源，创新党组织设置模式，做到党组织单独组建与联合组建两手抓，两不误。
通过不断努力，在原有的7个“两新”组织的基础上，新建威海贝特针织服饰有限公司党支部（威海贝特针织服饰有限公司资产总额2130万元，年营业收入4320万元，从业人员82人，于201*年7月成立党组织，现共有党员5名），并组织开展了丰富多彩的主题实践活动，努力使新建立的党组织正常运转、发挥作用、坚强有力，保证了“扩覆盖”工作的质量。联合成立党组织的非公有制企业，各项准备工作也在有条不紊的进行当中。
三、深化党建工作，打造示范亮点
我镇重点打造的“两新”组织示范点是万得工艺品有限公司（万得工艺品有限公司资产总额1200万元，年营业收入2800万元，从业人员350人，于201*年7月成立党组织，现共有党员6人）。通过不断地探索，形成了一整套较为完善的党建工作体系：
1、规范建立了一整套加强党组织自身建设的工作制度，包括：组织生活制度、培训制度、党员联系群众制度等。
2、制定了公司党建“三年规划”，从“标识、场所、工作、活动、资料”5个方面入手加强企业党建工作。
3、成立了企业支部联村组，公司党支部与村党支部结对共建，吸纳村闲置劳动力进厂务工，并出资为村解决实际问题。4、搭建起企业与企业间的双向对接平台，定期组织企业间交流座谈，助推企业强党建、促发展。
5、加强发展党员工作，把发展对象放在符合党员标准的优秀员工、企业中层以上管理人员、主要技术骨干上来，发展党员坚持标准，严格程序，保证质量。
我镇在“两新”组织党建工作中，虽然取得了一定的成绩，但也存在不容忽视的问题：一些同志在思想认识上存在误区，体现在重经营生产，轻党建工作；个别党支部活动与生产经营结合的不紧密，对支部工作遇到的新情况、新问题不能积极改进和创新等。结合实际，我镇将进一步总结经验，改进不足，真抓实干，开拓创新，
扎实推进“两新”组织党建工作顺利开展、稳步进行。
扩展阅读：区委“两新”组织工委201*年工作总结
区委“两新”组织工委201*年工作总结
201*年，区委“两新”组织工委紧紧围绕区委的中心工作，坚持求真务实，积极践行科学发展观，扎实推进创先争优活动，努力实现企业发展与企业党建发展的“双赢”，进一步夯实了辖区“两新”组织党建工作基础。至201*年底，党工委下属共有基层党组织140个，其中党委6个，总支5个，党支部129个，党员1538名。“两新”组织党组织队伍不断壮大，影响力日益扩大，有力促进了“两新”组织的和谐发展，为推动我区的经济发展和社会进步做出了积极贡献。
一、201*年的主要工作和取得成绩
（一）切实加强组织建设，不断扩大党建工作覆盖面。今年以来，党工委根据中央、省委、市委关于全面加强“两新”组织党建工作的要求，创新方式，多措并举开展工作，积极扩大“两新”组织中党的工作覆盖面。一是加大“两新”党组织的组建力度。党工委一方面在商会会员中全面摸查，对符合条件的率先成立党组织；另一方面以我区的金融、珠宝等支柱产业为重点，积极走访辖区珠宝企业、律师、中介等“两新”组织，在走访过程中，党工委与辖区街道、经促局、司法局等职能部门及企业主积极沟通，取得了各部门及资方的有力支持，促进了工作的顺利开展。对摸查出的条件成熟的企业，党工委严格按照党章要求组建党组织。通过扎实工作，201*年在11家“两新”组织中成立了党组织，数量比去年增加了一倍。在新成立党组织的“两新”组织中，有金之国黄金珠宝股份有限公司、首饰检测有限公司、美瑞德珠宝有限公司、兴中正实业有限公司、泰源福珠宝有限公司、嘉乐祥珠宝有限公司等6家新经济组织，还有深圳长沙商会、罗湖普洱茶协会、众诚律师事务所、瑞嘉律师事务所、仁皓律师事务所等5家新社会组织，其中深圳长沙商会涉及到企业近200家，员工上万人。二是抓好“双培养”工作。党工委引导基层党组织努力把党员培养成企业业务骨干，把企业业务骨干培养成党员，激发了党员和业务骨干在企业建设中的潜能。今年来各基层党组织通过“双培养”发展模式发展党员49名，培养入党积极分子83名，其中绝大多数是公司的管理层人员或业务骨干。兴中正实业有限公司董事长王楚群等4名企业主被确定为入党积极分子。三是抓好入党前培训工作。党工委于今年7月举办了第3期入党积极分子培训班，培训利用节假日进时间进行，采取请专家、老师授课、基层党务工作者做经验介绍、到先进基层单位实地参观学习、个人自学等多种方式进行，取得了很好的效果，进一步提高了入党积极分子队伍的素质。四是加强对流动党员的教育与管理。党工委辖有流动党员86人，主要分布于水贝片区部分尚未成立党组织的企业。党工委每年多次组织流动党员开展活动，让他们能定期过上组织生活，体会到组织的温暖；同时工委还发动流动党员开展找党员工作，让流动党员在所在企业开展党的工作，为组建党组织创造有利条件。
（二）拓展党组织服务功能，促进和谐共赢。党工委积极探索在新的形势和条件下基层党组织和党员发挥作用的模式和方法，坚持把促进“两新”组织发展作为党建工作的核心内容，紧紧围绕企业生产经营开展活动，使党组织、党员成为党的路线、方针、政策的宣传者，“两新”组织发展的促进者，劳资双方关系的协调者，努力做到党建工作与生产经营“双促进”、“双丰收”。一是引导“两新”党组织在企业发展中发挥政治核心作用。如洪涛装饰股份有限公司党委在公司决策中发挥主导作用，在重大事项方面一定要通过党委会进行决议，确保了洪涛公司工程规模与质量在行业内处于领先地位，近年来分别承办了北京奥运会、上海世博会、深圳大运会等多项国际国内大型活动场馆主体工程建设；二是积极鼓励“两新”党组织及党员参与社会治理，为构建和谐社会作贡献。201*年，工委系统推选产生了洪涛公司党委委员徐玉竹、爱迪尔支部书记苏启皓2名市党代表，他们经常深入挂点社区开展调研工作，今年来形成了数个提案交由相关职能部门处理，为群众解决实际问题；今年党工委系统还选举产生了16名区党代表，推荐了一批政协委员，从一定程度上反映了政府对“两新”党组织的重视，拓宽了“两新”党组织参与社会治理的平台。三是大力开展党群共建工作。工委坚持“党建带工建、团建，工建、团建促党建”的工作思路，要求基层党组织加强对工会、共青团、妇女等群众组织的领导，指导他们按照各自的章程创造性地开展工作，充分发挥群众组织团结凝聚广大职工群众的优势，维护各方的合法权益，促进“两新”组织的和谐与稳定，取得了积极成效。如银通、罗湖物贸等党支部联合企业工会在协调关系、解决劳资纠纷等方面发挥了积极作用，促进了企业的和谐与稳定。四是积极开展创“红旗党组织”、“先锋示范岗”等主题实践活动。如中国国旅党总支、龙飞党总支、金百福党支部结合企业实际，集思广益，组织党员积极开展“我为企业献良策”等活动，为企业发展提供新思路与新策略；爱迪尔珠宝首饰有限公司党支部在引导企业科学发展上拓展思路，提出了“精细化、精益化、精确化”三精管理理念，进一步促进了企业的规范管理与发展，企业的效益有了明显提高。今年11月份，爱迪尔党支部、富丽华酒店房务部分别被区委组织评为红旗党组织与党员先锋示范岗。
（三）推动企业文化建设，鼓励企业履行社会责任。党工委把加强“两新”组织党建工作与倡导企业文化建设结合起来，把发挥党员的先锋模范作用与为企业谋发展结合起来，引导广大党员和员工树立爱岗敬业、乐于奉献的精神，鼓励企业履行社会责任。一是加强宣传教育阵地建设。在组织部的支持下，24家有条件的基层党组织免费安装了远程教育系统，并得到了有效推广；同时，通过沟通与联系，企业党建工作得到了企业主的大力支持，有38个党组织建立了党员活动室，80%以上的党组织都设置了党的活动宣传栏。二是坚持以人为本的管理模式。企业党组织通过组织员工开展各种体育比赛、征文比赛、书画摄影、生产技能大比武等活动，丰富员工业余文化生活，在为员工的成长成才搭建更广阔平台的同时，也使员工及时分享企业发展的成果。如深圳城市建设投资发展有限公司、深华物业管理有限公司、龙飞纺织有限公司花了近二十万元为员工建成了阅览室，方便员工业余学习；爱迪尔公司花了近五十万元建成了党群文化广场与文化长廊，为员工学习活动提供了广阔的空间。三是倡导企业积极投身公益事业，勇于承担社会责任。如爱迪尔珠宝股份有限公司党支部通过积极发挥作用，促使企业与中国关工委公益文化中心结成合作伙伴，共同发起成立了明日助困基金。5月7日，爱迪尔珠宝股份有限公司承办了由中国关心下一代工作委员会公益文化中心、联合国儿童基金会和深圳市关工委开展的“未成年人保护企业社会责任研讨会”，近30家企业家代表与部分媒体工作人员参加了研讨会，激发了社会对未成年人保护的广泛关注；金百福党支部自07年以来坚持每年深入对口扶贫的河源开展“双扶双到”工作，每年支助贫困地区超过10万元；今年工委各基层支部动员企业、党员为灾区献爱心、为贫困地区捐资助学、参与“广东扶贫济困日”等各种活动中，共捐款120多万元，为社会慈善事业做出了积极贡献。
（四）深入开展创先争优活动，树立先进典型。党工委按照上级部署，在“两新”党组织中深入开展创先争优活动，取得了明显成效。一是巩固了宣传阵地。党工委创新活动载体，在工委网站制作了创先争优活动专栏，在信息月刊上制作了活动专版，利用多种载体与平台，对活动进行大力宣传。二是丰富了活动形式。各基层党组织开展了内容丰富，形式多样的主题实践活动。如深华物业党总支、龙飞党总支、莲塘投资、千禧之星、合丹医药、源兴果品等党组织均组织党员到东江纵队、井冈山、古田等革命老区参观学习，重温红色之旅；11月10日，水贝珠宝市场联合党委卢礼炎书记带领水贝国际珠宝交易中心支部全体党员，联合众多爱心珠宝企业举行了“水贝珠宝千里送温情”大型爱心捐助活动，向井冈山畔田希望小学的特困生、贫困生发放了生活补助金及御寒衣物，向成绩优秀的学生发放了助学奖励，并向学校捐赠了一大批体育器材及一套音响设备。三是涌现了一批先进典型。通过加强党员的教育学习，积极开展学身边人、学身边事等活动，基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了很好的体现，基层党员中涌现出了许多先进事迹与典型。在“七一”期间，千禧之星党支部书记吴建祥、爱迪尔党支部副书记刘丽分别被市委评为优秀共产党员与优秀党务工作者，还有36个先进基层党组织、155个先进个人分别受到了区委、党工委的表彰。
（五）强化制度建设，推动“两新”党建科学发展。党工委重视党建工作的规范化建设，通过不断加强制度建设进一步提高了党建工作科学化、规范化水平。一是规范党员的发展、审批、教育管理程序。今年来，党工委购买了《中国共产党章程》、《入党培训教材》、《党的基层组织工作手册》、《深圳市“两新”组织党务工作资料选编》等资料下发各基层党组织，并通过组织党务干部集中学习等方式提高党务干部的业务水平，确保各基层党组织能够按照慎重发展的原则保质保量发展党员。二是坚持党务公开。党工委在各基层党组织中扎实推进党务公开工作，为广大党员与员工了解和参与党的组织活动提供了一个敞开的渠道，党务公开在党务干部的公推直选、党费的收缴管理与使用等各个方面得到了落实；各基层党组织也努力创造条件建立党员活动室，制作宣传栏，将有关制度上墙、党员照片上墙，让党员明白自身的职责，作好表率，同时也让其他员工对党员加强监督。三是落实责任制。为提高执行力，党工委机关进一步落实了责任制，使机关各级干部在党建工作上合理分工，承担起责任。党工委还将责任制落实到基层，用制度规范企业党务干部的行为，推进工作规范化，弘扬基层民主。四是规范党费的收缴使用与管理。工委今年召开专门会议并下发了《关于明确党费收缴管理与使用的通知》，明确了党务干部的补贴标准、党员活动经费及返还党费的使用渠道等。工委今年还进一步加大了对基层党建工作的支持力度，提高了基层党组织党务干部补贴标准，对新组建的党组织在党建经费上给予扶持，为基层党组织党务活动的顺利开展提供了有力保障。
“两新”组织工委在今年的工作取得了一定成绩，但也存在一些问题和不足，主要表现在：个别“两新”党组织在企业中发挥作用还不突出，少数基层党组织因企业经营方面的压力，党组织管理存在相对松散的状况等。
二、201*年工作思路
201*年，党工委将以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实我区第六次党代会会议精神，紧紧围绕区委区政府的中心工作，坚持以质量为导向、以创新为路径，以人民群众生活幸福为落脚点，通过大力加强“两新”组织党建工作，引导罗湖辖区的两新组织坚持科学发展，全面推进经济建设、社会建设、文化建设和党的建设，为罗湖更繁荣、更文明、更幸福作出积极贡献。具体做好以下方面工作：
（一）深入推进创先争优活动，形成抓质量、抓创新的共识。要继续深入推进创先争优活动，将贯彻落实区第六次党代会精神与组织学习优秀共产党员与先进党组织的评价标准活动结合起来，使全体党员树立抓质量、抓创新才能有高质量发展的共识，激励全体党员在生产和生活中充分发挥先锋模范作用，带动员工、引导企业坚定不移地走科学发展的道路。各基层党组织要认真总结党建工作中的经验和不足，查找与先进单位之间的差距，围绕提高党建工作质量，努力探索提高工作水平的创新思路和方法，克服存在的困难和不足，使党组织的凝聚力，战斗力有较大的提升，夯实发展基础。要进一步挖掘抓质量、抓创新成效显著的先进典型，及时进行经验交流，使抓质量、抓创新的理念深入人心，成为评价党组织的先进性的一个重要内容。
（二）深化党建品牌建设，提升组织建设质量。各基层党组织要树立党建就是品牌的意识，狠抓党组织的组织建设，提高工作质量，努力使每一个基层党组织都成为坚强的战斗堡垒。一是实施“品牌战略”。党工委将进一步加强与区各有关部门的合作，通过各业务主管部门，及时了解辖区内名牌企业、优质企业的党建情况，对尚未建立党组织的优秀企业、知名企业，党工委将做好服务工作，消除企业疑虑，争取早日建立党组织；同时发动已建立党组织的企业介绍业务来往较多的熟悉企业成立党组织，通过实施“品牌战略”，努力将辖区的优秀企业纳入党的工作范围；建立“品牌之家”。各基层党组织要切实抓好自身建设，通过创新的手段，不断完善工作机制，使党组织的各项工作走上规范化、制度化轨道，成为企业的一面品牌。党工委在加大制度建设的同时将狠抓落实，在201*年基层党组织换届中全面实施“公推直选”模式，通过调整充实基层党组织领导班子，切实提高班子的战斗力。二是实施“牵手工程”。党工委将加强与辖区各行业协会、大型新社会组织的沟通和互动，为行业协会、大型新社会组织的优秀会员单位建立党组织提供帮助，使更多的“两新”组织成立党组织，同时，向行业协会、大型新社会组织推荐一批党组织所在企业作为会员发展对象，形成互利共赢的局面。
（三）加大党群共建力度，拓展“双培养”内涵。一是取得群团组织的支持，充分利用党工委的组织优势，推进党群共建，拟在党工委（总商会）系统筹建青年联合会，引导企业的优秀青年抱团谋发展。通过组织开展形式多样的活动，使党内外优秀青年相互帮助、共同进步；二是加强与区关心下一代工作委员会的合作与联系。在区关工委的指导下，在党工委机关、水贝片区联合党委、各基层党组织所在企业或商会会员企业分别成立关工委组织，建立三级管理架构，通过关工委组织，建立一个服务社会、关爱下一代的平台；三是要进一步做好“双培养”工作。要加大在“两新”组织业主、中层以上管理人员、技术和业务骨干中发展党员力度，做到成熟一个,发展一个。要加强对新党员的教育与培养，帮助他们增强党性，使他们自觉遵守党的纪律，虚心接受党组织的教育、管理、监督，取得更大的进步。
（四）弘扬健康向上的企业文化，促进企业和社会的和谐发展。各基层党组织要积极参与企业文化建设，把弘扬社会主义核心价值体系作为根本，创新思路，找准结合点，以广大员工喜闻乐见的方式，传播和倡导社会主义核心价值观；在企业文化品牌建设上，要与关爱文化相结合，以组织慰问困难党员、困难员工、参与社会公益事业等行动体现人文关怀和社会责任；要与扎实推进廉洁城区建设相结合，大力宣传清正廉洁是干事创业的全部基础和前提，积极开展创建廉洁企业活动，弘扬时代主旋律，倡导崇廉风尚，让廉洁理念深入人心，打造企业诚信品牌，为建设罗湖特色的廉洁城区作出积极贡献。
中共罗湖区委“两新”组织工委201*年1月6日
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