罕南力克镇8月份党建工作总结及9月份

罕南力克镇8月份党建工作总结及9月份

罕南力克镇8月份党建工作总结

及9月份工作计划

罕南力克镇党委党建办（201*.09.08）

罕南力克镇总面积77.8平方公里。全镇耕地面积3.8万亩，全镇辖22个行政村、1个国营林场；15个站所社；1所中学、9所小学，学前“双语”幼儿园11所，其中2所在建。全镇户数5783户、27571人。镇党委辖41个党支部。其中：村级党支部23个、站所社党支部7个、镇农口联合党支部1个、中小学党支部10个。全镇党员1036名；“四老人员”165人；年人均纯收入5436元。

上半年来，镇党委、政府牢牢把握新一轮对口援疆重大战略机遇，围绕我镇跨越式发展和长治久安两大历史任务，积极落实各项工作目标。下面就我镇基层组织建设工作8月份以来，开展汇报如下：

一、认真开展“创先争优”活动。

严格按照《罕南力克镇创先争优活动201*年工作推进计划》安排，认真做好规定动作。在8月份，结合"贴心解难"机关站所干部大走访活动开展创先争优活动，使基层党组织在服务发展中增强凝聚力和战斗力，使党员干部在服务人民群众中永葆先进性。镇党委立足四个结合开展大走访活动，即与民生坐谈

结合、与项目建设结合、与基层工作结合、与村民呼声结合。在走访活动中问计、问需、问难，深入了解民情，主动为村民排忧解难。活动开展以来，镇党委为村民排解镇村饮水、农业生产等方面的问题8个，让群众实实在在地得到实惠，工作深得群众好评。

二、加强“作风效能”建设工作。

充分利用“作风效能”建设活动契机，结合民生坐谈会，加强村级干部队伍建设。8月份，我镇根据开展民生坐谈会采集到的意见，针对村级组织工作中存在的问题，进行考察核实，经党委研究决定，任命镇站所社干部任9村、15村支部书记。通过念好“作风效能”的“紧箍咒”，积极使用指纹考勤机，严治镇机关、站所设干部队伍中存在的“懒散症”。促进了各项工作的顺利开展。

三、提高干部服务群众能力

继续抓好党员干部的教育培训作为推动各项工作的基础性工程，积极整合培训资源，狠抓学习效果，全面提升了党员干部的服务群众的能力。积极整合镇党校、远程教育等资源，全面开设政治、科技、经济“三大课堂”。同时将党的路线、方针、政策贯穿到镇党校中，共开展培训班5期。狠抓干部“双语”培训。按照制定的“双语”培训计划，坚持领导带学、结对帮学、个人自学、阶段考学等“四学”措施，强化干部“双语”培训，

并作为年终考核的一项重要内容和选拔后备干部一项重要指标。

四、加强宣传教育工作力度

当月正处斋月期间，为加强这一敏感时期的社会治安工作，加大和田“7.18”、喀什“7〃30”、“7.31”系列暴力恐怖案件真相的宣传，我镇严格贯彻落实上级维稳工作要求，进一步加大基层维稳工作力度，贯彻“四知、四清、四掌握”工作机制落实，及时组织开展“揭批三股势力、建设美好家园”宣传活动，积极成立“面对面”宣传教育领导小组，由机关站所社干部、教师、“四老”代表和农民代表组成的23个宣讲队你、186名宣讲人员深入到辖区22个行政村、1个林场、41个巴扎店铺，坚持“全面辐射，不漏一户一人”的原则，进行“面对面”宣传教育。受众群众达11000人次五、党建日常工作开展情况

（1）、加强了村级党组织党建工作督查。

8月份，全镇各村通过“民主日”、“宣讲日”“电教日”、“党日”活动，采取“一事一议”等形式讨论决定村务事项12件。通过督查，各村根据制定的相关分开制度，对村务、财务公开，按时进行了公开。

（2）、落实联系和服务群众长效机制，进一步密切党群干群关系

一是认真落实群众事务接办服务制。镇党委充分发挥镇村

两级“群众事务接办服务窗口”的作用，认真接待来访群众，变群众“上访”为干部“下访”。扎实开展了联系走访群众日活动，村干部坚持定期深入农户家中，了解群众反映的热点难点问题。八月份，通过服务窗口接待群众22人（次），解决群众关心的热点、难点问题12件，密切了党群干群关系，树立了党员干部良好形象。

二是认真落实村干部坐班代办制。各村党支部坚持每天由一名村干部、一名“四老”人员和一名党员轮流在村里坐班，主要负责接待群众来访，代办日常村务。截止目前，共解决村级反映的抗震安居房建设、宅基地审批、群众纠纷等热点难点问题9件，其中由镇党委协调解决的4件，由村里自己解决的5件，较好地化解了矛盾，确保了大事不出镇，小事不出村。

三是认真落实党员双向服务承诺。层层召开党员干部服务承诺大会，及时对承诺内容进行更新，并对承诺事项及时进行公示，接受群众监督。目前，全镇648名农村党员联系农户3560余户，办理了群众的急事、难事89余件，党员先锋模范作用得到较好体现。

（3）机关、站所、学校党建工作有序开展。一是办公室材料及信息简报按照上级要求做到及时报送。二是妇联、团委、工会等工作，在上级的指导下，进行有序开展，在宣传教育工作中起到一定的组织带动作用。三是对远程教育设备进行定期维修和检查，并开办3期培训班，组织各村远程设备联络员进

行培训，按照相关管理制度，加强了联络员的管理，保证了远程教育工作的有序开展。

六、存在问题

（一）在8月份对各支部的工作督查中，发现个别支部，在开展“创先争优”活动和“作风效能”建设活动，存有“短路”现象。

（二）党员、干部对政治理论学习不够重视

（三）国有、国有控股企业党支部只有名称，没有具体开展活动。如:原棉麻公司下属轧花厂、镇粮站、供销社等支部因企业改制，5年来支部现无党员，支部活动没有开展。党费无法收缴。

9月份工作计划

一是继续创新形式，全面开展创先争优活动。

二是结合“作风效能”建设，提高工作效率，并针对8月份工作中存在的问题，根据整治措施，进行问题的整改。三是深化落实基层组织建设长效机制，进一步加强基层各项工作的落实。

四是进一步加强信息简报的报送工作，大力宣传我镇典型工作做法。

五是继续推进“面对面”宣传教育活动的开展。

六是进一步加大干部的管理和政治理论学习的力度，采取有力措施，确保学习实效。

扩展阅读：试采油分公司8月党建工作总结及9月份工作打算

试采油分公司8月党建工作总结及9月份工作打算

进入八月份试采油党支部以防汛为工作重心，注重加强“三基”建设工作，深入开展创先争优活动，全体党员在防汛工作中先锋模范作用得到充分发挥，收到平稳生产、安全度汛的良好效果。试采油党支部具体做了以下工作：

一是党务工作方面：1、试采油党支部八月份组织党员干部对我公司防汛情况进行隐患排查两次，发现隐患问题6条，整改6条；在应对风暴潮“梅花”的工作中，试采油全体党员自愿放弃休息时间，到单位加班守候。2、通过召开支部会、党员讨论活动等形式，进一步加强对基层党员的党性教育、思想教育，力争把基层党员塑造成政治坚定、思路清晰、认识完备、能力突出的安全生产带头人。3、组织各部门负责人就“加强三基建设”并紧密围绕“四学四提高”为纲、“三先”为要理念的思想内涵、精神实质，并结合本单位生产经营实际情况，提出推动工作的好思路、好举措、好办法、好建议。4、按例组织党员民主生活会，和党员的每周例行学习会。

二是企业党建方面：1、试采油党支部要求各部室认真组织本部门员工学习近期公司大型会议领导讲话精神，增强了员工的集体荣誉感和个人使命感，激发奋力完成全年工作指标的决心和热情。2、按照“四学四提高”的要求，开展好“党员示范岗”建设活动，强化对党员干部综合能力培训，专业知识培训，不断提高党员技术水平和业务能力，使我支部成为政治素质高，业务能力强，工作业绩优的优秀群体。3、根据公司的日益提升的社会地位和影响力，在8月份集中加强整治员工文明行为的养成工作，重点放在劳动纪律、员工着装和文明用语的规范。4、根据试采油党支部201*年的中心工作，进一步明确试采油企业文化建设的工作目标，有效开展试采油企业文化建设工作，提高工作效率，切实加强“三基”工作。

三是纪律作风和其他工作方面：1、试采油党员领导干部始终坚持按照上级各项要求，开展作风能力和制度建设自查自纠活动，并将其作为一项长期的工作进行了布置。把加强试采油的管理和制度建设放在主要工作内容中，力求不断提升试采油员工的业务素质和工作执行力，促进通风区管理水平再上一个新台阶。2、工会组织了象棋比赛等文体活动，员工普遍反映不错，参加活动的热情很高。3、组织公司员工对道德模范进行投票。4、加强宣传报道，试采油党支部号招全公司员工，充分利用各种途径，加强了对公司各项工作的宣传，加强在公司网站、辽河石油报等媒体上的报道力度，积极扩大公司在辽河油田内部的知名度，树立置业公司试采油企业形象。

九月份工作计划：

1、对新员工进行组织教育，培养入党积极分子，不断充实党的队伍。

2、进一步加强安全生产集中管理，提高管理水平，加强员业务素质培养。对新分配来的员工继续加强业务技能学习，要求每位新员工严格按照各项规定开展工作，试采油党支部将组织技术骨干对新员工的实际业务操作技能进行培训。

3、

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