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集团党委党建工作述职报告:强根铸魂抓党建 砥砺奋进迈新程

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-17 08:14:52 | 移动端:集团党委党建工作述职报告:强根铸魂抓党建 砥砺奋进迈新程

强根铸魂抓党建 砥砺奋进迈新程

——201*年度党建工作述职报告

(XX集团党委)

市国资委党委:

我代表XX集团党委作201*年度述职报告,请予评议。

一年来,面对新形势、新任务、新要求,城市集团党委在市委、市政府和市国资委党委的坚强领导下,坚持围绕中心工作抓党建,抓好党建促发展的工作思路,认真学习宣传贯彻落实党的十九大精神,以开展“四新”主题实践活动为契机,牢固树立上下“一盘棋”的大局意识,积极探索国企党建工作的新方向、新思路,推动公司各项工作顺利开展,为集团公司稳步转型发展提供了思想引领和组织保障。

一、201*年党建工作回顾

(一)完善组织建设,在深化企业改革中推进党的领导。

坚持党对国有企业的领导不动摇,发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用。一是把好方向。推动党建写入章程,把党建工作和业务工作、中心工作同谋划、同部署、同推动、同落实,全年召开党委会9次,对重大事项实行了前置研究程序,并对意识形态、工青妇、统战等工作进行了讨论。二是建好机制。党委班子与董事会、经营层实行交叉任职,严格执行党委前置研究决策机制,充分聚焦党委职能,确保党的核心地位得到最大体现。制定了党委会议和领导班子议事范围、议事程序,规范领导班子决策行为,制定了党员干部学习、基层党组织“三会一课”等制度,确保组织生活规范有序。三是打好基础。认真制定党建任务、问题、领办项目“三张清单”,谋划推进基层党建工作,城建公司支部升格为党总支,并下设机关、前期、项目三个支部。新建了城投资产公司、乐民健康公司、水务集团乡镇营业所党支部,至201*年底,党委下设二级党委2个、党总支1个、党支部17个、党员342名,实现了人在哪里党员在哪里、党的建设就推进到哪里的党组织全覆盖目标,为各项事业发展奠定了坚强的组织保证。

(二)聚焦思想建设,在塑造价值理念中突出党的核心

一是凝聚共识。研究制定了《201*党建工作要点》《201*年党委理论中心组学习计划》《学习宣传贯彻党的十九大精神方案》,围绕学习贯彻党的十九大精神这个重点,积极开展学习活动,邀请党校、纪委的专家作专题辅导。党委中心组全年集中学习12次,研讨交流4次,撰写理论文章9篇,发挥表率示范作用。通过书记带头讲党课、党委委员联系支部作宣讲、党员干部谈体会、撰写微感悟等形式,原原本本学,结合实际学,号召党员干部把思想和行动统一到中央和省、市委决策部署上来。二是增强党性。抓住党员这个主体,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,定期组织开展“主题党日”活动,全面推行党员“学习日、服务日、政治生日”“三日合一”制度,推进党内生活随意化转向常态化,党员教育灌输式转向互动式,组织生活形式性转向实效性,让党员干部铭记初心、擦亮身份。三是强化宣传。认真落实抓意识形态工作主体责任,加强精神文明建设,突出新闻宣传的作用,与新闻媒体结成战略合作,开展9期市民观察团活动,建好网站、微信、报纸宣传阵地,完善网络舆情信息管理体系,组建信息员队伍,多渠道、多方位发挥正面积极舆论导向作用。

(三)围绕中心工作,在壮大国企发展中高举党的旗帜。

一是强推进。紧扣中心工作,开展“五比拼 五提升 实践‘四新’赶超发展”主题行动,推行基层党组织“堡垒指数”党员“先锋指数”考评,建立“双联系点”制度,班子成员深入一线、靠前指挥;党员干部亮身份、冲在前,农产品物流集散中心、埭西美妆科创中心、湖山大道等重点项目按时启动;浙北医学中心、达昌地块、市北28号块和市北33号块棚户区改造等在建项目加速推进;金田家园一期、苕溪东路二、三期改造、西塞山路天然气门站等重点项目年内全面完工,顺利实现“全年红”。二是展面貌。精心组织开展纪念建党96周年“六个一”活动,开展“潮头展新貌、服务我先行”党员志愿服务活动,党员干部带头投身剿灭劣V类水、城中村改造攻坚和建设项目遗留问题清零等专项行动。在全国文明城市创建工作中,全体党员带头服务,开展了都市家园小区志愿者服务、连家巷路路长制志愿服务、府庙街区整治、农贸市场提升等集中活动,为我市顺利夺牌贡献了自身力量,集团荣记“创建全国文明城市集体二等功”,在创城和清零行动中分别有9名和6名同志获得个人荣誉。三是增动力。努力探索“党建+”模式,积极打造党建品牌,城建公司把支部建在项目上,为项目顺利推进提供组织保障。与吴兴区合作,积极推进城市党建综合体项目。组织基层党务工作者赴传化、超威等优秀企业交流,学习借鉴党建特色,为党建“红色引擎”注入动力。

(四)落实从严治党,在规范办事流程中凸显党的纪律。

一是防控纵深推进。严格执行党委履行全面从严治党主体责任报告、约谈提醒等制度。逐级签订党风廉政责任书,推行党建考核办法,健全基层党组织定期报告制度,建立完善《廉政风险防控操作手册》,共梳理风险流程79项,风险点157个,进一步强化了廉政风险防范与管理。建立集团招标审计中心,实行招投标统一管理,规范“阳光阳光”工程。二是规范民主决策。落实一把手“五不直接分管”和末位表态制度,规范“三重一大”事项决策,建立了资金管理领导小组、资产管理委员会等,对重大事项进行集体商议,重大资金实行双重审批制度、重大项目条块招投标、重要开发区域反复思考论证、房源出售公开透明,切实做到以制度来管权、管事、管人。三是狠抓组织生活。严格落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、“党性体检”等制度,抓好党员信息采集、党费收缴、党员发展、党员年报等工作。成立了党内关爱基金,明确了管理部门、使用程序,为困难党员帮扶救助提供了保证。健全干部谈心谈话、个人重大事项报告、出国(境)管理、中层干部“五述”等措施,实现对党员干部全方位多角度监督管理。

(五)优化人才结构,在提升队伍素质上依靠党的引领。

一是内部选拔实现全方位。全年遴选任用中层干部26名,交流、调整下属子公司干部90人次。党务工作人员和经营管理人员实现了双向交流,实现了同职级、同待遇。创新选拔方式,打破身份界限,集团总部开展内设科长竞争上岗。各子公司在中层干部选拔上,开展了全方位的竞聘上岗。干部队伍趋于年轻化、专业化、复合化。二是外部招聘坚持高标准。制定需求计划,人才规划,通过社会招聘、校园招聘、校企合作、人才洽谈,实施精准招聘。开展浙大专场招聘会,参加赴武汉、哈尔滨高校招聘会,邀请应届毕业生到集团参观各大项目。全年招引各类人才近50名,其中全日制研究生和985、211重点大学本科毕业生20余人。积极推进职业经理人试点工作,乐民健康公司、资产公司经营管理岗位向社会公开招聘。三是素质教育做到全覆盖。开设了创建学习型企业大讲堂,全年累计开展二十余期培训,参训人数达1500人次。组织中层以上干部在浙江大学进行战略管理研修,新员工在市委党校入职培训。12月底,组织开展党务知识专题培训,对全面提升党建工作水平起到了积极的推进作用。

(六)提升作战能力,在协同日常工作中强化党建保障。

一是构建党建合力。制定年度考核办法,将党建工作纳入经营班子年度考核和集团部室、子公司综合考核。加强党建与群团工作协商,探索优势互补、协同协作的有效机制,着力构建资源共享、信息联通、阵地联建、活动联办、工作联动的大党建工作格局。二是配强党建机构。按照精干高效原则,选好配强专兼职党群干部,集团党建日常工作设置在人力资源部(党群工作部),为合署办公,有人员5名(其中1名为借调),主要负责党建、干部、人事、工资、群团、培训、工会、文明创建等工作。所属各党组织有专兼职党务干部近50人。三是强化党建引领。积极推进党群一体化建设,做好群团各项工作,组建集团工会,加强职工民主管理,建立《党务公开》《厂务公开》《职工年休假管理办法》《工会慰问》等制度。加强职工权益保障,落实职工医疗互助、疗休养、困难职工慰问等工作。建设企业文化,承办全市首届职工拔河比赛,开展摄影、自行车骑行、登山、羽毛球、气排球比赛等职工喜闻乐见的文化活动,形成了以党组织为核心,工青妇为纽带的“工作互促、活动互融、资源共享”的新局面。

二、存在的问题

一年来,我们始终坚持党对国有企业的领导、扎实推进全面从严治党,取得了扎实的工作成效。但对照上级的要求和群众的期盼,还有一些薄弱环节。一是党建管理不够规范,一些基层党组织的党务工作机构不健全,党务工作专业力量配备不足;二是党建工作活力不足,部分支部抓党建、促发展意识不够强,党建责任落实不到位;三是党建创新力度不够,在“党建+”建设、“一企一品”等方面的探索还不够深入,缺少自身特色等等。我们将提高政治站位,坚持问题导向、效果导向、发展导向,切实增强做好国企党建工作的责任感和紧迫感,不断深入推动国企党建全面进步、全面过硬。

201*年,集团党委将高举习近平新时代中国特色社会主义思想旗帜,以党的十九大精神为引领,切实贯彻中央、省市委国企党建会议精神,保持奋发有为的精神状态、求真务实的工作作风、永不懈怠的创新勇气,牢记使命,强化责任,着力加强基层基础工作,不断提升党建工作水平,谱写集团发展新篇章,更好的服务全市经济社会发展大局。

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