荟聚奇文、博采众长、见贤思齐
当前位置:公文素材库 > 报告体会 > 工作报告 > 市发改委2019年度干部选拔任用工作报告

市发改委2019年度干部选拔任用工作报告

网站:公文素材库 | 时间:2019-04-08 14:33:47 | 移动端:市发改委2019年度干部选拔任用工作报告

市发改委2019年度干部选拔任用工作报告 本文简介:

市委组织部:  2019年,我委党组高度重视干部队伍建设和干部选任工作,认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部选任工作政策法规,牢固树立正确的用人导向,认真遵守任职资格规定,严格干部选拔任用工作程序,加强领导,严格管理,不断提升干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平,营造了风清气正

市发改委2019年度干部选拔任用工作报告 本文内容:

市委组织部:

  2019年,我委党组高度重视干部队伍建设和干部选任工作,认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部选任工作政策法规,牢固树立正确的用人导向,认真遵守任职资格规定,严格干部选拔任用工作程序,加强领导,严格管理,不断提升干部选拔任用工作的科学化、规范化、制度化水平,营造了风清气正的选人用人环境。现将2019年度干部选拔任用工作情况报告如下:

  一、切实加强干部队伍建设,牢固树立正确的用人导向

  在干部选拔任用工作中,我委党组始终坚持党管干部原则,坚持党章规定的干部条件,坚持德才兼备、以德为先、群众公认、注重实绩的原则,坚持信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的好干部标准,坚持公开、平等、竞争、择优,做到人尽其才,人尽其用。强化党组的领导和把关作用,树立正确的用人导向。按照德、能、勤、绩、廉的标准,完善了民主推荐、考察考核、任前公示等制度性规定,进一步增强了干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权,严格执行选拔任用干部程序,将干部选拔任用工作置于群众监督之下。加强对整个干部队伍的数量、质量和结构的宏观管理,科学规划,既注重稳定干部队伍,又注重调动干部的积极性。切实把思想政治素质高、工作能力强、有潜质、业绩突出、群众公认的干部选拔到领导岗位,进一步提升了选人用人的公信度和透明度。2019年,我委从发改、物价机构合并后干部队伍实际出发,按照干部调整与空缺岗位补齐相结合,调整与干部队伍结构、知识结构、年龄结构合理配置相结合,调整与干部年度考核结果运用相结合,调整与干部正常轮岗交流相结合的原则,分2批对科级职位进行了补充调整。共选拔任用干部22名,其中:科级平调转任14名,新选拔任用正、副科级干部8名。广大干部群众普遍反应选出的干部政治业务素质高、群众基础好,选任干部全过程公正公开透明、群众满意。

  二、认真学习贯彻干部选任工作政策法规,建立健全科学规范的干部选拔任用制度

  一年来,委党组把学习贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》等干部选任工作政策法规作为重要工作,纳入议事日程。在党组学习的同时,组织委人事干部进行专题学习,并进一步加强对《xx市干部任前考察档案审核规定》《xx市科级干部职数审批办法》《关于实行干部任前档案审核制度的意见》等干部选任政策的学习,不断提高认识、深化理解,吃透精神,把握本质,真正做到知规矩、懂规矩、守规矩并按规矩办事,切实增强贯彻执行干部选任政策法规的责任感和自觉性。

  在干部选拔任用工作中,党组严格执行选拔任用干部的原则和条件,认真遵守任职资格规定,严格选拔任用的工作程序。在选拔任用干部过程中,对干部选拔任用的标准严格掌握不走样,对干部选拔任用程序切实遵守不变通,严格执行民主推荐、考察考核、酝酿讨论、任职决定等程序,落实考察预告制、任前公示制,坚持民主集中制,进一步加强组织监督和群众监督。严格落实责任,人事调整事前、事中、事后整个过程纪检组监察室全程参与、全程监督。委分管组织人事的领导、派驻纪检组组长等人员组成的“人事酝酿小组”充分沟通酝酿,始终坚持公开、公平、公正,全程集体决策,全程留痕。

  在选任程序上,始终坚持做到了严把“六关”:一是动议关。党组集体研究,按规定上报市委组织部同意后开展科级干部选任;二是资格审查关。对不符合选任条件的,一律不予考虑;三是严把推荐关。党组把民主推荐作为选拔任用干部首要的基础环节和重要依据。坚持投票推荐与个别谈话推荐相结合,认真履行民主推荐程序,把好选拔任用干部的提名关。凡提拔任用领导干部,均能按照有关职数配备、德才素质、任职条件等方面的要求,通过民主推荐和党组会议确定考察对象,通过民主推荐选拔干部,增强了干部选拔任用工作的透明度;四是严把考察关。为保证考察工作的真实准确,委党组注重考察工作的经常性,把干部考察工作不仅限于集中考察、年终考察、提拔考察,更注重日常考察和围绕中心工作、重点工作考察。同时,注重考察范围的全面性,不仅考察干部的工作,还延伸到生活等其它方面,全面了解考察对象在德、能、勤、绩、廉等各方面的情况;五是严把讨论决定关。委党组不折不扣地坚持集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定的原则,充分发扬党内民主,坚持集体决策,班子主要领导不搞个人说了算,在党组会上逐个介绍拟任人选的提名、推荐、考察和任免理由等情况,让每位党组成员充分发表意见,努力创造与会人员各抒己见的条件和环境;六是严把公示关。认真做好干部任前公示,自觉接受群众对干部选拔任用工作和领导干部的监督,并注意把监督工作的结果转化为干部任用的重要依据,增强了群众的民主参与意识。在选拔任用干部中不存在降格以求、超职数配备干部等问题,没有出现干部选拔任用中拉票现象,也没有收到任何关于选人用人方面的举报,切实做到了干部选拔任用的公开、公正、公平。

  在今后的工作中,我委将继续认真贯彻执行《党政领导干部选拔任用工作条例》《党委(党组)讨论决定干部任免事项守则》等干部选任制度规定,强化工作措施,为实现xx“两个全面”的奋斗目标,提供强有力的组织和队伍保证,做出发改部门应有的贡献。

市发改委2019年度干部选拔任用工作报告 本文关键词:发改委,工作报告,干部选拔任用,年度

来源:网络整理 免责声明:本文仅限学习分享,如产生版权问题,请联系我们及时删除。


市发改委2019年度干部选拔任用工作报告》由互联网用户整理提供,转载分享请保留原作者信息,谢谢!
链接地址:http://www.bsmz.net/gongwen/26480.html
推荐专题