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移民工作绩效考核典型做法材料范文精选

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-14 09:21:11 | 移动端:移民工作绩效考核典型做法材料范文精选

绩效考核有哪些经典做法呢?今天小编给大家带来了移民工作绩效考核典型做法材料范文精选,有需要的小伙伴赶紧来看一下吧,希望对大家有所帮助。

移民工作绩效考核典型做法材料

几年来,我市移民工作绩效考核工作,在省局机关的引领下,在市县移民机构的共同努力下,彰显“抓手” 作用,取得了较好成绩,有力地促进了移民工作又好又快发展。

一、加强领导,营造浓厚的绩效考核工作氛围

我市移民工作绩效考核已经进行了六个年头,6年来的实践证明:绩效考核工作是移民工作提质升级的“助推器”,是激发移民机构及其干部职工履行职责的“力量源”,是检验目标任务完成情况的“测量仪”。因此,我市各级政府和移民工作机构,高度加重视并不断深化移民工作绩效考核工作。各级政府将移民工作纳入政府绩效考核工作范畴,各级移民机构认真研究绩效工作的组织领导、方案体系、内部目标管理、措施保障、机制建立,积极创新绩效考核工作的方法路子。目前,我市移民干部普遍树立了“以绩效考核为抓手,力促移民工作上台阶”的思想认识,全市移民系统形成了“比、学、赶、超”的良好氛围。

二、结合实际,构建科学的绩效考核工作体系

移民工作绩效考核,牵涉工作的方方面面,其考核体系的建立不能简单而行之,几年来的工作实践,我市基本形成了一套比较完整的、科学的、可操作的考核体系。一是坚持“上下”结合。绩效考核内容指标的设置是绩效考核的重要环节。设置绩效考核内容指标体系时,要在充分领会上级党委、政府的工作指导思想和上级主管部门下达的工作任务基础上,紧密联系工作实际和区域实际,确定本级奋斗目标及其工作内容指标。我们在设置绩效考核内容指标体系时,既紧紧围绕市委、市政府、省局党组的工作指导思想和省局下达的工作任务,确定全市移民工作的年度奋斗目标,又根据县市区的不同实际,进行任务区分,确定工作内容和指标。这样既能确保工作任务的全面完成,又能因地制宜各有所重,不搞一刀切。二是坚持“内外”结合。移民工作是一项政策性、群众性很强的“三农”工作,移民工作机构工作情况如何,群众满意度如何,应当既要有内部机构参与的工作测评,还要有乡镇党委、政府以及移民群众参与的工作测评。在对县市区移民工作机构年度工作情况测评时,我们将移民机构所涵盖的各项工作内容,区分不同等级,设计成表格形式,由市局干部职工和乡镇党委、政府以及移民群众共同参与测评。这样做既体现了移民工作的群众基础,又增强了乡镇党委政府和移民群众对移民工作的监督权和知情权。三是坚持“平考”结合。移民工作是一项经常性的工作,也是一项看得见、摸得着的实实在在的工作。

把平时工作纳入绩效考核范畴是必要的,既能反映移民机构平时的工作状况,又能督促各项工作任务按质按量按时完成。平时工作情况的考核,包括平时工作情况上报的及时性、准确性的考核(及时性、准确性均有一定的考核比例)和全市性专项工作情况的检查验收考核(专项工作情况检查验收考核,要另行制定考核细则)两个方面,平时考核由各科室建立考核台账,每季由考核办公室进行汇总。

年度综合性考核,是对年度工作的全面检查验收,能较全面客观地反映年度工作成果,进行年度综合考核前,局机关各科室对负责的考核内容和指标,制定考核评分细则,做到“一把尺子量到底”,以确保考核客观公正。四是坚持“普查与抽查”结合。移民工作点多线长面广,从考核的本质来讲,应力求全面准确,不能以一概全,但在实际操作中,往往难以面面俱到,特别是对于数以千计的移民项目,不可能逐个进行现场检查,因此在绩效考核时,我们一方面对所涉及的考核内容的资料进行全面系统的检查,另一方面对移民项目资金,区分不同类型、不同额度、不同区域,按一定比例抽查的方式进行考核。这样既从资料上全面了解掌握了工作情况,又从实地部分查看了项目资金的落实情况。五是坚持“定量与定性”结合。绩效考核,应尽可能可操作化,去抽象化,对考核内容指标和评分标准,能细化的要细化,能量化的要量化,对于一些不便于量化和执行“一票否决”的定性评定,务必谨慎其事,不能草草定论。在考核中,我局绩效考核办,在明确各考核内容指标标准分值的基础上,由各科室对所考核内容及其记分标准进一步细化量化,这样就会使考核执行者最大限度地掌握考核“尺子”,从而保证了考核的客观公正。对于定性的结论由业务部门和绩效考核办共同提出,交局党组研究决定。六坚持“主次”结合。绩效考核无论是考核内容指标及其分值设置,还是以上各个方面的结合,务必出分主与次,不能简单的“1︰1”,也不是“1+1”。我们在绩效考核时,其分值构成,是由多个要素、多个层面、多个环节的“权重平均值之和”。

三、追求公正,坚持严格的绩效考核工作纪律

公平公正是基层移民机构对绩效考核工作的基本要求,也是他们十分关注的问题。我们在工作实践中,最大限度地力求公平公正。首先在任务指标的分配上体现公平公正,不搞平均摊派,而是根据县市区的实际情况合理分配;再在考核评分标准上体现公平公正。在制定考核评分细则时,坚持能量化的则量化,能细化的则细化,不是粗线条的模棱两可,以确保考核评分的一致性和准确度。对于那些共性的基本指标考核,其评分标准是一致的;对于那些任务不一样且具可比性的指标,则按完成任务的比例评分;

对只涉及个别或少数县市区的指标,实行既奖又罚的评分原则,即完成任务进行加分,没有完成任务相应进行扣分,其分值的确定要适当,不能因此而成为结果的主要影响面。再在考评的作风上体现公平公正。为确保客观公正地进行考核,防止人情评分,我们对考核人员进行考核培训。既明确考核内容、方法和标准,又提出工作要求,对因考核作风不实,有违规违纪行为的,举报一起,查处一起。几年来的绩效考核,反响良好,大家深感考核过程是公平公正的,考评结果是客观真实的。正因为如此,各级移民机构在公正公平的竞争氛围中,注重的是真抓实干,干出成效,力争绩效考核好成绩,进入先进行列

 

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