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在机关干部素质能力情况调研座谈会上的讲话

网站:公文素材库 | 时间:2020-10-22 08:48:45 | 移动端:在机关干部素质能力情况调研座谈会上的讲话

在机关干部素质能力情况调研座谈会上的讲话

  同志们:

  有一年,我对机关干部素质能力情况作了一个调研,许多同志反映,现在机关不缺跑跑颠颠的人,缺的是能够当主力、打硬仗、上层次的高素质人才。机关干部怎样把自己锻炼成为这样的人才,更加有所作为呢?

  一、不断增强和提高思考力

  思考力是一个人思考的能力,它是思维的基石、素质的支撑。仔细观察一下那些材料高手、大笔杆子,无一不是思考的专家,他们总能立足全局观察局部,经常站在一个很高的层次上,贴近领导的思维脉络进行总体把握;他们总能从多角度考虑问题,条条大路通罗马,一条不行再来一条;他们总能保持强烈的问题意识,善于发现问题、分析问题、解决问题;他们总能从纷繁复杂的海量信息中跳出来,把握事物联系的主线和关节;他们总能对思想、观点和事例进行独创性的组合,以新概括、新表述给人以新感受、新启发。机关干部要达到这样的水平和境界,一定要加强思考锻炼,提高思考能力。

  一要养成思考的习惯。习惯影响思维、决定行为,提高思考能力首先要养成良好的思考习惯。一是学有所思。思考能力是学习能力的构成要素,学习越深刻,把握问题就越准确,思考认识问题的水平也就越高。只有不断把学习的东西变成自己的感悟,才能不断积累思考的“资本”,真正成为思考的“主人”。作为机关干部,一定要养成多学多思多想的好习惯,无论学习什么,不学则已,学则深思,学则明理,举一反三,明辨是非,真正在学习中深入思考,在思考中悟出真知灼见。二是闻有所感。有时别人的几句闲谈,甚至零碎的话语,如果用心留意,加以系统化、理性化,都有可能变成一个好思路、好办法、好观点、好建议。特别是机关干部经常聆听领导的指示,这本身就是锻炼提高自己思考能力的最好渠道和捷径。领导的思想和指示,往往是站在制高点上、带全局性的思考,看问题的层次和认识问题的水平很高,有些甚至是其几十年工作经验的凝结。对这些思想和指示,只要联系实际用心去听、用心去悟,结合工作认真领会、全面把握,不仅会高标准贯彻落实好,久而久之也势必对增强自己的思考力大有益处。三是干有所悟。机关干部每“打完一仗”,都要坚持静下心回顾思考一下,把干过的工作再“拿”回来,认真进行“回头看”和“对表”,看看哪些完成得好,哪些还存在差距,哪些值得保持,哪些需要摒弃,得到一点启示,感悟一些东西,总结一下经验教训,这样无论对干好下步工作,还是对提高思考能力、思维素质,都很有帮助。

  二要讲求思考的质量。我们常讲某某同志很有思想,也主要是指其思考问题有自己的独特见解,往往想他人之所未想,有高于他人之处。作为机关干部,要增强思想性,必须在提高思考质量上下功夫。一是角度要正。机关干部作为党委领导的外脑和智囊,把握思考问题的角度一旦发生错误和偏差,小则影响工作质量,大则会给单位建设造成无可挽回的损害。考虑问题一定要着眼根本,看是否符合中央的路线方针政策和上级的决策指示,决不能发生政治上的偏差;一定要着眼长远,始终把促进单位建设科学发展、长远发展作为想问题的出发点和落脚点,决不能一叶障目、只顾眼前;一定要着眼求实,以实为本、求真务实,思考问题、谋划工作和为领导出主意提建议,都要坚持一切从实际出发,决不能虚假漂浮。二是视野要宽。机关干部担负着上传下达、辅助决策、综合协调、内外沟通、工作指导等重任,思考问题视野的广度决定着工作的层次水平,影响着单位建设的发展大局。因此,想问题、办事情、抓落实,一定要像下棋一样,“走一看二想三”,眼光要放长,视野要宽广,尤其要注意延伸领导的意图,对某项工作怎么干,领导可能提一些原则要求,但作为机关干部决不能领导讲到什么程度就干到什么程度,没讲的一点也不干,这样肯定干不好工作。三是站立点要高。机关干部是辅助领导协调处理问题的,任何时候都要站在领导的高度思考问题,只有把思考点放在关注党委意向、把握领导思考、抓住问题实质、符合单位实际上,才能站在思考问题的制高点上。

  三要注重思考的积累。提高思考能力,方式方法虽然很多,但关键的还是要靠平时多积累。这种积累不仅仅是存储知识,更重要的是厚实思想、升华思维。我们常讲要提高思维素质、思维能力、思维层次,就需要在经常思考上下功夫。一是做到“三思而后行”。办一件事情要多想一想,力求慎重稳妥。比如,执行领导的指示和批示,如果多想几个“为什么”“怎么办”,即使执行过程中遇到矛盾问题,由于已经想在前、心中有了底有了谱,往往会变被动为主动。久而久之,随着脑子里积累的东西越来越多,思想水平便会水涨船高。二是做到“三人行必有我师”。要注意学习他人的经验和长处,向别人学习的过程,本身就是丰富和提高自己思维层次的过程。特别是机关干部跟领导一起研究材料,还有作会议记录,都是向领导们学习的好机会。每个领导都是一本教科书,他们的发言都蕴含着丰富的思想、经验和过人智慧,只有用心去学,善于消化吸收,才能进入自己的头脑,用以丰富和提升自己的思维。三是做到“吾日三省吾身”。要经常回过头来检查反思一下自己,不断总结经验教训,这对提高自己很有益处。俗话说,智者千虑,必有一失。要想让这个“失”失得少一点,最有效的办法就是经常自省,通过回头看更好地向前望,时间久了势必对锻炼自己思考能力大有益处。

  二、努力追求和创造精品

  精品体现了工作的高质量高水平,追求精品既是一种责任心的表现,更是自我挑战,能够有效提高能力素质。机关干部一定要强化精品意识,努力追求和创造精品。

  一要在保持高标准的工作姿态中出精品。高标准是个事业心问题,只要把本职工作当作事业干,把每天的工作当作事业干,把每件工作当作事业干,心中就会充满豪情和憧憬,干起工作就会始终精神振奋,斗志昂扬,工作质量自然就会不一样;高标准是一个工作习惯问题,平时习惯于应付差事,关键时候就很难顶上去,工作标准高、抓得细,就会出精品,以差不多的心态对待只能得到差得多的结果,这样永远也出不了精品;高标准也是一个人的品牌问题,领导交给自己的工作干不了或者干不好,就会影响自己的形象,就可能会砸了自己的牌子。

  二要在干好繁重的工作中出精品。现在机关由于精简整编,人手越来越紧,而工作量却越来越大,节奏也越来越紧张,工作领域拓宽了,担负的任务更加繁重了,许多时候大项任务排着队,往往这项工作刚结束,另一项工作就要展开,有时还得同时交叉进行好几项工作,人员只能是连轴转、压茬作业,干到深夜一两点的时候很多。繁忙的工作、紧张的节奏,是磨砺人的好时候,也是“出活”的好时机。越是在这种情况下,工作越不能乱了方寸;领导时间要求越急,心情越不能浮躁,越不能降低标准,否则只能是事与愿违欲速而不达。特别是起草领导发言和讲话,不管受领任务时间多么紧张,要求多么高,都要坚持质量第一,把它当作“精神产品”去创造,做到精雕细刻、字斟句酌、精益求精,干一项是一项,办一件是一件,确保高质量。

  三要在自己跟自己过不去中出精品。机关干部可能都有这样的体会:自己感到能力素质有提高的时候,往往就是工作由焦灼到突破的时候,往往就是自我加压取得新成就的时候,也是出精品的时候。特别是写材料,就是要自己给自己上套,自己跟自己过不去,想方设法、绞尽脑汁把老问题写新、把新问题写实,把领导强调的问题突出出来,把需要表达的思想更好地概括出来,甘愿在这个吃苦的过程中磨砺提高。只有把追求精品当成乐趣,勇于面对困难,坚持到底,才能不断实现突破和超越,收获更多的精品佳作。

  四要在预有准备中出精品。实践证明,面对工作压力疲于应付只能更加疲惫,只有时时想在前、干在先,提前做好准备,才能自如地承受压力、多出精品,才能有效提高个人素质。要在思考上做好准备,对一个阶段的重大问题、领导思考的重点难点问题、单位建设的方向性问题、上级关注的问题等,要提前做些深入思考,切实把情况分析透、把措施想周全。要在学习上做好准备,坚持平时广泛学习,像传阅的各种简报、有价值的理论文章、经验材料等等,在大体浏览之后,想一想将来有可能会在什么情况下用到,然后分类存放;坚持重要时期重点学习,比如学习党的创新理论,就要重点地学习习主席系列重要讲话精神和报刊上的社论、评论、理论文章,认真进行精读深读,把握精神实质,提高思想层次;坚持重要资料反复研究,对带有全局性指导意义的材料和领导讲话,要反复学习研究,甚至对一些重要观点、重要精神、重要指示能够背记。要在资料上做好准备,对下一步要进行的工作尽可能早地做好资料的收集,提前进入情况,一旦展开这项工作,能够准确把握上级意图,迅速作出反应,高质量地完成任务。

  三、加强作风锤炼和养成

  作风,是指贯穿于人们日常行为中的态度、风貌和办事方法。一个人的作风同他的思想品质是互相联系、互为表里的关系。一般来说,有什么样的思想品质就会表现出什么样的作风。机关工作的成效如何,与机关干部的作风也有着极其密切的关系。机关干部锤炼好的作风,起码要做到“四戒”。

  一戒不诚实,始终做一个实事求是的人。古代有一个叫包敏的县令,勤政清廉,为人诚实,深受百姓的拥护和爱戴。一日,皇帝公开选相,条件是把皇帝事先准备好的花籽带回家栽培,来年谁种的花开得最好就选谁为相。期限一到,文武百官手捧盛开的鲜花上朝面君,而包敏却捧来一个空花盆。正当包敏请求皇帝对他给予重罚时,皇帝却把大印交给了他,原因是皇帝准备的花籽是用开水煮过的,根本就发不了芽。诚实无价,能够坚守诚实更是弥足珍贵。现在,机关干部中有一些不诚实的现象:有的不讲心里话,净讲一些“拜年话”和吹捧的话;有的向领导反映情况、提供信息或汇报工作时,报喜不报忧;有的文过饰非,有了成绩归功于自己,有了错误则变着法子诿过于别人,把责任推得一干二净。这些做法既不符合职业道德的要求,也违背了党的实事求是思想路线,不仅败坏了机关风气,也损害了领导机关的形象和威信,必须坚决摒弃。诚实为人、实事求是是机关干部必备的品质,机关干部处理任何工作,最重要的是尊重事实,从实际出发。比如,起草文件,立论的依据和文件所引用的材料,务必认真核实,保证真实可靠,不能主观臆断,更不能随心所欲地编造;向领导反映情况,要出于公心,全面准确,一就是一,二就是二,好就是好,坏就是坏,不能夸大或缩小,不能添枝加叶,也不能隐瞒情况;掌握和了解情况,要迈开双脚,到一线去,真正深入实际,认真倾听基层同志的意见和呼声,不能道听途说,捕风捉影;给党委领导出主意、提建议,不能以个人感情和想象为出发点,不能出“馒主意”。

  二戒浮躁之风,在脚踏实地中塑造形象。酒泉卫星发射中心测试站官兵针对航天发射10多个阶段、100多个关键节点,以及关键设备、关键程序、关键动作等,严格落实规章,官兵对测试厂房8000多个插头、火箭系统1100多个接口,逐一核査核对3遍以上,以科学高效的状态进行表格化、精密化整理,做到了不下错一个口令,不做错一个动作,不减少一个项目,不漏掉一个数据,不放过一个异常现象,不把一丝一毫的问题带上天。正是这种脚踏实地、千锤百炼、精益求精的作风,才成就了中华民族的千年飞天梦想。现在,机关中某些同志或多或少地存有浮躁之风,有的耐不住寂寞,交给一项任务,不愿动脑子作深入细致的思考研究,而是草草办完交差了事,总觉得上边有人把关;有的起草文电,懒得追求精品佳文,粗制滥造就出手,缺乏精雕细琢的精神;有的到基层调查研究,浮光掠影,跟在别人后头跑跑转转,缺乏深钻细研的精神;还有的总是坐不住,学不进去,缺乏潜心学点知识、提高素质的精神。这种浮躁现象,尽管表现在个别同志身上,但影响不好。工作上浮躁就会无所作为,学习上浮躁就会学无所成,办事上浮躁就会重速度轻效益。一个人在大家心目中的形象,不是说出来的,而是脚踏实地干出来的,日积月累塑造出来的。作为一名机关干部,一定要在自己的岗位上认真履行职责,踏踏实实工作,专心致志地把每一项任务完成好,学习就要学出点成效,写材料要写出个样子来,办事情就要办扎实。

  三戒埋怨情绪,树立以事业为重的奉献精神。目前,一些单位存在爱埋怨的不良情绪,有的同志看到别人进步了,就埋怨自己没有机遇,或者认为组织用人不公;看到别的单位发展快,就埋怨自己单位基础差,或者认为上级关注和投入不够;看到别的单位工作条件优越,就埋怨自己所在的单位环境差、工作苦、待遇低,或者认为自己吃了亏;等等。埋怨是一种缺乏进取精神的消极情绪,如果任由这种情绪滋生蔓延,不仅影响工作动力和工作效果,还将极大地损害干部队伍形象。戒除埋怨情绪,关键要树立以事业为重的奉献精神。敬业奉献是一个人锻炼能力、增长才干、丰富知识、积累经验的必由之路。只有那些在本职工作岗位上勤勤恳恳、兢兢业业工作的人们,才能开动脑筋去刻苦学习钻研做好工作所必需的知识与技能,才能潜心研究和把握本职工作的特点规律,才能积极面对和主动解决实践中遇到的矛盾和问题,创造出一流工作业绩。每个机关干部都要多一分责任感、少一分吃亏感,多一分奉献心、少一分索取心,以对党的事业负责、对工作负责的精神,埋头苦干,无私奉献,努力在本职岗位上实现人生价值。

  四戒斤斤计较,树立“共利”“双赢”的相处理念。在机关里,大家一起共事,各种性格弱点、观念分歧、意见分歧会逐渐暴露出来,甚至会发生冲突,这是在所难免的,也是正常的。但有的同志不会与大家“和睦相处”,认为同行是冤家,看到别人有点什么“进步”,甚至受到一句赞扬,就感到浑身不舒服;有的处处防着别人,人为设立对立面,制造紧张关系。实际上,你防别人,别人也会处处防着你,逐渐疏远与你的关系。要知道,没有人愿意与一个处处斤斤计较、占小便宜的人交往,而是愿意与那些肯让利、乐吃亏的人交往。只有舍去别人不能舍去的,才有可能赢得别人不能得到的。吃得了小亏,实际上是大聪明、大智慧的表现。机关干部要加强自身的“吃亏”意识、“吃亏”性格的培养,树立“共利”“双赢”的相处理念。在工作中多替他人着想,搞好相互协作,有的同事忙不过来时,要及时靠上帮一下;发现有的同事出了差错时,要及时拉拉袖子;有了临时性的工作,要积极靠前抢着干;遇到“接合部”的工作挂空挡时,要主动上前补位。

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