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【经验材料】如何坦然地跟领导接触和交流

网站:公文素材库 | 时间:2020-10-18 08:42:48 | 移动端:【经验材料】如何坦然地跟领导接触和交流

【经验材料】如何坦然地跟领导接触和交流

  我们今天谈的领导不是日常接触的部门领导,而是部门领导的领导们。平时跟这些领导在同一屋檐下工作,而接触的机会却很少。工作几年,领导连你姓甚名谁都不清楚。机关里讲究“抓住亮相的机会”,“混脸熟”,让领导知道你。而许多年轻人面对领导还是手足无措、如坐针毡,如何更坦然的跟领导接触和交流呢?可以听听下面几条建议。

  1、主动问好。平时遇到领导要主动打招呼“领导好”“某书记好”。有些年轻人比较内敛,看到领导走来马上折返,或者拿起手机打电话,绞尽脑汁躲避不如大大方方的走过去微笑问声好,一声你好拉近了距离。如果这时候领导也微笑的回你一句“你好”,你会发现整个一天都阳光灿烂。

  2、注重细节。平时开会、食堂就餐等集体活动的时候,要懂得谦让。比如散会后,大家一股脑的挤到出口,这时候要给领导让个路,这不是拍马屁,你要知道领导的事肯定比你多。让路是为了给领导节省出更多的工作时间。

  3、心态平和。有些年轻人因与领导交流的机会比较少,平日接触的最大领导是部门负责人,所以面对领导时一般会有两种糟糕的表现。一是紧张型。这类年轻人比较害羞、内向,面对领导时往往手足无措、词不达意,只想赶快逃离现场。还有一种是兴奋型,终于有表现的机会了,侃侃而谈,扯天扯地。这两种都不可取,一定要谨记把心态放平,作为一名机关工作者一定要稳,稳得住心神、稳得住场面,不卑不亢,礼貌的跟领导交流。

  4、逻辑清楚。向领导汇报工作或者回答领导问题的时候要有逻辑,把想说的事情说清楚。领导工作比较繁忙,要在有限的时间内把想说的说出来,把重要的问题放在前面说,如果怕说不清楚,可以提前准备一份文字材料,让领导看一下,这样领导的印象也更加深刻,也有思考的时间。

  5、有理有据。一是在领导面前不要轻易评价别人,更不能讲经多传手传出来的事情。如果领导问到你,多讲事实少讲看法。二是当你汇报的时候,领导也许会打断你并提出不同意见,有的人就不敢跟领导说不,本来需要领导帮忙协调的工作没说出口,草草了事。其实可以继续把想说的说清楚,领导不尽然全是正确的,领导更希望看到的是把事情办好。

  6、大气谦和。《老子》有云:“敦兮其若朴,旷兮其若谷。”在面对内部人事调整、工作调整、评优定级等重要事情的时候可以表现的积极向上但绝不是理所当然。有人会认为自己是部门主力,业务工作做得多,领导发言写的多,评优定级自然该是他的。如果不是,他就会有心理落差,撂挑子,闹情绪,最终适得其反,断送了自己的前途。不管是处理职位晋升的大事还是部门内部同事之间的小事,都不能斤斤计较,让领导看到你的胸怀,看到你处理问题的能力。以工作为出发点,机会就在不远处。

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