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在新任领导干部集体廉政谈话会议上的讲话提纲

网站:公文素材库 | 时间:2020-09-03 10:20:13 | 移动端:在新任领导干部集体廉政谈话会议上的讲话提纲

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在新任领导干部集体廉政谈话会议上的讲话提纲(1)

  月中旬,市委研究决定对在座各位进行岗位调整,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定,今天我们在此召开专题会议,对大家进行任前谈话,这既是干部任免的必经程序,又是对新任干部的一种关心和爱护。首先,我代表市委、代表仲彬书记,向各位表示衷心的问候和祝贺。刚才万先同志与大家进行了廉政谈话,请大家认真学习领会,严格遵照执行,切实把握好自己的人生航向,规范好自己的日常行为。借此机会,我再谈五点看法,可以说是要求,也可以说是共勉。

  一、服从安排,迅速到位,做“忠诚型”领导

  对同志们的任职安排,市委是经过通盘考虑,慎重研究决定的。其中有提拔任职的、有平职交流的,还有内部转岗的。提拔任职,既是个人勤奋工作、不断奉献的结果,也是组织多年培养、群众民主选择的结果。平职交流,是为了让领导干部冲破人情网的束缚,更好地发挥个人的聪明才智和特长。内部转岗,是为了优化班子结构,让年轻的优秀干部有更多的成长空间,让党的事业后继有人。我们知道,领导干部职位是一种有限公共资源,对一批干部的任职安排,肯定不会满足每一个相关人员的愿望和要求。但市委还是希望大家正确处理个人愿望与组织需要、个人利益与党的利益的关系。要认识到,“进”意味着责任加重,“退”意味着平稳过渡,“转”意味着迎接挑战。能否服从组织安排,尽快到岗到位,是对大家党性的检验、执行力的检验。在座各位都是领导干部,都是人民公仆,有长时间担任领导职务、经验丰富的老同志,也有刚进入领导岗位、比较优秀的年轻同志,对市委的集体决定,我们都要站在讲政治、顾大局的高度,自觉服从组织的安排,坚决执行市委的决定,尽快熟悉新的岗位,适应新的角色,接受新的任务,履行新的职责。

  二、加强学习,提高素质,做“学习型”领导

  学习是一个领导干部的真正看家本领,是人的第一特点、第一长处、第一智慧、第一本源,其他一切都是学习的结果。当今社会的知识更新速度很快,可以说三年就是一个周期,几个月甚至几天就是一个变化,不学习就会落伍,这是人人都懂的道理。要牢固树立学习就是工作、学习就是责任的观念,利用一切机会向书本学,向实践学,向他人学。把学习作为一种风气、一种生存状态,努力做到善于学习、刻苦学习、终身学习,不断用新思想新知识充实自己,努力提高领导水平和工作能力。

  一是学好理论,坚定信念。对领导干部来讲,政治信仰是灵魂,是管总的东西。只有保持理论上的清醒,才能做到政治上的坚定。政治理论学习看起来“虚”,但真正领会了就会在实践中显现出实实在在的效果。因此,大家工作再忙,也要抽出时间,研读政策理论,学习时事政治,把学习成果化作坚定的政治信念、从政的基本准则和推动工作的基本指针。要着重掌握贯穿其中的立场、观点和方法,切实做到真学、真懂、真信、真用。

  二是紧跟时代,掌握新知。当前尤其要加强对科学发展观、公共管理、现代科技、法律法规的学习。不断提高科学执政、民主执政、依法执政的能力,不断增强工作中的原则性、系统性、预见性和创造性,全面提高自身素质。

  三是学以致用,学有所成。坚持理论联系实际的学风,把“学”与“思”、“思”与“行”结合起来,自觉成为学以致用、用有所成的表率,着眼于解决改革发展稳定中的实际问题,把学习的体会和成果转化为谋划工作的思路、促进工作的措施、领导工作的本领,特别是要转化为全面建设小康社会、构建社会主义和谐社会的能力,转化为推动党的执政能力建设和先进性建设的能力。通过学习与实践的有机结合,研究问题、发现问题,形成新的理念、提出新的思路、拿出新的举措,力求做理论上的专家,当业务上的行家,在工作上有所建树、有所突破,让组织放心,让群众信服。

  三、勤奋敬业,真抓实干,做“实干型”领导

  德才兼备和政绩突出是衡量一个领导干部的根本标准。政绩从哪里来?政绩从埋头苦干中来,从带头实干中来,从改革创新中来。通俗地讲,就是“苦干”、“实干”加“巧干”。

  所谓“苦干”,就是要有一种甘于奉献、顽强拼搏的精神。干工作不可能永远一帆风顺,总是要面对许多困难、挑战,甚至挫折。大家走上领导岗位后,不仅是有了一定的权力,更多的是加大了责任和压力,肩上的担子更重了。这就要做好吃大苦、受大累的思想准备,以甘当“拓荒牛、老黄牛、孺子牛”的精神,以困难面前不低头、重压之下不弯腰的意志,以“讲大局不讲条件,讲奉献不讲困难”的作风,以愈挫愈勇、屡败屡战的韧劲,以永争一流、永不满足的豪情,以“干不好工作就食不甘味、寝不安席”的强烈责任感,脑子里时刻想着工作,扑下身子干好工作。

  所谓“实干”,就是要坚持求真务实的政绩观,说实话,办实事,出实招,求实效。我们常说“空谈误国,实干兴邦”。办任何事情,都要扎扎实实,一步一个脚印,绝不允许搞形式主义,做虚功,图虚名。有人说,走上领导岗位就不需要实干了,或者实干就少了。其实这是错误的。领导干部作好决策,出好点子,抓好督查落实,也是实干的表现。领导干部要实干,就必须在调查研究上下功夫,只有摸准实情,对症下药,才能找准工作突破口和着力点,才能理清思路、打开局面;必须在强化措施上下功夫,只有措施有力,才能确保政策、思路不走样、不变调;必须在狠抓落实上下功夫,只有落实到位,才能保证各项工作有人抓、有人干,才能保证工作目标顺利实现;必须在以身作则上下功夫,“喊破嗓子不如干出样子”,带头实干要体现在具体行动中,要率先垂范、带头实干,叫响“向我看齐”的口号,这条很重要。

  所谓“巧干”,就是要讲究方法不傻干,讲究策略不蛮干。就是要“用心、用力、用脑”。为什么同样的工作,同样的条件,有的人事半功倍,而有的人事倍功半?这既是个思想认识问题,也是个工作方法问题。如何实现“巧干”,最紧要的有两点:一是分清主次,把握重点。工作有轻重之分,矛盾有主次之别。只有牢牢抓住重点工作和主要矛盾,才能事半功倍。抓重点、破难点、树亮点,是最有效最实用的工作方法之一。二是改革创新,敢为人先。没有创新就没有发展。墨守陈规、因循守旧或者照搬照抄别人的经验,永远当不了先进。只有敢于创新,勇担风险,才能先人一步,高人一筹,走出自己的路子,创出自己的经验。在座的新提任干部一定要增强发展意识,创造性地开展工作,根据不断变化的新情况,调整工作思路,拓展工作领域,改进工作方法,在实践中创新,在创新中提高。要敢于冲破固有的思维模式,转变观念,打破僵局,解决工作中遇到的困难和问题。有些领导干部,为什么工作打不开局面,干不出成效,一个主要原因,就是“怕”字当头,怕负责任,怕担风险,缩手缩脚,凡事等主要领导定夺,缺乏一种闯劲、干劲,这样既干不出成效,又得不到很好的锻炼。

  四、维护团结,促进和谐,做“民主型”领导

  月日,仲彬书记在在市二届人大常委会第二十一次会议上又一次强调了“一把手”要实现“六个转变”的问题。我认为,这六个转变对我们的每一个领导干部都适用。其中第一个转变,就强调了民主问题、团结问题。

  团结问题是个大问题,是一个干部素质、能力、水平的综合反映。懂团结是大智慧,会团结是大本事。团结搞不好,对自己、对他人、对工作、对大局都是有百害而无一利;闹不团结是素质低下的表现,是没有资格当领导的。必须时刻牢记团结,必须像爱护自己的眼睛一样爱护团结,只有上下左右团结了、齐心了、气顺了,才能同甘共苦、荣辱与共,才能真正形成一心一意搞建设、群策群力抓发展、和衷共济干事业的生动局面。

  要搞好团结,我想主要的有三点:

  一要讲正气。这是搞好团结的前提。风正才能气顺,气顺才能心齐,心齐才能创造出一流的业绩。如果一个单位正气不张、邪气横行,谈什么凝聚力、战斗力?谈什么干工作、争一流?讲正气,就个人而言,就是要有大局至上的政治境界,奉献至上的思想境界,事业至上的工作境界,他人至上的人生境界,公正至上的用人境界。要做到为人正派、处事公正、宽容大度、珍视团结,否则就无法树立威信,更无法带好队伍。为人正派就是要有良好的道德品质,说到做到,言行一致,不出尔反尔。处事公正就是要凡事出以公心,一碗水端平。宽容大度就是要容人容事,不搞一言堂,不搞小团体。俗话说,“宰相肚里能撑船”,“退后一步天地宽”,说的就是一个人的心胸问题、境界问题。遇到矛盾时,要多换位思考,多为他人着想,要树立“和别人过不去就是和自己过不去”的观念,树立“支持别人就是支持自己”的观念。

  二要守规矩。没有规矩不成方圆,作为领导干部一定要严格遵守党和国家的各项方针政策,依法行政,按章办事,按制度办事。要遵守纪律,正确行使职权,不能越权越位。民主集中制是《党章》明确规定的党的根本组织制度,是维护班子团结、激发班子活力的重要制度保证。要坚持“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则,凡是重大决策和重要事项,都应集体讨论决定,集中大家的智慧,不搞个人或少数人说了算。一旦形成决议,就共同维护、坚决执行,出去是一个声音、行动是一个方向。

  三要常沟通。沟通既是一门学问,更是一门领导艺术。有的单位,为什么政令不畅、相互扯皮、工作形不成合力、打不开局面,一个重要原因就是单位主要领导独断专行、班子成员之间沟通不够。要养成一种尊重他人,重视他人意见的好作风。要善于争取别人的支持,争取外部的支持,这是干好工作的很重要的条件。“众人拾柴火焰高,集体智慧高一筹”说的就是这个道理。一个人、一个团队、一个单位的能量毕竟是有限的,不善于协调,就会处处碰壁,事事受挫。只有学会尊重别人,放平心态,主动汇报,主动沟通,才能赢得别人的理解和支持。作为新任领导干部一定要谦虚从事,甘当小学生,与上下级之间、班子成员之间在思想上要常见面,感情上要常交流,工作上要常通气,以达到统一认识、相互支持、相互促进的目的。

  五、廉洁自律,干净做事,做“廉洁型”领导

  廉洁从政,以廉洁掌控工作主动权,这是干好工作的生命线。当了领导干部,手中掌握了一定的公共权力,支配了一定的公共资源,滋生腐败的机会就会随之而来。这时,就要特别注意修身养德,洁身自好,树立良好公众形象。刚才,万先同志就廉政问题讲了很好的意见,我这里再强调两句。

  一要提高定力,做到名利面前不动心。在社会主义市场经济条件下,鱼龙混杂、泥沙俱下,各种形形色色的诱惑,无时无刻不在侵蚀着我们。有些人为了拉你下水,手段无所不用其极,花样翻新让你眼花缭乱,但我看无非就是六个字:权力、金钱、美色。面对种种诱惑,一个人稍微放松警惕,就有可能受人利用上当受骗,陷入别有用心者设置的圈套。面对诱惑时,我们怎么办?最重要的是“自我珍重”。我们工资不高,但在巴中还属中游偏上;我们待遇不高,但出入有公车;我们福利不高,但生病有医保,基本没有什么后顾之忧,要那么多钱干什么?华西村党支部书记吴仁宝讲:“家有黄金数吨,一日不过三顿”。要把功名利禄看得淡一些,名利思想太重,没有什么好处。人应该有高洁的灵魂。在座的大部分都是年轻同志,今后的发展空间还很广阔,不要因为一点蝇头小利而葬送了自己的政治前途和美满家庭。一定要树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观,切实提高警惕性,时刻坚持慎始、慎终、慎微、慎独,管好自己的“交友圈”、“生活圈”,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,自觉把拒腐防变、保持清正廉洁作为加强道德修养的重要内容,筑牢拒腐防变的思想防线,努力做到办事不离“章”、行为不越“轨”。


在新任领导干部集体廉政谈话会议上的讲话提纲(2)

  今天,召集大家在这里开展任前廉政提醒谈话。下面提 五点希望和要求,与在座各位共励共勉。

  任前集体廉政谈话会讲话 ( 市县区通用 ) 今天,召集大家在这里进行任前廉政谈话。首先对各位 的任职表示祝贺 ! 下面,谈自己的一些体会,与大家互励共 勉,归纳起来就是六句话二十四个字。

  第一句话是善于学习。 腐败分子在总结自己走向歧途、走向犯罪的深渊时,第 一条深刻的教训就是放松了自己的学习。我想并不是他们真 的没有学习,关键是学习与反省脱节了。

  一是学习与行为的脱节。 二是学习没有触及思想。 三是学习有所偏废。 第二句话是勤于工作。 一要强化责任。 二要率先垂范。 三要从严管理。

  第三句话是慎于用权。 首先,用好人。 其次,用好权。

  第三,不侥幸。

  第四句话是慎于交友。

  第五句话是乐于修身。

  一要容人。

  二要克欲。

  三要平衡。

  第六句话是严于律己。

  一要以身作则,严于律己。

  二要管好亲属,带好队伍。

  希望大家在新的工作岗位上,牢记宗旨、不辱使命、廉 洁奉公、奋发有为,以良好的作风、实在的业绩向组织和人 民交出一份满意的答卷 !

  任前集体廉政谈话会讲话 ( 市县区通用 ) 我就廉洁从业方面讲五点希望和要求,与同志们共勉。 一是要坚定理想信念。

  二是要保持敬畏之心。

  三是要强化自律意识。

  四是要牢记为民使命。

  五是要坚守责任担当。

  做一个组织和干部群众信赖的人,做一个同事和朋友敬 重的人,做一个家人和亲属引以为荣的人,做一个回顾一生 能够问心无愧的人。


在新任领导干部集体廉政谈话会议上的讲话提纲(3)

  今天召集新提任和调整干部举行这次党风廉政谈话会, 目的是通过谈话,让大家在新的岗位上不掉队、走正路,为 XX经济发展和社会进步作出更大的贡献。

  一、 找准位置,尽快适应新的角色

  二、 加强学习,提高自身综合素质

  三、 坚定信念,永葆党员先进本色

  四、 求真务实,始终坚持艰苦奋斗

  五、诚实守信,切实维护班子团结

  六、为民履职,正确行使手中权力

  七、遵纪守法,坚决做到廉洁从政 任前集体廉政谈话会讲话 ( 市县机关 ) 今天,召开 2019 年度领导干部集体约谈暨新提拔领导 干部廉政谈话会, 借此机会, 就党员干部如何做到廉洁自律、 更好地履职尽责谈几点认识,与大家共勉。

  一、 做政治过硬的明白人

  二、 做信念过硬的老实人

  一要讲政治。

  二要有信念。

  三要守法纪。

  三、 做能力过硬的实干人 一要加强理论武装。

  二要增强专业本领。

  三要注重调查研究。

  四、做责任过硬的带头人 一要扛起干事创业的使命担当。 二要扛起管党治党的政治担当。 三要扛起建班子带队伍的责任担当。

  五、做作风过硬的干净人

  一要严以律己。

  二要树好家风。

  三要作风过硬。

  我们要始终保持政治定力,不忘初心,牢记使命,以昂 扬向上的精神状态,积极作为,勇于担当,努力推动新时代 X事业发展再上新台阶。

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