各位领导、同志们：
根据会议安排，我就贯彻落实全国以及省、市组织部长会议精神，做好今年全县组织工作，讲三点意见。
一、201*年全县组织工作简要回顾
201*年，全县各级党组织认真贯彻党要管党、从严治党方针，全面落实县委各项部署和要求，服从大局，创新思路，强化措施，努力作为，各项工作取得了新进展。
一是党的群众路线教育实践活动成效显著。全县各级党组织把开展党的群众路线教育实践活动作为首要政治任务和党建中心工作，认真履行“双重责任”，聚焦“四风”、务实重行。广大党员干部认真学习《党章》、习近平总书记系列重要讲话，以及中央重要指示和省市党的群众路线教育实践活动文件精神等重点内容，撰写学习心得体会，组织专题讨论。在认真完成规定动作的同时，将“四真四强”主题实践活动作为自选动作贯穿始终，创新开展“读编学增”、“六访六听”等活动，引导党员干部转变作风、深入基层服务群众。坚持开门搞活动，广泛听取群众意见建议，深刻查找班子和班子成员在“四风”方面存在的问题，深挖问题产生的根源；认真撰写领导班子和班子成员对照检查材料，高质量召开了专题民主生活会和组织生活会；严格落实“两方案一计划”，认真对诺盘点，整改成效明显，并取得一系列制度建设成果。整个教育实践活动在各级党组织和广大党员干部的积极配合与广泛参与下，扎实稳步开展，全县544个党组织的15299名党员经受了一次最严格的党性洗礼，工作同时得到中央领导以及上级部门的肯定和良好的社会评价。
二是“三基”建设工作稳步有序推进。一是在抓基层组织求实效上下功夫，进一步提升了基层党组织的战斗力。开展党（工）委主要负责人“双向述职”，全面落实“书记抓、抓书记”的工作机制；认真开展发展党员工作，强化党员的教育学习；组织机关党员进社区服务群众，认领“微心愿”，结成帮扶对子，解决群众实际困难；按期全部整顿转化45个软弱涣散基层党组织，顺利完成村（社区）“两委”换届选举工作。二是在抓基础工作强保障上下功夫，进一步提升了基层基础保障水平。创新开展乡镇“全科干部”培养工程，建立健全联系群众服务基层制度，全面推行代办服务，解决群众反映的各类难点问题；积极打造基层党建工作新亮点，发挥党建品牌的带动效应；主动衔接上级相关单位和民政部门，积极落实村（社区）干部报酬动态增长机制，并积极协调为“三支一扶”人员给予政策倾斜。三是在抓基本能力强素质上下功夫，进一步提升了党员干部队伍的服务水平。坚持和完善领导干部上党课制度，县级领导深入联系点讲党课，各级党组织深入开展涉藏维稳宣传教育和法治教育；安排农村流动电影放映队开展党性教育“千场电影百日行”活动；组织党员干部参观红色教育基地，参加省市专题培训班；联合县委党校、司法局等相关部门对农村党员干部进行全员轮训，协调县就业、扶贫等部门开展实用技能培训。
三是干部队伍建设得到不断强化。深入学习宣传贯彻新修订的《党政领导干部选拔任用工作条例》，营造严格选拔干部、公开监督干部的浓厚氛围。根据空缺科级岗位需求和201*年终考核结果，注重选拔35岁以下的优秀年轻干部、少数民族干部和妇女干部等原则，对县直部分单位和个别乡镇领导班子调整5批次，涉及干部222人次；将全县副科级以上领导干部有关事项全部纳入报告范围；会同编制办等相关部门，对科级领导干部和非领导职务超职数配备情况进行了自检自查，建立了领导职数和配备情况台账，制定了整改消化方案，并限期进行了整改；认真开展机关事业单位长期在编不在岗人员清理规范工作，清退人员2名；继续落实干部任前廉政谈话、廉政考试、任职试用期和离任审计等制度，年内对试用期满的49名干部进行了考核并办理正式任职手续；委托县审计局对岗位变动的31名领导干部实行了经济责任审计；规范整理干部档案，加强干部任前档案审核，切实减少用人失察失误，努力提高选人用人公信度。
四是人才工作取得新进展。制定实施《**县201*-2019年培养选拔优秀年轻干部工作规划》，配合上级部门公开招录117名干部人才到事业单位工作，选派近900余名干部职工下乡开展“一讲三促”驻村帮扶活动，提升基层工作和群众工作能力；先后遴选7名优秀年轻干部开展“双向互派”挂职锻炼，选派50余名干部到藏族乡镇、后进村开展帮扶、参与县委县政府中心工作、到重点项目一线等摔打磨练；先后联合县财政、扶贫、旅游等单位，对党政干部开展各类集中培训班10期1693人次，着力提升各级干部的理论素养和执政能力。
同时，组织部机关自身建设也明显加强，组工干部能力素质得到进一步提高，岗位目标责任制考核工作稳步推进，老干部管理服务水平不断提升，党史研究、远程教育、干部人事档案管理等工作都有了显著提高。这些成绩的取得，是县委坚强领导、各级党组织大力支持、全县党务工作者辛勤工作的结果，在此，我代表县委组织部向全县广大党务工作者和所有关心组织工作的各级党组织、广大党员干部表示衷心的感谢！
一年来的工作实践使我们深刻体会到，做好组织工作必须坚持学习跟进，以学习贯彻的领先实现工作领先；必须坚持问题导向，以解决问题的责任担当推进工作创新；必须坚持真抓落实，以一抓到底的精神确保工作落实；必须坚持法治思维，以完善的制度机制推动工作持续常态；必须坚持能力建设，以过硬的专业化能力适应新形势新任务。同时，我们也清醒地认识到所面临的问题和挑战，主要是：部分党组织书记抓党建意识淡薄，责任落实不到位；一些党组织的政治功能、服务功能体现不充分，党员的先锋模范作用发挥不够；对班子和干部的日常考察和平时了解不够，从严管理干部还缺乏实招，干部管理失之于宽、失之于软的问题尚未有效解决；领导班子目标责任考核办法还不够科学，人才工作整体水平不高，一些组织工作者的能力素质还不适应工作需要等，这些问题需要我们高度重视，认真研究加以解决。
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