寿县初中201*年度教职工年终考核工作总结
寿县初中201*年度教职工年终考核工作总结
根据上级主管部门文件精神，我校对全体教职工进行了年终考核，现将考核情况总结汇报如下：一、指导思想明确；
结合学校考评细则，按照上级有关文件精神，采用“公开、公平、公正”原则，从教职工的德、能、勤、绩、廉五个方面进行考核。二、建立组织机构：
在年终考核评奖工作开展之前，班子成员组织召开了筹备会，并制定了年终考核实施方案，成立了考核领导小组，考核前选举产生了专家考核小组。三、基本情况：
这次考核是我校较为系统、全面、正规的一次考核，从考核准备、组织实施、成绩统计等各环节都做到周密准备，公平施考、严肃统计、公开评价，既营造出一个良好的考核氛围，又考出了每个人的真实成绩，圆满完成了年度考核工作。
四、加强考核的监督力度，即使进行考核反馈：
1、认真履行职责，严格执行考核评奖规定，坚持原则和程序办事。
2、加强了对考核工作的监督。3、及时进行了反馈，考核定后，我们马上把考核成绩张榜公布，把信息反馈给每一个参考人员。
本次考核结果全部参考人员没有一个提出异议，反映了本次考核的成功性。
寿县初级中学201*年1月11日
扩展阅读：红土坡中心学校201*—201*学年度教职工考核工作总结
红土坡中心学校201*201*学年度
教职工履职考核工作总结
为进一步落实教职工岗位目标责任制，激发教职工奋发进取、教书育人的积极性，我校履职考核领导小组本着客观、公正、合理的原则对教职工在“德、能、勤、绩”各方面表现进行综合考核，全面做好了201*学年度履职考核工作。
一、加强领导，成立组织
为确保年度履职考核工作顺利进行，成立红土坡中心学校201*－201*学年履职考核领导小组。
组长：李永富红土坡中心学校党支部书记副组长：罗先发红土坡中心学校副校长成员：杨金华红土坡中心学校教导主任
张崇昆红土坡中心学校出纳周丕良红土坡中心学校工会主席笪有光红土坡中心完小教师董淑芬大德郎完小教师
二、严格考核程序，保证考核质量
考核工作领导小组严格按照中心学校履职考核规定程序组织实施年度考核工作。考核实行公示制，对拟确定等次人员在本单位范围内公示。在考核中，考核小组履行考核管理职能，严肃考核纪律，把握总体情况，做好检查监督和审核备案工作，确保考核工作各项要求落到实处。
三、考核结果
红土坡中心学校201*－201*学年度共有教职工63名，参加考核人数为63人，其中借调出教师7人。
参加考核人员中有专业技术人员54人（含借调7人），民办代课教师6人，合同制工人3人。其中专业技术人员中有小教高级教师24人，小教一级教师26人，小教二级教师4人；民办教师中有小教一级教师3人，小教二级教师3人；合同制工人中有初级工3人。
经红土坡中心学校201*201*学年度履职考核领导小组考核并经公示无异议后，评定下列10人为年度履职考核15％比例“优秀”等次：彭朝荣、罗恩华、罗先发、刘永山、彭菊燕、吕争锋、李国富、罗艳、李先明、张继；以下3人为年度履职考核5％倾斜比例“优秀”等次：李景洪、张云、李国超。
南华县红土坡中心学校二一一年九月十九日
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