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护理管理制培训计划

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-29 23:05:17 | 移动端:护理管理制培训计划

护理管理制培训计划

护理管理制度培训计划

为落实各项制度,进一步提高护理质量,保障护理安全,提高病人满意度。特制定护理管理制度培训计划。一、工作目标

通过培训,大家全面认识到自觉遵守规章制度、遵守各项操作规程是护士执业的基本要求,是保障患者安全,规避护理风险的基本要求。

二、培训对象全体护理人员。

三、培训形式及培训内容

集中辅导和自学相结合。集中培训分护理部集中和科室集中两种。

(一)护理部组织全员培训

针对护理工作中存在的薄弱环节、安全隐患等,组织全员认真学习护理核心制度及护理安全相关制度,进一步提高护士的责任意识、质量意识、安全意识、法律意识及执行力,强化护士的慎独精神。

培训内容:15项核心制度,护理质量管理制度,护理查房制度,导管滑脱登记报告制度(中心静脉插管、气管插管等),病房安全制度,健康教育制度,探视、陪伴管理制度,护理安全(不良)事件与隐患缺陷报告制度,患者跌倒、坠床报告与伤情认定制度和程序,护理安全管理制度,护理人员考核制度,护理人员外出培训制度,护理病历管理制度,护士管理规定,护理人员绩效考核制度等。

(二)护理管理人员培训

利用护士长例会,加强对护士长护理管理制度的培训,护理部加大监督考核力度,使护理制度真正落实到实处,有效提高护理质量,降低或避免护理不良事件的发生。

培训内容:护理会议制度,护士长夜查房制度,手术安全核查制度与程序,手术部位标示制度与规范,准确确认病人身份的制度和程序,护理会议制度,使用腕带作为识别标示制度与措施,关键流程患者识别措施,压疮风险评估与报告制度和程序,压疮防范制度与措施,专科护士岗位培训制度,护理人员考核制度,护送、转运制度等。

(三)科室集中培训

护士长制定本科室的护理工作制度培训计划,组织本科室护士学习,并对培训效果进行考核。

(四)新员工岗前培训

为使新上岗护理人员树立正确的护理理念,增强优质服务意识,更快胜任护理工作,确保医院护理服务质量。护理部加强对新员工护理工作制度的培训。

培训内容:护理执业准入制度、护士条例、岗位职责,15项核心制度等。四、培训目标

为保证培训效果,加大院科两级对护理管理制度的培训与考核力度,每一位护理人员都自觉遵守护理工作制度,认真履行岗位职责,减低或避免护理不良事件的发生。

护理部

扩展阅读:201*年护理管理制度培训计划 打印

护理管理制度培训计划

护理管理制度是护理人员必须掌握和执行的护理工作制度,护理人员需要不断学习,才能适应学科的发展和满足患者的需求。因此,进行护理管理制度培训需常抓不懈,特制订其计划如下:

1、建立护理管理制度培训组织

护理管理制度培训由护理部主任负责,制订护理管理制度培训计划,各科护士长根据护理部的总体培训计划和所在科室的专科特点,制定本科室年度护理管理制度培训计划,并组织实施。

2、护理部组织全院护士进行护理管理制度培训及考核

护理部每年举办两次护理管理制度培训,内容包括查对制度等核心制度、护理人员准入、安全管理、药品管理、病房管理、岗位职责等相关制度及临床工作中如何执行护理管理制度,培训后当场进行考核,了解培训效果及护理人员对护理管理制度的掌握情况,持续改进培训工作。

3、加强科室培训及考核

①护士长每月定期组织科内学习各项护理管理制度,并对培训效果进行评价,制定相应的整改措施,追踪培训工作改进情况,以护理部最新修订的《护理制度、职责、流程、应急预案》为培训蓝本。

②护理部每季度组织业务督查一次,检查、指导科室管理制度培训落实情况,使科室培训工作不断规范、有效。

4、培训对象

全体护理人员及与护理工作相关的人员,包括实习护士、见习护士、进修护士等。

五、培训方式

护理部组织全院业务学习、科内培训、自学等。

护理部

二一三年十二月三十日

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