卓筒井镇卫生院乡村医生绩效考核办法

卓筒井镇卫生院乡村医生绩效考核办法

卓筒井镇卫生院乡村医生

绩效考核管理办法

为加强农村卫生服务体系网底建设，严格乡村医生管理，充分调动广大乡村医生工作积极性，完善政府购买基本医疗卫生服务与乡村医生岗位职责相衔接的管理制度，实现广大农村居民公平、方便享有村级基本医疗卫生服务，根据上级有关文件精神，特制定本镇乡村医生绩效考核管理办法。一、绩效考核的工作目标

通过建立健全乡村医生基本医疗卫生服务项目绩效考核制度，进一步落实科学发展观,体现公正、公开、公平和奖勤罚懒、奖优罚劣的基本原则，实现以下工作目标。

（一）逐步建立良好的政府投入补助机制，奖优罚劣、多劳多得的分配机制和社会民主监督机制。

（二）逐步实现卫生室的工作重点由基本医疗向公共卫生转变，评价方式由卫生部门自评向镇级政府、村组织、卫生部门和村民共同评价转变。

（三）以维护农民健康权益为中心，为广大农民群众提供安全、有效、方便、价廉的公共卫生和基本医疗服务，不断提高农村居民健康水平。

二、绩效考核的原则

（一）坚持客观、公正、公开、科学、规范、可操作的原则；（二）坚持公益性的原则；

（三）坚持多方参与，业务主管部门评价与镇（乡）政府、村民委员会组织评价和服务对象评价相结合的原则；

（四）坚持奖惩结合的原则。三、绩效考核的内容

乡村医生绩效考核包括业务考评和职业道德考评。业务考评主要包括协助做好预防接种、传染病管理、慢性非传染性疾病防治、妇幼保健、健康教育、村级公共卫生管理等公共卫生项目的开展和常见病多发病的防治、合理用药、零差率药品政策执行情况、业务量及各种数据上报等；职业道德考评主要包括医德医风情况。具体考核指标见“乡村医生服务绩效考核评分表”（附件1）。四、绩效考核的方式和组织实施（一）我院成立乡村医生绩效考核小组，负责绩效考核工作的具体组织和实施。对本辖区内乡村医生承担的公共卫生、基本医疗服务、零差率药品销售和服务对象满意度等情况进行考核。保证考核结果科学、公正、真实、可靠；加强乡村医生补贴资金的管理，确保乡村医生补贴经费合理使用。

（二）考核方式采取定期考核与日常考核相结合、定性考核与定量考核相结合、评估考核与业务指导相结合的方法，采取实地考核、记录资料汇总测评、问卷调查等多种形式进行考核。原则上每季度集中考核一次，考核给予定量打分，全年四次集中考核取平均分确定档次。

五、绩效考核结果的应用

（一）乡村医生绩效考核小组要将对乡村医生的考核结果作为评价村级医疗机构和调整乡村医生补贴资金数量的依据。集中考核和日常考核综合计算分数，分为一、二、三档。

（二）补贴资金的管理：根据各镇乡享受基本待遇补贴的乡村医生人数，依照经费拨付渠道按月核拨；本着“大部分每月预发，其余部分根据考核结果集中发放”的原则，各社区卫生服务中心要单设财务科目管理，专款专用；考核结果及补贴金额发放情况须进行公示；当年的乡村医生补贴资金当年必须全部发放，不得结转至下一年度。

（三）补贴资金的使用：按考核结果集中发放。

扩展阅读：二〇一一年镇办卫生院绩效考核细则下半年

二一一年镇办卫生院绩效考核细则（1000分）

分考核项目考核内容值居民健康档案内容完整、规范，档案盒盒面内容完整，全部归橱管理，排列有序。建立重点人群档案管理索引,慢病分布示意图上墙。设健康教育宣传栏，每2个月更新一次宣传知识；每两个月举办一次健康知识讲座；每年发放12种健康教育印刷资料每年为65岁及以上老年人进行一次体格检查，一次自理能力评估，完成4次随访。建立35岁以上人群门诊首诊测血压制度；对高血压和糖尿病患者每年至少进行1次健康检查，每年提供至少4次随访。开展重性精神病患者登记管理和数据收集分析系统录入工作为居民建立电子健康档案，建档率达到85%以上,合格率达到98%以上，确保信息全面、真实。乡村卫生一体化管理（30成立一体化办公室，专人负责一体化管理工分）作成立乡村卫生一体化管理组织机构，制定卫生室、从业人员的相关管理制度考核计分标准办法档案盒盒面内容不完整扣1分，未归橱管理扣1分，不按序列排放扣1分.无慢病分布示意图扣2分，缺少一种索引或登记扣1分，扣完为止。无宣传栏或宣传栏面积少于2平方米扣2分，少更新一次扣1分；查看健康教育活动记录表及其备案材料，少一次活动记录或一种资料扣1分。得分看现10场、查资料看现25场，查资料基本公共卫生服务（200分）随机抽查5份老年人健康档案，一份健康体检年检表填写不全或缺扣20查资料1分；一份随访表填写不全或缺扣1分；一份评估表填写不全或缺扣1分。扣完为止。无35岁以上人群首诊登记簿扣5分，登记簿不规范酌情扣分；随机抽查5份高血压患者健康档案，一份健康体检表填写不全或缺扣1分；35查资料一人份随访表填写不全或缺扣1分。随机抽查5份糖尿病患者健康档案，一人份健康体检表填写不全或缺扣1分；一人份随访表填写不全或缺扣1分。没有开展重性精神病患者摸底调查登记的扣4分，健康档案资料（评10查资料估表、随访表、个人信息补充表等）不全的扣6分。没有建立电子健康档案的不得分，建档率达到85%得60分，每下降查看电一个百分点扣2分，合格率达到98%得40分，每下降一个百分点扣2100子信息分，扣完为止。抽查20份个人（特殊人群）电子档案，一人健康干系统预缺项扣1.5分。查看资没有领导组织扣2分，无管理制度扣3分5料看现2场，查没有办公场所和设备扣1分，无专人负责扣1分资料有详细的卫生室设规划（或规划图），明确卫生室服务范围、服务人口以及乡医从业人数卫生室账目由卫生院统一管理，设固定资产账（如仪器设备、药橱药柜、电视机等）、药品台账（从卫生院提药和卖药情况登记）和业务收入支出台账（卫生室的收入和支出情况登记）对乡医实行聘任制、工资制、养老保险制有固定培训场所和必备设备，制定课程表，按时完成培训，确保所有持卡乡医参加培训，培训进度达到95%以上6查看资料没有规划扣3分，没有服务村庄、服务人口、乡医从业人数登记各扣1分6查看资料查看卫生院账目登记，未统一管理不得分，少一项账目扣2分65查看资料查看现场、资料查阅卫生院有无聘书、工资发放明细、养老保险证等资料，三制少实施一项扣2分没有固定场所和设备扣1分，无课程表和培训相关记录扣2分，培训进度达到95%以上得2分，达不到的不得分院长为医疗质量管理第一责任人，制定医疗质量管理领导小组，具体负责医疗10查资料质量监管工作，行使指导、检查、考核、评价和监督职能，制订质量管理的目标。落实医疗质量安全管理核心制度：医师医疗质量管查房制度、疑难病例讨论制度、会诊制理（100分）度、危重患者抢救制度、术前讨论制度、30查资料死亡病例讨论制度、查对制度、交接班制度、谈话告知制度等。医疗文书书写及时、准确、完整、规范。随机抽查近期病历10份，合格率为60查资料l00％。护理质量管理（100分）护理工作制度、岗位职责和规程落实情况护理人员配情况护理文件书写看现20场、查资料看资料。没有医疗质量管理领导小组扣2分，没有会议记录的扣2分，没有质量管理目标的扣2分，没有质量考核标准的扣2分，没有考核结果的扣2分。缺一项，3分。医疗文书书写每一处错误扣2分，扣完为止。无质量控制领导小组扣1分；无分级护理制度、查对制度、交接班制度、危重病人抢救制度各扣1分；无内、外科护理工作制度及护理常规各扣1分；无消毒隔离制度扣1分。急救药品、物品不全各扣1分，没有交接记录扣1分。现场查随机抽查病区护理人员配：病房护士与床位比0.4:1，医院护士总10看数至少达到卫生技术人员的50％。一项不符合要求扣2分。随机抽查近期5份病历，按山东省《护理文书书写基本要求及格式（试10查资料行）》要求。交班报告本描述得当、客观准确。一处不符合要求扣护士行为规范现场抽10查护理质量25现场抽查病房管理15现场查看治疗室现场查10看现场查看现场查看查资料查资料查资料0.5分。仪表：端正大方，不化浓妆，不佩带首饰，不留长指甲；着装：工作服清洁、平整，发不过肩，不穿高跟及硬底鞋，无菌操作戴好口罩，避住口鼻；言谈举止文明礼貌。发现一人一处不符合要求扣0.5分。随机抽查:分管护士做到八知道。分管护士了解病人各项主要检查阳性指标及临床意义。分管护士知道病情观察的要点，病情观察到位。分管护士了解病人各项治疗护理措施。分管护士了解病人用药目的,药物的主要作用及副作用,用药注意事项。分管护士了解病人病情变化及可能出现的并发症及预防措施。分管护士了解病人心理状态，并实施心理护理。分管护士了解病人及家属需求，及时满足病人需要。根据病情变化及分级护理要求巡视病人，观察生命体征变化，做好各种记录。严格掌握分级护理标准，对危重病人护理措施到位，交接到位。一项不符合要求扣1分.查病区的查对制度落实情况。一项不符合要求扣1分。查病区护理质控“风险前移”后的效果（过程控制）。一项不符合要求扣0.5分。病房清洁、整齐，床单位物品齐全，床上用品舒适。床单平整，干燥，无碎屑、血渍、尿渍及杂物。床头柜清洁、整齐，床底无杂物。每周至少更换一次床单、被套、枕套，污染时随时更换。一处不符合要求扣1分。治疗室符合标准：无菌区、清洁区、污染区分区明显，无菌物品和非无菌物品标示清楚，消毒日期与过期时间标示明显。一处不符合要求扣2分。101.预防接种门诊硬件建设2.入托、入学儿童预防接种证查验及补种工作3.15岁以下乙肝疫苗查漏补种工作4.201*年麻疹疫苗强化免疫工作434总面积不低于80；设立预诊室、接种室、资料室、冷链室和观察室；接种室面积不少于总面积的50%;室内张贴或悬挂儿童免疫规划制度、程序等。接种门诊面积每减少5扣1分，每缺1室扣1分，接种室面积每少于1扣1分，室内每缺一种制度扣1分；扣完为止。人员资质查阅上岗证（卫生局统一印制）大乡镇5人，小乡镇3人，少1人扣1分，扣完为止。是否开展查验后补种工作,查阅相关报表（表1、2、3）及相关资料。1项不完整或不符合逻辑扣2分，扣完为止。按照方案要求，按时开展补种工作。查看培训、现场接种记录等相关资料。1项不完整或不符合逻辑扣1分，扣完为止。计划免疫（50分）按照方案要求，按时开展强化免疫工作。查看培训、现场接种记录等相关资料。1项不完整或不符合逻辑扣1分，扣完为止。5.201*年脊灰疫苗强化免疫工作6.儿童信息化管理工作64现场查看查资料现场查看按照方案要求，按时开展强化免疫工作。查看培训、现场接种记录等相关资料。1项不完整或不符合逻辑扣1分扣完为止。查看儿童免疫规划信息化平台，201*年至今儿童录入率，90%者得4分，80%者得3分，70%者得2分，60%者得1分，＜60%者不得分。按时填写疫苗针对疾病主动监测表、接种前预检登记、出入库登记表、一次性注射器使用和处理记录、紫外灯消毒记录及物品消毒记录等常规表格，报告及时且符合逻辑得满分，每缺1项扣0.5分，扣完为止7.常规资料管理情况48.二类疫苗接种情况5看现场、查阅第二类疫苗出入库登记。根据疫苗使用量计算疫苗使用率（根据县站掌握查资料数据考核）。在金苗助手系统中随机调查20名儿童，对照预防接种大卡。计算“七苗”单苗免疫接种率，麻疹疫苗≥95%，其他苗≥90%得满分，每种疫苗每降低1%扣1查资料分，扣完为止；系统中与大卡中不符者，不得分（在适龄儿童中随机调查脊灰疫苗强化免疫接种率）。现场查看1.组织领导:有专人领导、专人负责并接受培训、有防控方案。霍乱、手足口病领导小组、机动队，每缺一项扣1分。2.门诊建设:乡镇卫生院有腹泻病门诊专桌，发热门诊专室，两级医疗机构均有专人负责腹泻病人的诊治、登记、疫情报告等。使用全省统一的腹泻病登记簿，做到有泻必登，并按要求及时上报。腹泻门诊未按时开诊扣1分，腹泻病登记不完整扣1分;未按要求设立发热门诊专室扣1分。腹泻病登记簿每月无腹泻病人登记或有登记未上报扣1分，未使用全省统一的登记簿扣1分，登记不完整扣1分，扣完为止。3、霍乱疫源检索:乡镇医院开展快诊，看资料和现场，未开展全扣。1.开展辖区内手足口病人主动搜索工作:主动搜索手足口病人并及时转诊。准确掌握辖区内学校、托幼机构和散居儿童资料。资料不完整酌情扣分。9.疫苗接种率调查1021.腹泻门诊、发热门诊建设2现场查看传染病防控（50分）22现场查看查资料2.传染病报告、处情况62.开展重点传染病流行病学调查和疫点处理:对辖区内手足口病、狂犬病、流感和流行性出血热等重点传染病人及时开展流行病学调查和疫点处理并上报，查资料做好居家隔离治疗和密切接触者的管理工作，对其家长或监护人进行健康教育,做好儿童的密切观察，指导家庭消毒。调查处理不及时扣5分；流行病学调查资料不完整扣2分；疫点处理不及时扣2分。3.开展健康教育宣传、培训情况:利用多种形式向广大群众宣传手足口病、狂查资料犬病、流感和流行性出血热等重点传染病防治知识；对辖区内所有乡医、诊所医生、托幼机构、小学教师进行手足口病防治知识培训。未进行宣传扣1分；未进行培训扣1分。4现场查看4.狂犬病暴露处门诊设狂犬病暴露处门诊必须达到处门诊基本条件；管理制度齐全。达不到处门诊基本条件要求的扣3分，未开展狂犬病被动免疫制剂接种工作的扣3分，管理制度缺一项扣1分。45.狂犬疫苗和被动免疫制剂的运输和储存条件符合国家规定标准；狂犬病门诊医护人员接受专业知识培训，具备上岗资质；相关记录登记完整。接种人员未查资料经过预防接种专业培训扣2分；疫苗的运输和储存条件不符合国家规定标准扣2分；疫苗购进、保管记录不完整扣2分，扣完为止。现场查看31、疫苗管理：疫苗管理符合《疫苗流通和预防接种管理条例》、《疫苗储存和运输管理规范》和《滨州市预防用生物制品流通和使用管理意见》要求。疫苗管理每一项不符合以上文件的要求扣1分，扣完为止。疫苗回款不及时扣2分。3.传染病相关疫苗接种工作52、积极开展传染病相关疫苗接种工作：开展肺炎疫苗、轮状病毒疫苗、狂犬看现场、疫苗、水痘疫苗、出血热疫苗接种工作。与县站领取的疫苗相核对，按疫苗接查资料种总数量计分,接种数量每达到辖区总人口的6‰，计1分。查资料23、接种资料上报工作：接种报表上报及时准确。接种报表一次上报不及时扣0.5分；出现一次逻辑错误扣0.5分，扣完为止。准时参加卫生局组织的有关会议、活动，认真及时落实交办的各项工作任务。持续的做好控烟工作未按时完成交办的工作任务，一次扣5分；未准时参加会议、活动的平时工10一次扣5分，扣完为止。作情况5发现有工作人员在办公场所吸烟扣3分，发现办公区有烟蒂、烟灰缸等扣2分看现场、未成立卫生应急组织机构扣2分；无应急预案及相应制度各扣2分，查资料扣完为止。看现场综合管理部分（80）成立卫生应急组织机构，有人员，职责5明确，制定详细的应急预案。院落平整、硬化、绿化、美化，无污水、乱写乱画，室内卫生整洁，物品摆放整查看现10齐；楼梯、走廊、门窗、墙壁洁净；厕场所内及周围干净。是否有无违反计划生育政策的现象查阅资料发现一项管理不到位扣5分，扣完为止。发现违反计划生育政策现象实行一票否决设群众意见箱，公开服务监督电话，看现及时、妥善处理投诉；无越级信访案件，20场、查信访案件处理及时。资料查阅信访部门及办公室资料。发生一起因服务态度、医疗纠纷引起的越级信访案件扣5分，对卫生局交办的信访案件处理不及时，造成不良影响的扣5分，因责任医疗纠纷、医疗事故处理不当，造成群众聚集性事件，导致不良影响的扣5分，扣完为止。工作人员统一着工作装，佩带胸牌，使用文明语；现场对出院病人进行回访（打20个电话）。基本药物制度知识宣传非基本药物配备60种全部药品零差率销售药品管理（50分）报表及时招标率98%以上汇款及时集中招标率50%以上1、按照《医疗机构执业许可证》核准的执业地点、诊疗科目执业，无超诊疗范围执业、对外承包、出租科室行为。2、禁止开展非医学需要鉴别胎儿性别，B型超声波设备、人员按规定管理依法执业与中医药管理（70）3、不使用非卫生技术人员从事卫生技术工作。4、各类医疗专业人员无跨类别、跨专业、跨区域执业现象5、落实卫生监督协管工作6、医疗废物按《医疗废物管理条例》规定处，具备相应的设备、场所；设305510510510556667看现工作人员着装不整扣5分，胸牌不佩带扣5分，出院病人回访满意率场、打为20分，有一个不满意电话扣5分，扣完为止。（九个以上满意或基电话本满意为满分）查看现有基本药物知识宣传展板、药品价格公示、基药非基药分橱摆放有场与提标示、工作人员知道基本药物相关知识、明确使用的基药非基药种类。问查看现多一种扣1分，扣完为止。场资料查看资抽查电脑或处方，发现一种药品非零差率不得分。料结合平每月的统计报表是否及时、是否准确、一次不报扣1分。一次不及时时工作扣0.5分，扣完为止。查资料检查药品购入账目，每降低一个百分点扣0.5分；以汇款凭证为依据、以当月招标时间为标准。交款时间每拖欠一天，查看资扣0.1分；每提前一天，加0.1分；111月全部相加减后，扣分不料保底，扣完为止；加分至满分封顶。检查药品111月的购入账目，和药管办电脑提供的集中招标的数相查资料比，在30%以上得满分，每降低一个百分点扣0.1分，扣完为止；看现场，查有一项违法扣分2分，扣完为止。资料看现开展B超诊断的场所无“禁非”标示的扣2分，未与B超操作人员未签订责任场，查状的扣1.5分，未实行双人双签字管理的扣1.5分。资料查看证抽查5份病历和3日处方，发现一名非卫生技术人员从事卫生技术工件、资作的扣2分。料查看证抽查5份病历和3日处方，发现一名工作人员超出注册范围执业的扣件、资2分。料查资料无卫生监督协管工作文件、计划、制度的分别扣2分。看现场无处场所、设备扣3分，无制度、记录分别扣2分。查资料监控部门或专（兼）职人员，建立健全管理责任制；有处制度、记录。7、农村社区卫生室落实医疗机构卫生监督公示制8、保证毒麻药品的安全、合法管理和使用，实行专人、专册、专柜、专用处方的管理，做到帐物相符。9、按要求开展“履行依法执业承诺，提供优质医疗服务”活动596看现场未将卫生监督公示栏与《医疗机构执业许可证》悬挂于明显位的扣3分，未将年度校验标示进行粘贴的扣2分。无毒麻药品储存保险柜的扣3分，无进库、出库、处方登记薄的各扣2分。账看现场物不相符和未取得《麻醉药品、一类精神药品够用印鉴卡》使用麻醉药品和第查资料一类精神药品的此项不得分。重大妇幼项目（50）死因监测（5分）未召开“履行依法执业承诺，提供优质医疗服务”活动动员会的扣2分，未制定方案、建立领导小组分别扣2分。开展放射诊疗场所未粘贴警示标示的扣1分，从事放射诊疗工作的人10、按照要求开展放射诊疗工作3员无《放射诊疗工作人员证》的扣2分。无独立的中医科扣3分，无注册范围为中医科的（助理）执业医师的11、设独立的中医科，配备中医医师。6扣3分。12、开展中医适宜技术，并配备相应设至少开展3项中医适宜技术并配备相应设备（如：针灸、拔罐、按摩、6看现场备。烤电、敷贴等）少一项扣2分，配备专职务人员负责妇幼项目工作。每无专职业务人员负责妇幼工作者扣1分；没有妇幼项目宣传、培训扣6看资料年至少两次妇幼项目宣传，培训。5分；宣传、培训次数不足扣3分；宣教、培训资料不全扣2分。严格规范增补叶酸流程，叶酸领取和发没有有工作流程扣1分，发放登记不及时规范者扣3分；漏刷POS机放及时，管理规范。及时上报各类报表，一人扣1分，扣完为止。报表及时准确得3分。完成任务数85％得515看资料任务完成率85%以上。分，每下降5％扣1分，低于65％扣10分，扣完为止。账、药、卡不符的扣5分。基础资料齐全。审核手续严格按流程进行，《住院分娩补助卡》发放及时、正没有工作流程扣2分，没有补贴账册、登记或登记不全扣5分，补贴确。按要求，及时上报信息报表等资料，12看资料审核手续不严格发现一例扣5分。上报信息不及时准确扣2分，上报数据准确。向社会公示住院分娩补助对数据有误扣2分，无发放公示扣3分，无监督电话扣1分。象、数量、补助金额。并设立监督电话。。201*年住院分娩发放是否结束，完成90%得6分，每降低5%扣2分，查看资妇幼项目进展情况12扣完为止。201*年住院分娩登记是否健全，登记90%以上的6分，每料降低5%扣2分，扣完为止。成立死因网络报告工作领导小组、建立工作0.5查看资无领导小组不得分。有档案管理制度、死亡病例网络直报制度、例会制度、死管理规章制度因登记报告管理制度、死亡信息核实补充制度，每少一项扣0.1分。料有网络直报用计算机0.5看现场没有不得分死因报告人员0.5查看资有专职或兼职的死因网络直报人员得0.5分。看现场查资料查资料看现场查资料报告完整性死亡医学证明书的填写质量录入的准确性:内部开展对临床医生的业务培训料1查看资料1查看资料1查看资料0.5查看资料漏报每1%扣0.1分，超过10%不得。填卡完整率和准确率每降低10%扣0.1分。死亡医学证明书与网上报告的一致性每降低10%扣0.1分。有培训档案（通知、签到表、讲义，照片），少1项扣0.1分。1.积极开展“三好一满意”活动，设立群众意见箱，公开热线电话，悬挂宣传条幅，营造良好的活动氛围。2.强化服务措施，提供便民服务，按照惠卫委发[201*]10号文件要求，积极创建群众满意示范窗口。1.有“三好一满意”群众意见箱得5分；在醒目位悬挂宣传条幅营10看资料造氛围得5分；公开服务监督电话得5分，最高不超过10分。2.服务窗口张贴“老年人优先、军人优先”等标语的得5分；设“导10看现场医台”及导医工作人员的得5分，最高不超过10分。综合改革相关资料健全，归档整齐完善10查资料实施人才培养战略，培育专业技术骨干，提高医院竞争力（10分）与上一级医院建立技术协作关系；积极在本县区推广适宜卫生技术（10分）人事管理部分（70）积极组织继续医学教育活动，专业技术人员学分达标率达90%以上。（10分）开展对卫生室及医院职工绩效考核卫生院设立公示栏定期公示医院的药新农合管理品价格、诊疗项目价格和参合农民补偿部分（100）信息。员工工资审批表等资料完整、归档有序得5分；岗位设、员工竞聘上岗工作的各项资料完整、归档有序得10分。查看资有工作人员培养计划、培训记录得5分；选派技术人员外出进修得510料分。查看资料与局与上一级医院建立技术协作、帮扶关系的得5分；每推广省“卫生强10政工股基工程”适宜技术1项得5分，最高不超过10分。提供资料结合查看资料与局认真组织工作人员继续医学教育活动，学分达标率80%以上得10分，10政工股每下降1个百分点扣一分，扣完为止。提供资料结合10看资料最少每季度考核一次。有考核方案得4分，有考核成绩得6分5查看现场有专门的公示栏，公示药品、诊疗项目价格，每月对本医疗机构的补偿信息进行公示。缺一项不得分。执行目录外药品使用事先告知制度，有参合农民“同意使用目录外药品”的签字；身份认证单。无挂床病人，门诊充当住院是否出现超标准带药和带与病情无关药品病历医嘱与系统中用药和检查项目一致。使用统一药品处方和印章账本记录规范设立公示栏，每月公示本中心卫生室费用补偿情况药架药品存量与电脑药品库存一致。查看资10料查看现10场查看资10料352随机抽查5份住院病历及单据补偿单，每发现一次无告知书扣1分，每发现一次无身份认证单扣1分，扣完为止。现场查看病房，一经发现本小项不得分，并按相关规定处理。随机抽查2份住院病历,每出现一次超标准带药扣1分。带与病情无关药品扣1分。扣完为止。随机抽查5份住院病历,每发现一处不一致情况扣7分，超过3份，扣掉本项所有分值，并按违规处理。随机抽查2份处方，每发现一处不使用专用处方和印章者扣1分，扣完为止。无账本本项不得分，发现不规范者适量扣分。每月对本医疗机构的补偿信息进行公示。缺一项不得分。查看资料查看资6料查看现2场查看现20场卫生院账务处理卫生室账务处理财务管理（50每月报表情况分）出纳人员账簿登记及资金管理情况医疗服务数量随机抽查10种药品，每出现一次不一致者扣2分。若10种药品数量与系统全部不一致，立即停止新合补偿，查找原因，重新整改。看1-12月会计凭证、账簿。入账及时、原始单据规范齐全，记账凭看凭证编制正确、新旧会计科目衔接表编制正确并装订于7月份凭证中，10证、账设立相关明细专账及备查薄，凭证及时装订成册，每月按时结账，按簿时编制报表。以上每发现一处错误扣2分，扣完为止。看凭看1-12月会计凭证、账簿。入账及时、原始单据规范齐全，记账凭10证、账证编制正确，设立相关明细专账及备查薄，凭证及时装订成册，每月簿按时结账。以上每发现一处错误扣2分，扣完为止。平时报201*年7-12月的财务报表、统计直报。根据平时报表情况，迟报扣10表情况1分，不报扣3分，扣完为止。看现金出纳人员业务熟练，现金日记账及银行存款日记账记账规范（5分），日记每发现一处错误扣1分，扣完为止.库存现金与账面数一致，银行存10账、银款余额以每月银行对账单（需单位出纳准备好）为准，这两项发现不行存款一致每项扣2.5分。日记账查看帐与上一年度相比，门（急）诊人次、辅助检查人次、出院人次每增长10目1％加0.5分，最高加10分。奖励部分（100）1.省级领导现场观摩、检查一次加15分；市级领导现场参观观摩、平时工20检查一次加10分；县级领导现场参观观摩、检查一次加5分。（最高作考核不超过20分）2.上级在本地召开卫生工作现场会。2.召开卫生工作现场会：市级一次加20分；县级一次加15分。（最20查资料（加分项目）高不超过20分）平时工作考核。每参加一项活动国家级加8分、省级加5分、市级加3.积极参加上级部门组织开展的各项20查资料4分、县级加3分，取得名次分数加倍，每项活动每单位多人参加的活动。（加分项目）只记一次分数。4.积极创建文明先进单位（加分项目）20查资料新创建的省级文明先进单位加20分，市级15分，县级10分。查原件做好新闻宣传工作，积极在各级各类宣与政工省级以上10分/篇、市级5分/篇、市卫生信息5分/篇、县级2分/传媒体刊发新农合、医疗卫生宣传稿20股提供篇。11月20日-12月25日期间发表稿件加倍加分，加分最高不超过件。资料结20分。合1、工作有进展，上级领导现场检查工作（加分项目）合计

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