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公司党支部工作总结和党建工作计划

网站:公文素材库 | 时间:2019-05-16 05:34:09 | 移动端:公司党支部工作总结和党建工作计划

公司党支部工作总结和党建工作计划

第一部分201*年工作总结

过去的一年XXX党支部在XXX党委的领导下,全面落实两学一做教育实践常态化的要求,持续深入学习研修党章和习总书记系列讲话精神,提升党性修养,审慎自查,着力提升政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,对标“四讲四有”做合格党员;自十九大召开以来,支部全体党员认真学习、领会十九大精神,深入研修习近平新时代中国特色社会主义思想,以理论指导实际,推动生产经营各项工作开展。在全体党员的努力下以党员登高计划、党员责任区为抓手,紧紧围绕“做实梦工厂,实现四达目标,做强梦之队,共享美好发展”和“双基建设”这一主线,加强党员队伍建设,全面推进支部的思想、组织、作风、廉洁和制度建设,认真履行基层党建工作。具体工作如下:

一、落实党建工作,发挥支部战斗堡垒作用

(一)支部书记带头落实党建工作责任制,履行好党建第一责任人职责

打造一支作风硬、素质高,敢拼敢抢,真抓实干的党员队伍,是各项工作顺利开展的第一保障,是稳定运行的坚强基础。支部开展工作中,按照“围绕发展抓党建,抓好党建促发展”的思路,重点做到了“三个坚持”:

1、坚持带头履行书记职责。时时处处为党员群众树立表率形象,对公司、部党委研究形成的决策决议及布置的各项工作,身先士卒,冲锋在前。

2、坚持为党员排忧解难。关注员工“三最”问题把解决群众的困难视为己任,坚持深入到各作业区,与员工交流座谈,及时发现困难,联合单元团支部、分工会用行动解决困难,消除了基层员工的后顾之忧,使他们能够集中精力抓好工作。

3、坚持高标准、严要求。对各项工作,有布置必有检查,有检查必有评价,对出现问题以及任务完成不及时、不达标的党员及时进行批评劝诫,帮助他们分析原因、改进方法,严肃工作纪律,使党支部党员队伍风正气顺、纪律严明。

(二)搞好党支部自身建设,提升党员素质

1、加强党员学习教育,多样化教育方式并存

XXX党支部坚持“双基”建设,进一步健全和完善了“两学一做”学习制度、“三会一课”制度、“民主生活会”制度、“党风廉政教育和谈话”制度、“党员责任区”制度、党建带团建“双学活动”制度、“三重一大”事项决策等系列工作制度,坚持用制度规范党组织活动和党员的行为。

今年以来XXX党支部共开展党员大会7次,党支部委员会12次,党课4次,各党小组每月定期开展1次活动,为推进“两学一做”常态化制度化,支部以“七一”为契机策划和开展红色基地教育活动,参观南海舰队军史馆、“马六良”社会主义新农村和孔子文化城,通过了解海军从无到有、从弱变强的峥嵘发展史和参观社会主义新农村建设崭新成果,使支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。

为夯实党员责任,提高党员履行职责的意识和水平,密切党群关系,给党员发挥作用搭建平台,进行了“党群联系责任区”建设。在党群责任区建设中重点关注员工“三最”问题,目前累计解决员工“三最”问题8条。密切联系群众的责任切实分配到每一名普通党员,使每一名党员都可以成为筑就党群良好合作关系的基石。

通过“登高上墙”,亮出党员身份,让每个党员都时时、事事体现出共产党员的品格,当好先进模范带头人,有效促进党员意识内化于心、外化于行。另外还需结合组织要求和个人实际情况,做好党员登高计划的填写与修订,做到目标明确,整改有力;加强跟踪检查指导,及时发现问题,及时提醒、督促。

落实“一岗双责”,重新梳理和制定单元敏感岗位人员名单,编制敏感岗位风险控制措施,纳入岗位规范,每逢节假日前夕组织开展节前廉洁教育,学习《廉洁案例》、《廉洁制度》、《中央八项规定》等内容,累计开展党风廉洁教育5次。定期组织敏感岗位人员约谈,了解其思想动态,认真履行“一手抓生产、一手抓廉洁”岗位职责。

2、以现场改善为抓手,推进基础管理工作

今年以来,党支部大力加强党小组建设。充分发挥党小组主观能动性与创造力,使党员紧紧围绕党小组、党支部工作重心开展,以党建促发展为目标,不断结合现场改善开展党员带动员工创新活动:

(1)、推进现场改善,以合理化建议为抓手,通过多元形式鼓励员工勤思考、深挖掘作业区现场改善项目,建立员工主人翁意识。而经验的积累形成思路,思路的汇集形成方向,不断的前进和摸索会形成创新。创新源于每日的巡检、源于每日的观察、源于每日不断重复工作的深度挖掘、最重要是创新源于我们现场的每一位员工。

(2)、开展党员创先争优活动。要求以“党员同志带头干,深入一线加油干”为号召,以效能监察为抓手,开展提升XXX水质合格率项目,从技术攻关改善水质情况,不断为年轻的属地化员工积累经验和创造平台,随着项目的进展,年轻员工深入一线与用户打交道,进行现场难题攻关,逐步形成了湛江钢铁的水质管理经验,逐步摸索了管理模式和管理方法,201*年XXX水质合格率由201*年的92%提升至98%,水质输送稳定,很好的满足了用户的使用要求,更进一步展示了XXX党支部的顽强的战斗力与凝聚力。

(3)、围绕“示范作业区”建设,不断推进基础管理工作,单元组织开展了管理者“每周一课”活动。针对青年员工骨干较为薄弱的管理知识、专题专项开展授课讨论,已对“岗位核心要素辨识”、“危险源辨识”、“环境因素识别”、“危化品管理”等进行培训和宣贯,同时联合水处理单元团支部一起,开展技术讲座,变双周为单周,有效整合了两个水单元的资源。

月份

主题

课题

课题

7月

TPM推进

现场点检重要事项

离心泵基本原理

8月

技能比武

水处理理论培训

水质分析培训

9月

安全本质化

有限空间作业要求

危化品安全管理要求

10月

TPM推进

电气基本原理

倒闸操作注意事项

11月

全厂水系统

全厂水量平衡讲解

湛江钢铁水质特点分析

12月

药剂及水质

常用化学药剂讲解

冷轧废水系统讲解

(4)、201*年度围绕“协力岗位作业本质化安全改进”主题,XXX党支部与中冶四分公司运转车间党支部签订共建协议。双方党支部针对行车安全本质化工作制定了相关行动计划,从现场安全隐患排查、设备缺陷查找、员工安全知识讲座等多个渠道开展共建活动。为了更好的维护行车设备稳定运行,双方党支部建立微信群,每日通报行车设备、安全问题,双方动态跟踪,发现问题及时响应,让作业安全本质化工作落到实处。

第二部分201*年工作计划

一、指导思想

党的十八大、十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神、国有企业党建工作会议精神、紧紧围绕“四个全面”战略布局,自觉践行创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念,落实湛江钢铁“做实梦工厂,实现四达目标;做强梦之队,共享美好发展”总目标,以安全、稳定、节能、环保高效为要求。以服务用户,供能稳定为中心,精益运营,不断改善为方向强化问题导向、聚焦工作重点,坚持不断提升,进无止境。

二、工作重点

1、加强支部组织建设,着力打造一支讲党性、顾大局、忠于企业、服务企业的有力队伍。

(1)以“7+5”组织生活设计基础,高质量开展组织生活,7个规定动作设计按要求执行;5个自选动作聚焦四方面(支部作风建设,促进管理者管理创新和运营改善;加强安全工作,强化基层安全管理;青年成才加速等方面);通过组织生活的开展,凝聚全体党员同志,发挥引领示范作用,带头带动促进基层单位生产经营工作的提质增效,切实体现党支部的战斗堡垒作用。

(2)规范开展党员登高活动,以高觉悟、高业绩、高技能、高认同为要求,在经营改善,质量提升,安全保障等方面打造一支冲锋在前的先进性队伍。党支部通过精心组织,以党员登高为载体,通过登高上墙,亮出身份,实现党员思想觉悟和能力水平的提升,不断推动XXX各项工作改善。

(3)规范开展党员民主评议工作通过规范开展党员民主评议工作,通过批评与自我批评,红红脸、出出汗的方式不断督促党员同志意识到自己的缺点和不足,接收组织的监督,不断提升党员队伍素质。同时通过集中民主评议评选支部优秀党员,通过精神鼓励,在党员队伍中营造出比一比、晒一晒的氛围。

(4)认真落实“三会一课”制度是本制度,健全党的组织生活,严格党员管理,加强党员教育,通过三会一课制度的落实,保证组织生活的正常开展,以组织生活为平台,确保党组织严密性;通过党课教育,确保党员理论水平提升,理论知识的延续。

(5)规范开展党务常规工作,建立好各类记录台账,确保党员信息完整准确,及时完成党费缴纳做好党费使用情况公开,正常开展统战工作,党员发展工作。

(6)做好区域人员培训和发展工作,基于管理,业务和技术等维度,通过职业生涯的规划,设定年度目标,任务的合理分配,促进青年员工技能提升,快速成长。

2、加强思想建设,系统开展宣传工作,确保十九大精神落地并指引现场工作的高效开展。

(1)根据公司统一部署按照组织领导、学习培训、宣传引导、督查指导、推动工作的要求做到“五个到位”确保十九精神学习和研究能够深入和深化,确保十九大精神能够与现场实际工作相结合,杜绝形式主义和走过场,同时积极宣传贯彻十九大精神的特色举措、践行成果及典型案例。

(2)加强形势任务教育,根据上级党委的要求和湛江钢铁的生产经营特点,定期组织学习《宝钢形势任务教育》及《宣传材料》,了解公司生产经营要点,党员同志立足岗位带头响应公司号召和要求。

(3)认真组织支部范围内舆论宣传工作,做好意识形态阵地的梳理和引导,加强先进实例的宣传和播报,弘扬正面人物形象,营造诚信、友爱、积极、向上的氛围。大力宣传宝钢人的知与行,引导员工积极践行宝钢文化,做合格的宝钢人。

3、落实党风廉政建设责任制,按照党要管党、全面从严治党的要求,营造风清气正、廉洁从业的环境氛围。

(1)建立健全责任体系和工作机制。明确支委班子党风廉政建设分工,定期研究党风廉政建设重点工作,推动责任落实。

(2)加强廉洁从业教育。结合“三会一课”平台,深入开展党风党规党纪教育,夯实党员理想信念;抓住节假日和出差等关键时点,落实廉洁从业教育和案例教育,筑牢防腐拒变的思想防线,营造风清气正的从业氛围。

(3)开展廉洁风险防控。组织梳理业务流程中的廉洁风险点,研究制定有针对性的防控措施,定期开展廉洁风险点的动态辨识分析,监督各项防控措施的有效落地。

(4)加强敏感岗位及从业人员管理。将辨识分析出的岗位主要廉洁风险点及防控措施纳入岗位规范;加强对敏感岗位从业人员的提醒教育,积极组织开展“廉洁三讲”。

(5)强化监督检查。聚焦廉洁风险防范,开展廉洁风险防控措施落地情况的专项检查;围绕员工合规履职和廉洁从业,开展专项监察;聚焦薪酬福利、奖金分配、绩效评价等关键环节,开展自查自纠。

(6)切实维护员工利益。密切联系群众,坚持走访党员和职工,了解其思想、生活和工作情况,帮助解决实际问题;对员工反映的问题,要及时妥善处理,重要问题及时向上级党组织报告,维护好员工利益,防止矛盾升级。

4、统筹工团工作,紧密联系群众,促进党群融合

(1)推进分工会工作有力开展,以班组建设为抓手,通过班组长研修等活动,围绕标准化作业、行为养成、合理化建议、最佳实践案例及安全学习等内容,促进班组长能力的提升和班组创新工作开展。做好各项劳动竞赛的指导和推动。

(2)开展内容丰富、形式多样,员工喜闻乐见各类文娱活动,促进青年员工身心健康,引导员工快乐工作,快乐生活。

(3)服务群众,搭建平台,及时收集、反映员工需求,了解员工心声,做好节假日及日常帮困工作,做好困难员工的走访慰问工作。

(4)加强团组织建设,发挥团组织联系服务青年的作用,促进青年在团支部平台创新创效。积极引导青年扎根现场,潜心学习。通过合理化建议、自主管理、青年论文、五小成果等多种方式发挥青年人激情、活力和才智在岗位上建功立业。

三、重点举措

1、加强制度建设,落实长效机制

严肃党内各项制度执行,按规定要求开展标准动作,形成各项的事前策划,过程跟踪,结果评定,落实长效机制,确保各项工作的质量

2、问题导向,深化问题整改

通过批评与自我批评,发现问题,正视问题,形成问题清单,通过有力可行措施从源头推进整改。

3、立足岗位,争优创先

结合工作实际,立足岗位,杜绝形式主义,在实际工作中要切中要害,抓住关键,不做不增值增效的事情,发挥群众积极性和创造性,改进思路,不断革新,勇于超越砥砺前行。 

XXX党支部

201*年1月

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